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Na área de planejamento de carreira e avaliação de talentos, o Strong Interest Inventory (SII) é uma ferramenta de avaliação clássica e amplamente utilizada. Desde que foi introduzida pela primeira vez pelo psicólogo americano Edward K. Strong Jr. em 1927, a escala tem sido continuamente melhorada, fornecendo orientação científica para a escolha e desenvolvimento de carreira. Este artigo apresenta...
Nesta era de ritmo acelerado, enfrentamos muitas vezes diversas pressões e desafios e, por vezes, sentimo-nos ansiosos, deprimidos e impotentes. Precisamos encontrar maneiras de relaxar, ajustar nossa mentalidade e melhorar nossa felicidade.
Existem 70 métodos diferentes de autocura aqui, cobrindo aspectos da vida, esportes, alimentação, viagens, entretenimento, etc. Cada método é a experiência o...
O planejamento de carreira é uma parte importante do crescimento pessoal, ajudando as pessoas a obter informações sobre seus interesses, valores, personalidade e habilidades e, assim, a tomar decisões científicas de carreira. Diante da concorrência feroz no local de trabalho moderno, o planejamento preciso da carreira é particularmente crítico. Este artigo introduzirá uma variedade de ferramentas ...
No caminho para o planejamento de carreira, muitas pessoas muitas vezes ficam confusas: que tipo de trabalho posso amar, ser bom e trazer retornos ideais? O modelo de trevo de carreira nos dá uma ideia para ajudar todos a encontrar o equilíbrio em suas carreiras e alcançar uma verdadeira integração entre carreira e vida.
O que é o modelo Career Clover?
O modelo trevo de carreira é uma ferramenta...
No campo da psicologia, “Caráter” e “Personalidade” são dois conceitos completamente diferentes. Embora existam muitas interpretações da definição psicológica de personalidade, de modo geral, ela se refere às características psicológicas e tendências comportamentais relativamente estáveis de uma pessoa. Na comunicação diária, o que chamamos de personalidade é, na verdade, o que a psicologia chama ...
Como o RH corporativo pode escolher com precisão as ferramentas de teste de personalidade para otimizar o desempenho da equipe? No ambiente de negócios altamente competitivo de hoje, o treinamento corporativo tornou-se um meio fundamental para melhorar a eficácia da equipe e aprimorar as capacidades dos funcionários. Como parte do processo de formação, as ferramentas de teste de personalidade pode...
A personalidade é a personificação das tendências comportamentais internas de um indivíduo. É única, holística, estrutural e estável e fornece uma explicação interna unificada para padrões comportamentais externos. Desde que Hipócrates propôs a “Teoria dos Quatro Líquidos”, há dois mil anos, a pesquisa humana sobre “psicologia da personalidade” nunca parou. Até hoje, diversas escolas de pensamento...
Com as mudanças no ambiente do local de trabalho e as necessidades de desenvolvimento de carreira das pessoas, mais e mais pessoas estão começando a prestar atenção às suas âncoras de carreira. A âncora de carreira refere -se ao núcleo do valor e senso de realização profissional de uma pessoa e representa as preferências e preocupações de um indivíduo para a profissão. O questionário de âncora de ...
Freud é o proponente da teoria subconsciente. Através da pintura simples, explora os traços de estado psicológico e personalidade escondidos profundamente no subconsciente das pessoas e é amplamente utilizado em muitos campos, como avaliação de saúde mental, diagnóstico clínico e gerenciamento de recursos humanos. Quer você queira entender seu mundo interior ou explorar os mistérios psicológicos d...
No campo da psicologia, as escalas de personalidade são ferramentas importantes para avaliar as características psicológicas individuais. O Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) é uma das escalas amplamente utilizadas. Foi desenvolvido pelo psicólogo americano Douglas N. Jackson em 1974 para avaliar de forma abrangente os traços de personalidade de um indivíduo.
Estrutura e característica...
