🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Di bidang perencanaan karir dan penilaian bakat, Strong Interest Inventory (SII) adalah alat penilaian klasik dan banyak digunakan. Sejak pertama kali diperkenalkan oleh psikolog Amerika Edward K. Strong, Jr. pada tahun 1927, skala ini terus ditingkatkan, memberikan panduan ilmiah untuk pemilihan dan pengembangan karir. Artikel ini secara sistematis akan memperkenalkan sejarah perkembangan, konten...
Di era yang serba cepat ini, kita seringkali menghadapi berbagai tekanan dan tantangan, bahkan terkadang merasa cemas, tertekan, dan tidak berdaya. Kita perlu menemukan cara untuk menenangkan diri, menyesuaikan mentalitas, dan meningkatkan kebahagiaan kita.
Ada 70 metode penyembuhan diri yang berbeda di sini, mencakup aspek kehidupan, olahraga, makanan, perjalanan, hiburan, dll. Setiap metode mer...
Perencanaan karir adalah bagian penting dari pertumbuhan pribadi, membantu orang mendapatkan wawasan tentang minat, nilai -nilai, kepribadian dan kemampuan mereka, dan dengan demikian membuat keputusan karier ilmiah. Dihadapkan dengan persaingan sengit di tempat kerja modern, perencanaan karier yang akurat sangat penting. Artikel ini akan memperkenalkan berbagai alat pengujian perencanaan karier y...
Dalam perjalanan menuju perencanaan karir, banyak orang sering bingung: Pekerjaan seperti apa yang bisa saya sukai, kuasai, dan berikan keuntungan ideal? Model semanggi karier memberi kita ide untuk membantu setiap orang menemukan keseimbangan dalam karier mereka dan mencapai integrasi sejati antara karier dan kehidupan.
Apa Model Career Clover itu?
Model semanggi karir adalah alat perencanaan k...
Dalam bidang psikologi, 'Karakter' dan 'Kepribadian' adalah dua konsep yang sangat berbeda. Meskipun terdapat banyak penafsiran mengenai definisi psikologis kepribadian, secara umum kepribadian mengacu pada karakteristik psikologis dan kecenderungan perilaku seseorang yang relatif stabil. Dalam komunikasi sehari-hari, yang kita sebut kepribadian sebenarnya adalah apa yang disebut psikologi sebagai...
Bagaimana HR perusahaan dapat secara akurat memilih alat tes kepribadian untuk mengoptimalkan kinerja tim? Dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif saat ini, pelatihan perusahaan telah menjadi sarana utama untuk meningkatkan efektivitas tim dan meningkatkan kemampuan karyawan. Sebagai bagian dari proses pelatihan, alat tes kepribadian dapat membantu profesional HR lebih memahami ciri-ciri ke...
Kepribadian adalah perwujudan kecenderungan perilaku batin seseorang yang unik, holistik, struktural dan stabil, serta memberikan penjelasan internal yang terpadu terhadap pola perilaku eksternal. Sejak Hippocrates mengajukan 'Teori Empat Cairan' dua ribu tahun lalu, penelitian manusia tentang 'psikologi kepribadian' tidak pernah berhenti. Hingga saat ini, berbagai aliran pemikiran bersaing untuk ...
Dengan perubahan di lingkungan tempat kerja dan kebutuhan pengembangan karir orang, semakin banyak orang mulai memperhatikan jangkar karier mereka. Jangkar karir mengacu pada inti dari nilai profesional seseorang dan rasa pencapaian, dan mewakili preferensi dan keprihatinan individu untuk profesi tersebut. Kuesioner Anchor Karir Schein adalah alat untuk mengevaluasi jangkar karir pribadi, yang dap...
Freud adalah pengusul teori bawah sadar. Melalui lukisan sederhana, ia mengeksplorasi keadaan psikologis dan sifat -sifat kepribadian yang tersembunyi jauh di bawah sadar masyarakat, dan banyak digunakan di banyak bidang seperti penilaian kesehatan mental, diagnosis klinis, dan manajemen sumber daya manusia. Apakah Anda ingin memahami dunia batin Anda atau menjelajahi misteri psikologis orang lain...
Dalam bidang psikologi, skala kepribadian merupakan alat penting untuk menilai karakteristik psikologis individu. Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) adalah salah satu skala yang banyak digunakan. Ini dikembangkan oleh psikolog Amerika Douglas N. Jackson pada tahun 1974 untuk menilai ciri-ciri kepribadian seseorang secara komprehensif.
Struktur dan Karakteristik Inventarisasi Kepribadia...
