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Retroalimentación inmediata
En el campo de la planificación profesional y la evaluación del talento, Strong Interest Inventory (SII) es una herramienta de evaluación clásica y ampliamente utilizada. Desde que fue introducida por primera vez por el psicólogo estadounidense Edward K. Strong, Jr. en 1927, la escala se ha mejorado continuamente, proporcionando orientación científica para la elección y el desarrollo profesional. ...
En esta era acelerada, a menudo enfrentamos diversas presiones y desafíos y, a veces, nos sentimos ansiosos, deprimidos e impotentes. Necesitamos encontrar algunas formas de relajarnos, ajustar nuestra mentalidad y mejorar nuestra felicidad.
Aquí hay 70 métodos diferentes de autocuración, que cubren aspectos de la vida, deportes, comida, viajes, entretenimiento, etc. Cada método es la experiencia...
La planificación profesional es una parte importante del crecimiento personal, ayudando a las personas a obtener información sobre sus intereses, valores, personalidad y habilidades, y así tomar decisiones profesionales científicas. Enfrentada con una competencia feroz en el lugar de trabajo moderno, la planificación profesional precisa es particularmente crítica. Este artículo introducirá una var...
En el camino hacia la planificación profesional, muchas personas a menudo se confunden: ¿qué tipo de trabajo puedo amar, en el que ser bueno y generar retornos ideales? El modelo de trébol profesional nos proporciona una idea para ayudar a todos a encontrar el equilibrio en su carrera y lograr una verdadera integración entre la carrera y la vida.
¿Qué es el modelo Career Clover?
El modelo de tré...
En el campo de la psicología, 'Carácter' y 'Personalidad' son dos conceptos completamente diferentes. Aunque existen muchas interpretaciones de la definición psicológica de personalidad, en términos generales, se refiere a las características psicológicas y tendencias de comportamiento relativamente estables de una persona. En la comunicación diaria, lo que llamamos personalidad es en realidad lo ...
¿Cómo puede RR.HH. corporativo elegir con precisión las herramientas de prueba de personalidad para optimizar el desempeño del equipo? En el entorno empresarial altamente competitivo de hoy, la capacitación corporativa se ha convertido en un medio clave para mejorar la efectividad del equipo y mejorar las capacidades de los empleados. Como parte del proceso de formación, las herramientas de prueba...
La personalidad es la encarnación de las tendencias conductuales internas de un individuo. Es única, holística, estructural y estable, y proporciona una explicación interna unificada para los patrones de conducta externos. Desde que Hipócrates propuso la 'Teoría de los cuatro líquidos' hace dos mil años, la investigación humana sobre la 'psicología de la personalidad' nunca se ha detenido. Hasta e...
Con los cambios en el entorno laboral y las necesidades de desarrollo profesional de las personas, cada vez más personas comienzan a prestar atención a sus anclajes de carrera. El ancla de carrera se refiere al núcleo del valor profesional y el sentido de logro de una persona, y representa las preferencias y preocupaciones de un individuo para la profesión. El cuestionario de anclaje de carrera de...
Freud es el proponente de la teoría subconsciente. A través de una pintura simple, explora los rasgos psicológicos del estado y la personalidad escondidos profundamente en el subconsciente de las personas, y se usa ampliamente en muchos campos, como la evaluación de la salud mental, el diagnóstico clínico y el manejo de recursos humanos. Ya sea que desee comprender su mundo interior o explorar los...
En el campo de la psicología, las escalas de personalidad son herramientas importantes para evaluar las características psicológicas individuales. El Inventario de Personalidad de Jackson Revisado (JPI-R) es una de las escalas más utilizadas. Fue desarrollado por el psicólogo estadounidense Douglas N. Jackson en 1974 para evaluar de manera integral los rasgos de personalidad de un individuo.
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