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关于心理测试你应该知道些什么?
什么是心理测试
心理测试是指通过一系列的科学方式来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方式。
心理测试的原则
1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私,这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解,所以,有关测试内容应该严加保密。
2、心理测试以前,要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分,以及测试结果的解释都是有严格的顺序的,一般来说,主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。
3、主试要事先做好充分的准备,包含要统一地讲出测试指导语;要准备好测试材料;要能够熟练地掌握测试的具体实施手续;要尽可能使每一次测试的条件相同,这样测试结果才可能比较正确。
心理测试的功能
(1)从实际应用角度看:选拔人才、岗位安置、诊断、评价、辅助咨询。
(2)从理论研究角度看:搜集资料、提出和验证假设、实验分组。
1、正...
当未成年女儿遭遇性行为,父母应该如何应对?
在现代社会,父母们可能会面临一些意想不到的挑战,其中之一便是未成年女儿早早涉及到性行为。作为父母,如何冷静应对,提供支持,并采取适当的措施,不仅关乎孩子的未来发展,也关乎她们的心理健康和安全。那么,当父母发现这种情况时,究竟该如何处理呢?这篇文章将为大家提供一些建议,帮助父母应对这一复杂局面。
1. 保持冷静和提供情感支持
首先,父母必须保持冷静。无论情况多么复杂,最重要的是不要急于指责或训斥孩子。女儿可能因为恐惧、羞愧或困惑而难以说出实情。此时,父母的理解和包容至关重要。
倾听和支持她的情感,让她感到自己不会被批评或责备。创造一个信任的环境,鼓励她表达内心感受,并详细了解事情的经过。即使情况不理想,父母也应该表现出无条件的支持,给孩子足够的情感安全感。
建议措施:
倾听女儿的感受,不要急于责备。
表达无条件的支持,让她知道父母会与她一起面对问题。
2. 确认事件性质:自愿还是...
李玟走了,抑郁症还在。我们应该怎样帮助身边的抑郁症患者?
李玟(CoCo Lee),1975年1月17日出生于中国香港,华语流行乐女歌手、影视演员。1993年,获得香港TVB举办的《新秀歌唱大赛》亚军,在香港地区出道。1994年,发行个人首张音乐专辑《爱就要趁现在》。李玟以其独特的嗓音和舞台魅力,成为华语乐坛的一颗耀眼的星星。她曾经与美国著名歌手Mariah Carey、Wyclef Jean等合作,也曾经为迪士尼动画《花木兰》和《狮子王2》献唱主题曲。她被《时代周刊》评为“华人之光”,也是第一位登上奥斯卡颁奖典礼舞台的华人歌手。
!李玟(CoCo Lee)
2023年7月5日晚,李玟的姐姐李思林在微博发长文表示,李玟因抑郁症在家中轻生,经抢救无效,于7月5日与世长辞。消息传来,震动娱乐圈,也让无数歌迷和网友感到悲痛和不可思议。因为一直以来,作为唱跳俱佳的女歌手,李玟一直以乐观、坚强的态度面对大众。今年2月,李玟做手术治疗腿伤,她特意发文给自...
新人必看:职场上的十八个雷区,你踩中了几个?
你刚刚毕业,开始了你的职场生涯,你可能会觉得自己还是一个学生,或者你可能会想要在工作中表现出色,赢得同事和领导的认可。但是,你知道吗?在职场上,有很多细节会影响你的形象和发展,如果你不注意,你可能会犯一些新人常见的错误,让自己陷入尴尬或困境。为了帮助你顺利地适应职场环境,我们为你总结了十八个需要注意的细节,希望你能够避免这些错误,展现出一个成熟、专业、积极的职场新人形象。
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一、说话要清晰,不要带有学生腔或书生气
在大学里,你可能喜欢模仿一些动漫人物的说话方式,或者故意说话含糊不清,以为这样会显得可爱或有个性。但是,在职场上,这样的说话方式会让人觉得你不够成熟,不够专业,不够自信。你应该注意你的语气、语速、语调,说话要清晰、流畅、有力,让人听得懂,听得舒服。不要在领导或同事面前“扮可爱”,也不要表现出过分的情绪,要保持一定的冷静和理智,这样才能赢得别人的尊重和信任。
二、做事要认...
MBTI测试:16种人格的邂逅地点一网打尽!找到你的最佳配对
你是否想知道你的性格类型,以及你最有可能在哪里遇到你的理想伴侣?如果是的话,那么你一定要试试MBTI测试,这是一种基于心理学的人格分类法,可以帮助你了解自己和他人的偏好和特点。MBTI测试有16种人格类型,每种类型都有自己的性格和喜好,也会出现在不同的地方。今天,我们就来揭秘MBTI十六型人格会在哪里邂逅,让你找到你的另一半!
最新免费MBTI测试
首先,你需要做一个简单的MBTI测试,只要回答一系列的选择题,就可以得到你的性格类型。这个测试不会花费你太多时间,只要几分钟就可以完成。你可以去赛可心理测试MBTI专区:www.psyctest.cn/mbti/ 做个免费测试,然后再回来看解析。
做完测试后,你就可以根据你的性格类型,看看你最有可能在哪里遇到这十六种人格。
MBTI 十六种人格的邂逅地点
ISTJ:物流师
ISTJ类型的人很安静,有点冷淡,喜欢享受脑海中的宁静。他...
给年轻人的20条忠告
在这个快速变化和竞争激烈的时代,年轻人面临着许多挑战和机遇,如何在个人和职业方面取得成功和幸福,是许多人关心的话题。本文根据作者的亲身经历和观察,总结了给年轻人的20条忠告,涉及到家庭、朋友、决策、认知、商业、谈判等方面,希望能够对年轻人的成长和发展有所帮助。
以下给年轻人的20条忠告:
1. 每个家庭都需要一个领导者,承担着家庭未来发展的责任和方向。如果你不担当这个角色,那么你的亲人可能会一直处于等待和无奈的状态,甚至一辈子都无法实现他们的梦想。
2. 不要说无关紧要的话,这样会降低你的话语权和影响力,让人对你的观点失去信任和尊重,包括你的家人。当你开口说话的时候,你要确保你的话比你的沉默更有价值。
3. 不要轻易做出冒险和冲动的决定,就算是为了实现伟大的目标。古代成功的人物,大多都是在坚持正道的基础上,灵活变通,巧妙应对。人生是一条不可逆转的道路,做重大决策时必须理性、慎重。...
MBTI鄙视链:一种有趣但危险的网络现象
你是否听说过MBTI鄙视链?它是指一些网络上的MBTI爱好者根据自己的偏好和刻板印象,将16种人格类型按照优劣排列成一个金字塔形的结构,从而形成一种歧视和贬低其他类型的心态。MBTI鄙视链的存在并没有科学的依据,只是一种主观的评价,而且忽略了每种类型的优点和缺点,以及不同类型之间的合作和互补。MBTI鄙视链的出现反映了一些人对MBTI理论的误解和滥用,也损害了MBTI理论的正面价值和意义。
MBTI鄙视链的一个典型例子是这张广为流传的金字塔图,其中INTJ被放在最顶端,被称为“军师”,ESTJ被放在第二位,被称为“元帅”,其他类型则依次排列在下面,直到最底层的ESFP,被称为“派对狂人”。这张图的制作者可能是基于自己的偏见和经验,将不同类型的特征进行了简单的归纳和判断,但并没有考虑到每种类型的多样性和复杂性,也没有考虑到不同情境和环境对人格的影响。这张图的传播也可能导致一些人对自己或他人...
什么是MBTI性格测试?
什么是MBTI性格测试?
!MBTI人格类型
迈尔斯-布里格类型指标简介
自1917年以来,MBTI被认为是当今最流行的人格测验方法。MBTI代表迈尔斯-布里格斯类型指标,通过一系列选择题来识别16种人格类型。这种人格指标方法源于瑞士精神病学家卡尔·古斯塔夫·荣格在1921年发表的《心理类型》一书中的分类学理论,并由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在二战期间发展起来。最初的心理问题演变成了迈尔斯-布里格斯类型指标,并于1962年出版。
MBTI人格测试基于每个人对问题的回答来推断他们独特的人格。MBTI回答了为什么世界上每个人都有不同的性格,没有人是相同的这个问题。如今,MBTI越来越受欢迎,并被用作一种相当准确的人格分类方法,帮助人们了解自己和身边的人,或追求适合的职业。
根据MBTI测试的结果,被测试者将知道他们属于以下16种MBTI人格类型之一:
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如何成为一个独立且强大的人?
在这个纷繁复杂的世界里,我们常常面临各种挑战和困难,如何才能保持自己的独立性和强大性呢?在这篇文章中,我将分享以下11点建议,希望能对您有所帮助。
建立个人坐标系。我们不应该被社会认知所裹挟,而应该根据自己的内在价值来判断和行动。我们应该减少对外部评价的依赖,而增加对自己的信任和肯定。
控制低级趣味。我们不应该被低级趣味所掌控,而应该追求更高层次的需求和目标。我们应该通过量化目标、时间管理等方法,来提高自己的专注力和自我控制力。
关注核心问题。我们不应该因为小善小情而乱了心,而应该以个人最优解为导向,不受集体最优解的束缚。我们应该打破小善小情的钢印,不以此自我感动,而是关注核心问题的解决。
避免表演欲。我们不应该以表演赢取喝彩为目的,而应该以实现自己的长期积累为目标。我们应该意识到庸人是多数,他们对我们的预期往往是愚蠢的,我们不应该沉迷于社交展现,而应该专注于自己的成长和进步。
区分手段...
“上份工作为何离职”?教你4大方法神回复,无论什么原因都能答出标准答案!
面试时,有一个万年不变的题目:“你为什么离开上一份的工作?”,这也几乎是所有面试者最害怕面对的问题,要怎样回答地漂亮、成就一个华丽的转身?确实是一项深奥的功课。与其烦恼“自己”要怎么回答,不如思考,如果你是雇主,为何需要这个问题的答案?
前几年网上很红的一张图片,有名员工在自己的离职单上写“世界很大,我想去看看。”获得热烈的转发,像这样充满情怀与梦想的理由固然浪漫,但对雇主来说,他需要知道的是:“你去世界看看以后,对我的公司与这个职位有什么正面的回馈?”。
散场与离别总是最不容易的,对方也会想从你的谈吐跟行为中观察你转职的姿态,以及你们是不是适合共事的伙伴。
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而离职大致上可以分为四种状况,以下提到的几种状况也提供你思考如何中性且不失优雅地说出自己离职的理由。
一、在职中,想跳槽
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工作做到一个天花板,加薪加不上去,常常是还在职的上班族状况。建议面试时还是要照实地说出你现...