이 기사는 실제 이야기를 통해 냉담한 사고 방식의 가치를 설명하여 직장의 사람들이 일과 삶의 균형을 향상시키고 불안과 스트레스를 줄이며 직장에서의 행복과 효율성을 향상시킬 수 있도록 돕습니다. 현대 직장에서 많은 사람들이 불안과 압력에 직면하고 종종 그들의 작업이 인식, 홍보 또는 존중되지 않는다고 생각합니다. 많은 사람들이 일에 열정을 가지고 있으며 만족, 성취 및 행복을 가져올 것으로 기대합니다. 그러나 모든 사람이 자격을 갖춘 직원으로 간주되기 위해 자신의 업무에 전념해야합니까? 일이 정말 인생 전체입니까? 오늘날 우리는 새로운 직장 정신 - 무관심한 작품을 탐구 할 것입니다. 이것은 일을 탈출하는 것이 아니라 일을 합리적으로 보는 방법으로 일과 삶에 대한 더 건강하고 균형 잡힌 태도를 찾도록 도와줍니...
직장 경험없이 첫 직장을 성공적으로 찾는 방법은 무엇입니까? 이 기사는 SWOT 분석, 자체 평가 방법 및 클럽 경험을 통해 업무 경험을 대체하여 대학생들이 고용 경쟁력을 향상시킬 수 있도록 클럽 경험을 대체하는 방법을 포함한 실제 구직 기술을 공유합니다. '어떻게해야합니까? 몇 달 안에 졸업 할 것입니다. 앞으로 어떻게 해야할지 모르겠습니다.' '아니면 와서 석사 학위를 받습니까?' '먼저 군대에 가서 천천히 생각하십시오.' 졸업 시즌이 다가 오면서 많은 대학생들이 사회에 진입하는 것에 대해 화가났습니다. 거의 빈 이력서를 되돌아 보면 불안감을 느꼈습니다. 업무 경험이없는 졸업생에게는 첫 직업을 찾는 것이 실제로 큰 도전입니다. 그러나 이력서에 직접적인 업무 경험이 부족하더라도 여전히 눈에 띄고 투자자가 ...
MBTI 성격 테스트 란 무엇입니까? Myers-Briggs 유형 표시기 소개 1917 년 이래 MBTI는 오늘날 가장 인기있는 성격 테스트 방법으로 간주되었습니다. MBTI는 Myers-Briggs 유형 표시기를 나타내며, 일련의 객관식 질문을 통해 16 개의 성격 유형을 식별합니다. 이 성격 지표 방법은 1921 년 스위스 정신과 의사 칼 구스타프 정이 출판 한 '심리적 유형'이라는 책의 분류 이론에서 비롯되었으며, 제 2 차 세계 대전 당시 캐서린 쿡 브릭스와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스가 개발했습니다. 초기 심리적 문제는 Miles-Briggs 유형 지표로 진화했으며 1962 년에 출판되었습니다. MBTI 성격 테스트는 질문에 대한 각 사람의 답변에 따라 독특한 성격을 유추합니다. MBTI는 왜...
당신은 혼자 있고 직장에서 작은 그룹을 싫어하는 조용한 사람입니까? 사교 후 지친 느낌이 들지만 혼자있는 동안 다시 활성화 되었습니까? MBTI 성격 테스트에서 I 형 I 성격 (내향) 이라면이 기사를 사용하면 자신에게 적합한 10 가지 이상적인 경력 방향을 찾아 직장에서 내향적인 장점을 연주하는 방법을 가르쳐주는 데 도움이됩니다. MBTI 내향적인 성격 란 무엇입니까 (I 형)? MBTI 16 성격 시스템 에서 'I'는 내성을 나타내며,이 유형의 사람은 혼자 있고 신중하게 생각하며 표현보다 더 많이 듣는 것을 선호합니다. 그들은 분석, 관찰 및 계획에 능숙하며 전형적인 '사고 인재'입니다. 특징 성능 에너지의 원천 혼자서 충전, 오랫동안 사교에 지친 느낌 의사 소통 방법 내성과 서면 표현은 구강 표현보다 ...
4 번의 사임 상황에서 시작하여 인터뷰에서 '이전 직업을 떠나는 이유'의 완벽한 답변 기술에 대한 철저한 분석은이 어려운 질문에 우아하고 전문적으로 대답하는 방법을 가르쳐주고 구직 여행에 대한 최선의 인상을주는 데 도움이됩니다. 모든 인터뷰에서 '이전 직장을 떠난 이유는 무엇입니까?'라는 질문입니다. 거의 필수품이며 많은 구직자에게 가장 불안한 순간입니다. 문제에 대답하기보다는 다른 사람들의 관점에서 생각해보십시오.이 질문에서 고용주로서 정확히 무엇을 알고 싶어합니까? 몇 년 전, 직원의 사임 슬립에 대한 직원의 사진은 '세상은 크고 가고 싶다'는 인터넷에서 광범위한 관심을 끌었다. 이러한 이상적이고 정서적 인 대답은 낭만적이지만 고용주에게는 '세상을 본 후 회사에 어떤 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니까?'...
인터뷰에서 사임 이유, 개인 단점 및 산업 간 구직과 같은 주요 문제에 대한 완전한 대응 전략 인터뷰에서 면접관의 하위 텍스트를 마스터하고 면접 문제를 영리하게 해결하며 인터뷰 성공률을 향상시킵니다. 수백 개의 인터뷰 질문! 그 중 '사임의 이유', '당신의 단점은 무엇입니까?', '원래의 직책이 아닌 산업을 선택하는 이유'는 면접관이 요구 해야하는 거의 세 가지 주요 과제입니다. 그들이 실수로 금기를 밟는 재난으로 바뀌지 않도록 대답하는 방법은 무엇입니까? 세 가지 주요 문제를 해결하는 방법을 살펴 보겠습니다! 1. 인터뷰 질문 : '왜 이전 직장을 떠났습니까?' 서브 텍스트 : 사임 이유에 따라 당신이 '내가 원하는 사람'인지 확인하고 싶습니다. 인터뷰 질문에서 사임 이유에 대한 판단에 따라, 면접관은 ...
인터뷰 과정에서 '살인자'문제에 직면하는 것은 모든 구직자가 직면 할 수있는 과제입니다. 이 기사는 5 가지 일반적이고 어려운 인터뷰 질문을 요약하고 구직자들이 인터뷰에서 눈에 띄고 입학 기회를 늘리는 데 도움이되는 실용적인 답변 전략을 제공합니다. 1. 직장을 찾고 있었던 지 얼마나 되었습니까? 실업자가되었을 때 전에 무엇을하고 있었습니까? 인터뷰 중에, 고용주들은 종종이 질문을하고, 그 뒤에 숨겨져있는 것은 구직자가 떠난 이유와 구직자가 실업 기간 동안 계획하고 개선했는지 여부를 이해하고 싶어한다는 것입니다. 이 문제에 직면하여 구직자들은 당신이 '즉각적인 전투력'이라는 확신을 가지고 고용주를 떠나야합니다. '이전 직장을 그만두면 경력 계획을 재검토하고 미래 방향을 명확히 할 시간을 주었다.이 기간 동안...
MBTI 테스트가 성격 레이블 '처럼 별자리'외에 실제 가치를 가지고 있는지 궁금하십니까? 점점 더 많은 기업 HR이 채용, 팀 구축 및 인재 평가에 MBTI를 적용하기 시작하는 이유는 무엇입니까? 이 기사는 다음과 같은 포괄적 인 해석을 제공합니다. 어떤 그룹의 사람들이 MBTI 성격 테스트, 직장에서의 실제 용도 및 MBTI 유형을 사용하여 업무 성과 및 대인 관계를 향상시키는 방법에 적합한 그룹의 사람들이 적합한 해석을 제공합니다. MBTI 테스트 란 무엇입니까? MBTI (Myers-Briggs 유형 지표)는 Jungian 심리학 이론을 기반으로 Katherine Briggs와 Isabel Myers가 개발 한 성격 유형 테스트 도구입니다. 4 차원의 조합에 따라 사람들을 16 개의 성격 유형으로 나...
자기 인식, 경력 개발 및 팀 관리에서 디스크 행동 스타일 평가는 기업과 개인에게 점점 일반적인 도구가되고 있습니다. 그렇다면 디스크는 무엇을 의미합니까? 그것과 우리가 자주 부르는 성격 특성 의 차이점은 무엇입니까? 어떤 특정 시나리오에 적용 할 수 있습니까? 이 기사는이 심리 평가 도구를 완전히 이해하게 할 것입니다. 디스크 란 무엇입니까? d, i, s 및 c는 무엇을 나타내나요? 디스크는 미국 심리학자 인 윌리엄 마 스턴 (William Marston) 이 제안한 행동 스타일 모델로, 다양한 환경에서 사람들의 행동 선호도와 대처 방법을 설명하는 데 사용됩니다. 개별 행동을 다음 4 가지 유형으로 나눕니다. 유형 전체 영어 이름 중국 정의 행동 키워드 유형 d 권세 지배적 인 유형 목표 지향적이고 결정...
최근 몇 년 동안 새로운 용어는 소셜 플랫폼과 짧은 비디오 인 Sigma Male에 자주 나타났습니다. 많은 사람들이 호기심이 많습니다. ' 시그마 남성은 무엇입니까? ' ' 시그마 남성은 정직합니까? ' ' 시그마 남성과 알파 남성의 차이점은 무엇입니까? '이 키워드 뒤에는 인기있는 남성 성격 프로토 타입 분류 시스템이 있습니다. 이 기사에서 우리는 시그마 남성의 의미, 심리적 특성, 강점 및 약점을 깊이 해석하고 그들과 알파 남성의 주요 차이점을 탐구 할 것입니다. 또한 독자들이 '시그마 경향'을 결정하는지 판단하는 데 도움이되는 권위있는 심리적 테스트와 함께 제공됩니다. 시그마 남성은 무엇입니까? Sigma Male의 의미 ' 시그마 남성'은 전통적인 사회적 계층 경쟁에 참여하고 싶지 않은 독립적 인 ...