🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Mülakatta 'Son işinizden neden ayrıldınız?' sorusuna mükemmel yanıt verme tekniğinin derinlemesine analizi, dört istifa durumundan başlayarak size bu zor soruyu zarif ve profesyonel bir şekilde nasıl yanıtlayacağınızı öğretir ve en iyi izlenimi bırakmanıza yardımcı olur. iş aramanız.
Her görüşmede 'Son işinizden neden ayrıldınız?' Bu soru neredeyse mutlaka sorulması gereken bir sorudur ve aynı z...
Haftada kaç saat çalıştığınızı hiç saydınız mı? Fazla mesai yaptınız mı? Telefon çağrılarını yanıtlamayı ve mesajları yanıtlamayı eklediniz mi? Bunların hepsi iş ama aynı zamanda kişisel zamanınızı da alıyor.
İş her zaman etrafınızda, hayatınızda ne kadar zamanınız kaldı?
!
İş ve yaşam nasıl dengelenir?
İş-yaşam dengesi, işi, aileyi ve diğer şeyleri iyi bir şekilde idare edebilme yeteneğidir. ...
Psikolojik test nedir? Psikolojik test, değerlendirilen kişinin zeka düzeyi ve kişiliğindeki farklılıkları bir dizi bilimsel yöntemle ölçmenin bilimsel bir yolunu ifade eder.
Psikolojik testin ilkeleri
1. Kişisel mahremiyet korunmalıdır. Psikolojik testler kişisel zeka, yetenek vb. açısından kişisel gizliliği içerdiğinden, bu içeriklerin yalnızca denek ve bilmek istediği kişiler tarafından bilinm...
Hiçbir iş deneyiminiz olmadan ilk işinize nasıl başarılı bir şekilde girebilirsiniz? Bu makale, SWOT analizi, öz değerlendirme yöntemleri ve üniversite öğrencilerinin istihdamda rekabet güçlerini artırmalarına yardımcı olmak için yarı zamanlı iş deneyiminin kulüp deneyimiyle nasıl değiştirilebileceği dahil olmak üzere pratik iş arama becerilerini paylaşmaktadır.
'Ne yapmalıyım? Birkaç ay sonra m...
Pek çok kişi iş yerinde kendilerini kaygılı hissediyor; yaptıkları işin tanınmadığını, terfi ettirilmediğini veya saygı duyulmadığını düşünüyor. Her zaman kendilerine memnuniyet, mutluluk ve başarı duygusu getirecek şekilde çalışmayı sabırsızlıkla beklerler. İşlerine tutkuyla bağlı olmaları gerektiğine inanırlar, aksi takdirde vasıfsız çalışanlar olacaklarına inanırlar.
Peki ama bu zihniyet gerçe...
Başarılı ve mutlu olabilmeniz için işinize tutkuyla bağlı olmanız gerektiği sözünü ne sıklıkla duyuyorsunuz? İş tutkunuzu bulmaya veya sürdürmeye çalışırken hiç endişeli ve bitkin hissettiniz mi? İş yerinde tutkunun tek bir psikolojik durum olmadığını, farklı türleri ve etkileri olduğunu biliyor muydunuz? Bu yazıda iki farklı iş tutkusuna göz atacağız: uyumlu tutku ve takıntılı tutku, bunların işi...
İş bulma sürecinde mülakat çok kritik bir adımdır. Sadece iş arayan kişiyi anlamanın önemli bir yolu değil, aynı zamanda şirket için uygun yeteneklerin taranması için de önemli bir yöntemdir. Bununla birlikte, görüşme süreci sırasında pek çok kişi değişen derecelerde gergin hissedecektir çünkü görüşmenin sonucu, başvuranın işe alınıp alınamayacağını belirleyecektir. Bugün, görüşme sırasında daha ö...
İş stresini yönetmenize, sağlığınızı iyileştirmenize ve mutluluğu artırmanıza daha iyi yardımcı olabilecek 6 basit ve etkili duygusal egzersiz:
1. Her gün kendini yansıtma ve kendini inceleme alıştırması yap.
Bu, duygusal durumunuzu ve ihtiyaçlarınızı tanımanıza yardımcı olacak bir yoldur. Günün başında veya sonunda kendinize şu soruları sorabilirsiniz:
Bugün nasıl hissediyorum?
-Bugün hangi zo...
Hoşunuza giden bir şeyi yaparken kendinizi tamamen o işe kaptırıp zamanı, açlığı, yorgunluğu, hatta kendi varlığınızı bile unuttuğunuz deneyimi yaşadınız mı? Bu özel zihinsel duruma psikologlar tarafından 'akış' adı verilir. Sizi daha verimli ve yaratıcı hale getirirken aynı zamanda mutlu ve tatmin olmuş hissetmenizi de sağlayabilir. Peki akışa nasıl daha kolay girebilirsiniz? Bu makale size akış ...
Son yıllarda büyük topluluklar MBTI16 kişilik tipini tartışıyor. Her kişiliğin kendine özgü kişiliği ve yönleri vardır. Analiz yoluyla, kendinizin ve diğer insanların gerçek kişiliklerini daha hızlı anlamanıza yardımcı olabilir. Bu kez MBTI16 bir internet haline geldi. duyum Kişilik 'mizaç özellikleri' anahtar kelimesini yazın! Örneğin, ESFP gönül yarası, ISTJ ise acımasız bir organizatördür. Geli...
