「你对你最好的朋友了解多少？」関連のブログ投稿

友情にはレベルがあり、社会的相互作用には管理が必要です。心理的な視点を通して7つのレベルの友情について話し合い、真の友情を維持し、維持し、社会的関係をより安定して意味のあるものにする方法を理解します。この経験をしたことがあります。ソーシャルソフトウェアでおなじみのアバターを見て、彼が誰であるかを覚えていませんか？それとも、誰かがあなたの瞬間にメッセージを投稿しているのを見ましたが、あなたは長い間連絡を取っていないことがわかりましたか？または、人生でいくつかの困難に遭遇したが、誰と話すべきかわからない場合は？これらはすべて、私たちの社会的関係がすべて真の友情ではないことを示しています。それで、本当の友情とは何ですか？友情をどのように育て、維持する必要がありますか？心理的な観点から議論しましょう！友情には7つのレベルがあります心理学者のロビン・ダンバーの研究によると、人間の社会的関係は7つのレ...

あなたはお金を稼ぎたくありません。あなたはただ脳のないルーチンを嫌います。 MBTIで最も賢い4人の人々は、お金を稼ぐ方法で普通ではありませんでした。私たちはPSYCTESTクイズ（PSYCTEST）であり、毎日世界中の何十万人もの人々に科学的、専門的、恒久的な自由な心理的評価サービスを提供しています。今日私たちが話しているのは、「知的に貧困を取り除く」可能性が最も高い人々のグループです。NTタイプの性格です。あなたがいるなら：考えるのが好きで、管理されるのは嫌いです反復労働に関心はありません少し「珍しい感覚」ですが、非常に論理的です速い思考、安定した景色、そして愛の知識その後、おめでとうございます、それはMBTI（INTJ、ENTJ、INTP、ENTP）のコアNTパーソナリティの1つである可能性が非常に高いです。 mbtiタイプを決定したいですか？最初に無料の全次元テストをしましょう： ...

インタビュー中に「入場後はどれくらいの期間仕事に行くことができますか」と答える方法は？ Professional HRは最高の応答時間を共有し、面接の質問に簡単に対処するのに役立つ職場の性格評価ツールが付属しています。就職検索プロセス中、インタビュアーはしばしば候補者に「入場後数日後に仕事に行くことができる」という重要な質問を尋ねます。これは、会社の人員の取り決めに影響を与えるだけでなく、求職者の専門的な態度を反映しています。インタビューで目立つためには、この質問に対する回答戦略が特に重要です。求職者は一般的に問題を抱えています：最も適切に答える方法は？最近、求職者がPTTで就職活動体験を共有しました。彼が多くの企業からインタビューを受けたとき、彼は同じ質問をされました：「入場後何日ですか？」彼は市場でより多くのポジションと機会を見たいと思っていたので、彼は「30日後に」と答え、新しい仕事...

インタビュー中に尋ねられたとき、予想される給与にどのように対応するか？この記事では、最低給与の確認、市場の状況の調査、会社の福祉システムの理解、および就職活動中に満足のいく給与を得るのに役立つその他の戦略を理解する方法など、インタビュー中のより良い給与について話す方法を教えるための3つのステップを共有しています。年末が近づくと、多くの人々が仕事を変えることや仕事を変えることをためらい始めます。主な理由は、しばしばより良い治療を受けることです。インタビュー中に理想的な給与を正常に交渉できるかどうかは、ジョブを変更する決定を下すかどうかに直接影響します。最近、ネチズンは、新しく卒業したリベラルアーツの学生として電子会社とのインタビューで遭遇した質問を共有しました。 「予想される給与」について尋ねられたとき、彼は非学生専攻であり、経験がなかったため、彼が高すぎると排除されると心配していたので、ネ...

MBTIの理解：16の性格タイプの分析（Myers-Briggs Personality Test） 。この記事では、Myers-Briggsパーソナリティテストの結果に16のMBTIパーソナリティタイプの詳細な解釈と分析を開催します。 MBTI（Myers-Briggsタイプインジケーター）は、広く使用されている人格型評価ツールです。情報処理、意思決定方法、および外部行動における人々の好みを分析することにより、個人を16のユニークな性格タイプに分類します。 MBTIのパーソナリティタイプを理解することは、自分自身をより深く理解するのに役立つだけでなく、コミュニケーションの効率、関係の質、さらには他の人との一致するキャリアの選択さえも改善するのに役立ちます。 mbtiパーソナリティタイプを知りたいですか？ここで、無料でテストを開始するためにここをクリックしますMBTIの16の性格タイプのリ...

あなたはあなたの性格のタイプを理解し、あなたの可能性と強みを発見し、あなたに合ったキャリアの方向を見つけ、あなたのリーダーシップと対人関係を改善したいですか？あなたの答えが「はい」の場合、次のMBTI関連の本を見逃してはなりません。これにより、心理学の新しい世界にあなたを連れて行き、自分自身を知り、他の人を理解し、性格で勝つことができます！ MBTIとは何ですか？ MBTIは、Myers-Briggsタイプのインジケーターの短い名前です。これは、Jungの心理学理論に基づいた人格テストツールです。それは、人々が自分の心理的傾向を理解し、彼らの長所と短所を認識し、自己認知と自己管理を改善し、他の人とより良いコミュニケーションと協力をするのに役立ちます。 MBTIは、人の性格を16のMBTIパーソナリティタイプに分割し、それぞれに独自の特徴とスタイル、適切なキャリアと分野を備えています。 MB...

MBTI無料パーソナリティテストを完了した後、多くの人が興味を持っているでしょう。 「なぜ私はいつも長い間友達に連絡しないのですか？」 「私は明らかに関係を維持したいのですが、恥ずかしい結末まで常にそれを遅らせますか？」特に、内向的な性格タイプ（INFP、ISFJ、INTJなど）を持つ人々は、しばしば「連絡を取り合う」と「距離を置く」との間に浮かびます。私はあなたに連絡したくないということではありませんが、メッセージを送りたいたびに、「明日話します」と「私がより良い形になるまで待つ」を考えます...それは数ヶ月間、あるいは数年も遅れます。この時点で、元々近くにいた友人は「おなじみの見知らぬ人」になったかもしれません。同様の感情的パターンを経験している場合、この記事は、社会的相互作用における内向的な性格の心理的メカニズムを深く理解し、実用的で実用的なアドバイスを提供するのに役立ちます。コンテ...

MBTIとEnneagramは、今日一般的に使用されている2つの一般的な性格モデルであり、人格、動機、行動についての洞察を得る方法を人々に提供します。これらのモデルは、個人が独自の特性を探求するのに役立つだけでなく、対人関係やキャリア開発などの改善に関するガイダンスも提供します。この記事では、これら2つのモデルの基本概念を紹介し、それらを使用して個人の成長を強化する方法を探ります。 MBTIタイプ16の性格MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、1940年代に心理学者のCarl JungとIsabel Briggs Myersが提案した性格分類ツールです。個人の個性を16種類のタイプに分割します。各タイプは、4つの次元の異なる組み合わせで構成されています。外向性（E）および内向性（i） ：この次元は、個人が外界からエネルギーを得る傾向があるのか、内部から動機付...

あなたはそのようなシーンを経験したことがあります：夜遅くにあなたの好きな人とチャットし、すべての秘密を共有しますが、常に「良い友達」としてラベル付けされていますか？心理学では、この「より良い友情、恋人よりも少ない」という状態は「感情的な友情ゾーン」と呼ばれ、その本質は、「個人的な表現の不整合」が働いているということです。善意を示すあなたの方法は、外向的な人の熱意が侵入者による圧力と見なされるように、他者の人格パターンによって誤解されるかもしれません。調査によると、独身の若者の63％が友人のジレンマに陥り、72％が人格戦略の違いを理解していなかったため、最終的に結婚を逃しました。 6つの主要なMBTIパーソナリティ特性壊れた戦略：パーソナリティパスワードで心臓の動きのロックを解除するまだMBTIパーソナリティの種類がわからない場合は、最初にPSYCTESTクイズが提供するMBTIタイプ16パ...

Psyctestクイズは、あなたが自分自身をよりよく理解するのに役立つ無料で速く、正確なMBTIパーソナリティテストを提供します。今すぐテストを開始： Myers-BriggsテストMBTIとは何ですか？ MBTIは、Myers-Briggsタイプのインジケーターの略語です。これは、個人を16の異なる「心理的タイプ」または「個人タイプ」に分類するために設計された自己報告アンケートです。 MBTIは、1921年の本The Psychological Typeのスイスの精神科医Carl Jungの理論に基づいています。このテストは、4つのカテゴリのそれぞれのバイナリ値を指定します：内向的または外向性、感覚または直感的、思考または感情的、判断または知覚。各カテゴリから手紙を取り、「INFP」や「ESTJ」などの16の可能なタイプのいずれかを表す4文字のテスト結果を取得します。 MBTIの中核哲学...