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MBTI 16種人格類型的受歡迎程度排行榜，你上榜了嗎？ MBTI 16種人格類型的受歡迎程度TOP.10 大公開，擁有“這特質”的人緣最好！ 還不確定自己的MBTI類型？立即點擊PsycTest官方提供的免費MBTI性格測試入口，參與免費MBTI在線測試。短短5到10分鐘，就能精準解讀你的人格類型，趕快開啟自我探索之旅吧！ MBTI作為一種心理學測試工具，能幫助我們深入了解自身性格特點，諸如外向、內向、直覺、思考、情感、判斷、知覺等方面，這些特質在人際關係與工作表現中都發揮著重要作用。那麼，在這16種人格類型裡，究竟誰最受大眾青睞呢？讓我們一同揭曉。 MBTI 16種人格類型的受歡迎程度排行榜 以下是依據網絡數據與評論綜合評選出的MBTI 16種人格類型受歡迎程度排行榜，快來看看你在不在榜上。 TOP10：INFP調停者 調停者看似難以親近，實則內心熱忱。他們性格偏內向、較為...

深入解析面試中'為什麼離開上一份工作'的完美應答技巧，從四種離職情況出發，教你如何優雅而專業地回答這個棘手問題，助你在求職路上留下最佳印象。 在每場面試中，'為什麼離開上一份工作？'這個問題幾乎是必問環節，也是眾多求職者最為忐忑的一刻。與其苦惱該如何回答，不妨換位思考：身為雇主，他們究竟想從這個問題中了解什麼？ 前幾年，一位員工在離職單上寫下'世界很大，我想去看看'的照片在網路上廣受關注。這樣充滿理想與情懷的答案固然浪漫，但對雇主而言，他們更關心的是：'當你看過世界之後，能為我們公司帶來什麼積極的影響？' 告別總是困難的。面試官往往會透過你的言行舉止，觀察你的離職態度，並評估你是否能成為理想的合作夥伴。在PsycTest官網（www.psyctest.cn）中，我們可以找到許多幫助職場人士進行自我評估的專業測驗。接下來，讓我們從四種主要的離職情況出發，探討如何得體且專業地表達離職理...

在這個快節奏的社會，我們常常會遇到各種壓力和挑戰，有時會感到焦慮、恐懼、自卑等負面的情緒。這些情緒會影響我們的工作效率、人際關係和生活品質。那麼，如何才能讓自己的心態更穩定，更有自信和樂觀呢？下面，我們就來分享一些方法，希望能對你有幫助。 冷靜思考，不被外界幹擾。當別人讚美你的時候，不要過度沾沾自喜；當別人批評你的時候，不要盲目否定自己。這些都是別人的主觀看法，並不代表你的真實水準和價值。你應該客觀地評估自己的優缺點，不斷學習進步。 觀察自己的情緒，找出根源和解決辦法。當你感到不安、害怕、沮喪的時候，不要逃避或壓抑，而是要正視自己的情緒，分析是什麼原因導致了這樣的情緒，有沒有什麼可以改善的地方。你可以用第三人稱的角度來看問題，這樣可以讓你更理性、更客觀。 提升自己的經濟實力，增加自己的安全感。經濟實力是一個重要的因素，它可以讓你有更多的選擇和機會，也可以讓你更自主和自信。當然，經濟實力並...

在這個紛繁複雜的世界裡，我們常常面臨各種挑戰和困難，如何保持自己的獨立性和強大？在這篇文章中，我將分享以下11點建議，希望能對您有所幫助。 建立個人座標系。我們不應該被社會認知所裹挾，而應該根據自己的內在價值來判斷和行動。我們應該減少對外在評價的依賴，而增加對自己的信任和肯定。 控制低級趣味。我們不應該被低級趣味所掌控，而應該追求更高層次的需求和目標。我們應該透過量化目標、時間管理等方法，來提升自己的專注力和自我控制力。 專注於核心問題。我們不應該因為小善小情而亂了心，而應該以個人最優解為導向，不受集體最優解的束縛。我們應該打破小善小情的鋼印，不以此自我感動，而是專注於核心問題的解決。 避免表演欲。我們不應該以表演贏取喝采為目的，而應該以實現自己的長期累積為目標。我們應該意識到庸人是多數，他們對我們的預期往往是愚蠢的，我們不應該沉迷於社交展現，而應該專注於自己的成長和進步。 區分手段和目...

我們每個人都是小丑，一生當中都在玩這五個球：家庭、工作、健康、朋友和靈魂。五個球當中只有工作這個球是橡膠做的，砸下去還會彈起來，其他四個球是玻璃做的，砸碎了再也不會復原。 這句話聽起來很有哲理，也很有現實感。我們每個人都在經歷不同的人生階段，不斷地在這五個球之間尋找平衡。但是我們是否真的明白了每顆球的價值和意義呢？ 工作是我們生存的基礎，也是我們實現自我價值的途徑。沒有工作就沒有收入，沒有收入就沒有生活保障。但是工作並不是我們生活的全部，它只是一種手段，而不是目的。工作可以更換，可以調整，可以重新開始。就像羅永浩一樣，從倒賣二手書到做網紅直播帶貨，他雖然經歷了很多挫折和失敗，但也展現了一種不斷變化和適應的能力。他用自己的方式詮釋了什麼叫做「世界上只有一種英雄主義，那就是認識生命的真相後依然愛它」。 家庭是我們生活的港灣，也是我們情感的寄託。有了家庭就有了責任，有了愛就有了牽掛。家庭...

性格是個體內在行為傾向的體現，具有獨特性、整體性、結構性和穩定性，對外在行為方式提供了統一的內在解釋。自從希波克拉底兩千年前提出「四液學說」以來，人類對「性格心理學」的研究從未停止。至今，各種學派爭奇鬥艷，各有所長。 「性格決定命運」這一觀點經歷了許多論證、批判與探討，但「性格影響行為」這一說法在當今得到了普遍認可。 多年的工作經驗和訓練經驗讓我深刻體會到性格對一個人的深遠影響，無論是在工作中或是生活中。性格不僅影響個人的職涯發展、工作方式、領導行為和工作績效，也對職涯發展路徑產生決定性作用。管理者的性格尤其重要，它直接影響員工的滿意度，進而影響工作產出，甚至在很大程度上影響員工的離職率。 正因如此，近年來許多企業引進性格評估作為員工招募與人才發展評估的重要工具。如今，「性格測評」已成為員工甄選和錄用的重要依據之一，企業透過此方法優化團隊配置，以最大化激發團隊優勢，降低內部衝突與幹擾...

激越性抑郁症（AD）是一种特殊类型的抑郁症，除了情绪低落外，还伴有精神运动性激越和思想逃逸。这种病症的患者往往表现出不安、烦躁、冲动、敌意等行为，严重影响他们的生活质量和社会功能。激越性抑郁症与双相情感障碍、恐慌症和自杀行为有密切关联，需要及时诊断和治疗。 激越性抑郁症是什么 激越性抑郁症（AD）的全称是 Agitated Depression，也称为 焦躁性抑郁症。它是一种表现出焦虑、易怒、躁动不安等特征的抑郁症类型，与典型的低能量、迟缓型抑郁症相反。 激越性抑郁症是一种抑郁症的变异形式，它不仅包括抑郁症的典型症状，如情绪低落、兴趣缺失、自卑、无望、自杀念头等，还包括激越的症状，如不安、烦躁、多话、踱步、拧手、爆发、破坏、冲动、敌意、冷漠等。这些激越的症状可能是由于抑郁症患者试图通过外在的行为来缓解内心的痛苦，或者是由于抑郁症患者的大脑中某些神经递质的失衡导致的。 激越性抑郁症的...

職場中，我們都希望能夠順利地實現自己的目標，並獲得上司和同事的認可，提升自己的價值和地位。但是，有時候我們會遇到一些困難和挫折，甚至會被一些看似無關緊要的細節所阻礙。這些細節可能是我們自己的行為或態度，也可能是我們與他人的溝通或合作。如果我們不及時發現和改正這些問題，就可能會影響我們的職場發展，甚至成為我們的職業瓶頸。 那麼，職場中有哪些常見的障礙呢？以下十個方面，希望能給大家一些啟示和警示。 1. 自我評價過高 自信是一種美德，但是過度自信就會變成自負。有些人在職場中，高估自己在團體合作中的作用，也會高估自己的能力。如果這種高估非常大，會導致自身對收益的不切實際期望，以及急於獲得超額的正回饋。這樣的人往往會給上司和同事留下一種傲慢、自私、不合作的印象，也會讓自己失去許多學習和進步的機會。 2. 缺乏閉環意識 閉環意識是指做事情要有始有終，要負責任地完成每一個環節，確保最終達到預...

健康不只是指身體的健康，心理健康同樣至關重要。心理健康是現代人不可忽視的重要面向。本文將探討心理健康的定義、標準、如何做一個心理健康的人。 什麼是心理健康？ 心理健康指的是個體能夠適應不斷變化的環境，具備完善的個性特徵；認知、情緒反應和意志行為處於正向狀態，並能維持正常的調控能力。在生活中，心理健康的人能夠正確認識自我，自覺控制自己，正確對待外在影響，使心理保持平衡協調。 心理健康的標準 現代社會對心理健康的標準定義如下： 1. 具有充分的適應力：能夠適應環境變化，並從中獲得成長。 2. 自我了解：能夠充分了解自己，並對自己的能力做出適度的評價。 3. 現實的生活目標：人生的目標切合實際，能夠逐步實現。 4. 不脫離現實環境：能夠面對現實，處理實際問題。 5. 人格完整與和諧：保持人格的完整性與內在的和諧。 6. 從經驗中學習：善於從過去的經驗中學習並不斷進步。 7. 良好的人際...

你是否曾經歷過這樣的時刻：展現出與平日性格相悖的行為或想法？比如，平時外向開放的你，突然變得內向保守；一貫理性客觀的你，意外地感性主觀起來。這很可能是你的陰影功能人格在發揮作用。 陰影功能人格究竟是什麼？它是如何形成的？對我們的性格與行為又有著怎樣的影響？我們該如何認識並利用它，實現自我成長與發展呢？本文將以ENTP為例深入探討這些問題，希望能為你帶來啟發與幫助。 若你還不清楚自己的MBTI人格類型，或想重新測試人格類型是否改變，PsycTest官方提供了免費的MBTI十六型職業人格測試，點擊此處即可進行測試，希望對你有所幫助。 ENTP是MBTI（邁爾斯布里格斯性格類型指標）中的一種性格類型，代表外傾、直覺、思維和知覺四個維度的組合。 MBTI是基於榮格心理學的性格測試，將人的心理功能分為思維、感覺、直覺和情感四種，每種心理功能又分外向和內向兩種方向，共八種心理功能。每個人都擁有主...