직장 조디악 표지판의 갈등과 대응 전략을 밝히고, 조디악 표지판의 특성에서 직장의 대인 관계를 분석하고, 호랑이, 용, 말, 개 등의 직장 어려움을 깊이 탐구하고 악당을 해결하기위한 실용적인 팁을 제공하십시오. 직장 에서이 경쟁이 치열한 환경에서 모든 사람은 대인 관계에서 도전에 직면 할 수 있습니다. 조디악 과학의 관점에서 볼 때, 매년 악당을 만나기 쉬운 조디악 징후는 다르지만 실제 관찰에 따르면 일부 조디악 징후는 실제로 직장에서 다른 사람들과 충돌 할 가능성이 더 높습니다. 특히 조디악 표지판 '호랑이, 드래곤, 말, 개'. 직장에서의 상황을 알고 싶으십니까? PsycTest Quiz 공식 웹 사이트 (www.psychtest.cn)에서 제공 한 다음 몇 가지 재미있는 작업장 테스트를 시도해 볼 수도...
커리어 계획이란 무엇입니까? 경력 계획은 왜? 우리는 어떻게 좋은 경력 계획을 세울 수 있습니까? 이 질문들은 많은 사람들이 종종 자신의 경력에서 생각하는 것일 수 있습니다. 커리어 계획은 경력 시장의 관심사, 능력, 가치 및 요구에 따라 경력 목표를 명확하게하고 실행 가능한 개발 계획을 개발하는 데 도움이되는 체계적인 프로세스입니다. 과학적 경력 계획은 우회를 피하고 경력 경쟁력을 향상 시키며 경력의 꿈을 실현하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그렇다면 합리적인 경력 계획을 공식화하고 구현하는 방법은 무엇입니까? 이 안내서는 최고의 경력 경로를 찾는 데 도움이되는 체계적인 방법과 제안을 제공합니다. 1. 자기 평가 : 자신에 대한 완전한 이해 경력 계획의 첫 번째 단계는 자기 평가입니다. 이는 자신의 강점,...
우리가 좌절 할 때, 우리는 종종 잘못된 사고 패턴에 빠지게됩니다. 이 아이디어는 합리적으로 보이지만 종종 우리가 정서적 부상에서 벗어날 수 있도록 걸림돌이됩니다. 이러한 일반적인 오해와 사고 방식을 조정하고 다시 시작하는 방법을 살펴 보겠습니다. 오해 1 : 그/그녀는 대체 할 수 없습니다 우리는 종종 우리의 전 남자가 독특하고 대체 할 수 없다고 생각합니다. 사랑의 달콤한 기억은 우리가 서로의 강점을 선택적으로 증폭시키고 결점을 무시할 수있게 해줍니다. 우리는“나는 그런 좋은 사람을 다시는 만나지 않을 것입니다.”라고 생각할 것입니다. 그러나 기억하십시오 : 모든 사람은 독특하고 평범합니다. Ex에는 고유 한 특수 기능이 있지만 그렇다고해서 똑같이 우수하거나 더 적합한 사람을 만나지 못한다는 의미는 아닙...
우울증이 있다고 의심하십니까? 아마도 아닙니다. 우울증은 단순한 '나쁜 기분'이 아니라 실제적이고 광범위한 정신 건강 질환입니다. 그것은 삶의 모든 구석에 조용히 침투하고 감정을 방해하고, 의지를 파괴하고, 심지어 신체 기능을 방해 할 수도 있습니다. 그러나 우울증이 우울증을 의미 할 때마다 신체적, 심리적 상태가 유사한 증상을 보일 수 있습니다. 따라서 우울증을 정확하게 식별하고 다른 질병과 구별하는 것이 과학적으로 자기 요약에 직면하는 첫 단계입니다 . 이 기사는 우울증의 전형적인 표현을 체계적으로 이해하고 혼동 될 수있는 일련의 질병과 그들의 식별 방법을 정리하여 자신을보다 명확하게 이해하고 적절한 지원 및 대처 방법을 찾는 데 도움이됩니다. 우울증 : 알아야 할 주요 정보 일반적인 정신 건강 문제로서...
우정은 수준을 가지고 있으며 사회적 상호 작용에는 관리가 필요합니다. 심리적 관점을 통해 일곱 가지 수준의 우정에 대해 토론하고, 진정한 우정을 구축하고 유지하고 사회적 관계를보다 안정적이고 의미있게 만드는 방법을 이해하십시오. 이 경험을 한 적이 있습니까? 소셜 소프트웨어에서 친숙한 아바타를 보지만 그가 누구인지 기억하지 못하는 적이 있습니까? 아니면 누군가가 당신의 순간에 메시지를 게시하는 것을 보았습니까? 그러나 당신은 오랫동안 연락을 취하지 않았다는 것을 알았습니까? 아니면 인생에서 어려움을 겪지 만 누구와 대화 해야할지 모르십니까? 이 모든 것은 우리의 사회적 관계가 모두 진정한 우정이 아니라는 것을 보여줍니다. 그렇다면 진정한 우정은 무엇입니까? 우리는 어떻게 우정을 키우고 유지해야합니까? 심리적...
4 번의 사임 상황에서 시작하여 인터뷰에서 '이전 직업을 떠나는 이유'의 완벽한 답변 기술에 대한 철저한 분석은이 어려운 질문에 우아하고 전문적으로 대답하는 방법을 가르쳐주고 구직 여행에 대한 최선의 인상을주는 데 도움이됩니다. 모든 인터뷰에서 '이전 직장을 떠난 이유는 무엇입니까?'라는 질문입니다. 거의 필수품이며 많은 구직자에게 가장 불안한 순간입니다. 문제에 대답하기보다는 다른 사람들의 관점에서 생각해보십시오.이 질문에서 고용주로서 정확히 무엇을 알고 싶어합니까? 몇 년 전, 직원의 사임 슬립에 대한 직원의 사진은 '세상은 크고 가고 싶다'는 인터넷에서 광범위한 관심을 끌었다. 이러한 이상적이고 정서적 인 대답은 낭만적이지만 고용주에게는 '세상을 본 후 회사에 어떤 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니까?'...
MBTI는 Myers-Briggs 유형 표시기 테이블의 약어로, 사람의 성격을 구성하는 주요 기능을 구별하는 성격 테스트입니다. 엑스트라 버션 (e)과 내향 (i)과 네 가지 '함수 유형': 사고 (t), 감정 (f), 실제 감각 (들), 직관 (n)의 두 가지 일반적인 유형이 있습니다. 이 요소를 결합하면 16 개의 다른 성격이 생성됩니다. 국내 엔터테인먼트 산업의 사람은 여전히이 성격 테스트를 수행하지만 프로그램, 버라이어티 쇼 및 인터뷰에서의 성과에 따라 가장 적합한 성격 유형을 추론하고 일치시킬 수 있습니다. 인간의 MBTI는 시간이 지남에 따라 변화하고 사람들의 성장이 바뀔 수 있습니다. 여기서 우리는 단지 현재 관찰을하고 있습니다. 의견이나 아이디어가 있으면 친근한 메시지를 남겨서 토론 할 수 있...
당신은 종종 그것이 의미가 없지만 제거하기가 어렵다는 반복적 인 사고 나 행동 패턴에 빠지나요? 당신은 완벽을 너무 많이 추구하고 불안과 스트레스를 유발하고 있습니까? 비슷한 문제가있는 경우 강박 관념이나 강박적인 성격 장애가 포함될 수 있습니다. 이 기사는 이러한 심리적 현상의 정의, 원인, 차이 및 대처 방법을 심도있게 탐구하여 삶에 더 쉽게 직면 할 수 있도록 도와줍니다. 강박 장애가 있습니까? 그것을 제거하는 방법? 당신은 종종 무의미한 일을하지만 멈출 수 없습니까? 예를 들어, 종을 세고, 계단을 밟고, 별을 세는; 또는 숙제, 문, 창문 및 전기 가전 제품을 반복적으로 확인합니다. 또는 완고하게 특정 순서와 규칙으로 일을합니다. 이러한 현상이 있다면 강박 장애가있을 수 있습니다. 강박 장애는 피하...
성격 장애 (HPD)를 수행하는 것은 심리적 장애로, 주요 특성은 과도한 관심 추구, 정서적 과장 및 극적인 사회적 행동입니다. 이 기사는이 심리적 현상을 더 잘 이해하는 데 도움이되는이 장애의 정의, 표현 및 효과적인 치료법을 탐구합니다. 성과 성격 장애가란 무엇입니까? 어떤 사람들은 언제 어디서나 관심의 초점이되기를 원합니다. 그들은 과장된 표현, 단어 또는 행동을 통해 다른 사람들의 관심을 끌 수 있으며, 알람 주의자, 자해 또는 과장된 사실을 사용하여 다른 사람들로부터 인정이나 동정을 얻을 수도 있습니다. 이 행동은 심리적 문제 - 성능 성격 장애 (Histrionic Personality Disorder, HPD) 에서 비롯 될 수 있습니다. 히스테리 성격 장애, 관심을 찾는 성격 장애 또는 심리적...
인터뷰 과정에서 '살인자'문제에 직면하는 것은 모든 구직자가 직면 할 수있는 과제입니다. 이 기사는 5 가지 일반적이고 어려운 인터뷰 질문을 요약하고 구직자들이 인터뷰에서 눈에 띄고 입학 기회를 늘리는 데 도움이되는 실용적인 답변 전략을 제공합니다. 1. 직장을 찾고 있었던 지 얼마나 되었습니까? 실업자가되었을 때 전에 무엇을하고 있었습니까? 인터뷰 중에, 고용주들은 종종이 질문을하고, 그 뒤에 숨겨져있는 것은 구직자가 떠난 이유와 구직자가 실업 기간 동안 계획하고 개선했는지 여부를 이해하고 싶어한다는 것입니다. 이 문제에 직면하여 구직자들은 당신이 '즉각적인 전투력'이라는 확신을 가지고 고용주를 떠나야합니다. '이전 직장을 그만두면 경력 계획을 재검토하고 미래 방향을 명확히 할 시간을 주었다.이 기간 동안...
