Apa yang perlu Anda ketahui tentang tes psikologi?

Apa itu tes psikologi? Tes psikologi mengacu pada cara ilmiah untuk mengukur perbedaan tingkat kecerdasan dan kepribadian seseorang yang dievaluasi melalui serangkaian metode ilmiah.

Prinsip tes psikologi

1. Privasi pribadi harus dilindungi. Karena tes psikologi melibatkan privasi pribadi dalam hal kecerdasan pribadi, kemampuan, dll., sebenarnya, konten ini hanya boleh diketahui oleh subjek dan orang yang ingin dia ketahui. Oleh karena itu, konten tes yang relevan harus dijaga kerahasiaannya.

2. Sebelum mengikuti psikotes, harus melakukan persiapan terlebih dahulu. Ada aturan yang ketat dalam pemilihan isi tes psikologi, pelaksanaan dan penilaian tes, serta interpretasi hasil tes. Secara umum, penguji dan penguji harus mendapat pelatihan yang ketat dalam tes psikologi.

3. Ujian utama harus dipersiapkan secara matang terlebih dahulu, termasuk mengucapkan petunjuk ujian secara seragam; caranya agar hasil tesnya lebih akurat.

Fungsi tes psikologi (1) Dari sudut pandang penerapan praktis: pemilihan bakat, penempatan kerja, diagnosis, evaluasi, dan konsultasi tambahan.

(2) Dari sudut pandang penelitian teoritis: mengumpulkan data, mengajukan dan memverifikasi hipotesis, dan mengelompokkan eksperimen.

1. Konsep pengujian yang benar:

(1) Pengujian merupakan salah satu metode penelitian psikologi yang penting dan alat bantu dalam pengambilan keputusan.

(2) Tes psikologi belum lengkap sebagai metode penelitian dan alat ukur. Masalah terbesar dengan tes psikologi adalah landasan teorinya tidak cukup kuat.

(3) Perlakukan pengujian secara ilmiah untuk mencegah pemalsuan dan penyalahgunaan secara acak.

2. Pandangan yang salah tentang tes: teori bahwa tes itu mahakuasa, bahwa tes tidak ada gunanya, tes yang adil secara budaya (hanya ada keadilan budaya yang relatif, bukan keadilan budaya yang absolut), dan tes psikologi adalah tes kecerdasan.

Isi Tes Psikologi Isi tes psikologi antara lain :

1. Tes kemampuan

1. Tes kemampuan umum terutama mencakup tes kemampuan berpikir, kemampuan imajinasi, kemampuan memori, kemampuan penalaran, kemampuan analisis, kemampuan matematika, kemampuan penilaian hubungan spasial, kemampuan berbahasa, dan lain-lain.

2. Tes kemampuan profesional khusus: Kemampuan profesional khusus mengacu pada kemampuan pekerjaan khusus atau kelompok pekerjaan tersebut. Tujuan dari tes ini adalah untuk menyeleksi mereka yang mempunyai potensi khusus untuk terlibat dalam suatu pekerjaan tertentu.

3. Tes fungsi psikomotorik pada dasarnya meliputi dua kategori, yaitu tes kemampuan psikomotorik dan tes kemampuan jasmani.

2. Tes kepribadian

Tujuan dari tes kepribadian adalah untuk memahami ciri-ciri kepribadian calon.

3. Tes minat

Tes minat mengungkapkan apa yang orang ingin lakukan dan sukai, yang dapat digunakan untuk mengetahui pekerjaan apa yang paling diminati oleh kandidat dan mendapatkan kepuasan terbesar.

Jenis-jenis tes psikologi Ada banyak jenis tes psikologi. Menurut survei para psikolog Amerika pada tahun 1961, terdapat hampir 3.000 jenis skala tes psikologi pada saat itu. Demi kenyamanan semua orang, kami secara subyektif membaginya menjadi beberapa jenis berikut.

1. Menurut isi tesnya, tes psikologi dibedakan menjadi tes kecerdasan, tes bakat, tes prestasi, tes kepribadian, dan lain-lain.
   Tes kecerdasan adalah untuk menguji tingkat kecerdasan orang yang diuji. Tingkat kecerdasan seseorang dinyatakan dengan Intelligence Quotient (IQ). Untuk beberapa pekerjaan tetap, yang terbaik adalah memilih orang dengan IQ yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Misalnya, suatu pekerjaan mengharuskan pekerjanya memiliki IQ sekitar 120. Ya, orang dengan IQ di bawah atau di atas angka ini tidak terlalu cocok. Mereka yang ber-IQ rendah akan menganggap pekerjaan itu sulit, sedangkan mereka yang ber-IQ tinggi akan merasa tidak puas dengan status quo bahkan meremehkan pekerjaan tersebut.

Tes bakat disebut juga tes bakat. Tujuannya adalah untuk menemukan potensi bakat subjek tes dan mendapatkan pemahaman mendalam tentang kekuatan dan kecenderungan perkembangannya. Tes bakat secara umum dapat dibedakan menjadi tes bakat umum dan tes bakat khusus. Tes bakat umum menguji potensi khusus seseorang dalam banyak aspek. Tes bakat khusus menguji kemampuan potensi individu seseorang, seperti kemampuan bermusik atau kemampuan mekanik.

Tes kepribadian disebut juga tes kepribadian: tes ini menguji indikator psikologis seperti emosi, kebutuhan, motivasi, minat, sikap, kepribadian, temperamen, dll.

2. Menurut media tesnya, tes dibedakan menjadi tes verbal dan tertulis, serta tes nonverbal dan tertulis.
   Tes bahasa atau tulisan adalah tes yang dilakukan melalui tanya jawab atau jawaban tertulis. Ini adalah metode tes psikologi yang penting dan relatif mudah untuk dipersiapkan dan diterapkan. Beberapa kemampuan mental manusia tingkat lanjut hanya dapat diuji dengan menggunakan bahasa. Analisis selanjutnya dari metode pengujian ini lebih terstandarisasi dan mempunyai variabel yang lebih sedikit, sehingga metode ini sering digunakan untuk pengujian kelompok. Namun metode ini tidak dapat diterapkan pada orang yang memiliki kesulitan dalam bahasa atau pengenalan karakter, dan sulit untuk membandingkan subjek tes yang memiliki perbedaan bahasa dan latar belakang budaya. Tes nonverbal atau tes operasional meliputi berbagai tes yang menggunakan gambar, instrumen, model, perkakas, dan benda fisik sebagai media tes. Peserta tes mencerminkan psikologinya kepada penguji dengan menggunakan, mengidentifikasi, menafsirkan, atau mengoperasikan media tes Pencitraan waktu nyata, penguji mengevaluasi karakteristik psikologis dan keadaan mental yang tercermin dalam gambar-gambar ini berdasarkan aturan atau pola interpretasi tertentu. Tes non-verbal cocok untuk orang dengan kesulitan ekspresi bahasa, dan juga cocok untuk subjek tes yang membandingkan perbedaan bahasa dan latar belakang budaya. Beberapa tes kemampuan khusus seperti tes psikologi kemampuan persepsi visual, kemampuan asosiasi dan kemampuan penilaian grafis harus menggunakan media tes non verbal.

3. Menurut jumlah orang yang diuji, tes psikologi dapat dibedakan menjadi tes individu dan tes kelompok.
   Tes individual hanya dapat dilakukan oleh penguji yang sama pada satu mata pelajaran dalam waktu yang bersamaan. Keuntungan dari pengujian individu adalah penguji dapat melakukan pengamatan yang spesifik dan cermat terhadap ucapan dan keadaan emosi subjek, serta memiliki kesempatan yang cukup untuk membangkitkan kerja sama subjek untuk memastikan bahwa hasil tes memadai dan dapat diandalkan. Kelemahan tes individual adalah prosedur tesnya rumit, memakan waktu, dan memerlukan kerja sama tingkat tinggi antara penguji dan orang yang diuji.

Pengujian kelompok memungkinkan satu penguji menguji beberapa orang secara bersamaan. Banyak tes pendidikan yang merupakan tes kelompok, dan beberapa tes kecerdasan juga dapat berupa tes kelompok. Keuntungan pengujian kelompok adalah menghemat waktu dan dapat menerima informasi dalam jumlah yang relatif besar per satuan waktu. Kerugiannya adalah perilaku subjek tes tidak dapat dikontrol secara detail, dan hasil yang diperoleh tidak seakurat dan dapat diandalkan seperti tes individu.

4. Dilihat dari metode pengujiannya, dapat dibedakan menjadi pengujian berbasis angket, pengujian berbasis pekerjaan rumah, dan pengujian proyektif. Menurut tujuan tes yang berbeda, tes psikologi juga dapat dibagi menjadi tes tingkat kesulitan dan tes kecepatan.
   Fungsi tes kesukaran adalah untuk menguji penguasaan subjek terhadap suatu aspek pengetahuan tertentu. Tes semacam ini umumnya berbatas waktu, dan standar waktu yang diberikan biasanya adalah waktu yang memungkinkan 95% subjek tes menyelesaikan tes. Tes umumnya disusun dari yang mudah ke yang sulit untuk menguji kemampuan tertinggi subjek dalam memecahkan masalah yang sulit.

Tes kecepatan adalah untuk menguji seberapa cepat peserta tes menyelesaikan pekerjaan rumahnya. Soal tes dalam tes ini memiliki tingkat kesulitan yang sama, namun waktunya sangat terbatas. Kuncinya adalah melihat jumlah soal yang diselesaikan dalam waktu yang ditentukan.

Langkah-langkah untuk tes psikologis Jika kita ingin memainkan peran penuh tes psikologis dalam perekrutan karyawan, kita perlu melakukan yang terbaik untuk mengatasi dan mencegah kemungkinan dampak buruk yang mungkin terjadi.

1. Standardisasi. Ketika kita menerapkan tes psikologi dalam perekrutan karyawan, kita harus berusaha menggunakan skala yang terstandar, instruksi yang terstandar, lingkungan yang terstandar, dan prosedur yang terstandar, sehingga kita bisa mendapatkan hasil tes yang lebih akurat.

2. Ketat. Dalam melakukan tes psikologi, hendaknya kita mendapat bimbingan dari ahli psikologi yang terlatih khusus. Selain itu, skala tes harus dirahasiakan semaksimal mungkin, dan personel yang tidak relevan tidak boleh diekspos pada skala tersebut, terutama jawaban standar skala tersebut. Selain itu, dalam melakukan tes psikologi, kita harus berhati-hati dalam menilainya, sehingga kita dapat menilai kualitas psikologis seseorang dan potensi kemampuannya secara komprehensif, logis, dan ilmiah.

Kelebihan dan Kekurangan Psikotes

1. Tes psikologi memiliki banyak keunggulan dalam rekrutmen karyawan, terutama pada empat poin berikut:

1. Dengan cepat. Psikotes dapat dengan cepat memahami kualitas psikologis seseorang, potensi kemampuan dan berbagai indikatornya dalam waktu singkat.

2. Lebih ilmiah. Saat ini belum ada cara yang sepenuhnya ilmiah di dunia yang dapat memahami secara komprehensif kualitas psikologis dan kemampuan potensial seseorang dalam waktu singkat. Namun, tes psikologi saat ini memberikan pemahaman yang lebih ilmiah tentang kualitas dasar seseorang.

3. Relatif adil. Seringkali ada kecenderungan persaingan tidak sehat dalam perekrutan karyawan, namun tes psikologi dapat menghindari ketidakadilan ini sampai batas tertentu. Sebab melalui psikotes, pegawai yang kualitas psikologisnya relatif tinggi bisa tampil menonjol, sedangkan pelamar yang kualitas psikologisnya rendah akan merasa tenang jika tidak berhasil karena tahu nilai psikotesnya relatif rendah.

4. Dapat dibandingkan. Setelah kualitas pegawai lolos tes kecerdasan, maka hasil tesnya dapat dibandingkan, karena hasil yang diperoleh dengan menggunakan metode psikotes yang sama dapat dibandingkan, sedangkan metode lain seringkali tidak dapat dibandingkan dalam situasi dan lokasi yang berbeda.

2. Tes psikologi juga memiliki kelemahan sebagai berikut:

1. Dapat disalahgunakan. Meskipun tes psikologi adalah metode pengukuran ilmiah, tes ini juga dapat disalahgunakan. Misalnya, ada orang yang menyalahgunakan skala yang tidak memenuhi syarat dalam perekrutan karyawan dan berulang kali menggunakan skala tertentu yang tidak ilmiah, sehingga kesimpulan yang diambil tidak memuaskan.

2. Mungkin disalahartikan. Terkadang, setelah Anda mengukur hasil tertentu dan salah menafsirkannya, hal itu mungkin menimbulkan konsekuensi buruk bagi perilaku psikologis dan perilaku seseorang di masa depan. Misalnya ada orang yang beranggapan bahwa orang yang ber-IQ tinggi pasti akan sukses. Lalu ketika melihat orang yang ber-IQ rendah, mereka akan merasa jijik.

Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/zP5RaeGe/

Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.