Vollständiger Leitfaden zur Befragung von Fähigkeiten zur Selbsteinführung in Interview: Zeigen Sie sich in 3-5 Minuten perfekt, einschließlich Frame-Vorlagen, Vorsichtsmaßnahmen und praktischen Vorschlägen, wodurch Sie leicht mit der ersten Frage des Interviewers umgehen und die Erfolgsrate des Interviews verbessern.
In einem Vorstellungsgespräch 'Bitte stellen Sie sich selbst vor' die erste Frage, die fast jeder Interviewer stellen wird. Diese kurze 3-5 Minuten Selbsteinführung bestimmt häufig den Gesamtton des Interviews. Wie zeige ich in diesem kritischen Moment Ihr bestes Selbst? Lassen Sie uns dieses wichtige Thema gemeinsam diskutieren.
Bevor Sie beginnen, können Sie Ihre Persönlichkeit und Ihr Potenzial am Arbeitsplatz genauso gut verstehen. Sie können Ihnen helfen, sich besser durch den Self-Positions-Test am Arbeitsplatz oder den Online-Test der allgemeinen Selbstwirksamkeitsskala (GSEs) zu verstehen. Darüber hinaus können Ihnen interessante Bewertungen für die Richtungsrichtung von Zodiac Workplace und Karriereentwicklungsrichtung einige interessante Referenzen geben. Diese Tests können kostenlos auf der offiziellen Website von Psyctest Quiz (www.psychtest.cn) erlebt werden.
Schlüsselpunkte für die Selbsteinführung in Interviews
Klären Sie die Motivation für die Arbeitssuche
Der Interviewer hofft, Ihr Verständnis und Ihre Begeisterung für diese Position durch Selbsteinführung zu verstehen. Sie müssen klar ausdrücken:
- Warum fühlen Sie sich von dieser Position angezogen?
- Welche Aspekte der Kultur des Unternehmens stimmen mit Ihren Werten überein
- Wie diese Position Ihrer Karriere helfen kann
Heben Sie persönliche Vorteile hervor
Konzentrieren Sie sich in der Einführung darauf, Ihren Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Kandidaten zu zeigen. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihr Fachwissen einen Mehrwert für das Unternehmen und herausragende Leistungen in früheren Erfahrungen schaffen kann.
Eine dreiminütige Goldene Struktur selbst zur Einführung
Persönliche Informationen öffnen (10%)
Stellen Sie kurz den grundlegenden Hintergrund ein, einschließlich Name, Bildung, Überblick über Berufserfahrung usw. Vermeiden Sie zu viele Details und reservieren Sie Zeit für wichtige Inhalte.
Kernerfahrung Display (60%)
Dies ist der kritischste Teil und muss hervorgehoben werden: - Verwandte Berufserfahrung - 2-3 Kernfähigkeiten - spezifische Arbeitser Leistungen (es wird am besten durch Daten unterstützt)
Zukünftige Planungsaufgabe (30%)
Der Endteil sollte betont werden: - Verständnis und Planung der Bewerbungsanwendung - spezifischer Wert, der an das Unternehmen gebracht werden kann - persönliche Karriereentwicklungsvision
Häufige Missverständnisse für die Selbsteinführung
Übermäßig bescheiden
Ein Interview ist eine Gelegenheit, sich selbst zu zeigen, und zu bescheiden zu sein, kann den Interviewer dazu veranlassen, Ihre Fähigkeiten zu unterschätzen. Zeigen Sie Ihr wahres Selbst mit angemessenem Vertrauen.
Vom Fokus abweichen
Vermeiden Sie es, zu viel Zeit damit zu verbringen, Hobbys zu diskutieren, die nicht mit der Position zusammenhängen. Sofern diese persönlichen Merkmale nicht den Arbeitsbedarf direkt erfüllen können, sollten professionelle Inhalte eingeführt werden.
Praktische Vorschläge
Um die Selbsteinführung überzeugender zu gestalten, wird empfohlen:
- Passen Sie Inhalte anhand persönlicher Erfahrung an und vermeiden Sie das Kopieren von Lebensläufen
- Verwenden Sie bestimmte Fälle oder Geschichten, um Ihre Fähigkeiten zu zeigen
- Einen natürlichen und glatten Rhythmus des Ausdrucks beibehalten
- Üben Sie im Voraus, geben Sie den Menschen aber nicht das Gefühl des Rezits
Durch sorgfältige Selbsteinführung können Sie nicht nur berufliche Fähigkeiten demonstrieren, sondern auch Ihre Begeisterung und Entschlossenheit für diesen Job dem Interviewer vermitteln. Denken Sie daran, ein guter Start ist der halbe Erfolg, und eine großartige Selbsteinführung wird eine gute Grundlage für das gesamte Interview bilden.
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