Sie wissen oft nicht, was Sie sagen sollen, wenn Sie sich im Vorstellungsgespräch vorstellen? Um Sie schneller kennenzulernen, bitten Sie mehr als 90 % der Unternehmensleiter im Vorstellungsgespräch, sich im ersten Schritt für 3 bis 5 Minuten kurz vorzustellen.
Aber wo soll ich anfangen, wenn ich mich für ein Vorstellungsgespräch vorstelle? Was sollte in dieser kurzen Zeit gesagt werden und was nicht? Tatsächlich ist das Wichtigste bei der Selbstvorstellung in einem Vorstellungsgespräch, dass Sie eine gute Anpassungsfähigkeit an unbekannte Situationen zeigen. Wenn Sie möchten, dass der Interviewer einen guten Eindruck bei Ihnen hinterlässt, ist die Vorbereitung einer Selbstvorstellung auf jeden Fall das Erste Schritt, um ein Angebot zu erhalten!
1. Wie bereite ich mich auf die Selbstvorstellung für ein Vorstellungsgespräch vor?
Normalerweise wird der Interviewer Sie zunächst bitten, sich kurz vorzustellen. Er möchte wissen, ob Sie die für diese Position erforderlichen Eigenschaften und Fähigkeiten wirklich kennen, oder ob er sich in diesen wenigen Minuten noch einmal vorstellen möchte Lebenslauf und verwandte Informationen. Daher können Sie, nachdem Sie aus dieser Perspektive gedacht haben, Ihre Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch in den folgenden zwei Richtungen vorbereiten.
1. Was ist Ihre Motivation, sich auf diese Stelle zu bewerben?
Tatsächlich ist die Selbstvorstellung für Sie die beste Gelegenheit, sich selbst zu vermarkten. Erklären Sie daher bitte dem Interviewer, warum Ihnen diese Position gefällt. Oder welche Unternehmenskultur ist für Sie am attraktivsten? ** Sogar wie Sie glauben, dass diese Position Ihrer persönlichen Karriere auf die nächste Stufe helfen wird usw.
Die Richtung der Referenzantwort lautet wie folgt: „Aus den verschiedenen XXX-Informationen, die ich gesammelt habe, weiß ich, dass Ihr Unternehmen plant, den Umfang in Bereich A zu erweitern und das Produkt B neu zu gestalten. Ich denke, meine bisherigen Erfahrungen mit dem Projekt.“ Team kann helfen Das Unternehmen expandierte erfolgreich.“
2. Welche Erfahrung fällt Ihnen im Vergleich zu anderen Bewerbern auf?
Tatsächlich ähnelt diese Frage einer anderen erforderlichen Frage im Vorstellungsgespräch: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Konzentrieren Sie sich daher zusätzlich zum Selbstvorstellungsprozess auf die Hauptbedingungen der Position oder die Grundwerte des Unternehmens Befolgen Sie die Anweisungen genau. Der Interviewer erklärt, warum Sie qualifiziert sind. Darüber hinaus soll ** kurz beschreiben, welche Ihrer Fähigkeiten herausragende Ergebnisse für das Unternehmen bringen können**.
2. Einfache 3-Struktur der Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch
Bei den oben genannten Fragen handelt es sich um zwei Fragen, die Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch stellen müssen. Wenn wir eine 3-minütige Selbstvorstellung als Beispiel nehmen, können Sie diese einfach proportional in 3 Strukturen aufteilen. Zeichnen Sie zuerst die Gliederung und füllen Sie dann langsam den Inhalt aus. Das wird Sie weniger wahrscheinlich so nervös machen, dass Sie es können. Ich werde es nicht zu Beginn des Interviews behandeln.
1. Persönliche Informationen schnell weitergeben (10 %)
Der erste Schritt bei der Selbstvorstellung in einem Vorstellungsgespräch besteht darin, der anderen Partei ein vorläufiges Verständnis von Ihnen zu vermitteln. Relativ gesehen kann es jedoch auch einfacher sein, z. B. grundlegende persönliche Informationen, Lernerfahrungen, Persönlichkeitsmerkmale usw.
Die Richtung der Referenzantwort lautet wie folgt: „Hallo, mein Name ist XXX. Ich habe meinen Abschluss an der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der XX-Universität gemacht. Meine Fachgebiete sind Projektmanagement und Content-Marketing. Die Universität diente einst als Praktikant auf der XX-E-Commerce-Website, verantwortlich für die Unterstützung von XX-Produkten und den Inhalt des Betriebs sozialer Plattformen. Derzeit bin ich hauptsächlich für die Marketingplanung bei XX Company verantwortlich.
2. Listen Sie Ihre wichtigsten Erfahrungen und Fachkenntnisse auf (60 %)
Als nächstes kommt der wichtigste Teil der Selbstvorstellung. Neben einer gezielten Beschreibung Ihrer bisherigen Berufserfahrung müssen Sie auch 2 bis 3 Ihrer beruflichen Fähigkeiten auflisten und diese dann in Ihrer Arbeit einsetzen wurden bei der Arbeit erreicht. **
Beispiel: Sie haben dazu beigetragen, dass der natürliche Traffic der Website des Unternehmens um 50 % gestiegen ist, und die geplanten Marketingaktivitäten haben 30 % neuer Mitglieder zurückgebracht usw. Verwenden Sie „Zahlen“, um Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu visualisieren, das werden Sie Seien Sie besser als Sie. Es ist viel besser, dem Interviewer vage Adjektive wie „viel“ und „viele“ vorzuschlagen, und es wird den Interviewer auch stärker von Ihnen beeindrucken.
3. Perfekter Abschluss durch Ausdruck der Zukunftsvision (30 %)
Nachdem Sie in Ihrer Selbstvorstellung die Umrisse Ihrer Karriere beschrieben haben, müssen Sie dem Interviewer nicht nur Ihren Plan zur Umsetzung der Stelle, auf die Sie sich bewerben, mitteilen, sondern auch zum Ausdruck bringen, wie sehr Sie sich diese Stelle wünschen. Es wäre auch besser, wenn Sie den Wert, den Sie für das Unternehmen erwarten, klar darlegen könnten!
3. Minenfeld der Selbsteinführung
Nachdem Sie die oben genannten drei Hauptstrukturen der Selbstvorstellung für Vorstellungsgespräche gelesen haben, haben Sie weitere Ideen zum Inhalt der Selbstvorstellung? Um zu verhindern, dass jeder zu viele falsche Wege einschlägt, möchte ich als Nächstes alle arbeitssuchenden Freunde daran erinnern, auf die folgenden zwei leicht missverständlichen Inhalte zu achten, diese jedoch nicht in Ihren Selbstvorstellungsinhalten zu erwähnen!
1. Zu bescheiden handeln
Ich glaube, jeder versteht, dass die Zeit für die Selbstvorstellung höchstens 5 Minuten beträgt, aber wenn Sie immer noch schüchtern und inkohärent wirken, wird Ihnen der Interviewer Punkte abziehen! Denn der Interviewer möchte durch das Vorstellungsgespräch lediglich Ihre Eignung für diese Position einschätzen, und wenn Sie sich zu bescheiden verhalten und ihm „unterbewertete“ Informationen liefern, kann es sein, dass er Sie auch „unterschätzt“.
2. Verschwenden Sie Zeit damit, Interessen zu beschreiben, die nichts mit der Arbeit zu tun haben
Um eine wunderbare Selbstdarstellung zu schaffen und dem Interviewer den Eindruck zu vermitteln, dass er gesprächig und umgänglich ist, gehen Arbeitssuchende manchmal versehentlich in die falsche Richtung. Nur weil sich die Selbstvorstellung in einem Vorstellungsgespräch von der Selbstvorstellung im Unterricht während des Studiums unterscheidet, können Themen wie Ihre Interessen nach der Arbeit, Lebenserfahrungen, Reiseerlebnisse und andere Freizeit- und Unterhaltungsthemen vollständig vermieden werden, sofern dies nicht der Fall ist eine Möglichkeit, diese Interessenmerkmale auf Ihre aktuelle Situation in der Position, auf die Sie sich bewerben, anzuwenden. **
Abschließend empfehle ich Arbeitssuchenden, dass die Inhalte der Selbstvorstellung für das Vorstellungsgespräch am besten auf der Grundlage persönlicher Erfahrungen abgestimmt werden. Schließlich hat der Interviewer bereits Ihren Lebenslauf und möchte Sie tatsächlich „ein bisschen besser“ kennenlernen. Aber wiederholen Sie niemals den Inhalt Ihres Lebenslaufs. Versuchen Sie außerdem, im Abschnitt „Arbeitserfahrung“ die Arbeitssituation in Form einer Kurzgeschichte zu verpacken, was auch das gesamte Gespräch angenehmer und angenehmer machen kann!
Welche Art von Karriere wird Sie erfolgreich machen? http://m.psyctest.cn/t/M3x3ANGo/
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