Avez-vous testé les cinq outils d'évaluation de la personnalité grand public?

Le caractère est une manifestation de la tendance du comportement interne d'un individu, qui est unique, holistique, structurelle et stable, et fournit une explication interne unifiée des modèles de comportement externes. Depuis que Hippocrate a proposé la 'théorie des quatre liquides' il y a deux mille ans, la recherche humaine sur la 'psychologie personnelle' n'a jamais cessé. À ce jour, diverses écoles ont concouru pour la beauté et chacune a ses propres forces.

L'opinion selon laquelle 'le caractère détermine le destin' a subi de nombreux arguments, critiques et discussions, mais la déclaration selon laquelle 'le caractère affecte le comportement' a été largement reconnue aujourd'hui.

Des années d'expérience professionnelle et d'expérience de formation m'ont fait comprendre profondément l'impact profond de la personnalité sur une personne, que ce soit au travail ou dans la vie. Le caractère affecte non seulement le développement de carrière, le style de travail, le comportement de leadership et le travail d'un individu, mais joue également un rôle décisif dans le chemin de développement de carrière. La personnalité du gestionnaire est particulièrement importante, ce qui affecte directement la satisfaction des employés, affecte ainsi la production de travail et affecte même considérablement le taux de roulement des employés.

Pour cette raison, ces dernières années, de nombreuses entreprises ont introduit l'évaluation de la personnalité comme un outil important pour le recrutement des employés et l'évaluation du développement des talents. Aujourd'hui, «l'évaluation de la personnalité» est devenue l'une des base importante de la sélection et du recrutement des employés. Les entreprises optimisent la configuration de l'équipe via cette méthode pour maximiser les avantages de l'équipe et réduire les conflits internes et les interférences.

Lors du recrutement, les entreprises ont tendance à choisir des individus qui correspondent au «caractère» ou au dépistage des personnes qui répondent autant que possible aux exigences du poste. Par exemple, les postes de vente ont tendance à être des candidats plus introvertis, tandis que les positions financières ont tendance à être des candidats plus complexes et rigoureux. Au cours du processus de sélection, l'outil 'Évaluation de la personnalité' fournit une grande aide aux travailleurs des ressources humaines.

Les recherches caractéristiques montrent que chaque individu a ses propres activités, pensées et interférences uniques, mais peut être classée dans certains types de personnalité de base spécifiques. Les individus ayant le même type de personnalité ont généralement des valeurs relativement cohérentes et des modèles de réflexion.

Qu'il s'agisse d'un manager ou d'un employé, maîtriser un certain degré de psychologie de la personnalité peut aider le développement de carrière et rendre la vie plus agréable et détendue.

Vous trouverez ci-dessous un partage des outils d'apprentissage de la personnalité actuellement largement utilisés. (Remarque: il existe de nombreux outils de psychologie personnelle. Cet article ne partage que plusieurs catégories que les entreprises utilisent principalement. Chaque introduction est accompagnée d'un site Web d'évaluation gratuit. Les amis intéressés peuvent l'évaluer eux-mêmes.)

Test de personnage de carrière MBTI

MBTI (Miles-Briggs Personality Type Indicator) est l'un des premiers outils d'évaluation de la personnalité largement utilisés par les entreprises, et a été principalement introduit par les entreprises financées à l'étranger dans les années 1990. Il était une fois, entrer dans une entreprise étrangère a été le rêve de nombreuses personnes sur le lieu de travail, car les entreprises étrangères ont un bon salaire et des avantages sociaux, un environnement simple et relativement équitable, et ont de nombreuses opportunités de formation et d'apprentissage. Les entreprises étrangères des villes de premier niveau en Chine ont appliqué une évaluation du MBTI au développement des talents, puis étendue à de nombreuses entreprises locales.

Le MBTI est l'un des outils d'évaluation largement utilisés au monde au cours des 20 dernières années et est connu sous le nom de «Mère de l'évaluation de la personnalité». Il est utilisé pour examiner les caractéristiques individuelles et le potentiel des évaluateurs de l'organisation, tels que le style de leadership, l'environnement de travail préféré et les défauts potentiels. Le MBTI est développé sur la base de la 'théorie des types personnels' par le psychologue suisse Carl Jung et amélioré par la psychologue Catherine Bees.

MBTI comprend quatre dimensions et 16 types :

• Extraversion et introversion - (EI) Dimension : l'attention et l'énergie de l'extrverteur pointent principalement vers les personnes externes et les choses, tandis que l'introvereur est concentré dans le monde intérieur. Les personnes extraverties ont tendance à s'engager dans le monde extérieur et aiment socialiser; Les personnes introverties sont plus silencieuses et silencieuses, et aiment être seule ou une communication interpersonnelle individuelle.
• Détection et intuition - (SN) Dimensions : la détection des gens obtient des faits et la réalité à travers leurs caractéristiques faciales et prêtez attention à la réalité; Les personnes intuitives sont habituées à obtenir des informations par l'imagination et l'inconscience, faisant attention à la signification symbolique et potentielle des choses.
• Penser et ressentir - (TF) Dimensions : penser que les gens prennent des décisions par analyse et logique; Les personnes émotionnelles prennent des décisions en fonction des jugements de valeur. Le type de réflexion est plus rationnel, tandis que le type émotionnel dépend plus des valeurs personnelles.
• Juger et percevoir - (JP) Dimensions : juger les gens préfèrent un mode de vie planifié et organisé; Les personnes perceptuelles ont tendance à faire face aux problèmes de manière flexible et ouvertement.

Le score MBTI indique à quel point un individu préfère une certaine attitude ou fonction. Un score élevé signifie une préférence claire, tandis qu'un score faible peut ne pas être évident pour certaines raisons. Mais la notation ne signifie pas qu'un individu peut bien l'utiliser ou développer une certaine préférence. Les préférences dominantes n'indiquent que le comportement le plus habitué de l'individu et ne signifient pas que d'autres préférences n'existent pas. Par exemple, les extravertis aiment parfois être seuls, tandis que les introvertis aiment parfois être sociaux.

Résumé: L'avantage du MBTI réside dans sa profondeur de théorie. Il explore non seulement les traits de personnalité, mais analyse également profondément la dynamique de la théorie du développement de la personnalité et révèle la théorie du développement de la personnalité. Le MBTI semble être très parfait dans cette structure théorique. Cependant, l'évaluation et le calcul du MBTI sont relativement compliqués. L'éditeur a utilisé le MBTI pour l'évaluation dans la formation et a constaté que les statistiques prennent du temps, ce qui rend difficile pour les personnes ordinaires sur le lieu de travail et il est difficile de se souvenir de 16 types de traits de personnalité. Par conséquent, ces dernières années, l'utilisation du MBTI s'est progressivement s'estompée des yeux du public.

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Évaluation de la personnalité du disque

Le test de personnalité du disque est composé de 24 groupes d'adjectifs qui décrivent les traits de personnalité, chaque groupe contient 4 adjectifs. Ces adjectifs sont sélectionnés sur la base de quatre dimensions: D (dominance), I (influence), S (stabilité) et C (Prudentiality) et la dimension d'interférence. Le testeur doit sélectionner l'adjectif qui convient le plus à lui-même et le plus incompatible avec lui de chaque groupe de quatre adjectifs en fonction de sa première intuition. En résumant ces choix, le type de personnalité de base du testeur peut être dérivé, afin de comprendre les caractéristiques de sa gestion, de ses qualités de leadership et de sa stabilité émotionnelle.

La base théorique du disque est dérivée des résultats de la recherche du psychologue américain Dr William Moulton Marston dans les années 1920. Le Dr Marston est un savant bien connu qui étudie le comportement humain. Ses recherches sont différentes des chercheurs tels que Freud et Jung qui se concentrent sur le comportement 'anormal', et les études de disque 'normales' humaines qui peuvent être identifiées.

4 catégories de disques

• Dominant (D) : Les personnes ayant des personnalités dominantes sont souvent aventureuses, compétitives et aiment résoudre directement des problèmes. Ils sont généralement audacieux, décisifs, innovants, capables de se motiver et de persévérer.
• Type d'influence (i) : Les personnes influencées sont généralement charmantes, confiantes et optimistes, et bonnes à convaincre les autres. Ils sont passionnés, peuvent inspirer et inspirer les autres, et aiment interagir avec les autres et sont populaires.
• Robuste (s) : les personnes ayant une personnalité stable sont généralement amicales, patients et douées pour écouter. Ils sont détendus, stables, axés sur l'équipe, comprennent et jouissent d'un environnement paisible.
• ATTENTION TYPE (C) : Les personnes ayant une personnalité prudente font attention aux détails et ont des compétences analytiques. Ils sont généralement exacts et humbles, poursuivent des normes élevées, agissent rigoureusement et ont une personnalité mature et stable.

L'évaluation des disques est largement utilisée dans l'évaluation des talents organisationnels en raison de son efficacité concise et facile à comprendre et à haute teneur. Puisqu'il n'y a pas d'institution de droits d'auteur désignée dans la théorie du disque, de nombreuses institutions ont développé des systèmes d'évaluation basés sur la théorie du disque. Cet outil d'évaluation a moins de questions et est facile à apprendre et à opérer, il a donc été largement utilisé dans le recrutement de talents.

Résumé: En raison de sa méthode d'analyse quatre dimensions simples et faciles à comprendre, l'outil d'évaluation du disque rend l'apprentissage et l'application relativement facile, et les statistiques des résultats des tests sont également relativement simples. À l'heure actuelle, de nombreuses entreprises utilisent des outils d'évaluation des disques dans le recrutement des talents et la formation en gestion. De nombreux cours de formation sur le marché impliquent une connaissance de la psychologie de la personnalité, et le disque est souvent utilisé comme débutant.

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Évaluation de la personnalité PDP

PDP (Professional Dynamic Programs) est un système qui analyse les modèles de réflexion et les modèles de comportement. Il est développé par l'Université de Californie du Sud et l'Université du Colorado sur la base des sciences statistiques et des sciences du comportement, et a une histoire de recherche de plus de 37 ans. PDP a actuellement 8 langues et est largement utilisé dans la gestion des ressources humaines d'entreprise dans 34 pays du monde, en particulier parmi les 500 meilleures entreprises du monde.

Le PDP est principalement utilisé pour mesurer les traits comportementaux individuels, la vitalité, l'énergie cinétique, le stress, l'énergie et les changements d'énergie. Selon les traits innés humains, le PDP divise les gens en cinq types: dominant, extraverti, patient, précis et intégré. Ces cinq types sont visualisés comme 'Tiger', 'Peacock', 'Koala', 'Owl' et 'Chameleon'. En tant que système professionnel de gestion des talents, le PDP aide non seulement les gens à mieux se comprendre et à se gérer, mais aide également les organisations à réaliser pleinement le potentiel des talents.

Analyse de cinq types de PDP

• 🐯 Tiger - Type dominant : Focus sur l'autorité, récompense substantielle et orientation des objectifs. Les personnes atteintes de personnalités dominantes sont généralement courageuses et efficaces, bonnes pour saisir la direction générale et prêter attention aux actions et aux résultats.
• 🦚 Peacock - Type de communication : a une forte empathie, une bonne expression verbale, optimiste et positive, et aime interagir avec les autres. Les personnes atteintes de personnalité de la communication sont douées pour motiver les autres et attachent l'importance au travail d'équipe.
• 🐨 Koala - Type de patient : poursuit la paix, est patient et durable, et aime faire des plans à long terme. Les personnes atteintes de personnalités des patients sont généralement amicales, douées pour le travail d'équipe et évitent les conflits.
• 🦉 Owl - Type de précision : poursuit la précision et le professionnalisme et attache l'importance à la planification et aux détails. Les personnes ayant des personnalités précises ont tendance à suivre les règles et ont une forte tendance à être des principes et perfectionniste.
• 🦎 Chameleon - Type intégré : bon à la coordination et à l'intégration des ressources, une forte adaptabilité. Les personnes ayant des personnalités intégrées sont généralement des lubrifiants dans l'équipe, capables d'être compatibles et de ne pas aller à l'extrême.

Résumé: L'évaluation du PDP a une fiabilité et une validité élevées, et le taux de précision de l'évaluation peut atteindre 96%. Le test PDP contient 60 questions, généralement uniquement en 5 à 10 minutes, et peut rapidement fournir des données précises et aider les utilisateurs à prendre des décisions rapidement.

Le PDP et le disque ont des similitudes dans l'évaluation et l'analyse des styles de comportement, mais PDP utilise des codes animaux pour le rendre plus vivant et intéressant et aide les élèves à se souvenir et à l'appliquer. Actuellement, de nombreuses entreprises de conseil et de formation sont des agents des services d'évaluation et de formation PDP.

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Test de personnalité d'Enneagram

La théorie de la personnalité de Ennéagramme a 2500 ans et est une théorie révolutionnaire sur les types de personnalité qui offre aux gens une profonde conscience de soi et un aperçu des autres. L'ennéagramme est originaire des temps anciens, et la date d'origine spécifique n'est plus vérifiée, mais les chercheurs croient généralement que son histoire est très longue, remontant probablement à 2500 avant JC ou plus tôt.

Le développement moderne de la personnalité Ennéagramme est grâce à la recherche d'Oscar Itchaso, fondatrice d'Erica Academy. Au cours de son voyage en Afghanistan dans les années 1950, il a appris les bases de l'Ennéagramme de la secte soufi. Itchaso intègre neuf désirs humains dans la doctrine de l'Enneagramme et les utilise comme manuel pour la formation psychologique humaine. Ceci est le prototype de la personnalité de Ennéagramme.

Les ennéagrammes ne sont pas seulement un outil d'analyse de la personnalité subtil, mais leur rôle le plus important est de fournir un aperçu approfondi de la culture personnelle, de l'auto-amélioration et de l'expérience. Contrairement à d'autres méthodes de classification de la personnalité, Ennéagramme révèle les valeurs et les préoccupations intérieures des gens et n'est pas affectée par les changements de comportement externe.

Types de base de l'encyclopédie

1. Type parfait : met l'accent sur les principes, est clair en noir et blanc, n'est pas facile à compromettre, est strict avec soi-même et les autres, et poursuit la perfection.
2. Giver : Le désir d'établir des relations intimes, d'être orientées vers les personnes, de riches émotions et aimait.
3. Praticiens pratiques : fort sentiment de concurrence, poursuivre l'efficacité et mesurer l'estime de soi par les réalisations.
4. Romantique : émotionnel, poursuit des sentiments uniques et aime s'exprimer.
5. Observer : Aime penser et analyser, a un fort désir de connaissances, a une faible capacité à agir et a une faible demande de choses matérielles.
6. Sceptiques : agir avec prudence, ne faites pas confiance aux autres facilement, comme la vie de groupe, soyez fidèle et ayez une cohésion par équipe.
7. Hédonistes : optimistes, comme la fraîcheur, poursuivre les tendances et la pression de la haine. Ils sont nés optimistes.
8. Protecteur : poursuivre le pouvoir, faire attention à la force, être indépendant et protéger les faibles.
9. Médiateur : Peur des litiges, difficulté à rejeter les autres, à poursuivre l'harmonie et à un processus de prise de décision lent.

Résumé: Bien que certaines unités utilisent la personnalité d'ennneagramme pour évaluer les nouveaux employés, peu de gens peuvent vraiment les appliquer en profondeur. La théorie de la personnalité d'Ennéagramme se concentre sur le monde intérieur d'une personne et l'orientation de la valeur car elle n'est pas facilement affectée par l'environnement extérieur, la culture, l'éducation ou les antécédents familiaux, et est facile à maîtriser et à appliquer.

Par rapport aux 16 catégories de MBTI, l'Ennéagramme est plus facile à maîtriser, et l'enneagramme semble plus rigoureux par rapport aux quarts de disque et PDP. Cependant, pour maîtriser profondément et à appliquer de manière flexible la personnalité de l'ennéagramme, vous devez avoir une logique solide et des capacités d'apprentissage.

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Test de couleur du caractère

La colorologie du caractère est une branche de la psychologie. Le centre de recherche sur les couleurs des caractères de Chine fondée par Le Jia résume les personnalités des gens en quatre types: rouge, bleu, jaune et vert . Cette méthode de classification est appelée 'FPA® (analyse de personnalité en quatre couleurs)' et sa base théorique provient de la théorie des quatre liquides d'Hippocrate. Dès la Grèce antique, Hippocrate a proposé la théorie selon laquelle 'bien qu'il n'y ait pas deux personnes identiques, beaucoup de gens ont des caractéristiques similaires'. Grâce à l'observation, les gens ont constaté que les personnes qui appartiennent au même type de personnalité présentent généralement des modèles de comportement cohérents, tandis que d'autres types présentent des caractéristiques comportementales distinctes.

Contrairement à d'autres systèmes de classification, la 'couleur de la personnalité FPA®' est basée sur la 'théorie de la motivation' plutôt que sur la 'théorie du comportement' ou 'théorie du type'. En interprétant avec précision la relation entre la «motivation et le comportement» et le «caractère et la personnalité», la confusion des gens à propos de «la coexistence et la confusion des quatre personnalités» et fournit un ensemble réalisable de méthodes de pratique personnalisées. Le cœur de la théorie des couleurs de la personnalité comprend quatre grands domaines professionnels: 'perspicacité', 'perspicacité', 'culture' et 'influence'.

Analyse de base de la personnalité et de la couleur

• 💡red: 'Zuoqi Clan' : Happy Extraverted Team Promoter. Leurs motivations sont principalement dérivées de leur quête de bonheur, positive et optimiste, charisme extraordinaire et bon à socialiser.
• 💡Blue: 'Scheming Snake' : meilleur interprète. Ils sont sérieux et méticuleux, font attention aux relations interpersonnelles profondément ancrées, sont fidèles et sincères et ont des pensées profondes.
• 💡Yellow: 'King of the Mountains and Forests' : un puissant commandant. Ce type de personnes est motivé par la réalisation des objectifs, sont des compétences prospectives et en leadership, ont un fort sens des responsabilités, une prise de décision décisive et une confiance en soi.
• 💡Green : 'Peacemaker' : un promoteur de la paix. Ils poursuivent l'harmonie et la stabilité, sont tolérants et amicaux, et sont très adaptables et sont d'excellents auditeurs.

Les fonctions centrales de la couleur de la personnalité incluent 'Insight', 'Insight', 'Cultivation' et 'Influence' . La soi-disant 'perspicacité' fait référence à la découverte du vrai soi et à la compréhension de la question de 'qui suis-je?'; 'Insight' fait référence à la distinction des traits de personnalité complexes des autres et à la distinction de la véritable personnalité des illusions superficielles; La «culture» fait référence à l'amélioration de ses propres lacunes, à développer son propre manque de capacités et à atteindre l'équilibre des quatre couleurs; et «l'influence» fait référence à la vie en harmonie avec les autres à travers un moyen approprié d'atteindre des objectifs communs.

Ces dernières années, alors que l'influence de Le Jia dans le public a continué d'augmenter, le concept de «couleur de caractère» est progressivement devenu bien connu de plus de personnes. Surtout dans le programme 'Si vous êtes l'un', Le Jia a commenté les invités avec la psychologie de la personnalité, et son style de langue nette et unique a laissé une profonde impression sur le public. Bien que la classification de la «couleur des caractères» ait certaines similitudes avec le modèle de disque, il accorde plus d'attention à l'analyse de la motivation et forme un système théorique unique en interprétant avec précision «la motivation et le comportement» et le «caractère et la personnalité».

En termes d'apprentissage et d'application, la «couleur des caractères» a été largement accueillie par le public en raison de sa simplicité, de son image et de sa facilité à utiliser . Tout comme le rédacteur en chef a remporté le concours du meilleur conférencier du groupe à travers 'Couleur personnelle' et l'a appliqué avec succès à la formation intégrée de nouveaux employés, il a été élogieux unanime.

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Résumer

En général, la «psychologie des personnages» a été largement reconnue dans la société et le lieu de travail. L'amélioration de la conscience de soi aide non seulement à mieux nous gérer, mais nous aide également à interagir avec les autres et à devenir des experts sociaux.

En plus des tests introduits ci-dessus, il existe de nombreux autres outils de psychologie de la personnalité, tels que CPI , 16pf , EPQ , etc. Les entreprises et les particuliers peuvent choisir les bons outils en fonction de leurs propres besoins et préférences.

La clé de l'apprentissage et de l'application de l'outil 'psychologie des personnages' est de vous reconnaître d'abord, puis de comprendre les autres. Les personnes ayant des personnalités différentes ont leurs propres forces et faiblesses, ce qui est un «facteur de motivation» pour les personnes d'un type de personnalité, mais peut être une «perturbation» pour d'autres types de personnes. Comme les anciens le disaient, 'le vin de l'homme est mon miel.' Lorsque vous pouvez passer de «tolérer» à «profiter» avec des personnes de personnalités différentes, vous avez déjà gagné dans votre vie.

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