Avez-vous essayé les cinq outils traditionnels d’évaluation de la personnalité ?

La personnalité est l’incarnation des tendances comportementales internes d’un individu. Elle est unique, holistique, structurelle et stable, et fournit une explication interne unifiée des modèles de comportement externes. Depuis qu’Hippocrate a proposé la « théorie des quatre liquides » il y a deux mille ans, la recherche humaine sur la « psychologie de la personnalité » n’a jamais cessé. Aujourd’hui encore, diverses écoles de pensée rivalisent pour l’excellence et chacune a ses propres mérites.

L’idée selon laquelle « le caractère détermine le destin » a fait l’objet de nombreuses démonstrations, critiques et discussions, mais l’affirmation selon laquelle « le caractère affecte le comportement » est généralement reconnue aujourd’hui.

Des années d’expérience professionnelle et de formation m’ont permis de comprendre profondément l’impact profond de la personnalité sur une personne, que ce soit au travail ou dans la vie. La personnalité affecte non seulement le développement de carrière, le style de travail, le comportement de leadership et la performance au travail d’un individu, mais joue également un rôle décisif dans le développement de carrière. La personnalité des managers est particulièrement importante. Elle affecte directement la satisfaction des employés, qui à son tour affecte le rendement du travail et affecte même dans une large mesure le roulement du personnel.

Pour cette raison, de nombreuses entreprises ont introduit l’évaluation de la personnalité ces dernières années comme un outil important pour le recrutement des employés et l’évaluation du développement des talents. De nos jours, « l’évaluation de la personnalité » est devenue l’une des bases importantes de la sélection et du recrutement des employés. Les entreprises utilisent cette méthode pour optimiser la configuration des équipes afin de maximiser les forces de l’équipe et de réduire les conflits et les interférences internes.

Lorsque les entreprises recrutent, elles ont tendance à sélectionner des personnes qui correspondent à la « personnalité » de l’organisation ou à faire de leur mieux pour sélectionner les personnes ayant des traits de personnalité qui répondent aux exigences du poste. Par exemple, les postes commerciaux ont tendance à privilégier les candidats extravertis, tandis que les postes financiers ont tendance à privilégier les candidats méticuleux et rigoureux. Dans le processus de sélection, l’outil « évaluation de la personnalité » apporte une aide précieuse aux agents des ressources humaines.

La recherche sur la personnalité montre que chaque individu a ses propres activités, pensées et distractions, mais ils peuvent être classés selon certains types de personnalité de base. Les individus ayant le même type de personnalité ont généralement des valeurs et des modes de pensée relativement cohérents.

Que vous soyez manager ou employé, avoir une certaine connaissance en psychologie de la personnalité facilitera votre évolution de carrière et rendra votre vie plus agréable et plus facile.

Partageons les outils de personnalité actuellement largement utilisés. (Remarque : il existe de nombreux outils de psychologie de la personnalité. Cet article n’en partage que quelques types qui sont principalement utilisés par les entreprises. Un site Web d’évaluation gratuit est joint après chaque introduction. Les amis intéressés peuvent évaluer par eux-mêmes.)

Test de personnalité de carrière MBTI

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est l’un des premiers outils d’évaluation de la personnalité largement utilisé par les entreprises. Il a été principalement introduit par des sociétés à capitaux étrangers dans les années 1990. Autrefois, entrer dans une entreprise étrangère était le rêve de nombreux travailleurs, car les entreprises étrangères offrent de bons salaires et avantages sociaux, un environnement simple et relativement équitable et de nombreuses opportunités de formation et d’apprentissage. Les entreprises étrangères implantées dans les villes chinoises de premier rang ont appliqué l’évaluation MBTI au développement des talents, puis l’ont étendu à de nombreuses entreprises locales.

Le MBTI est l’un des outils d’évaluation les plus utilisés au monde au cours des 20 dernières années et est connu comme la « mère de l’évaluation de la personnalité ». Il est utilisé pour examiner les caractéristiques et le potentiel individuels tels que la contribution de l’individu à l’organisation, le style de leadership, l’environnement de travail préféré et les défauts potentiels. Le MBTI a été développé sur la base de la « théorie des types de personnalité » du psychologue suisse Carl Jung et a été amélioré par la psychologue Catherine Bis et sa fille.

MBTI comprend quatre dimensions et 16 types :

• Extraversion et Introversion - (EI) Dimension : L’attention et l’énergie des extravertis sont principalement dirigées vers les personnes et les choses extérieures, tandis que les introvertis se concentrent sur le monde intérieur. Les extravertis ont tendance à être actifs avec le monde extérieur et aiment socialiser ; les introvertis sont plus calmes et réticents et aiment être seuls ou avoir des interactions interpersonnelles en tête-à-tête.
• Détection et intuition - (SN) Dimension : les personnes sensibles acquièrent les faits et la réalité à travers les cinq sens et se concentrent sur l’aspect pratique ; les personnes intuitives sont habituées à acquérir des informations par l’imagination et l’inconscience et se concentrent sur le symbolisme et la signification sous-jacente.
• Pensée et sentiment - (TF) Dimension : Les personnes qui réfléchissent prennent des décisions par l’analyse et la logique. Les personnes qui ressentent prennent des décisions basées sur des jugements de valeur ; Le type pensant est plus rationnel, tandis que le type émotionnel s’appuie davantage sur des valeurs personnelles.
• Juger et percevoir - (JP) Dimension : Juger les gens aime un style de vie planifié et organisé ;

Le score MBTI illustre la préférence d’un individu pour une certaine attitude ou fonction. Un score élevé signifie que la préférence est évidente, tandis qu’un score faible signifie que la préférence n’est pas évidente pour une raison quelconque. Mais un score n’indique pas dans quelle mesure un individu peut utiliser ou développer une préférence. La préférence dominante décrit uniquement le comportement le plus habituel de l’individu, mais cela ne signifie pas qu’il n’existe pas d’autres préférences. Par exemple, les extravertis aiment parfois être seuls et les introvertis aiment parfois être sociaux.

Résumé : L’avantage du MBTI réside dans la profondeur de sa théorie. Il explore non seulement les caractéristiques de la personnalité, mais analyse également en profondeur la théorie dynamique du développement de la personnalité et révèle la théorie du développement de la personnalité. MBTI apparaît très complet sur ce cadre théorique. Cependant, l’évaluation et le calcul du MBTI sont plus compliqués. L’éditeur a utilisé le MBTI pour l’évaluation lors de la formation et a constaté que les statistiques prennent beaucoup de temps et qu’il est difficile pour les travailleurs ordinaires d’apprendre et de mémoriser les 16 types de traits de personnalité. Par conséquent, l’utilisation du MBTI a progressivement disparu du champ de vision du public ces dernières années.

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Évaluation de la personnalité DISC

Le test de personnalité DISC est composé de 24 groupes d’adjectifs décrivant des traits de personnalité, chaque groupe contenant 4 adjectifs. Ces adjectifs ont été sélectionnés en fonction des quatre dimensions D (dominance), I (influence), S (stabilité) et C (prudence), ainsi que la dimension interférence. Les candidats doivent choisir les adjectifs qui leur conviennent le mieux et ceux qui leur conviennent le moins parmi chaque ensemble de quatre adjectifs en fonction de leur premier instinct. En résumant ces choix, le type de personnalité de base du testeur peut être dérivé pour comprendre ses qualités de gestion, de leadership et ses caractéristiques de stabilité émotionnelle.

La base théorique du DISC découle des résultats des recherches du psychologue américain William Moulton Marston dans les années 1920. Le Dr Marston est un spécialiste bien connu du comportement humain. Contrairement à des chercheurs tels que Freud et Jung qui se sont concentrés sur le comportement « anormal », DISC étudie le comportement humain « normal » identifiable.

4 catégories de DISQUE

• Dominant (D) : Les personnes ayant une personnalité dominante ont tendance à être aventureuses, très compétitives et aiment résoudre les problèmes directement. Ils sont souvent audacieux, décisifs, innovants, motivés et persévérants.
• Type d’influence (I) : Les personnes ayant une personnalité d’influence sont généralement charmantes, confiantes et optimistes, et douées pour persuader les autres. Ils sont enthousiastes, capables de motiver et d’inspirer les autres, et aiment être entourés de gens et être populaires.
• Stable (S) : Les personnes ayant une personnalité stable sont généralement amicales, patientes et douées pour l’écoute. Ils sont détendus, stables, ont l’esprit d’équipe, sont prévenants et aiment un environnement paisible.
• Prudent (C) : Les personnes ayant une personnalité prudente sont attentives aux détails et possèdent des compétences analytiques. Ils sont généralement précis, courtois, poursuivent des normes élevées, agissent avec rigueur et ont un caractère mature et stable.

L’évaluation DISC est largement utilisée dans l’évaluation des talents organisationnels en raison de sa simplicité, de sa facilité de compréhension et de sa grande validité. Puisqu’il n’existe aucune agence de droits d’auteur désignée pour la théorie DISC, de nombreuses institutions ont développé des systèmes d’évaluation basés sur la théorie DISC. Cet outil d’évaluation comporte moins de questions et est facile à apprendre et à utiliser, il a donc été largement utilisé dans le recrutement de talents.

Résumé : L’outil d’évaluation DISC le rend relativement facile à apprendre et à appliquer grâce à sa méthode d’analyse tridimensionnelle simple et facile à comprendre, et les statistiques des résultats des tests sont également relativement simples. Actuellement, de nombreuses entreprises utilisent les outils d’évaluation DISC pour le recrutement de talents et la formation en gestion. De nombreuses formations disponibles sur le marché couvrent la psychologie de la personnalité, et DISC est souvent utilisé comme outil d’introduction.

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Évaluation de la personnalité PDP

PDP (Professional Dynametric Programs) est un système d’analyse des schémas de pensée et des comportements. Il a été développé par l’Université de Californie du Sud et l’Université du Colorado sur la base de la science statistique et de la science du comportement. PDP dispose actuellement de 8 versions linguistiques et est largement utilisé dans la gestion des ressources humaines d’entreprise dans 34 pays à travers le monde, en particulier parmi les 500 plus grandes entreprises mondiales.

Le PDP est principalement utilisé pour mesurer les traits comportementaux, la vitalité, l’élan, le stress, l’énergie et les changements énergétiques d’un individu. Selon les caractéristiques naturelles des gens, le PDP divise les gens en cinq types : dominant, extraverti, patient, précis et intégré. Les cinq types sont respectivement visualisés comme « tigre », « paon », « koala », « hibou » et « caméléon ». En tant que système de gestion des talents professionnels, PDP aide non seulement les individus à mieux se comprendre et à se gérer eux-mêmes, mais aide également les organisations à réaliser pleinement le potentiel des talents.

Cinq types d’analyse PDP

• 🐯 Tigre - Dominant : Concentration sur l’autorité, les récompenses substantielles et l’orientation vers les objectifs. Les personnes ayant une personnalité dominante sont généralement courageuses, efficaces, capables de comprendre la direction générale et valorisent les actions et les résultats.
• 🦚 Paon - Type de communication : Possède une forte empathie, est doué pour l’expression verbale, optimiste et positif, et aime interagir avec les autres. Les personnes ayant une personnalité communicative savent motiver les autres et valorisent le travail d’équipe.
• 🐨Koala——Patient : recherche la paix, est patient et persévérant, et aime faire des projets à long terme. Les personnes ayant une personnalité patiente sont généralement amicales, savent travailler en équipe et évitent les conflits.
• 🦉 Chouette - Précision : recherchez la précision et le professionnalisme, faites attention à la planification et aux détails. Les personnes ayant une personnalité précise ont tendance à suivre des règles et ont des principes forts et des tendances perfectionnistes.
• 🦎 Caméléon - Intégré : Bon dans la coordination et l’intégration des ressources, et hautement adaptable. Les personnes ayant une personnalité intégrée sont généralement le lubrifiant de l’équipe, capables d’être inclusives et de ne pas aller aux extrêmes.

Résumé : L’évaluation PDP a une fiabilité et une validité élevées, et le taux d’exactitude de l’évaluation peut atteindre 96 %. Le test PDP contient 60 questions, ne prend généralement que 5 à 10 minutes et peut fournir rapidement des données précises pour aider les utilisateurs à prendre des décisions rapides.

Il existe certaines similitudes entre PDP et DISC dans l’évaluation et l’analyse des styles comportementaux, mais PDP utilise des codes animaux pour le rendre plus vivant et intéressant, ce qui aide les étudiants à se souvenir et à appliquer. Actuellement, de nombreuses sociétés de conseil et de formation proposent des services d’évaluation et de formation PDP.

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Test de personnalité de l’Ennéagramme

L’Ennéagramme, vieux de 2 500 ans, est une théorie révolutionnaire des types de personnalité qui offre aux gens une profonde connaissance d’eux-mêmes et des autres. L’Ennéagramme est né dans l’Antiquité et l’heure d’origine précise est inconnue, mais les chercheurs pensent généralement qu’il a une très longue histoire, remontant peut-être à 2500 avant JC ou avant.

Le développement moderne de l’Ennéagramme est dû aux recherches d’Oscar Itsaso, fondateur de l’Institut Erica. Il a appris les bases de l’Ennéagramme auprès de l’ordre soufi lors d’un voyage en Afghanistan dans les années 1950. Itsaso a incorporé les neuf désirs humains dans la théorie de l’Ennéagramme et l’a utilisé comme matériel pédagogique pour la formation psychologique humaine. C’est le prototype de l’Ennéagramme.

L’Ennéagramme n’est pas seulement un outil sophistiqué d’analyse de la personnalité, mais son rôle le plus important est de fournir des informations approfondies sur la cultivation personnelle, le développement personnel et l’expérience. Contrairement à d’autres taxonomies de personnalité, l’Ennéagramme révèle les valeurs et les préoccupations intérieures des gens, non affectées par les changements de comportement extérieur.

Types de base de personnalité de l’Ennéagramme

1. Type parfait : faites attention aux principes, faites la distinction entre le noir et le blanc, pas facile de faire des compromis, ayez des exigences strictes envers vous-même et les autres et recherchez la perfection.
2. Donneur : désireux d’établir des relations intimes, axées sur les gens, émotionnelles et aimantes.
3. Agir : Fort sentiment de compétition, recherche de l’efficacité et mesure de l’estime de soi en fonction des réalisations.
4. Romantique : Émotif, recherche des sentiments uniques et aime l’expression de soi.
5. Observateur : Aime réfléchir et analyser, a une forte soif de connaissances, une faible mobilité et de faibles besoins matériels.
6. Sceptique : Agissez avec prudence, ne faites pas facilement confiance aux autres, aimez la vie de groupe, soyez loyal et ayez une cohésion d’équipe.
7. Hédoniste : Optimiste, aime la nouveauté, suit les tendances, déteste la pression et est un optimiste né.
8. Protecteur : recherche le pouvoir, se concentre sur la force, est indépendant et protège les faibles.
9. Médiateur : Peur des conflits, difficulté à rejeter les autres, recherche de l’harmonie, lenteur du processus de prise de décision.

Résumé : Bien que certaines unités utilisent l’Ennéagramme pour évaluer les nouveaux employés, peu d’entre elles peuvent réellement l’appliquer en profondeur. La théorie de l’Ennéagramme se concentre sur le monde intérieur des gens et sur leur orientation vers les valeurs. Parce qu’elle n’est pas facilement affectée par l’environnement extérieur, la culture, l’éducation ou les antécédents familiaux, elle est facile à maîtriser et à appliquer.

Comparé aux 16 catégories du MBTI, l’Ennéagramme est plus facile à maîtriser, et comparé à la classification en quatre points du DISC et du PDP, l’Ennéagramme apparaît plus rigoureux. Cependant, pour maîtriser en profondeur et utiliser l’Ennéagramme de manière flexible, vous devez avoir de solides capacités de logique et d’apprentissage.

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Test de couleur de personnalité

La science des couleurs de la personnalité est une branche de la psychologie. Le Centre chinois de recherche sur les couleurs de la personnalité, fondé par Le Jia, résume la personnalité humaine en quatre types : rouge, bleu, jaune et vert. Cette méthode de classification est appelée « FPA® (Analyse de personnalité en quatre couleurs) », et sa base théorique est dérivée de la théorie des quatre fluides d’Hippocrate. Dès la période grecque antique, Hippocrate proposait la théorie selon laquelle « même si deux personnes ne sont pas exactement identiques, de nombreuses personnes ont des caractéristiques similaires ». Grâce à l’observation, les gens ont découvert que les personnes appartenant au même type de personnalité affichent souvent des modèles de comportement cohérents, tandis que d’autres types présentent des caractéristiques comportementales complètement différentes.

Différent des autres systèmes de classification, « FPA® Personality Color » est basé sur la « théorie de la motivation » plutôt que sur la « théorie du comportement » ou la « théorie des types ». Il résout le problème en interprétant avec précision la relation entre « motivation et comportement » et « caractère et personnalité’. Les gens sont confus quant à la ‘coexistence et à la confusion des quatre personnalités’ et propose un ensemble de méthodes réalisables pour cultiver la personnalité. Le noyau de la théorie des couleurs de la personnalité comprend les quatre domaines professionnels suivants : « perspicacité », « perspicacité », « culture » et « influence ».

Analyse de base des couleurs de la personnalité

• 💡 Rouge : « Energy Tribe » : Promoteur d’équipe heureux et sortant. Leurs motivations proviennent principalement de la recherche du bonheur, ils sont positifs et optimistes, ont un charme extraordinaire et sont doués en sociabilité.
• 💡 Bleu : « Scheming Snake » : Meilleur interprète. Ils sont sérieux et méticuleux, prêtent attention aux relations interpersonnelles profondes, sont loyaux et sincères et ont des pensées profondes.
• 💡 Jaune : ‘Roi de la Forêt’ : Un commandant puissant. Ce type de personne est motivé par la réalisation d’objectifs, possède des compétences prospectives et de leadership, un sens aigu des responsabilités, prend des décisions décisives et a confiance en lui.
• 💡 Vert : ‘Peacemaker’ : Promoteur de la paix. Ils recherchent l’harmonie et la stabilité, sont tolérants et amicaux, adaptables et sont d’excellents auditeurs.

Les fonctions principales des couleurs de caractères incluent ‘Insight’, ‘Insight’, ‘Culture’ et ‘Influence’. La soi-disant « perspicacité » fait référence à la découverte du vrai soi et à la compréhension de la question « qui suis-je » ; la « perspicacité » fait référence à l’identification des caractéristiques complexes de la personnalité des autres et à la distinction du vrai caractère des illusions superficielles ; ses propres défauts. Développez les capacités qui vous manquent pour atteindre l’équilibre des quatre couleurs ; et « influence » fait référence à vivre en harmonie avec les autres d’une manière qui leur convient et à atteindre un objectif commun.

Ces dernières années, alors que l’influence de Lejia auprès du public n’a cessé de croître, le concept de « couleur de caractère » est progressivement devenu connu d’un plus grand nombre de personnes. Surtout dans l’émission ‘If You Are the One’, Le Jia a utilisé la psychologie de la personnalité pour commenter les invités, et son style de langage pointu et unique a laissé une profonde impression sur le public. Bien que la classification de la « couleur du caractère » présente certaines similitudes avec le modèle DISC, elle accorde davantage d’attention à l’analyse de la motivation et forme un système théorique unique en interprétant avec précision « la motivation et le comportement » et « le caractère et la personnalité ».

En termes d’apprentissage et d’application, ‘Character Color’ est largement apprécié par le public en raison de ses caractéristiques simples, vives et faciles à utiliser. Tout comme l’éditeur a remporté le championnat du concours du meilleur conférencier au sein du groupe grâce à ‘Character Color’, et l’a utilisé avec succès dans la formation d’intégration des nouveaux employés, gagnant des éloges unanimes.

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Résumer

Dans l’ensemble, la « psychologie de la personnalité » est largement reconnue dans la société et sur le lieu de travail. Une meilleure conscience de soi nous aide non seulement à mieux nous gérer, mais nous aide également à interagir plus efficacement avec les autres et à devenir des maîtres sociaux.

En plus des nombreux tests présentés ci-dessus, il existe de nombreux autres outils de psychologie de la personnalité, tels que CPI, 16PF, EPQ, etc. Chaque entreprise et individu peut choisir celui qui lui convient en fonction de leurs propres besoins et préférences.

La clé pour apprendre et utiliser les outils de la « psychologie de la personnalité » est de se comprendre d’abord soi-même, puis de comprendre les autres. Les personnes ayant des personnalités différentes ont leurs propres forces et faiblesses. Ce qui est un « facteur de motivation » pour un type de personnalité peut être une « distraction » pour un autre type de personne. Comme disaient les anciens : « Le vin de l’homme est mon miel ». Lorsque vous pouvez passer de « tolérer » à « apprécier » le fait d’être avec des personnes de personnalités différentes, vous avez remporté la victoire dans la vie.

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