আপনি কি পাঁচটি মূলধারার ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জাম পরীক্ষা করেছেন?

চরিত্রটি কোনও ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ আচরণের প্রবণতার প্রকাশ, যা অনন্য, সামগ্রিক, কাঠামোগত এবং স্থিতিশীল এবং বাহ্যিক আচরণের ধরণগুলির একীভূত অভ্যন্তরীণ ব্যাখ্যা সরবরাহ করে। যেহেতু হিপোক্রেটিস দুই হাজার বছর আগে 'ফোর লিকুইড থিওরি' প্রস্তাব করেছিলেন, তাই 'ব্যক্তিগত মনোবিজ্ঞান' সম্পর্কিত মানব গবেষণা কখনও থামেনি। আজ অবধি, বিভিন্ন স্কুল সৌন্দর্যের জন্য প্রতিযোগিতা করেছে এবং প্রত্যেকের নিজস্ব শক্তি রয়েছে।

'চরিত্রটি ডেসটিনি নির্ধারণ করে' এই দৃষ্টিভঙ্গি অনেক যুক্তি, সমালোচনা এবং আলোচনা হয়েছে, তবে 'চরিত্র আচরণকে প্রভাবিত করে' বিবৃতিটি আজ ব্যাপকভাবে স্বীকৃত হয়েছে।

কাজের অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণের অভিজ্ঞতা আমাকে কর্মক্ষেত্রে বা জীবনে হোক না কেন একজন ব্যক্তির উপর ব্যক্তিত্বের গভীর প্রভাব গভীরভাবে বুঝতে পেরেছে। চরিত্রটি কেবল কোনও ব্যক্তির কেরিয়ার বিকাশ, কাজের স্টাইল, নেতৃত্বের আচরণ এবং কাজের পারফরম্যান্সকেই প্রভাবিত করে না, তবে ক্যারিয়ার উন্নয়নের পথে একটি সিদ্ধান্তমূলক ভূমিকা পালন করে। পরিচালকের ব্যক্তিত্ব বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যা সরাসরি কর্মীদের সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করে, এইভাবে কাজের আউটপুটকে প্রভাবিত করে এবং এমনকি কর্মচারীদের টার্নওভারের হারকেও প্রভাবিত করে।

এ কারণে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেক সংস্থাগুলি কর্মচারী নিয়োগ এবং প্রতিভা বিকাশের মূল্যায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম হিসাবে ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন প্রবর্তন করেছে। আজ, 'ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন' কর্মচারী নির্বাচন এবং নিয়োগের জন্য অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হয়ে উঠেছে। এন্টারপ্রাইজগুলি দলের সুবিধাগুলি সর্বাধিকতর করতে এবং অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব এবং হস্তক্ষেপ হ্রাস করতে এই পদ্ধতির মাধ্যমে টিম কনফিগারেশনকে অনুকূল করে তোলে।

নিয়োগের সময়, সংস্থাগুলি এমন ব্যক্তিদের বেছে নেওয়ার প্রবণতা রাখে যা সংস্থার 'চরিত্র' এর সাথে মেলে বা স্ক্রিনকারী ব্যক্তিদের যারা অবস্থান প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে ততটা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় অবস্থানগুলি আরও অন্তর্মুখী প্রার্থী হতে থাকে, অন্যদিকে আর্থিক অবস্থানগুলি আরও জটিল এবং কঠোর প্রার্থী হতে থাকে। নির্বাচন প্রক্রিয়া চলাকালীন, 'ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন' সরঞ্জামটি মানবসম্পদ কর্মীদের জন্য দুর্দান্ত সহায়তা সরবরাহ করে।

বৈশিষ্ট্যযুক্ত গবেষণা দেখায় যে প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব অনন্য সাধনা, চিন্তাভাবনা এবং হস্তক্ষেপ রয়েছে তবে নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট বেসিক ব্যক্তিত্বের ধরণগুলিতে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে। একই ব্যক্তিত্বের ধরণের ব্যক্তিদের সাধারণত তুলনামূলকভাবে ধারাবাহিক মান এবং চিন্তাভাবনার ধরণ থাকে।

এটি কোনও পরিচালক বা কর্মচারী, ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞানের একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রি অর্জনকারী কেরিয়ার বিকাশে সহায়তা করতে এবং জীবনকে আরও উপভোগ্য এবং স্বাচ্ছন্দ্যময় করে তুলতে পারে।

নীচে বর্তমানে বহুল ব্যবহৃত ব্যক্তিত্ব শেখার সরঞ্জামগুলির একটি ভাগ করা রয়েছে। (দ্রষ্টব্য: অনেকগুলি ব্যক্তিগত মনোবিজ্ঞানের সরঞ্জাম রয়েছে This এই নিবন্ধটি কেবলমাত্র সংস্থাগুলি প্রধানত ব্যবহার করে এমন কয়েকটি বিভাগ ভাগ করে দেয় each প্রতিটি ভূমিকা একটি নিখরচায় মূল্যায়ন ওয়েবসাইটের সাথে থাকে। আগ্রহী বন্ধুরা এটি নিজেরাই মূল্যায়ন করতে পারে))

এমবিটিআই ক্যারিয়ার চরিত্র পরীক্ষা

এমবিটিআই (মাইলস-ব্রিগস পার্সোনালিটি টাইপ ইন্ডিকেটর) উদ্যোগগুলি দ্বারা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত প্রথম দিকের ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি এবং এটি মূলত 1990 এর দশকে বিদেশী অর্থায়িত উদ্যোগ দ্বারা প্রবর্তিত হয়েছিল। একসময়, কোনও বিদেশী সংস্থায় প্রবেশ করা কর্মক্ষেত্রে অনেক লোকের স্বপ্ন ছিল, কারণ বিদেশী সংস্থাগুলির ভাল বেতন এবং সুবিধা রয়েছে, সহজ এবং তুলনামূলকভাবে সুষ্ঠু পরিবেশ রয়েছে এবং অনেক প্রশিক্ষণ এবং শেখার সুযোগ রয়েছে। চীনের প্রথম স্তরের শহরগুলিতে বিদেশী সংস্থাগুলি প্রতিভা বিকাশের জন্য এমবিটিআই মূল্যায়ন প্রয়োগ করেছিল এবং তারপরে অনেক স্থানীয় সংস্থায় প্রসারিত হয়েছিল।

এমবিটিআই গত 20 বছরে বিশ্বে বহুল ব্যবহৃত মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি এবং এটি 'ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের মা' হিসাবে পরিচিত। এটি নেতৃত্বের স্টাইল, পছন্দসই কাজের পরিবেশ এবং সম্ভাব্য ত্রুটিগুলির মতো সংস্থার মূল্যায়নকারীদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য এবং সম্ভাব্যতা পরীক্ষা করতে ব্যবহৃত হয়। এমবিটিআই সুইস সাইকোলজিস্ট কার্ল জং দ্বারা 'ব্যক্তিগত ধরণের তত্ত্ব' এর উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে এবং মনোবিজ্ঞানী ক্যাথরিন মৌমাছির দ্বারা আরও উন্নত হয়েছে।

এমবিটিআইতে চারটি মাত্রা এবং 16 প্রকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে :

• এক্সট্রাভার্সন এবং ইন্ট্রোভারশন - (ইআই) মাত্রা : এক্সট্রভার্টারের মনোযোগ এবং শক্তি মূলত বাহ্যিক ব্যক্তি এবং জিনিসগুলিতে নির্দেশ করে, যখন অন্তঃসত্ত্বা অভ্যন্তরীণ বিশ্বে কেন্দ্রীভূত হয়। বহির্মুখী লোকেরা বাইরের বিশ্বে জড়িত থাকে এবং সামাজিকীকরণ করতে পছন্দ করে; অন্তর্মুখী লোকেরা আরও শান্ত এবং নীরব এবং একা বা এক-এক-এক-এক আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ হতে পছন্দ করে।
• সেন্সিং এবং অন্তর্দৃষ্টি - (এসএন) মাত্রা : সংবেদনশীল লোকেরা তাদের মুখের বৈশিষ্ট্যগুলির মাধ্যমে তথ্য এবং বাস্তবতা অর্জন করে এবং বাস্তবে মনোযোগ দেয়; স্বজ্ঞাত ব্যক্তিরা কল্পনা এবং অচেতনতার মাধ্যমে তথ্য অর্জনে অভ্যস্ত, জিনিসগুলির প্রতীকী এবং সম্ভাব্য অর্থের দিকে মনোযোগ দিচ্ছেন।
• চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি - (টিএফ) মাত্রা : চিন্তাভাবনা লোকেরা বিশ্লেষণ এবং যুক্তির মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেয়; সংবেদনশীল লোকেরা মান বিচারের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেয়। চিন্তার ধরণটি আরও যুক্তিযুক্ত, যখন সংবেদনশীল প্রকারটি ব্যক্তিগত মানগুলির উপর আরও নির্ভরশীল।
• বিচার ও অনুধাবন - (জেপি) মাত্রা : বিচার করা লোকেরা একটি পরিকল্পিত এবং সংগঠিত জীবনযাত্রাকে পছন্দ করে; বোধগম্য লোকেরা নমনীয় এবং প্রকাশ্যে সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার ঝোঁক থাকে।

এমবিটিআই স্কোর নির্দেশ করে যে কোনও ব্যক্তি নির্দিষ্ট মনোভাব বা ফাংশনকে কতটা পছন্দ করে। একটি উচ্চ স্কোর মানে একটি পরিষ্কার পছন্দ, যখন কম স্কোর কিছু কারণে সুস্পষ্ট নাও হতে পারে। তবে স্কোর করার অর্থ এই নয় যে কোনও ব্যক্তি এটি ভালভাবে ব্যবহার করতে পারে বা একটি নির্দিষ্ট পছন্দ বিকাশ করতে পারে। প্রভাবশালী পছন্দগুলি কেবলমাত্র ব্যক্তির সবচেয়ে অভ্যস্ত আচরণের ইঙ্গিত দেয় এবং এর অর্থ এই নয় যে অন্যান্য পছন্দগুলির অস্তিত্ব নেই। উদাহরণস্বরূপ, এক্সট্রোভার্টগুলি কখনও কখনও একা থাকতে পছন্দ করে, যখন অন্তর্মুখীরা কখনও কখনও সামাজিক হতে পছন্দ করে।

সংক্ষিপ্তসার: এমবিটিআইয়ের সুবিধাটি তার তত্ত্বের গভীরতায় রয়েছে। এটি কেবল ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিই অন্বেষণ করে না, তবে ব্যক্তিত্ব বিকাশের তত্ত্বের গতিশীলতাও গভীরভাবে বিশ্লেষণ করে এবং ব্যক্তিত্ব বিকাশের তত্ত্বটি প্রকাশ করে। এমবিটিআই এই তাত্ত্বিক কাঠামোতে খুব নিখুঁত বলে মনে হয়। তবে এমবিটিআই মূল্যায়ন এবং গণনা তুলনামূলকভাবে জটিল। সম্পাদক প্রশিক্ষণে মূল্যায়নের জন্য এমবিটিআই ব্যবহার করেছেন এবং দেখেছেন যে পরিসংখ্যানগুলি সময়সাপেক্ষ, যা কর্মক্ষেত্রে সাধারণ মানুষের পক্ষে শেখা কঠিন করে তোলে এবং 16 ধরণের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি মনে রাখা কঠিন। অতএব, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, এমবিটিআইয়ের ব্যবহার ধীরে ধীরে জনসাধারণের চোখ থেকে ম্লান হয়ে গেছে।

বিনামূল্যে মূল্যায়ন প্রবেশ : এমবিটিআই ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা

ডিস্ক ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন

ডিস্ক পার্সোনালিটি পরীক্ষাটি 24 টি বিশেষণগুলির সমন্বয়ে গঠিত যা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করে, প্রতিটি গ্রুপে 4 টি বিশেষণ থাকে। এই বিশেষণগুলি চারটি মাত্রার ভিত্তিতে নির্বাচিত হয়: ডি (আধিপত্য), আই (প্রভাব), এস (স্থিতিশীলতা) এবং সি (বিচক্ষণতা) এবং হস্তক্ষেপের মাত্রা। পরীক্ষককে এমন বিশেষণটি নির্বাচন করতে হবে যা নিজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত এবং তার প্রথম স্বজ্ঞাততার ভিত্তিতে চারটি বিশেষণগুলির প্রতিটি গ্রুপ থেকে তাঁর সাথে সবচেয়ে বেমানান। এই পছন্দগুলি সংক্ষিপ্ত করে, পরীক্ষকের প্রাথমিক ব্যক্তিত্বের ধরণটি উত্পন্ন করা যেতে পারে, যাতে তার পরিচালনার বৈশিষ্ট্যগুলি, নেতৃত্বের গুণাবলী এবং সংবেদনশীল স্থিতিশীলতার বৈশিষ্ট্যগুলি বুঝতে পারে।

ডিস্কের তাত্ত্বিক ভিত্তি 1920 এর দশকে আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী ডাঃ উইলিয়াম মৌল্টন মার্স্টনের গবেষণার ফলাফল থেকে প্রাপ্ত। ডাঃ মার্সটন একজন সুপরিচিত পণ্ডিত যিনি মানুষের আচরণ অধ্যয়ন করেন। তাঁর গবেষণা ফ্রয়েড এবং জংয়ের মতো পণ্ডিতদের থেকে আলাদা যারা 'অস্বাভাবিক' আচরণের দিকে মনোনিবেশ করে এবং ডিস্ক অধ্যয়নগুলি 'সাধারণ' মানব আচরণ যা চিহ্নিত করা যায়।

ডিস্ক 4 বিভাগ

• প্রভাবশালী (ডি) : প্রভাবশালী ব্যক্তিত্বযুক্ত ব্যক্তিরা প্রায়শই দু: সাহসিক কাজ, প্রতিযোগিতামূলক এবং সরাসরি সমস্যাগুলি সমাধান করতে পছন্দ করেন। এগুলি সাধারণত সাহসী, নির্ধারিত, উদ্ভাবনী, নিজেকে অনুপ্রাণিত করতে এবং অধ্যবসায় করতে সক্ষম।
• প্রভাবের ধরণ (i) : প্রভাব ব্যক্তিত্বযুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত মনোমুগ্ধকর, আত্মবিশ্বাসী এবং আশাবাদী এবং অন্যকে বিশ্বাসী হিসাবে ভাল। তারা উত্সাহী, অন্যকে অনুপ্রাণিত করতে এবং অনুপ্রাণিত করতে পারে এবং অন্যের সাথে যোগাযোগ করতে পছন্দ করে এবং জনপ্রিয়।
• মজবুত (গুলি) : অবিচলিত ব্যক্তিত্বযুক্ত লোকেরা সাধারণত বন্ধুত্বপূর্ণ, ধৈর্যশীল এবং শ্রবণে ভাল। তারা স্বাচ্ছন্দ্যময়, স্থিতিশীল, দল-ভিত্তিক, বোঝাপড়া এবং একটি শান্তিপূর্ণ পরিবেশ উপভোগ করে।
• সতর্কতার ধরণ (সি) : সতর্ক ব্যক্তিত্বযুক্ত ব্যক্তিরা বিশদগুলিতে মনোযোগ দিন এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা রয়েছে। এগুলি সাধারণত নির্ভুল এবং নম্র হয়, উচ্চ মানের অনুসরণ করে, কঠোরভাবে কাজ করে এবং একটি পরিপক্ক এবং অবিচলিত ব্যক্তিত্ব থাকে।

ডিস্ক মূল্যায়ন সাংগঠনিক প্রতিভা মূল্যায়নে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় কারণ এর সংক্ষিপ্ত এবং সহজেই বোঝার এবং উচ্চ কার্যকারিতার কারণে। যেহেতু ডিস্ক তত্ত্বে কোনও মনোনীত কপিরাইট প্রতিষ্ঠান নেই, তাই অনেক প্রতিষ্ঠান ডিস্ক তত্ত্বের ভিত্তিতে মূল্যায়ন ব্যবস্থা তৈরি করেছে। এই মূল্যায়ন সরঞ্জামটির কম প্রশ্ন রয়েছে এবং এটি শিখতে এবং পরিচালনা করা সহজ, সুতরাং এটি প্রতিভা নিয়োগে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়েছে।

সংক্ষিপ্তসার: এর সহজ এবং সহজে বোঝা যায় চার-মাত্রিক বিশ্লেষণ পদ্ধতির কারণে, ডিস্ক মূল্যায়ন সরঞ্জামটি শেখার এবং প্রয়োগকে তুলনামূলকভাবে সহজ করে তোলে এবং পরীক্ষার ফলাফলের পরিসংখ্যানগুলিও তুলনামূলকভাবে সহজ। বর্তমানে, অনেক সংস্থা প্রতিভা নিয়োগ এবং পরিচালনা প্রশিক্ষণে ডিস্ক মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহার করে। বাজারে অনেক প্রশিক্ষণ কোর্স ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞানের জ্ঞান জড়িত এবং ডিস্ক প্রায়শই একটি শিক্ষানবিস হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

বিনামূল্যে মূল্যায়ন প্রবেশ : ডিস্ক ব্যক্তিত্ব বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা

পিডিপি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন

পিডিপি (পেশাদার ডায়নামিক প্রোগ্রাম) এমন একটি সিস্টেম যা চিন্তাভাবনার নিদর্শন এবং আচরণের ধরণগুলি বিশ্লেষণ করে। এটি সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয় এবং পরিসংখ্যান বিজ্ঞান এবং আচরণগত বিজ্ঞানের উপর ভিত্তি করে কলোরাডো বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা বিকাশ করা হয়েছে এবং এটি 37 বছরেরও বেশি সময় ধরে গবেষণা ইতিহাস রয়েছে। পিডিপির বর্তমানে 8 টি ভাষা রয়েছে এবং এটি বিশ্বের 34 টি দেশে বিশেষত বিশ্বের শীর্ষ 500 টি সংস্থার মধ্যে কর্পোরেট মানবসম্পদ পরিচালনায় ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।

পিডিপি মূলত পৃথক আচরণগত বৈশিষ্ট্য, প্রাণশক্তি, গতিময় শক্তি, চাপ, শক্তি এবং শক্তি পরিবর্তনগুলি পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয়। মানব সহজাত বৈশিষ্ট্য অনুসারে, পিডিপি মানুষকে পাঁচ প্রকারে বিভক্ত করে: প্রভাবশালী, বহির্মুখী, রোগী, সুনির্দিষ্ট এবং সংহত। এই পাঁচ ধরণের 'টাইগার', 'ময়ূর', 'কোয়ালা', 'আউল' এবং 'গিরগিটি' হিসাবে দৃশ্যমান। একটি পেশাদার প্রতিভা পরিচালন ব্যবস্থা হিসাবে, পিডিপি কেবল মানুষকে আরও ভাল করে বুঝতে এবং পরিচালনা করতে সহায়তা করে না, তবে সংগঠনগুলিকে প্রতিভাগুলির সম্ভাব্যতা পুরোপুরি উপলব্ধি করতে সহায়তা করে।

পাঁচ ধরণের পিডিপির বিশ্লেষণ

• 🐯 বাঘ - প্রভাবশালী প্রকার : কর্তৃপক্ষের উপর ফোকাস, যথেষ্ট পুরষ্কার এবং লক্ষ্য ওরিয়েন্টেশন। প্রভাবশালী ব্যক্তিত্বযুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত সাহসী এবং দক্ষ, সাধারণ দিকটি উপলব্ধি করতে এবং ক্রিয়া এবং ফলাফলগুলিতে মনোযোগ দেওয়ার ক্ষেত্রে ভাল।
• 🦚 ময়ূর - যোগাযোগের ধরণ : দৃ strong ় সহানুভূতি রয়েছে, মৌখিক অভিব্যক্তিতে ভাল, আশাবাদী এবং ইতিবাচক এবং অন্যের সাথে যোগাযোগ করতে পছন্দ করে। যোগাযোগের ব্যক্তিত্বের লোকেরা অন্যকে অনুপ্রাণিত করতে এবং টিম ওয়ার্কের সাথে গুরুত্ব যুক্ত করতে ভাল।
• 🐨 কোয়ালা - রোগীর ধরণ : শান্তি অনুসরণ করে, ধৈর্যশীল এবং স্থায়ী এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা করতে পছন্দ করে। রোগীর ব্যক্তিত্বযুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত বন্ধুত্বপূর্ণ, টিম ওয়ার্কে ভাল এবং সংঘাত এড়াতে পারেন।
• Ow সুনির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বযুক্ত লোকেরা নিয়মগুলি অনুসরণ করে এবং নীতিগত এবং পারফেকশনিস্ট হওয়ার দৃ strong ় প্রবণতা রাখে।
• 🦎 চ্যামিলিয়ন - সংহত প্রকার : সমন্বয় এবং সংহতকরণ সংস্থান, শক্তিশালী অভিযোজনযোগ্যতা ভাল। ইন্টিগ্রেটেড ব্যক্তিত্বযুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত দলে লুব্রিক্যান্ট হন, সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে সক্ষম হন এবং চূড়ান্তভাবে না যান।

সংক্ষিপ্তসার: পিডিপি মূল্যায়নের উচ্চ নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা রয়েছে এবং মূল্যায়ন যথার্থতার হার 96%এ পৌঁছতে পারে। পিডিপি পরীক্ষায় 60 টি প্রশ্ন রয়েছে, সাধারণত কেবল 5-10 মিনিটের মধ্যে এবং দ্রুত সঠিক ডেটা সরবরাহ করতে পারে এবং ব্যবহারকারীদের দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে।

পিডিপি এবং ডিস্কের আচরণগত শৈলীগুলি মূল্যায়ন ও বিশ্লেষণে কিছু মিল রয়েছে তবে পিডিপি এটিকে আরও স্পষ্ট এবং আকর্ষণীয় করে তুলতে পশুর কোডগুলি ব্যবহার করে এবং শিক্ষার্থীদের এটি মনে রাখতে এবং প্রয়োগ করতে সহায়তা করে। বর্তমানে, অনেক পরামর্শ এবং প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলি পিডিপি মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণ পরিষেবার এজেন্ট।

বিনামূল্যে মূল্যায়ন প্রবেশদ্বার: পিডিপি পেশাদার ব্যক্তিত্ব বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা

এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা

এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্ব তত্ত্বটি 2500 বছর বয়সী এবং এটি ব্যক্তিত্বের ধরণের সম্পর্কে একটি বিপ্লবী তত্ত্ব যা মানুষকে অন্যের মধ্যে গভীর স্ব-সচেতনতা এবং অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে। এনিয়েগ্রামটি প্রাচীন কালে উদ্ভূত হয়েছিল এবং নির্দিষ্ট উত্সের তারিখটি আর যাচাই করা হয় না, তবে গবেষকরা সাধারণত বিশ্বাস করেন যে এর ইতিহাস খুব দীর্ঘ, সম্ভবত খ্রিস্টপূর্ব 2500 বা তার আগের 2500 এর মধ্যে রয়েছে।

এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্বের আধুনিক বিকাশ হ'ল এরিকা একাডেমির প্রতিষ্ঠাতা অস্কার ইটচাসোর গবেষণার জন্য ধন্যবাদ। ১৯৫০ এর দশকে আফগানিস্তান ভ্রমণের সময় তিনি সুফি সম্প্রদায় থেকে এনিয়েগ্রামের মূল বিষয়গুলি শিখেছিলেন। ইটচাসো এননিগ্রামের মতবাদের মধ্যে নয়টি মানব আকাঙ্ক্ষাকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং এগুলি মানব মনস্তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের জন্য পাঠ্যপুস্তক হিসাবে ব্যবহার করে। এটি এনিয়েগ্রামের ব্যক্তিত্বের প্রোটোটাইপ।

এনিয়েগ্রামগুলি কেবল একটি সূক্ষ্ম ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণের সরঞ্জাম নয়, তবে তাদের আরও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা হ'ল ব্যক্তিগত চাষ, স্ব-উন্নতি এবং অভিজ্ঞতার গভীরতা অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করা। অন্যান্য ব্যক্তিত্বের শ্রেণিবিন্যাস পদ্ধতির বিপরীতে, এনিয়েগ্রাম মানুষের অভ্যন্তরীণ মূল্যবোধ এবং উদ্বেগ প্রকাশ করে এবং বাহ্যিক আচরণের পরিবর্তনের দ্বারা প্রভাবিত হয় না।

এনসাইক্লোপিডিয়া বেসিক প্রকার

1. নিখুঁত প্রকার : নীতিগুলিকে জোর দেয়, কালো এবং সাদা রঙের মধ্যে পরিষ্কার, আপস করা সহজ নয়, নিজেকে এবং অন্যের সাথে কঠোর এবং পরিপূর্ণতা অনুসরণ করে।
2. দাতা : অন্তরঙ্গ সম্পর্ক স্থাপন, মানুষ-ভিত্তিক হোন, সমৃদ্ধ আবেগ এবং প্রেমময় হওয়ার ইচ্ছা।
3. ব্যবহারিক অনুশীলনকারী : প্রতিযোগিতার দৃ sense ় বোধ, দক্ষতা অর্জন এবং কৃতিত্বের দ্বারা স্ব-মূল্য পরিমাপ।
4. রোমান্টিক : সংবেদনশীল, অনন্য অনুভূতি অনুসরণ করে এবং নিজেকে প্রকাশ করতে পছন্দ করে।
5. পর্যবেক্ষক : ভাবনা এবং বিশ্লেষণ করতে পছন্দ করে, জ্ঞানের প্রতি দৃ strong ় আকাঙ্ক্ষা রয়েছে, কাজ করার দুর্বল ক্ষমতা রয়েছে এবং এটি বস্তুগত জিনিসগুলির জন্য কম চাহিদা রয়েছে।
6. সংশয়বাদী : সতর্কতার সাথে কাজ করুন, গ্রুপ জীবনের মতো, অনুগত হন, এবং দলের সংহতি রাখেন, সহজেই অন্যকে বিশ্বাস করবেন না।
7. হেডোনিস্টস : আশাবাদী, তাজা, প্রবণতা অনুসরণ করা এবং ঘৃণা চাপের মতো। তারা আশাবাদী জন্মগ্রহণ করে।
8. প্রটেক্টর : শক্তি অনুসরণ করুন, শক্তির দিকে মনোযোগ দিন, স্বাধীন হন এবং দুর্বলদের রক্ষা করুন।
9. মধ্যস্থতাকারী : বিরোধের ভয়, অন্যকে প্রত্যাখ্যান করতে অসুবিধা, সম্প্রীতি অনুসরণ করতে এবং ধীর সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া।

সংক্ষিপ্তসার: যদিও কিছু ইউনিট নতুন কর্মীদের মূল্যায়নের জন্য এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্ব ব্যবহার করে, তবে অনেকেই সত্যই এগুলি গভীরভাবে প্রয়োগ করতে পারেন না। এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্ব তত্ত্বটি কোনও ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ জগত এবং মান ওরিয়েন্টেশনকে কেন্দ্র করে কারণ এটি বাহ্যিক পরিবেশ, সংস্কৃতি, শিক্ষা বা পারিবারিক পটভূমি দ্বারা সহজেই প্রভাবিত হয় না এবং দক্ষতা অর্জন এবং প্রয়োগ করা সহজ।

এমবিটিআইয়ের 16 টি বিভাগের সাথে তুলনা করে, এনিয়েগ্রামটি আয়ত্ত করা আরও সহজ এবং এনিয়েগ্রামটি ডিস্ক এবং পিডিপি কোয়ার্টার-পয়েন্টগুলির তুলনায় আরও কঠোর দেখা যায়। যাইহোক, গভীরভাবে মাস্টার এবং নমনীয়ভাবে এনিয়েগ্রাম ব্যক্তিত্ব প্রয়োগ করতে আপনার দৃ strong ় যুক্তি এবং শেখার ক্ষমতা থাকা দরকার।

বিনামূল্যে মূল্যায়ন প্রবেশদ্বার: এনিয়েগ্রাম (90 প্রশ্ন সংস্করণ) বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা

চরিত্রের রঙ পরীক্ষা

চরিত্রের কালারোলজি মনোবিজ্ঞানের একটি শাখা। লে জিয়া দ্বারা প্রতিষ্ঠিত চীন চরিত্রের রঙ গবেষণা কেন্দ্রটি মানুষের ব্যক্তিত্বদের চার ধরণের সংক্ষিপ্তসার করেছে: লাল, নীল, হলুদ এবং সবুজ । এই শ্রেণিবিন্যাস পদ্ধতিটিকে 'এফপিএ® (চার-বর্ণের ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ)' বলা হয় এবং এর তাত্ত্বিক ভিত্তি হিপোক্রেটিসের চার-তরল তত্ত্ব থেকে আসে। প্রাচীন গ্রীসের প্রথম দিকে, হিপোক্রেটিস এই তত্ত্বটি প্রস্তাব করেছিলেন যে 'যদিও দু'জন অভিন্ন লোক নেই, অনেক লোকের একই বৈশিষ্ট্য রয়েছে।' পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে, লোকেরা দেখতে পেল যে একই ব্যক্তিত্বের ধরণের অন্তর্ভুক্ত লোকেরা সাধারণত ধারাবাহিক আচরণের ধরণগুলি প্রদর্শন করে, অন্য ধরণের স্বতন্ত্র আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করে।

অন্যান্য শ্রেণিবদ্ধকরণ সিস্টেমের বিপরীতে, 'এফপিএ® পার্সোনালিটি কালার' 'আচরণ তত্ত্ব' বা 'প্রকার তত্ত্ব' এর পরিবর্তে 'প্রেরণার তত্ত্ব' এর উপর ভিত্তি করে। 'অনুপ্রেরণা এবং আচরণ' এবং 'চরিত্র এবং ব্যক্তিত্ব' এর মধ্যে সম্পর্কের সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করে, 'চারটি ব্যক্তিত্বের সহাবস্থান এবং বিভ্রান্তি' সম্পর্কে মানুষের বিভ্রান্তি এবং ব্যক্তিগতকৃত অনুশীলন পদ্ধতির একটি সম্ভাব্য সেট সরবরাহ করে। ব্যক্তিত্বের রঙ তত্ত্বের মূলটিতে চারটি প্রধান পেশাদার ক্ষেত্র অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: 'অন্তর্দৃষ্টি', 'অন্তর্দৃষ্টি', 'চাষ' এবং 'প্রভাব'।

ব্যক্তিত্ব এবং রঙের প্রাথমিক বিশ্লেষণ

• 💡red: 'জুওকি বংশ' : শুভ বহির্মুখী দলের প্রচারক। তাদের অনুপ্রেরণাগুলি মূলত তাদের সুখ, ইতিবাচক এবং আশাবাদী, অসাধারণ ক্যারিশমা এবং সামাজিকীকরণে ভাল from
• 💡 ব্লু: 'স্কিমিং সাপ' : সেরা অভিনয়শিল্পী। এগুলি গুরুতর এবং নিখুঁত, গভীর-বসা আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের প্রতি মনোযোগ দিন, অনুগত এবং আন্তরিক এবং গভীর চিন্তাভাবনা রয়েছে।
• 💡 ইয়েলো: 'পর্বতমালা ও বনভূমির রাজা' : একজন শক্তিশালী কমান্ডার। এই ধরণের লোকেরা লক্ষ্য অর্জনের দ্বারা পরিচালিত হয়, প্রত্যাশিত এবং নেতৃত্বের দক্ষতা রয়েছে, দায়বদ্ধতার দৃ strong ় বোধ রয়েছে, সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্য সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং আত্মবিশ্বাসে পূর্ণ।
• গ্রিন : 'পিসমেকার' : শান্তির প্রচারক। তারা সম্প্রীতি এবং স্থিতিশীলতা অনুসরণ করে, সহনশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ এবং অত্যন্ত অভিযোজ্য এবং দুর্দান্ত শ্রোতা।

ব্যক্তিত্বের রঙের মূল ফাংশনগুলির মধ্যে রয়েছে 'অন্তর্দৃষ্টি', 'অন্তর্দৃষ্টি', 'চাষ' এবং 'প্রভাব' । তথাকথিত 'অন্তর্দৃষ্টি' সত্যিকারের স্ব আবিষ্কার এবং 'আমি কে?' এর প্রশ্নটি বোঝার বোঝায়; 'অন্তর্দৃষ্টি' অন্যের জটিল ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে আলাদা করা এবং সত্য ব্যক্তিত্বকে অতিমাত্রায় বিভ্রম থেকে আলাদা করা বোঝায়; 'চাষ' নিজের ত্রুটিগুলি উন্নত করা, নিজের দক্ষতার অভাব বিকাশ করা এবং চারটি রঙের ভারসাম্য অর্জনকে বোঝায়; এবং 'প্রভাব' সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য উপযুক্ত উপায়ে অন্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে জীবনযাপনকে বোঝায়।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, যেহেতু জনসাধারণের মধ্যে লে জিয়ার প্রভাব বাড়তে চলেছে, 'চরিত্রের রঙ' ধারণাটি ধীরে ধীরে আরও বেশি লোকের কাছে সুপরিচিত হয়ে উঠেছে। বিশেষত 'যদি আপনি একজন হন' প্রোগ্রামে লে জিয়া ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞানের অতিথিদের সম্পর্কে মন্তব্য করেছিলেন এবং তাঁর তীক্ষ্ণ এবং অনন্য ভাষার স্টাইলটি দর্শকদের উপর গভীর ধারণা রেখেছিল। যদিও 'চরিত্রের রঙ' এর শ্রেণিবিন্যাসের ডিস্ক মডেলের সাথে কিছু মিল রয়েছে, এটি অনুপ্রেরণার বিশ্লেষণের দিকে আরও মনোযোগ দেয় এবং 'অনুপ্রেরণা এবং আচরণ' এবং 'চরিত্র এবং ব্যক্তিত্ব' সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করে একটি অনন্য তাত্ত্বিক ব্যবস্থা গঠন করে।

শেখার এবং প্রয়োগের ক্ষেত্রে, 'চরিত্রের রঙ' এর সরলতা, চিত্র এবং পরিচালনা করা সহজ কারণে জনসাধারণের দ্বারা ব্যাপকভাবে স্বাগত জানানো হয়েছে। সম্পাদক যেমন 'ব্যক্তিগত রঙ' এর মাধ্যমে এই গ্রুপে সেরা প্রভাষক প্রতিযোগিতা জিতেছিলেন এবং নতুন কর্মীদের অন বোর্ডিং প্রশিক্ষণে সফলভাবে এটি প্রয়োগ করেছিলেন, তেমনি এটি সর্বসম্মত প্রশংসা পেয়েছে।

বিনামূল্যে মূল্যায়ন প্রবেশদ্বার : এফপিএ ব্যক্তিত্ব এবং রঙ বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা

সংক্ষিপ্তসার

সাধারণভাবে, 'চরিত্র মনোবিজ্ঞান' সমাজ এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে স্বীকৃত হয়েছে। আত্ম-সচেতনতার উন্নতি কেবল নিজেকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে সহায়তা করে না, তবে আমাদের আরও কার্যকরভাবে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং সামাজিক বিশেষজ্ঞ হতে সহায়তা করে।

উপরে প্রবর্তিত পরীক্ষাগুলি ছাড়াও, সিপিআই , 16 পিএফ , ইপিকিউ ইত্যাদির মতো আরও অনেক ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞানের সরঞ্জাম রয়েছে। ব্যবসায় এবং ব্যক্তিরা তাদের নিজস্ব প্রয়োজন এবং পছন্দ অনুযায়ী সঠিক সরঞ্জামগুলি বেছে নিতে পারেন।

'চরিত্র মনোবিজ্ঞান' সরঞ্জামটি শেখার এবং প্রয়োগের মূল চাবিকাঠি হ'ল প্রথমে নিজেকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং তারপরে অন্যকে বোঝা। বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের লোকদের নিজস্ব শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে, যা একটি ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকদের জন্য একটি 'প্রেরণাদায়ক ফ্যাক্টর', তবে অন্যান্য ধরণের লোকের জন্য 'ঝামেলা' হতে পারে। প্রাচীনরা যেমন বলেছিলেন, 'মানুষের ওয়াইন আমার মধু।' আপনি যখন 'সহনশীল' থেকে বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের লোকদের সাথে 'উপভোগ' করতে যেতে পারেন, আপনি ইতিমধ্যে আপনার জীবনে জিতেছেন।

এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/

যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।