আপনি কি মূলধারার পাঁচটি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জাম চেষ্টা করেছেন?

ব্যক্তিত্ব হল একজন ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ আচরণগত প্রবণতার মূর্ত প্রতীক এটি অনন্য, সামগ্রিক, কাঠামোগত এবং স্থিতিশীল এবং বাহ্যিক আচরণগত নিদর্শনগুলির জন্য একীভূত অভ্যন্তরীণ ব্যাখ্যা প্রদান করে। হিপোক্রেটিস দুই হাজার বছর আগে ‘চার তরল তত্ত্ব’ প্রস্তাব করার পর থেকে, ‘ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞান’ নিয়ে মানুষের গবেষণা কখনও বন্ধ হয়নি। আজ অবধি, চিন্তার বিভিন্ন স্কুল শ্রেষ্ঠত্বের জন্য প্রতিযোগিতা করছে এবং প্রতিটির নিজস্ব যোগ্যতা রয়েছে।

‘চরিত্রই ভাগ্য নির্ধারণ করে’ এই দৃষ্টিভঙ্গি অনেক বিক্ষোভ, সমালোচনা এবং আলোচনার মধ্য দিয়ে গেছে, কিন্তু ‘চরিত্র আচরণকে প্রভাবিত করে’ এই বক্তব্যটি আজ সাধারণভাবে স্বীকৃত হয়েছে।

বছরের পর বছর কাজের অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণ আমাকে একজন ব্যক্তির উপর ব্যক্তিত্বের গভীর প্রভাব সম্পর্কে গভীর ধারণা দিয়েছে, তা কর্মক্ষেত্রে হোক বা জীবনে। ব্যক্তিত্ব শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির কর্মজীবনের বিকাশ, কাজের ধরন, নেতৃত্বের আচরণ এবং কাজের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে না, কিন্তু কর্মজীবনের বিকাশের পথে একটি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করে। ম্যানেজারদের ব্যক্তিত্ব বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ এটি কর্মচারীর সন্তুষ্টিকে সরাসরি প্রভাবিত করে, যা কাজের ফলাফলকে প্রভাবিত করে এমনকি কর্মচারীর টার্নওভারকেও অনেকাংশে প্রভাবিত করে।

এই কারণে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অনেক কোম্পানি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নকে কর্মচারী নিয়োগ এবং প্রতিভা বিকাশের মূল্যায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসাবে চালু করেছে। আজকাল, ‘ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন’ কর্মচারী নির্বাচন এবং নিয়োগের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হয়ে উঠেছে কোম্পানিগুলি টিম কনফিগারেশন অপ্টিমাইজ করার জন্য এবং অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব এবং হস্তক্ষেপ কমাতে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে৷

কোম্পানিগুলো যখন নিয়োগ করে, তখন তারা এমন ব্যক্তিদের বেছে নেওয়ার প্রবণতা রাখে যারা প্রতিষ্ঠানের ‘ব্যক্তিত্বের’ সাথে মেলে, অথবা চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তিদের স্ক্রিন করার জন্য তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করে। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় অবস্থানগুলি বহির্মুখী প্রার্থীদের পক্ষে থাকে, যখন আর্থিক অবস্থানগুলি সতর্ক এবং কঠোর প্রার্থীদের পক্ষে থাকে। নির্বাচন প্রক্রিয়ায়, ‘পার্সোনালিটি অ্যাসেসমেন্ট’ টুলটি মানব সম্পদ কর্মীদের দারুণ সাহায্য করে।

ব্যক্তিত্ব গবেষণা দেখায় যে প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব অনন্য সাধনা, চিন্তাভাবনা এবং বিভ্রান্তি রয়েছে, তবে সেগুলিকে নির্দিষ্ট মৌলিক ব্যক্তিত্বের প্রকারে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। একই ব্যক্তিত্বের ধরণের ব্যক্তিদের সাধারণত তুলনামূলকভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ মান এবং চিন্তাভাবনা থাকে।

আপনি একজন ম্যানেজার বা একজন কর্মচারী হোন না কেন, ব্যক্তিত্বের মনোবিজ্ঞানের একটি নির্দিষ্ট জ্ঞান থাকা আপনার ক্যারিয়ারের বিকাশে সাহায্য করবে এবং আপনার জীবনকে আরও আনন্দদায়ক এবং সহজ করে তুলবে।

আসুন বর্তমানে বহুল ব্যবহৃত ব্যক্তিত্বের সরঞ্জামগুলি শেয়ার করি। (দ্রষ্টব্য: ব্যক্তিত্বের মনোবিজ্ঞানের অনেকগুলি সরঞ্জাম রয়েছে। এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র কয়েকটি ধরণের শেয়ার করে যা মূলত কোম্পানিগুলি দ্বারা ব্যবহৃত হয়। প্রতিটি ভূমিকার পরে একটি বিনামূল্যে মূল্যায়ন ওয়েবসাইট সংযুক্ত করা হয়। আগ্রহী বন্ধুরা নিজেরাই মূল্যায়ন করতে পারেন।)

MBTI ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) হল 1990-এর দশকে বিদেশী অর্থায়নে কোম্পানিগুলি দ্বারা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত প্রথম দিকের ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের একটি টুল। এক সময়, একটি বিদেশী কোম্পানিতে প্রবেশ করা অনেক কর্মজীবী মানুষের স্বপ্ন ছিল কারণ বিদেশী কোম্পানিগুলি ভাল বেতন এবং সুবিধা প্রদান করে, একটি সহজ এবং তুলনামূলকভাবে ন্যায্য পরিবেশ দেয় এবং প্রচুর প্রশিক্ষণ এবং শেখার সুযোগ রয়েছে। চীনের প্রথম-স্তরের শহরগুলিতে বিদেশী কোম্পানিগুলি প্রতিভা বিকাশের জন্য এমবিটিআই মূল্যায়ন প্রয়োগ করেছে এবং পরে অনেক স্থানীয় কোম্পানিতে প্রসারিত হয়েছে।

MBTI হল বিগত 20 বছরে বিশ্বের সর্বাধিক ব্যবহৃত মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি এবং এটি ‘ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের মা’ হিসাবে পরিচিত। এটি পৃথক বৈশিষ্ট্য এবং সম্ভাব্যতা পরীক্ষা করতে ব্যবহৃত হয় যেমন প্রতিষ্ঠানে ব্যক্তির অবদান, নেতৃত্বের শৈলী, পছন্দের কাজের পরিবেশ এবং সম্ভাব্য ত্রুটিগুলি। এমবিটিআই সুইস মনোবিজ্ঞানী কার্ল জং এর ‘পার্সোনালিটি টাইপ থিওরি’ এর উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল এবং মনোবিজ্ঞানী ক্যাথরিন বিস এবং তার কন্যা দ্বারা এটি আরও উন্নত হয়েছিল।

MBTI এর চারটি মাত্রা এবং 16 প্রকার রয়েছে:

• বহির্মুখতা এবং অন্তর্মুখীতা - (EI) মাত্রা: বহিরাগতদের মনোযোগ এবং শক্তি প্রধানত বহিরাগত মানুষ এবং জিনিসগুলির দিকে পরিচালিত হয়, যখন অন্তর্মুখীরা অভ্যন্তরীণ জগতের দিকে মনোনিবেশ করে। এক্সট্রাভার্টরা বাইরের বিশ্বের সাথে সক্রিয় থাকে এবং অন্তর্মুখীরা আরও শান্ত এবং সংযত হয় এবং একা থাকতে পছন্দ করে বা একের পর এক আন্তঃব্যক্তিক মিথস্ক্রিয়া করতে পছন্দ করে।
• সংবেদন এবং অন্তর্দৃষ্টি - (SN) মাত্রা: সংবেদনশীল ব্যক্তিরা পাঁচটি ইন্দ্রিয়ের মাধ্যমে তথ্য এবং বাস্তবতা অর্জন করে এবং স্বজ্ঞাত ব্যক্তিরা কল্পনা এবং অচেতনতার মাধ্যমে তথ্য অর্জনে অভ্যস্ত হয় এবং বস্তুর উপর মনোযোগ দেয়।
• চিন্তা ও অনুভূতি - (TF) মাত্রা: চিন্তাশীল ব্যক্তিরা বিশ্লেষণ এবং যুক্তির মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেয়; চিন্তার ধরনটি আরও যুক্তিযুক্ত, যখন আবেগের ধরনটি ব্যক্তিগত মূল্যবোধের উপর বেশি নির্ভর করে।
• বিচার করা এবং উপলব্ধি করা - (জেপি) মাত্রা: পরিকল্পিত এবং সংগঠিত জীবনধারার মতো লোকেদের বিচার করা যা নমনীয়ভাবে এবং খোলামেলাভাবে সমস্যার মোকাবেলা করে।

MBTI স্কোর একটি নির্দিষ্ট মনোভাব বা ফাংশনের জন্য একজন ব্যক্তির পছন্দকে চিত্রিত করে। একটি উচ্চ স্কোর মানে পছন্দটি সুস্পষ্ট, যখন একটি কম স্কোর মানে যে পছন্দটি কিছু কারণে সুস্পষ্ট নয়। কিন্তু একটি স্কোর নির্দেশ করে না যে একজন ব্যক্তি কতটা ভালোভাবে ব্যবহার বা পছন্দ বিকাশ করতে পারে। প্রভাবশালী পছন্দ শুধুমাত্র ব্যক্তির সবচেয়ে অভ্যস্ত আচরণ বর্ণনা করে, কিন্তু এর মানে এই নয় যে অন্যান্য পছন্দগুলি বিদ্যমান নেই। উদাহরণস্বরূপ, বহির্মুখীরা কখনও কখনও একা থাকতে পছন্দ করে এবং অন্তর্মুখীরা কখনও কখনও সামাজিক হতে পছন্দ করে।

সারাংশ: এমবিটিআই এর সুবিধাটি এর তত্ত্বের গভীরতায় নিহিত রয়েছে এটি কেবল ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিই অন্বেষণ করে না, বরং ব্যক্তিত্ব বিকাশের গতিশীল তত্ত্বকেও গভীরভাবে বিশ্লেষণ করে এবং ব্যক্তিত্ব বিকাশের তত্ত্বকে প্রকাশ করে। এমবিটিআই এই তাত্ত্বিক কাঠামোতে খুব সম্পূর্ণ বলে মনে হচ্ছে। যাইহোক, এমবিটিআই মূল্যায়ন এবং গণনা আরও জটিল। অতএব, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এমবিটিআই-এর ব্যবহার ধীরে ধীরে জনসাধারণের দৃষ্টিভঙ্গির বাইরে ম্লান হয়ে গেছে।

বিনামূল্যে মূল্যায়ন প্রবেশদ্বার: MBTI পেশাদার ব্যক্তিত্ব বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা

DISC ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন

DISC ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাটি বিশেষণগুলির 24 টি গ্রুপের সমন্বয়ে গঠিত যা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করে, প্রতিটি গ্রুপে 4টি বিশেষণ রয়েছে। এই বিশেষণগুলি ডি (প্রভুত্ব), আই (প্রভাব), এস (স্থায়িত্ব), এবং সি (সতর্কতা) এর পাশাপাশি হস্তক্ষেপের মাত্রার চারটি মাত্রার উপর ভিত্তি করে নির্বাচন করা হয়েছিল। পরীক্ষার্থীদের তাদের প্রথম সহজাত প্রবৃত্তির উপর ভিত্তি করে চারটি বিশেষণের প্রতিটি সেট থেকে যে বিশেষণগুলি তাদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত এবং যেগুলি তাদের সবচেয়ে কম উপযুক্ত সেগুলি বেছে নিতে হবে। এই পছন্দগুলিকে সংক্ষিপ্ত করে, পরীক্ষকের মৌলিক ব্যক্তিত্বের ধরনটি তার পরিচালনা, নেতৃত্বের গুণাবলী এবং মানসিক স্থিতিশীলতার বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝার জন্য উদ্ভূত হতে পারে।

DISC-এর তাত্ত্বিক ভিত্তি 1920-এর দশকে আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী ড. উইলিয়াম মাল্টন মার্স্টনের গবেষণার ফলাফল থেকে উদ্ভূত হয়। ডঃ মার্স্টন মানব আচরণের একজন সুপরিচিত পণ্ডিত যেমন ফ্রয়েড এবং জং যারা ‘অস্বাভাবিক’ আচরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছিলেন, ডিআইএসসি সনাক্তযোগ্য ‘স্বাভাবিক’ আচরণের উপর গবেষণা করে।

DISC এর 4 টি বিভাগ

• আধিপত্যশীল (ডি): প্রভাবশালী ব্যক্তিত্বের লোকেরা দুঃসাহসিক, অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং সরাসরি সমস্যার সমাধান করতে পছন্দ করে। তারা প্রায়ই সাহসী, সিদ্ধান্তমূলক, উদ্ভাবনী, স্ব-প্রণোদিত এবং অবিচল।
• প্রভাব টাইপ (I): প্রভাবশালী ব্যক্তিত্বের লোকেরা সাধারণত কমনীয়, আত্মবিশ্বাসী এবং আশাবাদী এবং অন্যদের রাজি করাতে ভাল। তারা উত্সাহী, অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে এবং অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম এবং মানুষের কাছাকাছি থাকা এবং জনপ্রিয় হওয়া উপভোগ করে।
• **স্থিতিশীল (এস): স্থিতিশীল ব্যক্তিত্বের লোকেরা সাধারণত বন্ধুত্বপূর্ণ, ধৈর্যশীল এবং শুনতে ভাল হয়। তারা শিথিল, স্থিতিশীল, দলের খেলোয়াড়, বিবেচ্য এবং শান্তিপূর্ণ পরিবেশের মতো।
• **সতর্ক (C): সতর্ক ব্যক্তিত্বের লোকেরা বিশদ বিবরণে মনোযোগ দেয় এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা থাকে। তারা সাধারণত সঠিক, বিনয়ী, উচ্চ মান অনুসরণ করে, কঠোরভাবে কাজ করে এবং একটি পরিপক্ক এবং স্থিতিশীল চরিত্রের অধিকারী হয়।

DISC মূল্যায়ন তার সরলতা, বোঝার সহজতা এবং উচ্চ বৈধতার কারণে সাংগঠনিক প্রতিভা মূল্যায়নে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। যেহেতু DISC তত্ত্বের জন্য কোনো মনোনীত কপিরাইট সংস্থা নেই, তাই অনেক প্রতিষ্ঠান ডিআইএসসি তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন ব্যবস্থা তৈরি করেছে। এই মূল্যায়ন টুলটিতে কম প্রশ্ন রয়েছে এবং এটি শিখতে এবং পরিচালনা করা সহজ, তাই এটি প্রতিভা নিয়োগে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়েছে।

সারাংশ: DISC মূল্যায়ন টুলটি এর সহজ এবং সহজে বোঝার চার-মাত্রিক বিশ্লেষণ পদ্ধতির কারণে এটি শিখতে এবং প্রয়োগ করা তুলনামূলকভাবে সহজ করে তোলে এবং পরীক্ষার ফলাফলের পরিসংখ্যানও তুলনামূলকভাবে সহজ। বর্তমানে, অনেক কোম্পানি প্রতিভা নিয়োগ এবং ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণে DISC মূল্যায়ন সরঞ্জাম ব্যবহার করে। বাজারের অনেক প্রশিক্ষণ কোর্স ব্যক্তিত্বের মনোবিজ্ঞানকে কভার করে এবং DISC প্রায়ই একটি পরিচায়ক সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

বিনামূল্যে মূল্যায়ন প্রবেশদ্বার: ডিআইএসসি ব্যক্তিত্ব বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা

পিডিপি ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন

PDP (প্রফেশনাল ডাইনামেট্রিক প্রোগ্রাম) হল চিন্তাভাবনার ধরণ এবং আচরণের ধরণগুলি বিশ্লেষণ করার জন্য একটি সিস্টেম যা ইউনিভার্সিটি অফ সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়া এবং কলোরাডো ইউনিভার্সিটি দ্বারা পরিসংখ্যানগত বিজ্ঞান এবং আচরণগত বিজ্ঞানের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে। পিডিপির বর্তমানে 8টি ভাষা সংস্করণ রয়েছে এবং বিশ্বের 34টি দেশে কর্পোরেট মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, বিশেষ করে বিশ্বের শীর্ষ 500টি কোম্পানির মধ্যে।

PDP প্রধানত একজন ব্যক্তির আচরণগত বৈশিষ্ট্য, জীবনীশক্তি, ভরবেগ, চাপ, শক্তি এবং শক্তি পরিবর্তন পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয়। মানুষের প্রাকৃতিক বৈশিষ্ট্য অনুসারে, পিডিপি মানুষকে পাঁচ প্রকারে ভাগ করে: প্রভাবশালী, বহির্মুখী, ধৈর্যশীল, সুনির্দিষ্ট এবং সমন্বিত। পাঁচ প্রকারকে যথাক্রমে ‘বাঘ’, ‘ময়ূর’, ‘কোয়ালা’, ‘পেঁচা’ এবং ‘গিরগিটি’ হিসাবে কল্পনা করা হয়। একটি পেশাদার প্রতিভা পরিচালন ব্যবস্থা হিসাবে, পিডিপি শুধুমাত্র লোকেদের নিজেদেরকে আরও ভালভাবে বুঝতে এবং পরিচালনা করতে সাহায্য করে না, বরং সংস্থাগুলিকে প্রতিভাগুলির সম্ভাব্যতা সম্পূর্ণরূপে উপলব্ধি করতে সহায়তা করে।

পাঁচ ধরনের পিডিপি বিশ্লেষণ

• 🐯 বাঘ - প্রভাবশালী: কর্তৃত্ব, যথেষ্ট পুরষ্কার এবং লক্ষ্য অভিযোজনের উপর ফোকাস করুন। প্রভাবশালী ব্যক্তিত্বের লোকেরা সাধারণত সাহসী, দক্ষ, সাধারণ দিক উপলব্ধি করতে ভাল এবং কর্ম ও ফলাফলকে মূল্য দেয়।
• 🦚 ময়ূর - যোগাযোগের ধরন: শক্তিশালী সহানুভূতি রয়েছে, মৌখিক অভিব্যক্তিতে ভাল, আশাবাদী এবং ইতিবাচক এবং অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে পছন্দ করে। যোগাযোগমূলক ব্যক্তিত্বের লোকেরা অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে এবং দলগত কাজকে মূল্য দিতে ভাল।
• 🐨কোয়ালা——রোগী: শান্তি অনুসরণ করে, ধৈর্যশীল এবং অবিচল, এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা করতে পছন্দ করে। ধৈর্যশীল ব্যক্তিত্বের লোকেরা সাধারণত বন্ধুত্বপূর্ণ, দলবদ্ধভাবে কাজ করে এবং দ্বন্দ্ব এড়ায়।
• 🦉 আউল - যথার্থতা: নির্ভুলতা এবং পেশাদারিত্ব অনুসরণ করুন, পরিকল্পনা এবং বিশদ বিবরণে মনোযোগ দিন। সুনির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের লোকেরা নিয়ম অনুসরণ করে এবং দৃঢ় নীতি এবং পরিপূর্ণতাবাদী প্রবণতা রাখে।
• 🦎 গিরগিটি - সমন্বিত: সংস্থানগুলি সমন্বয় এবং একীভূত করতে ভাল, এবং অত্যন্ত অভিযোজিত৷ একটি সমন্বিত ব্যক্তিত্বের লোকেরা সাধারণত দলের লুব্রিকেন্ট হয়, অন্তর্ভুক্তিমূলক হতে পারে এবং চরমে যেতে পারে না।

সারাংশ: PDP মূল্যায়নের উচ্চ নির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা রয়েছে এবং মূল্যায়ন নির্ভুলতার হার 96% এ পৌঁছাতে পারে। PDP পরীক্ষায় 60টি প্রশ্ন থাকে, সাধারণত সম্পূর্ণ হতে 5-10 মিনিট সময় লাগে এবং ব্যবহারকারীদের দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করার জন্য দ্রুত সঠিক ডেটা প্রদান করতে পারে।

আচরণগত শৈলী মূল্যায়ন এবং বিশ্লেষণে PDP এবং DISC-এর মধ্যে কিছু মিল রয়েছে, কিন্তু PDP এটিকে আরও প্রাণবন্ত এবং আকর্ষণীয় করে তুলতে পশু কোড ব্যবহার করে, যা শিক্ষার্থীদের মনে রাখতে এবং প্রয়োগ করতে সাহায্য করে। বর্তমানে, অনেক পরামর্শ এবং প্রশিক্ষণ কোম্পানি PDP মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণ পরিষেবা প্রদান করছে।

বিনামূল্যে মূল্যায়ন প্রবেশদ্বার: PDP পেশাদার ব্যক্তিত্ব বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা

Enneagram ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা

2,500 বছর বয়সী Enneagram ব্যক্তিত্বের ধরণের একটি বিপ্লবী তত্ত্ব যা মানুষকে নিজের এবং অন্যদের সম্পর্কে গভীর অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে। Enneagram প্রাচীনকালে উদ্ভূত হয়েছিল, এবং নির্দিষ্ট উৎপত্তি সময় অজানা, কিন্তু গবেষকরা সাধারণত বিশ্বাস করেন যে এটির একটি খুব দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে, সম্ভবত 2500 খ্রিস্টপূর্বাব্দ বা তার আগে।

এরিকা ইনস্টিটিউটের প্রতিষ্ঠাতা অস্কার ইতসাসোর গবেষণার কারণে এনিয়াগ্রামের আধুনিক বিকাশ ঘটেছে। তিনি 1950-এর দশকে আফগানিস্তান ভ্রমণের সময় সুফি আদেশের কাছ থেকে এনিয়াগ্রামের মূল বিষয়গুলি শিখেছিলেন। Itsaso Enneagram তত্ত্বের মধ্যে নয়টি মানুষের আকাঙ্ক্ষাকে অন্তর্ভুক্ত করেছেন এবং এটিকে মানুষের মনস্তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের জন্য একটি শিক্ষণীয় উপাদান হিসেবে ব্যবহার করেছেন।

Enneagram শুধুমাত্র একটি পরিশীলিত ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণের সরঞ্জাম নয়, এর আরও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা হল ব্যক্তিগত চাষ, আত্ম-উন্নতি এবং অভিজ্ঞতার গভীর অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করা। অন্যান্য ব্যক্তিত্বের শ্রেণীবিন্যাস থেকে ভিন্ন, Enneagram মানুষের অভ্যন্তরীণ মূল্যবোধ এবং উদ্বেগ প্রকাশ করে, যা বাহ্যিক আচরণের পরিবর্তন দ্বারা প্রভাবিত হয় না।

Enneagram ব্যক্তিত্বের প্রাথমিক প্রকার

1. পারফেক্ট টাইপ: নীতিগুলিতে মনোযোগ দিন, কালো এবং সাদার মধ্যে পার্থক্য করুন, আপস করা সহজ নয়, নিজের এবং অন্যদের উপর কঠোর প্রয়োজনীয়তা রাখুন এবং পরিপূর্ণতা অনুসরণ করুন।
2. দাতা: অন্তরঙ্গ সম্পর্ক স্থাপন করতে আগ্রহী, মানুষমুখী, আবেগপ্রবণ এবং প্রেমময়।
3. Doer: প্রতিযোগিতার দৃঢ় অনুভূতি, দক্ষতা অনুসরণ করা, এবং কৃতিত্বের দ্বারা স্ব-মূল্য পরিমাপ করা।
4. রোমান্টিক: আবেগপ্রবণ, অনন্য অনুভূতি অনুসরণ করুন এবং আত্ম-প্রকাশের মতো।
5. পর্যবেক্ষক: চিন্তা করতে এবং বিশ্লেষণ করতে পছন্দ করে, জ্ঞানের জন্য প্রবল তৃষ্ণা, দুর্বল গতিশীলতা এবং কম উপাদান প্রয়োজন।
6. সন্দেহবাদী: সতর্কতার সাথে কাজ করুন, অন্যদের সহজে বিশ্বাস করবেন না, যেমন দলগত জীবন, অনুগত, এবং দলগত সমন্বয় রাখুন।
7. হেডোনিস্ট: আশাবাদী, নতুনত্ব পছন্দ করে, প্রবণতা অনুসরণ করে, চাপকে ঘৃণা করে এবং জন্মগতভাবে আশাবাদী।
8. রক্ষক: শক্তি অনুসরণ করে, শক্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, স্বাধীন এবং দুর্বলদের রক্ষা করে।
9. মধ্যস্থতাকারী: বিরোধের ভয়, অন্যকে প্রত্যাখ্যান করতে অসুবিধা, সম্প্রীতির সাধনা, সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়া ধীর।

সারাংশ: যদিও কিছু ইউনিট নতুন কর্মীদের মূল্যায়ন করার জন্য Enneagram ব্যবহার করে, তবে অনেকেই এটি গভীরভাবে প্রয়োগ করতে পারে না। Enneagram তত্ত্ব মানুষের অভ্যন্তরীণ জগত এবং মান অভিযোজন উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে কারণ এটি বাহ্যিক পরিবেশ, সংস্কৃতি, শিক্ষা বা পারিবারিক পটভূমি দ্বারা প্রভাবিত হয় না, এটি আয়ত্ত করা এবং প্রয়োগ করা সহজ।

MBTI-এর 16টি বিভাগের সাথে তুলনা করে, Enneagram আয়ত্ত করা সহজ, এবং DISC এবং PDP-এর চার-পয়েন্ট শ্রেণীবিভাগের সাথে তুলনা করলে, Enneagram আরও কঠোর বলে মনে হয়। যাইহোক, গভীরভাবে আয়ত্ত করতে এবং নমনীয়ভাবে Enneagram ব্যবহার করতে, আপনার শক্তিশালী যুক্তিবিদ্যা এবং শেখার ক্ষমতা থাকতে হবে।

বিনামূল্যায়ন প্রবেশদ্বার: Enneagram (90 প্রশ্ন সংস্করণ) বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা

ব্যক্তিত্বের রঙ পরীক্ষা

ব্যক্তিত্বের রঙ বিজ্ঞান মনোবিজ্ঞানের একটি শাখা যা লে জিয়া দ্বারা প্রতিষ্ঠিত চীন ব্যক্তিত্বের রঙ গবেষণা কেন্দ্র মানুষের ব্যক্তিত্বকে চার প্রকারে বিভক্ত করে: লাল, নীল, হলুদ এবং সবুজ। এই শ্রেণিবিন্যাস পদ্ধতিটিকে ‘FPA® (চার রঙের ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ)’ বলা হয় এবং এর তাত্ত্বিক ভিত্তি হিপোক্রেটসের চার-তরল তত্ত্ব থেকে উদ্ভূত। প্রাচীন গ্রীক যুগের প্রথম দিকে, হিপোক্রেটিস এই তত্ত্বটি প্রস্তাব করেছিলেন যে ‘যদিও কোন দুটি মানুষ একই রকম নয়, তবে অনেক লোকের একই বৈশিষ্ট্য রয়েছে।’ পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে, লোকেরা দেখতে পেয়েছে যে একই ব্যক্তিত্বের ধরণের লোকেরা প্রায়শই সামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণের ধরণগুলি প্রদর্শন করে, যখন অন্যান্য প্রকারগুলি সম্পূর্ণ ভিন্ন আচরণগত বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করে।

অন্যান্য শ্রেণীবিন্যাস পদ্ধতি থেকে ভিন্ন, ‘FPA® ব্যক্তিত্বের রঙ’ ‘আচরণ তত্ত্ব’ বা ‘টাইপ তত্ত্ব’ এর পরিবর্তে ‘অনুপ্রেরণা তত্ত্ব’ এর উপর ভিত্তি করে এটি ‘অনুপ্রেরণা এবং আচরণ’ এবং ‘চরিত্র এবং’ এর মধ্যে সম্পর্ককে সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করে সমস্যার সমাধান করে। ব্যক্তিত্ব।’ মানুষ ‘চারটি ব্যক্তিত্বের সহাবস্থান এবং বিভ্রান্তি’ সম্পর্কে বিভ্রান্ত এবং সম্ভাব্য ব্যক্তিত্ব চাষ পদ্ধতির একটি সেট প্রদান করে। ব্যক্তিত্বের রঙ তত্ত্বের মূলে ‘অন্তর্দৃষ্টি’, ‘অন্তর্দৃষ্টি’, ‘চাষ’ এবং ‘প্রভাব’ চারটি পেশাদার ক্ষেত্র অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

ব্যক্তিত্বের রঙের মৌলিক বিশ্লেষণ

• 💡 লাল: ‘এনার্জি ট্রাইব’: সুখী, বিদায়ী দলের প্রচারক। তাদের অনুপ্রেরণা প্রধানত সুখের অন্বেষণ থেকে উদ্ভূত, তারা ইতিবাচক এবং আশাবাদী, অসাধারণ কবজ আছে এবং সামাজিকতায় ভাল।
• 💡 নীল: ‘স্কিমিং স্নেক’: সেরা অভিনয়কারী। তারা গুরুতর এবং সূক্ষ্ম, গভীর আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের দিকে মনোযোগ দেয়, অনুগত এবং আন্তরিক এবং গভীর চিন্তাভাবনা করে।
• 💡 হলুদ: ‘বনের রাজা’: একজন শক্তিশালী সেনাপতি। এই ধরনের ব্যক্তি লক্ষ্য অর্জনের দ্বারা চালিত হয়, তার সামনের দিকে দৃষ্টিভঙ্গি এবং নেতৃত্বের দক্ষতা রয়েছে, দায়িত্বের একটি দৃঢ় বোধ রয়েছে, নির্ণায়ক সিদ্ধান্ত নেয় এবং আত্মবিশ্বাসে পূর্ণ।
• 💡 সবুজ: ‘শান্তি সৃষ্টিকারী’: শান্তির প্রবর্তক। তারা সম্প্রীতি এবং স্থিতিশীলতা অনুসরণ করে, সহনশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, অভিযোজনযোগ্য এবং চমৎকার শ্রোতা।

অক্ষর রঙের মূল ফাংশনগুলির মধ্যে রয়েছে ‘অন্তর্দৃষ্টি’, ‘অন্তর্দৃষ্টি’, ‘চাষ’ এবং ‘প্রভাব’। তথাকথিত ‘অন্তর্দৃষ্টি’ বলতে বোঝায় সত্যিকারের নিজেকে আবিষ্কার করা এবং ‘আমি কে’ এই প্রশ্নটি বোঝা; ‘অন্তর্দৃষ্টি’ বলতে বোঝায় অন্যদের জটিল ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে চিহ্নিত করা এবং ‘চাষ’ উন্নত করাকে বোঝায়; চারটি রঙের ভারসাম্য অর্জনের জন্য আপনার নিজস্ব ত্রুটিগুলি বিকাশ করুন এবং ‘প্রভাব’ বলতে বোঝায় অন্যদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে জীবনযাপন করা এবং একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জন করা।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, জনসাধারণের মধ্যে লেজিয়ার প্রভাব ক্রমাগত বৃদ্ধি পাওয়ায়, ‘চরিত্রের রঙ’ ধারণাটি ধীরে ধীরে আরও বেশি মানুষের কাছে পরিচিত হয়ে উঠেছে। বিশেষ করে ‘যদি আপনি একজন’ প্রোগ্রামে লে জিয়া অতিথিদের মন্তব্য করার জন্য ব্যক্তিত্বের মনোবিজ্ঞান ব্যবহার করেছিলেন এবং তার তীক্ষ্ণ এবং অনন্য ভাষা শৈলী দর্শকদের মনে গভীর ছাপ ফেলেছিল। যদিও DISC মডেলের সাথে ‘চরিত্রের রঙ’ এর শ্রেণীবিভাগের কিছু মিল রয়েছে, তবে এটি প্রেরণার বিশ্লেষণে আরও মনোযোগ দেয় এবং ‘অনুপ্রেরণা এবং আচরণ’ এবং ‘চরিত্র এবং ব্যক্তিত্ব’ সঠিকভাবে ব্যাখ্যা করে একটি অনন্য তাত্ত্বিক ব্যবস্থা গঠন করে।

শেখার এবং প্রয়োগের পরিপ্রেক্ষিতে, ‘চরিত্রের রঙ’ এর সহজ, প্রাণবন্ত এবং সহজে-অপারেটিং বৈশিষ্ট্যের কারণে জনসাধারণের দ্বারা ব্যাপকভাবে স্বাগত জানানো হয়। ঠিক যেমন সম্পাদক ‘ক্যারেক্টার কালার’ এর মাধ্যমে গ্রুপের মধ্যে সেরা লেকচারার প্রতিযোগিতার চ্যাম্পিয়নশিপ জিতেছেন এবং সর্বসম্মত প্রশংসা জিতে নতুন কর্মচারীদের ইনডাকশন প্রশিক্ষণে সফলভাবে এটি ব্যবহার করেছেন।

বিনামূল্য মূল্যায়ন প্রবেশদ্বার: FPA ব্যক্তিত্ব রঙ বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা

সারসংক্ষেপ

সামগ্রিকভাবে, ‘ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞান’ সমাজ এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে স্বীকৃত। উন্নত আত্ম-সচেতনতা শুধুমাত্র আমাদের নিজেদেরকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে সাহায্য করে না, বরং আমাদেরকে আরও কার্যকরভাবে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং সামাজিক মাস্টার হতে সাহায্য করে।

উপরে প্রবর্তিত বেশ কয়েকটি পরীক্ষা ছাড়াও, আরও অনেক ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞানের সরঞ্জাম রয়েছে, যেমন CPI, 16PF, EPQ, ইত্যাদি। প্রতিটি কোম্পানি এবং ব্যক্তি উপযুক্ত একটি বেছে নিতে পারে তাদের নিজস্ব প্রয়োজন এবং পছন্দ.

‘ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞান’ এর সরঞ্জামগুলি শেখার এবং ব্যবহার করার মূল চাবিকাঠি হল প্রথমে নিজেকে বোঝা এবং তারপরে অন্যদের বোঝা। বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের লোকেদের নিজস্ব শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে যা এক ব্যক্তিত্বের জন্য একটি ‘অনুপ্রেরণামূলক ফ্যাক্টর’ অন্য ধরনের ব্যক্তির জন্য একটি ‘বিক্ষেপ’ হতে পারে। যেমন প্রাচীনরা বলেছিল: ‘মানুষের ওয়াইন আমার মধু।’ আপনি যখন বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের মানুষের সাথে থাকা ‘সহনশীল’ থেকে ‘উপভোগ’ করতে পারেন, আপনি জীবনে বিজয় অর্জন করেছেন।

এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/vWx16dXk/

যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।