كيف يمكن للموارد البشرية في الشركات أن تختار بدقة أدوات اختبار الشخصية لتحسين أداء الفريق؟ في بيئة الأعمال شديدة التنافسية اليوم، أصبح تدريب الشركات وسيلة رئيسية لتحسين فعالية الفريق وتعزيز قدرات الموظفين. كجزء من عملية التدريب، يمكن لأدوات اختبار الشخصية أن تساعد متخصصي الموارد البشرية على فهم السمات الشخصية والأنماط السلوكية لأعضاء الفريق بشكل أفضل، وذلك لتطوير خطط تدريب أكثر فعالية واستراتيجيات بناء الفريق. ستستكشف هذه المقالة كيفية اختيار أداة اختبار الشخصية التي تناسب احتياجات عملك.
تحديد احتياجات العمل
قبل اختيار أداة تقييم المواهب في المؤسسة، تحتاج أولاً إلى توضيح الاحتياجات المحددة للمؤسسة. هل ترغب في استخدام اختبار الشخصية لتحسين عملية التوظيف، أو تحسين كفاءة التعاون الجماعي، أو استخدامه لتطوير القيادة والتخطيط الوظيفي للموظفين؟ قد تتطلب الأهداف المختلفة أنواعًا مختلفة من أدوات الاختبار.
تعرف على أدوات اختبار شخصية الشركة المختلفة
هناك مجموعة متنوعة من برامج اختبار الشخصية للموارد البشرية في السوق للاختيار من بينها، مثل MBTI، وDISC، واختبار الاهتمام المهني في هولندا، وما إلى ذلك. كل أداة لها أساسها النظري الفريد وتركيز التقييم. على سبيل المثال، يركز اختبار MBTI على تفضيلات الأشخاص وأساليبهم المعرفية، بينما ينظر اختبار DISC إلى السمات السلوكية وأساليب الاتصال.
فيما يلي بعض أدوات تقييم شخصية موظفي الشركات الشائعة ومقدماتها:
1. اختبار الشخصية المهنية MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز).
يقسم اختبار الشخصية المهنية MBTI شخصيات الأشخاص إلى 16 نوعًا مختلفًا، وهو يقيم سلوك الفرد وتفكيره واتخاذه للقرارات وموقفه تجاه العالم الخارجي، وهو أداة تقييم نفسي مستخدمة على نطاق واسع. تعكس هذه الأنواع تفضيلات الأشخاص المختلفة فيما يتعلق بالحصول على الطاقة، وجمع المعلومات، واتخاذ القرار، وأسلوب الحياة.
سيناريوهات التطبيق: يتم استخدام MBTI بشكل أساسي في التوظيف في الشركات والتخطيط الوظيفي وبناء الفريق والتطوير الشخصي لمساعدة الأفراد والمنظمات على فهم أنواع الشخصيات وتحسين تخصيص المواهب وتعزيز النمو الشخصي.
اختبار مجاني عبر الإنترنت:https://m.psyctest.cn/mbti/
2. نموذج الشخصية الخمسة الكبار (الخمسة الكبار)
نموذج الشخصية الخمسة الكبار هو نظرية شخصية مقبولة على نطاق واسع تقسم سمات الشخصية البشرية إلى خمسة أبعاد: الانبساط، والقبول، والضمير، والعصابية، والانفتاح على الانفتاح. يمكن لهذه الأبعاد أن تساعد الأشخاص على فهم سماتهم الشخصية وكيفية التكيف بشكل أفضل في البيئة المهنية.
سيناريوهات التطبيق: يستخدم نموذج الشخصية الخمسة الكبار على نطاق واسع في التوظيف وإدارة الفريق والتخطيط الوظيفي والتطوير الشخصي.
اختبار مجاني عبر الإنترنت:https://m.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V/
3. إنياجرام:
Enneagram هو نظام يعتمد على نوع الشخصية ويقسم شخصيات الأشخاص إلى تسعة أنواع. ولكل نوع خصائصه الفريدة ودوافعه وأنماطه السلوكية.
سيناريو التطبيق: يمكن أن يساعد Enneagram الأشخاص على فهم دوافعهم الداخلية واحتياجاتهم العاطفية وأساليب المواجهة لإدارة أنفسهم بشكل أفضل والتفاعل مع الآخرين.
اختبار مجاني عبر الإنترنت:https://m.psyctest.cn/t/Bmd7DlGV/
4. نموذج القرص
يقسم نموذج DISC الأنماط السلوكية للأشخاص إلى أربعة أنواع: الهيمنة والتأثير والاستقرار والحذر. تساعد هذه الأنواع الأشخاص على فهم تفضيلاتهم في التواصل وصنع القرار والعلاقات.
سيناريوهات التطبيق: يعد نموذج DISC مفيدًا جدًا في بناء الفريق وتطوير القيادة والتواصل بين الأشخاص.
اختبار مجاني عبر الإنترنت:https://m.psyctest.cn/t/JBx2j9x9/
5. مقياس الاهتمام المهني الهولندي
يعتمد مقياس الاهتمام الوظيفي في هولندا على ستة أنواع من الاهتمامات المهنية: الواقعية والبحثية والفنية والاجتماعية والريادية والتقليدية. كل نوع يتوافق مع مجال وظيفي مختلف.
سيناريو التطبيق: يمكن أن يساعد مقياس الاهتمام المهني الهولندي الأشخاص على اختيار مهنة تناسب اهتماماتهم وشخصيتهم.
اختبار مجاني عبر الإنترنت:https://m.psyctest.cn/t/PqxDRKGv/
ما ورد أعلاه ليس سوى جزء من أدوات اختبار الشخصية، ولكل أداة خصائصها ونطاق تطبيقها.
علمية أدوات التقييم وإمكانية تطبيقها
عند اختيار أداة اختبار الشخصية، ينبغي النظر في علميتها وإمكانية تطبيقها. يجب أن تكون أداة اختبار الشخصية الجيدة مدعومة بأبحاث علمية قوية وأن تكون قادرة على تقديم نتائج دقيقة ومتسقة. وفي الوقت نفسه، يجب عليك أيضًا التفكير فيما إذا كانت الأداة سهلة الفهم والتشغيل، وما إذا كانت تناسب ثقافة الشركة وقيمها.
ضع في اعتبارك التكاليف والموارد
تعتبر التكلفة والموارد المطلوبة لأدوات اختبار الشخصية من الاعتبارات المهمة أيضًا. يجب على الشركات اختيار الأداة الأنسب بناءً على ميزانيتها والموارد المتاحة. قد تتطلب بعض الأدوات تدريبًا احترافيًا للحصول على شهادة، بينما يمكن استخدام أدوات أخرى مباشرة عبر الإنترنت.
##التنفيذ والمتابعة
بعد اختيار أداة اختبار الشخصية المناسبة، تحتاج الشركات أيضًا إلى وضع خطة تنفيذ مفصلة وآلية متابعة. يتضمن ذلك كيفية تنظيم الاختبار، وكيفية تفسير النتائج، وكيفية تطبيق النتائج في برامج التدريب والتطوير.
من خلال الخطوات المذكورة أعلاه، يمكن للموارد البشرية في الشركات اختيار أدوات اختبار الشخصية بشكل أكثر علمية وفعالية، مما يوفر أساسًا متينًا لتدريب الشركات وبناء الفريق.
لمزيد من التقييمات الشخصية، يرجى مراجعة الموقع الرسمي PsycTest:https://www.psyctest.cn
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/nyGEJD5j/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
