Как реагировать, когда на собеседовании спрашивают об ожиданиях по зарплате? В этой статье рассказывается о трех шагах, которые научат вас, как договориться о более высокой зарплате во время собеседования, в том числе о том, как подтвердить минимальную зарплату, изучить рыночные условия, понять систему социального обеспечения компании и другие стратегии, которые помогут вам получить удовлетворительную зарплату во время поиска работы. процесс.
По мере приближения конца года многие люди начинают колебаться, стоит ли менять работу или менять работу. Основная причина часто заключается в том, чтобы получить лучшее лечение. Сможете ли вы успешно договориться о своей идеальной зарплате во время собеседования, это напрямую повлияет на ваше решение сменить работу. Недавно пользователь сети поделился проблемой, с которой он столкнулся во время собеседования в компании по производству электроники, будучи только что окончившим факультет гуманитарных наук: когда его спросили об «ожидаемой зарплате», поскольку он не учился на бакалавриате и не имел опыта, он забеспокоился, что если он предложил слишком высокую цену, его уволят, обратитесь за советом к пользователям сети.
После того, как статья была опубликована, многие пользователи сети высказали свое мнение. Некоторые люди считают, что «зарплата должна быть выше, чем ожидалось, потому что компания будет торговаться»; некоторые пользователи сети предлагают «начать с начальной зарплаты, указанной на сайте по подбору персонала», в то время как большинство людей считают, что «как минимум в 1,2–1,5 раза больше, чем указано на сайте». первоначальная зарплата» Ценность смены работы только в два раза превышает ценность, и было бы более идеально, если бы мы могли говорить о 2 раза». Он также призвал пользователей сети «прямо начать прыгать в 2 раза». Итак, когда на собеседовании спрашивают об ожидаемой зарплате, какое предложение является разумным? Вот 3 шага, которые помогут соискателям работы стать более уверенными в переговорах о зарплате и успешно стремиться к идеальной зарплате.
1. Подтвердите приемлемую минимальную зарплату
Перед собеседованием вы должны сначала подтвердить минимальную зарплату, которую вы можете принять. Например, если ваша ожидаемая зарплата составляет 25 тысяч в месяц, то когда компания предлагает зарплату ниже 25 тысяч, вам следует решительно исключить ее. Следует отметить, что если ежемесячная зарплата компании составляет менее 25 тыс., но общая годовая зарплата превышает 25 тыс. или компания имеет более высокий диапазон повышения заработной платы, это также можно учитывать.
Уточнение вашей минимальной заработной платы перед собеседованием и решительный отказ от зарплаты ниже этого стандарта во время переговоров о заработной плате поможет избежать неудовлетворенности работой или идеи снова сменить работу из-за низкой зарплаты на более позднем этапе.
2. Соберите информацию и изучите рыночную ситуацию перед собеседованием.
Понимание рыночных тенденций заработной платы является ключом к переговорам о заработной плате. Перед собеседованием вам всегда следует обращать внимание на уровень заработной платы в отрасли и ее повышение, поскольку это является отправной точкой для переговоров о заработной плате. Многие веб-сайты по подбору персонала и компании по подбору персонала регулярно публикуют данные о заработной плате для различных отраслей и категорий должностей, которые можно использовать в качестве справочного материала.
Кроме того, отраслевая среда оказывает сильное влияние на заработную плату. Например, если в некоторых отраслях наблюдается нехватка рабочей силы, уровень заработной платы на соответствующих должностях может быть относительно высоким. В некоторых популярных областях или востребованных должностях зарплаты обычно повышаются. Таким образом, при обсуждении заработной платы соискатели могут выдвигать разумные требования к заработной плате в зависимости от отрасли, должности и рыночных условий, на которые они претендуют.
Более эффективный способ — напрямую обратиться к пожилым людям в отрасли, особенно к пожилым людям, пожилым людям или родственникам и друзьям, которые работают в этой области много лет. Понимая их пакеты заработной платы и опыт собеседований, вы можете получить практические рекомендации и козыри для переговоров о зарплате.
Вы также можете посетить официальный сайт PsycTest (www.psyctest.cn) и использовать психологические тесты, чтобы понять, как вы справляетесь со стрессом во время собеседований, и повысить свою уверенность в результатах собеседования.
Психологический тест: Знаете ли вы, какой стресс вы чувствуете во время собеседования?
3. Спросите о системе заработной платы и льгот в компании.
Помимо фиксированной заработной платы, решающее значение также имеет полное понимание заработной платы и льгот. Во время собеседования, помимо вопросов об основной зарплате, вам также следует узнать больше о бонусах по итогам года, дивидендах, надбавках, системах корректировки заработной платы и других льготах, предоставляемых компанией. Эти факторы можно преобразовать в фактическую зарплату, что поможет вам более полно оценить годовую зарплату и льготы.
Многие небольшие компании не указывают четко информацию о заработной плате и льготах в объявлениях о вакансиях или на официальных сайтах. Поэтому вопрос непосредственно во время собеседования, есть ли у компании соответствующие льготы, может помочь вам более четко понять ваши льготы по заработной плате и предоставить более веские аргументы для поддержки переговоров по заработной плате. .
В конечном счете, когда интервьюер спрашивает об ожиданиях по заработной плате, лучше всего указать диапазон заработной платы, а не однозначную цифру. Вы можете установить приемлемую минимальную зарплату в качестве нижней границы диапазона, а верхняя граница диапазона будет немного выше минимальной зарплаты. Это не только даст компании, проводящей собеседование, определенную степень гибкости при проверке вашей зарплаты, но и позволит. также не позволит вам упустить потенциальные возможности получения заработной платы.
Во время переговорного процесса не занижайте свои ожидания по зарплате из-за страха быть отвергнутым. Отношения между работодателями и соискателями работы равные. Пока у вас есть способности и опыт, соответствующие данной должности, вы должны осмелиться бороться за лучший пакет заработной платы для себя.
Если вы не уверены в своей способности противостоять стрессу во время собеседования, вы можете пройти онлайн-тест на официальном сайте PsycTest, чтобы оценить свой индекс стрессоустойчивости , который поможет вам чувствовать себя более уверенно и снизить нервозность во время переговоров о зарплате.
Подвести итог
Наконец, PsycTest рекомендует, когда во время собеседования вас спрашивают об «ожидаемой зарплате», смело выражайте ожидаемые цифры, чтобы не только показать свою уверенность, но и гарантировать, что вы получите зарплату, которую заслуживаете. Если другая сторона использует такие причины, как «отсутствие соответствующего опыта работы», чтобы снизить цену, не идите на компромисс и придерживайтесь разумных требований к заработной плате. Желаю каждому соискателю работы через год успешно сменить место работы и говорить об идеальной зарплате!
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
