“Eu sou ISFP!” Ao assistir dramas coreanos, programas de variedades ou testes psicológicos online, você verá frequentemente a palavra “MBTI”. O que exatamente é esse teste de personalidade que é amplamente divulgado na Coréia?
O “Teste de Personalidade MBTI” pode realmente revelar a verdadeira personalidade de cada pessoa? Esses traços de personalidade nos ajudam a conhecer nossos parceiros de trabalho em nossas carreiras ou estão acostumados a lidar com diferentes situações interpessoais?
Teste de Personalidade MBTI é uma ferramenta de classificação de personalidade baseada na teoria psicológica. Seu nome completo é Indicador de Tipo Myers-Briggs. O teste foi desenvolvido para classificar as pessoas em 16 tipos diferentes de personalidade, com base em seus traços de personalidade e padrões de comportamento.
A base teórica do teste de personalidade MBTI é a psicologia junguiana co-fundada por Carl Jung e Elmo Briggs. Eles acreditam que cada um tem suas próprias preferências psicológicas e padrões de comportamento, e esses padrões e preferências podem ser divididos em diferentes tipos.
O teste MBTI começa com 4 dimensões, cada dimensão contém dois aspectos opostos, totalizando 8 aspectos, e por fim divide a personalidade humana em 16 tipos. A seguir está uma introdução a essas quatro dimensões:
- Tendência geral (E ou I) - Extroversão ou Introversão mede a fonte social e de energia de um indivíduo. Os extrovertidos geralmente optam por estar perto de pessoas e gostam de variedade e ação, enquanto os introvertidos preferem a solidão e a reflexão profunda.
- Coleta de informações (S ou N) - Sensação ou Intuição mede como os indivíduos veem as informações. As pessoas que pensam de forma perceptual concentram-se na realidade e nos detalhes concretos, enquanto as pessoas que pensam intuitivamente concentram-se mais em abstrações e conceitos.
- Estilo de tomada de decisão (V ou F) – Pensamento ou Sentimento mede a forma como um indivíduo toma decisões. Pessoas com estilo de pensamento se concentram mais na lógica e na análise, enquanto pessoas com estilo emocional se concentram mais em relacionamentos e relacionamentos.
- Estilo de vida (J ou P) - Julgar ou Perceber mede o estilo de vida e as capacidades organizacionais de um indivíduo. Os planejadores preferem uma vida organizada e voltada para objetivos, enquanto as pessoas de mente aberta preferem um estilo de vida livre e flexível.
Cada dimensão tem dois tipos possíveis. Esses tipos se combinam para formar 16 tipos diferentes de personalidade, como ISTJ (Introversão-Percepção-Pensamento-Julgamento) e ENFP (Extroversão-Intuição-Percepção Emocional).
Ao completar o teste de personalidade MBTI, você pode aprender sobre suas preferências em cada dimensão e determinar seu tipo de personalidade. Essa compreensão pode ajudá-lo a compreender melhor seus pontos fortes e fracos, bem como como você se relaciona com os outros e seu estilo de comunicação.
O teste de personalidade MBTI pode ser usado em diversos campos, incluindo aconselhamento psicológico, planejamento de carreira e formação de equipes. Muitas empresas e organizações também utilizam o teste MBTI para compreender as interações e estilos de trabalho entre funcionários e membros da equipe para melhorar a eficiência do trabalho e reduzir conflitos.
O teste de personalidade MBTI pode medir as características e preferências de personalidade de cada pessoa. O teste MBTI mede o tipo de personalidade de um indivíduo com base em suas preferências e tendências nas situações. Estas preferências e tendências podem ser influenciadas por factores como emoção, cultura, ambiente, etc., resultando em resultados de testes que nem sempre reflectem com precisão a verdadeira personalidade de um indivíduo.
Além disso, o teste MBTI não pode levar em conta a complexidade e a variabilidade da personalidade. Cada pessoa é única e seus traços e tipos de personalidade podem mudar com o tempo e a experiência. Portanto, os resultados do teste MBTI são apenas uma referência e não podem representar totalmente a verdadeira personalidade de um indivíduo.
Neste mundo, cada um é único, com autonomia e personalidade únicas. O que importa não é o que os outros pensam de você, mas se você se conhece claramente. Como referência, não existe um tipo de personalidade absolutamente bom ou ruim. Você precisa ser capaz de compreender seus próprios pontos fortes ou pontos cegos nos quais talvez não tenha pensado. Além disso, ao lidar com outras pessoas, devemos também compreender e compreender que cada um tem ideias diferentes devido às suas diferentes fontes de energia, circuitos de pensamento e ângulos de preocupação, e não impor as suas próprias ideias aos outros.
Pensar melhor como este pode ser útil ao trabalhar com outras pessoas na vida e no trabalho no futuro, tornando a cooperação mais suave e coesa.
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