„Ich bin ISFP!“ Wenn man sich koreanische Dramen, Varietés oder psychologische Online-Tests ansieht, wird man oft das Wort „MBTI“ sehen. Was genau ist dieser Persönlichkeitstest, der in Korea weit verbreitet ist?
Kann der „MBTI-Persönlichkeitstest“ wirklich die wahre Persönlichkeit eines jeden Menschen offenbaren? Helfen uns diese Persönlichkeitsmerkmale beim Kennenlernen unserer Arbeitspartner im Berufsleben oder sind sie es gewohnt, mit unterschiedlichen zwischenmenschlichen Situationen zurechtzukommen?
MBTI-Persönlichkeitstest ist ein auf psychologischer Theorie basierendes Persönlichkeitsklassifizierungstool. Sein vollständiger Name ist Myers-Briggs Type Indicator. Der Test soll Menschen anhand ihrer Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensmuster in 16 verschiedene Persönlichkeitstypen einteilen.
Die theoretische Grundlage des MBTI-Persönlichkeitstests ist die von Carl Jung und Elmo Briggs mitbegründete Jungsche Psychologie. Sie glauben, dass jeder seine eigenen psychologischen Vorlieben und Verhaltensmuster hat und diese Muster und Vorlieben in verschiedene Typen unterteilt werden können.
Der MBTI-Test beginnt mit 4 Dimensionen, jede Dimension enthält zwei gegensätzliche Aspekte, insgesamt also 8 Aspekte, und unterteilt letztendlich die menschliche Persönlichkeit in 16 Typen. Im Folgenden finden Sie eine Einführung in diese vier Dimensionen:
- Gesamttendenz (E oder I) – Extraversion oder Introversion misst die soziale und Energiequelle einer Person. Extrovertierte ziehen es oft vor, mit Menschen zusammen zu sein und Abwechslung und Action zu genießen, während Introvertierte Einsamkeit und tiefes Nachdenken bevorzugen.
- Informationsbeschaffung (S oder N) – Wahrnehmung oder Intuition misst, wie Personen Informationen wahrnehmen. Menschen, die perzeptiv denken, konzentrieren sich auf die Realität und konkrete Details, während Menschen, die intuitiv denken, sich mehr auf Abstraktionen und Konzepte konzentrieren.
- Entscheidungsstil (T oder F) – Denken oder Fühlen misst die Art und Weise, wie eine Person Entscheidungen trifft. Menschen mit einem Denkstil konzentrieren sich mehr auf Logik und Analyse, während Menschen mit einem emotionalen Stil sich mehr auf Beziehungen und Beziehungen konzentrieren.
- Lebensstil (J oder P) – Urteilen oder Wahrnehmen misst den Lebensstil und die organisatorischen Fähigkeiten einer Person. Planer bevorzugen ein organisiertes und zielorientiertes Leben, während aufgeschlossene Menschen einen freien und flexiblen Lebensstil bevorzugen.
Für jede Dimension gibt es zwei mögliche Typen. Diese Typen bilden zusammen 16 verschiedene Persönlichkeitstypen, wie zum Beispiel ISTJ (Introversion-Wahrnehmung-Denken-Urteilen) und ENFP (Extroversion-Intuition-Emotional-Wahrnehmung).
Durch das Absolvieren des MBTI-Persönlichkeitstests können Sie Ihre Präferenzen in jeder Dimension kennenlernen und Ihren Persönlichkeitstyp bestimmen. Dieses Verständnis kann Ihnen helfen, Ihre Stärken und Schwächen sowie Ihre Beziehung zu anderen und Ihren Kommunikationsstil besser zu verstehen.
Der MBTI-Persönlichkeitstest kann in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, darunter in der psychologischen Beratung, Karriereplanung und Teambildung. Viele Unternehmen und Organisationen nutzen den MBTI-Test auch, um die Interaktionen und Arbeitsstile zwischen Mitarbeitern und Teammitgliedern zu verstehen, um die Arbeitseffizienz zu verbessern und Konflikte zu reduzieren.
Der MBTI-Persönlichkeitstest kann die Persönlichkeitsmerkmale und Vorlieben jeder Person messen. Der MBTI-Test misst den Persönlichkeitstyp einer Person anhand ihrer Vorlieben und Tendenzen in bestimmten Situationen. Diese Vorlieben und Tendenzen können durch Faktoren wie Emotionen, Kultur, Umgebung usw. beeinflusst werden, was zu Testergebnissen führt, die nicht immer genau die wahre Persönlichkeit einer Person widerspiegeln.
Darüber hinaus kann der MBTI-Test die Komplexität und Variabilität der Persönlichkeit nicht berücksichtigen. Jeder Mensch ist einzigartig und seine Persönlichkeitsmerkmale und Persönlichkeitstypen können sich im Laufe der Zeit und Erfahrung ändern. Daher sind die MBTI-Testergebnisse nur eine Referenz und können die wahre Persönlichkeit einer Person nicht vollständig wiedergeben.
In dieser Welt ist jeder einzigartig, mit seiner eigenen Autonomie und einzigartigen Persönlichkeit. Was zählt, ist nicht, was andere über Sie denken, sondern ob Sie sich selbst genau kennen. Als Referenz: Es gibt keinen absolut guten oder schlechten Persönlichkeitstyp. Sie müssen in der Lage sein, Ihre eigenen Stärken oder blinden Flecken zu verstehen, an die Sie vielleicht nicht gedacht haben. Darüber hinaus sollten wir im Umgang mit anderen auch verstehen und begreifen, dass jeder aufgrund seiner unterschiedlichen Energiequellen, Denkkreise und Anliegen unterschiedliche Vorstellungen hat, und unsere eigenen Vorstellungen anderen nicht aufdrängen.
Durch weitere Überlegungen wie diese kann es bei der zukünftigen Zusammenarbeit mit anderen im Leben und bei der Arbeit hilfreich sein und die Zusammenarbeit reibungsloser und kohärenter gestalten.
Wenn Sie ein tieferes Verständnis der MBTI-Persönlichkeitstypen erlangen möchten, dürfen Sie sich die MBTI Zone von PsycTest nicht entgehen lassen! Hier können Sie Ihren MBTI-Typ kostenlos testen, außerdem warten verschiedene spannende Artikel darauf, von Ihnen erkundet zu werden. Der MBTI-Bereich von PsycTest wird Ihnen helfen, sich selbst und andere besser zu verstehen, mehr zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten zu erlernen und sich besser auf den Weg zu Erfolg und Glück zu machen. Entdecken Sie gemeinsam mehr spannende Inhalte!
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/k7xqJXdZ/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
