경력 계획 및 인재 평가 분야에서 SII (Sportt Interest Inventory)는 고전적이고 널리 사용되는 평가 도구입니다. 1927 년 미국 심리학자 인 Edward K. Strong, Jr.가 데뷔 한 이래이 규모는 지속적으로 개선되어 경력 선택 및 개발을위한 과학적 기초를 제공했습니다. 이 기사는 개발 이력, 구조 내용, 응용 프로그램의 중요성, 실제 가치, 획득 방법 및 강력한 전문 관심 척도의 대체 솔루션을 체계적으로 소개합니다.
강력한 경력 관심 척도의 기원과 개발
강력한 경력 이익 척도는 경력 관심 평가를위한 선구적인 도구입니다. 초기 버전은 다양한 직업, 학교 과목 및 엔터테인먼트 활동을 다루는 설문지를 편집하여 특정 직업에 종사하는 사람들을 평가하고 특정 전문가를 일반인과 크게 구별하여 규모로 준비 할 수있는 질문을 스크리닝합니다. 다양한 측면에서 피험자의이자 점수를 특정 직업의 점수와 비교함으로써 척도는 피험자의 경력 관심 경향을 정확하게 측정 할 수 있습니다.
초기 척도에는 399 개의 항목이 포함되어 있고, 남성 피험자는 54 가지 유형의 직업 관심사로 나눌 수 있으며, 여성 피험자는 32 가지 유형을 가지고 있습니다. 후속 개정은 규모를 더 과학적이고 보편적으로 만들었습니다. 1968 년과 1972 년, DP Campbell은 개정 작업을 주재하여 기본 관심 척도 (BIS)와 GOT (General Career Themer Scale)를 소개하고 Holland Career Interest Theory (RIASEC)를 통합하고 Strong-Campbell Career Interest Questionnaire (SCII)로 이름을 바꿨습니다. 이 버전은 규모의 이론적 근거와 실용성을 더욱 향상시킵니다.
Strong의 경력 관심 척도의 구조와 내용
강력한 전문 관심 척도는 대상에게 다단계 평가 내용을 통해 포괄적 인 관심 분석을 제공합니다. 주요 구조는 다음과 같습니다.
- 일반 경력 테마 척도 (GOT)
실용 (R), 연구 (I), 예술 (A), 사회 (S), 기업 (E) 및 전통 (C)을 포함한 네덜란드의 6 가지 주요 경력 관심 이론 (RIASEC)을 기반으로 평가자가 경력 관심의 전반적인 방향을 결정하는 데 도움이되며, 이는 Holland의 경력 관심 이론 의 RIASEC 모델과 일치합니다. - 기본 관심 척도 (BIS)
여기에는 과학, 관리 및 예술과 같은 특정 분야의 개인의 관심 경향을 반영하는 일련의 통계적으로 관련된 주제가 포함됩니다. - 커리어 관심 척도 (OS)
실제 일치하는 경력 관심사에 따라 개발 된 총 106 개의 직업 유형이 다루어지며, 이는 규모의 핵심 부분 중 하나입니다. - 특수 척도
특정 경력 환경에서 개별 적응성을 평가하기 위해 학문적 만족도 지표와 내부 및 외부 벡터 척도가 포함됩니다. - 퀴즈 관리 지표
테스트 데이터의 정확성과 완전성을 보장하기 위해 전체 반응 지표, 비정상 반응 지표 등이 포함됩니다.
강력한 커리어 관심 척도의 최신 버전의 기능
1994 년 SII (Strong Interest Scale)는 317 개의 질문이 포함되어 있으며 직업, 학교 과목, 활동, 엔터테인먼트 및 성격과 같은 여러 부분으로 나뉩니다. 풍부한 질문 디자인과 다양한 규모의 컨텐츠를 통해 다양한 문화적 배경에서 규모의 적용 가능성이 더욱 향상됩니다.
강력한 경력 관심 척도는 개인의 관심 경향을 보여줄뿐만 아니라 경력 선택 및 개발 계획에 대한 실용적인 정보를 제공합니다. 교육 분야에서 또는 기업 인재 관리에 관계 없이이 규모는 효과적이고 과학적 평가 도구로 간주되며 경력 개발 과정에서 필수 불가능한 참조 자원입니다.
Strong의 커리어 관심 척도의 응용 범위 및 가치
강력한 경력 관심 척도는 커리어 계획, 교육 지침 및 비즈니스 관리에 널리 사용되며 과학 및 적용 가능성은 전 세계적으로 인정되었습니다.
- 경력 계획 및 개발
이 척도는 대학생, 직장의 신규 이민자 및 경력 변화에 대한 명확한 관심 분석을 제공하여 올바른 경력 방향을 찾도록 도와줍니다. - 교육 분야
학생들의 관심 경향을 테스트함으로써 교육자들은 학생들의 요구에 더 부합하는 과정을 설계하고 모든 라운드 개발을 촉진 할 수 있습니다. - 엔터프라이즈 인적 자원 관리
채용, 직원 개발 및 구인 일치에서 기업은 규모를 사용하여 위치 요구 사항과 매우 일치하는 재능을 찾을 수 있습니다.
과학적 계산 후, 시험 결과는 다른 직업의 실무자의 표준과 비교되며, 이는 직장, 교육 전공 및 관심 활동에서 개인의 잠재력과 선호를 드러낼 수 있습니다. 그러나 척도는 코스 성적 및 경력 성공을 예측하는 데 유효성이 제한되어 있지만 경력 만족도 및 전공의 일치 정도를 예측하는 데 큰 영향을 미칩니다.
Strong의 경력 관심 척도의 방법과 한계
강력한 경력 관심 척도는 대학생과 성인에게 적합하며 경력 선택, 직업 전환 및 경력 개발에 널리 사용됩니다. 테스트 결과는 전공에 대한 만족도를 예측할뿐만 아니라 업무 세계에 대한 심층적 인 통찰력을 제공합니다. 그러나 그 효과는 코스 성적과 경력 성공을 예측할 때 비교적 제한적입니다.
또한 강력한 경력이자 규모는 여러 국가 및 지역에서 개정되고 현지화되었습니다. 예를 들어, 대만 학자 Zhang Xiaosong과 Lu Junyue는 1966 년에 중국어 버전으로 번역했지만 아직 포괄적 인 표준화 된 신뢰성 데이터는 없습니다. 현재 실제 응용 분야에서 강력한 경력 관심 척도는 여전히 많은 회사 및 경력 컨설팅 기관이 선택한 중요한 도구 중 하나이며, 개인에게 경력 관심사에 대한 체계적인 분석을 제공하여 경력 방향을 명확히 할 수 있도록 도와줍니다.
강력한 경력 관심 척도는 상업적 심리학 도구이며 전체 콘텐츠는 일반적으로 무료로 게시되지 않습니다. 규모를 얻는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
- 경력 상담 기관 또는 심리 평가 센터
많은 경력 컨설팅 기관은 강력한 경력이자 규모에 대한 평가 서비스를 제공합니다. 이 기관들은 일반적으로 전문 컨설턴트가 장착되어 테스터에게 자세한 해석 보고서와 경력 조언을 제공합니다. - 심리학 또는 경력 계획과 관련된 교육 기관
대학의 심리학 또는 경력 계획 전공들은 학생들에게 특히 관련 과정이나 경력지도 활동 에서이 규모를 테스트 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. - 온라인 평가 플랫폼
일부 경력 평가 웹 사이트는 강력한 관심 척도와 유사한 테스트 서비스를 제공하지만이를 사용할 때는 평가 소스가 결과의 전문성과 신뢰성을 보장 할 수있는 권한이 있는지 확인해야합니다. - 공식 버전
를 구매하십시오 강력한 커리어 관심 척도의 저작권은 Myers-Briggs Company가 소유합니다. 공식 웹 사이트를 통해 규모의 사용을 공식적으로 구매하거나 승인하는 방법에 대해 배울 수 있습니다.
강력한 경력 관심 척도에 대한 대안
강력한 커리어 관심 척도를 직접 얻을 수없는 경우 다음 대안을 고려할 수 있습니다.
- Holland Career Interest Assessment : RIASEC 이론을 기반으로 경력 관심 유형에 대한 빠른 평가를 제공합니다.
- MBTI 커리어 관심 평가 : 성격 유형과 경력 관심사 결합, 직업 개발 조언 제공 개인에게 경력 개발 조언을 제공합니다.
강력한 경력 관심 척도 또는 기타 경력 평가 도구이든 데이터의 정확성과 응용 프로그램의 효과를 보장하기 위해 전문가가 결과를 해석해야한다는 점을 강조하는 것이 특히 중요합니다. 척도 또는 경력 평가에 더 많은 관심이있는 경우 특정 요구에 따라 적절한 평가 방법을 선택할 수 있습니다.
결론
경력 관심 평가를위한 고전적인 도구로서, 강력한 경력 관심 척도는 거의 백년의 개발 및 개선 후 경력 계획, 교육 지침 및 인재 평가를위한 중요한 참조 자원이되었습니다. 개인에게 명확한 관심 분석 및 경력 조언을 제공 할뿐만 아니라 기업 및 교육 기관에 과학적 의사 결정 기반을 제공합니다. 빠르게 변화하는 경력 세계 에서이 도구는 의심 할 여지없이 개인과 조직이보다 효율적인 경력 일치 및 개발을 달성 할 수 있도록 강력한 지원을 제공합니다.
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