경력 계획 및 재능 평가 분야에서 Strong Interest Inventory(SII)는 고전적이고 널리 사용되는 평가 도구입니다. 1927년 미국의 심리학자 에드워드 K. 스트롱(Edward K. Strong, Jr.)이 처음 도입한 이래로 이 척도는 지속적으로 개선되어 진로 선택과 발전에 과학적인 지침을 제공하고 있습니다. 이 글에서는 Strong Vocational Interest Scale의 개발 역사, 구조적 내용, 적용 의의, 실용적 가치, 획득 방법 및 대안을 체계적으로 소개합니다.
Strong의 직업 관심도 척도의 기원과 발전
Strong Occupational Interest Scale은 직업적 흥미 평가를 위한 선구적인 도구입니다. 초기 버전에서는 다양한 직업, 학교 과목 및 여가 활동을 포괄하는 설문지를 수집하여 특정 직업에 종사하는 사람들을 평가하고 특정 직업을 구별하는 중요한 질문이 있는 사람들을 선별했습니다. 일반인의 전문가를 규모로 정리합니다. 다양한 측면에서 피험자의 관심도 점수를 특정 직업 종사자의 점수와 비교함으로써 피험자의 직업적 관심 성향을 정확하게 측정할 수 있습니다.
원래 척도는 총 399개 항목으로 구성되었으며, 남성 대상자는 진로 관심 유형 54개, 여성 대상자는 32개 유형으로 구분할 수 있었다. 후속 개정을 통해 규모가 더욱 과학적이고 보편적으로 만들어졌습니다. 1968년과 1972년에는 DP Campbell이 개정 작업을 주재하여 BIS(Basic Interest Scale)와 GOT(General Occupational Topic Scale)를 도입하고 여기에 Holland의 Occupational Interest Theory(RIASEC)를 통합하여 Strong-Campbell로 이름을 변경했습니다. 직업 관심 목록(SCII). 이 버전은 스케일의 이론적 기초와 실용성을 더욱 강화합니다.
Strong의 직업 관심도 척도의 구조와 내용
Strong의 직업 관심 척도는 다단계 평가 콘텐츠를 통해 피험자에게 포괄적인 관심 분석을 제공합니다. 다음은 주요 구조입니다.
- 일반 직업 주제 척도(GOT)
실용(R), 연구(I), 예술(A), 사회(S), 기업가(E), 전통(C)을 포함하는 홀랜드의 6가지 직업 관심 이론(RIASEC)을 기반으로 평가자가 직업적 관심 분야의 전반적인 방향을 결정하는 데 도움을 줍니다. 이는 네덜란드의 직업 관심 이론 의 RIASEC 모델과 일치합니다. - 기본이자척도(BIS)
여기에는 통계적으로 관련성이 높고 과학, 경영, 예술 등 특정 분야에 대한 개인의 관심을 반영하는 일련의 질문이 포함되어 있습니다. - 직업 관심도(OS)
실제 직업 관심도 일치 정도를 바탕으로 개발되어 총 106개 직업 유형을 포괄하며 척도의 핵심 부분 중 하나입니다. - 특수 규모
여기에는 특정 직업 환경에서 개인의 적응성을 평가하기 위한 학업 만족도 척도와 내부 및 외부 척도가 포함됩니다. - 테스트 관리 지표
전체 반응 지표, 비정상 반응 지표 등을 포함하여 테스트 데이터의 정확성과 완전성을 보장하는 데 사용됩니다.
강력한 직업적 관심도 최신 버전의 특징
1994년 Strong Interest Inventory(SII)는 최신 버전으로 직업, 학교 과목, 활동, 엔터테인먼트, 성격 및 기타 섹션으로 구분된 317개의 질문이 포함되어 있습니다. 풍부한 아이템 디자인과 다양한 스케일 콘텐츠를 통해 다양한 문화적 배경에서의 스케일 적용 가능성이 더욱 향상됩니다.
Strong의 직업 관심 척도는 개인의 관심 경향을 보여줄 뿐만 아니라 직업 선택 및 개발 계획에 관한 실질적인 정보도 제공합니다. 교육 분야든 기업 인재 관리 분야든 이 척도는 경력 개발 과정에서 유효하고 과학적인 평가 도구이자 필수적인 참고 자원으로 간주됩니다.
Strong의 직업 관심 척도의 적용 범위 및 가치
Strong의 직업 관심 척도는 진로 계획, 교육 지도, 경영 관리 등에 널리 사용되고 있으며, 그 과학적 성격과 적용 가능성은 세계적으로 인정받고 있습니다.
- 경력 계획 및 개발
이 척도는 대학생, 신입사원, 경력 전환자의 관심사를 명확하게 분석하여 적합한 진로 방향을 찾는 데 도움을 줍니다. - 교육
교육자는 학생의 관심과 성향을 테스트하여 학생의 필요에 더 잘 맞는 코스를 설계하고 학생의 전반적인 발전을 촉진할 수 있습니다. - 기업 인적 자원 관리
채용, 직원 개발 및 직무 매칭에서 기업은 척도를 사용하여 직무 요구 사항과 매우 일치하는 인재를 찾을 수 있습니다.
과학적 계산 후 테스트 결과는 다양한 직업의 실무자의 기준과 비교되며, 이를 통해 업무 분야, 교육 전공 및 관심 활동에 대한 개인의 잠재력과 선호도를 밝힐 수 있습니다. 그러나 이 척도는 학점 및 진로성공을 예측하는 데는 타당성이 제한적이나, 진로만족도와 전공 일치도를 예측하는 데는 유의미한 영향을 미친다는 점에 유의할 필요가 있다.
Strong의 직업 관심도 측정 방법 및 한계
Strong의 직업 관심 척도는 대학생과 성인에게 적합하며 직업 선택, 직업 전환 및 경력 개발에 널리 사용됩니다. 결과는 전공에 대한 만족도를 예측할 뿐만 아니라 직업 세계에 대한 통찰력을 제공합니다. 그러나 학업 성적과 직업 성공을 예측하는 데 있어 그 타당성은 상대적으로 제한적입니다.
또한 Strong Vocational Interest Scale이 개정되어 여러 국가에서 현지화되었습니다. 예를 들어, 대만 학자 장샤오송(Zhang Xiaosong)과 루쥔웨(Lu Junyue)가 1966년에 중국어 버전으로 번역했지만 포괄적이고 표준화된 신뢰성과 타당도 데이터가 없습니다. 현재 실제 적용에서 Strong의 직업 관심 척도는 여전히 많은 기업과 진로 컨설팅 기관에서 개인의 진로 관심 사항에 대한 체계적인 분석을 제공하고 진로 방향을 명확히 하는 데 도움을 주기 위해 사용하는 중요한 도구 중 하나입니다.
상업적인 심리 측정 도구로서 Strong의 직업 관심 척도의 전체 내용은 일반적으로 대중에게 무료로 제공되지 않습니다. 척도를 얻는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
- 진로상담기관 또는 심리평가센터
많은 직업 상담 기관에서는 Strong의 직업 관심 목록 평가 서비스를 제공합니다. 이러한 기관에는 일반적으로 응시자에게 자세한 해석 보고서와 진로 조언을 제공하는 전문 상담사가 있습니다. - 심리학 또는 진로설계 관련 교육기관
대학의 심리학 또는 진로 계획 전공은 학생들에게 특히 관련 과정이나 진로 상담 활동에서 이 척도를 테스트할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. - 온라인 평가 플랫폼
일부 경력 평가 웹사이트는 Strong Interest Scale과 유사한 테스트 서비스를 제공하지만, 이를 이용할 경우 결과의 전문성과 신뢰성을 보장하기 위해 평가 출처가 권위 있는 것인지 확인해야 합니다. - 정식 버전 구매
강한 직업적 관심 목록의 저작권은 The Myers-Briggs Company에 있습니다. 공식 웹사이트를 통해 체중계를 공식적으로 구매하거나 라이선스를 부여받는 방법을 알아보세요.
Strong의 직업 관심도에 대한 대안
Strong Vocational Interest Scale에 직접 접근할 수 없는 경우 다음 대안을 고려하십시오.
- ** 홀랜드 직업 관심 평가 **: RIASEC 이론을 기반으로 직업 관심 유형에 대한 빠른 평가를 제공합니다.
- ** MBTI 직업 흥미 평가 **: 성격 유형과 직업 관심을 결합하여 개인에게 직업 개발 제안을 제공합니다.
Strong Vocational Interest Scale이든 다른 진로 평가 도구이든 데이터의 정확성과 지원서의 타당성을 보장하기 위해 결과를 전문가가 해석해야 한다는 점을 특히 강조할 필요가 있습니다. 척도나 경력 평가에 더 관심이 있는 경우 특정 요구 사항에 따라 적절한 평가 방법을 선택할 수 있습니다.
결론
진로 관심 평가를 위한 고전적인 도구인 Strong의 직업 관심 척도는 거의 100년에 걸친 개발 및 개선 끝에 진로 계획, 교육 지도 및 재능 평가를 위한 중요한 참고 자료가 되었습니다. 이는 개인에게 명확한 관심 분석 및 진로 조언을 제공할 뿐만 아니라 기업 및 교육 기관에 과학적인 의사 결정 기반을 제공합니다. 빠르게 변화하는 직업 세계에서 이 도구는 의심할 여지 없이 개인과 조직이 보다 효율적인 경력 매칭과 개발을 달성할 수 있도록 강력한 지원을 제공합니다.
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