تشير كلمة LGBT إلى الأشخاص من المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية الذين غالبًا ما يتعرضون للتمييز والتحيز في المجتمع، وخاصة في مكان العمل. لا يتعين على الموظفين المثليين الذين يرغبون في تحقيق النجاح في العمل مواجهة تحديات الموظفين العاديين فحسب، بل يواجهون أيضًا مشكلات مثل الأجور غير العادلة، ونقص الحماية، وسوء أجواء العمل. هل هناك طريقة لجعل الموظفين المثليين يشعرون بالثقة والفخر في مكان العمل ويدركون إمكاناتهم وقيمتهم؟
الجواب هو نعم، وذلك باستخدام قوة القدوة. تشير القدوة إلى أولئك الذين يتمتعون بأداء متميز وتأثير في مجال أو جانب معين، ويمكنهم إلهام الآخرين وتشجيعهم، ومساعدة الآخرين في التغلب على الصعوبات وتحقيق أهدافهم. تعتبر نماذج القدوة مهمة بشكل خاص للموظفين المثليين لأنها يمكن أن توفر هوية إيجابية وتسمح للموظفين المثليين بمعرفة أنهم ليسوا بمفردهم أو غير أكفاء، ولكن لديهم إمكانيات وإمكانات غير محدودة.
إذًا، كيف نستخدم قوة القدوة لمساعدة مجتمع المثليين على اكتساب المساواة والاحترام في مكان العمل؟ ستناقش هذه المقالة الجوانب التالية:
- كيف يمكن لنماذج القدوة أن تساعد الموظفين المثليين على تحسين أنفسهم
- التحديات المحددة التي يواجهها الموظفون المثليون في مكان العمل
- كيفية إيجاد وتطوير نماذج مناسبة لمجتمع المثليين
كيف يمكن لنماذج القدوة أن تساعد الموظفين من مجتمع LGBT على تحسين أنفسهم
البشر حيوانات اجتماعية، ويتأثر سلوكنا وأفكارنا بشكل كبير بالأشخاص من حولنا. نتعلم كيفية البقاء والازدهار من خلال مراقبة الآخرين وتقليدهم. عندما نرى الآخرين ينجحون، فإننا نطور شعورًا بالكفاءة الذاتية، وهي الثقة في قدراتنا الخاصة بأننا نستطيع أن نفعل الشيء نفسه. وهذه الثقة تحفزنا على العمل الجاد والمثابرة، وبالتالي تحسين أدائنا وإنجازاتنا.
يعتبر تأثير القدوة أكثر أهمية بالنسبة للموظفين من مجموعات الأقليات مثل LGBT. ولأنهم عانوا الكثير من الظلم والإذلال في التاريخ، فإنهم غالبًا ما يفتقرون إلى احترام الذات والثقة بالنفس، ويشككون في مستقبلهم وقيمتهم. إن وجود نموذج يحتذى به يمكن أن يجلب لهم طاقة إيجابية قوية: يمكن أن يجعلهم نموذج القدوة يشعرون بأن هويتهم مقبولة ومحترمة، ويمكن أن يسمح لهم برؤية نقاط قوتهم وإمكاناتهم، ويمكن أن يسمح لهم بتعلم كيفية التعامل مع الصعوبات والتحديات اسمح لهم بالعثور على اتجاههم وأهدافهم.
تم تأكيد دور نماذج القدوة من خلال العديد من الدراسات: يمكن لنماذج القدوة تحسين احترام الذات والثقة بالنفس لدى مجموعات الأقليات، وتحسين تعلمهم وأداء عملهم، وتعزيز قيادتهم وإبداعهم، والحد من سلوكياتهم المحفوفة بالمخاطر والضغط النفسي.
التحديات المحددة التي يواجهها الموظفون من مجتمع المثليين في مكان العمل
على الرغم من أن دور القدوة واضح، إلا أنه من الصعب جدًا على الموظفين المثليين العثور على قدوة مناسبة. يواجه موظفو LGBT العديد من التحديات المحددة في مكان العمل والتي لا تؤثر فقط على أدائهم الوظيفي ولكن أيضًا على اختيارهم لنماذج القدوة.
أولاً، تمثيل الموظفين المثليين في المناصب العامة أو العليا منخفض للغاية. في العديد من الصناعات والمجالات، يواجه موظفو LGBT صعوبة في الحصول على الترقية والتقدير، ولديهم فرص قليلة ليصبحوا قادة أو خبراء. يؤدي هذا إلى افتقار الموظفين المثليين إلى الرؤية والتأثير، مما يجعل من الصعب أن يكونوا قدوة للآخرين وأن يجدوا قدوة خاصة بهم.
ثانيًا، غالبًا ما يتعرض الموظفون من مجتمع المثليين للتمييز والمضايقات من زملاء العمل في مكان العمل. لا تتسامح العديد من ثقافات مكان العمل مع هويات واختيارات الموظفين من مجتمع المثليين ولا تحترمها. العديد من الزملاء متحيزون وعدائيون تجاه الموظفين من مجتمع المثليين، بل ويهاجمونهم لفظيًا أو جسديًا. يؤدي هذا إلى شعور الموظفين المثليين بعدم الأمان وعدم الارتياح، مما يجعل من الصعب إظهار جوانبهم الحقيقية وأفضلهم في العمل، وإقامة علاقات الثقة والصداقة.
أخيرًا، غالبًا ما يخفي موظفو LGBT هويتهم المثلية في مكان العمل. خوفًا من التعرض للنبذ والأذى من قبل زملائهم، يختار العديد من الموظفين من مجتمع المثليين عدم الكشف عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية في العمل، وبدلاً من ذلك يتظاهرون بأنهم من جنسين مختلفين أو من ثنائيي الجنس. يؤدي هذا إلى فقدان الموظفين المثليين لهوياتهم الأصلية والفريدة من نوعها، فضلاً عن فرصة تكوين روابط حقيقية وعميقة مع الآخرين.
كيفية العثور على نماذج مناسبة لمجتمع المثليين وتطويرها
في مواجهة هذه التحديات، كيف يمكن للموظفين المثليين العثور على نماذج مناسبة يحتذى بها وتطويرها؟ وهذا يتطلب بذل جهود على المستويين الفردي والتنظيمي.
على المستوى الشخصي، يحتاج الموظفون من مجتمع LGBT إلى التحلي بالشجاعة الكافية للتعبير عن هوياتهم واحتياجاتهم وطلب المساعدة والدعم من الآخرين وتلقيها. يمكن لموظفي LGBT العثور على نماذج يحتذى بها بعدة طرق:
- انتبه وتعلم من الشخصيات المثلية التي تتمتع بأداء وتأثير متميز في وسائل الإعلام والمجال العام، مثل إلين دي جينيريس وتيم كوك وأنجلينا جولي وغيرهم. يمكن لهذه الشخصيات أن توفر صورة وإيمانًا إيجابيين لموظفي LGBT، مما يتيح لهم معرفة أنه يمكنهم فعل نفس الأشياء والحصول على نفس الاحترام والتقدير.
- انضم وشارك في المنظمات والجمعيات التي تقدم خدمات وموارد خصيصًا لموظفي LGBT، مثل جمعيات التطوير الوظيفي لـ LGBT، وشبكات أعمال LGBT، وتحالفات الطلاب LGBT، وما إلى ذلك. يمكن لهذه المنظمات والجمعيات توفير بيئة آمنة وودية لموظفي LGBT للالتقاء والتواصل مع الأشخاص LGBT الذين لديهم تجربة وخبرة ناجحة في مختلف الصناعات والمجالات، مثل مارك زوكربيرج وماري بوب. يمكن لهؤلاء الأشخاص تقديم بعض الإرشادات والاقتراحات المحددة لموظفي LGBT، مما يسمح لهم بتعلم بعض الاستراتيجيات والتقنيات الفعالة لمساعدتهم في العثور على اتجاههم وأهدافهم.
- ابحث عن علاقات شخصية وأقمها مع الأشخاص من مجتمع LGBT الذين لديهم خصائص وخبرات مماثلة أو مكملة لك، مثل الزملاء والأصدقاء والموجهين والشركاء وما إلى ذلك. يمكن لهؤلاء الأشخاص أن يزودوا الموظفين المثليين بشعور بالحميمية والدفء، مما يسمح لهم بالشعور بالانتماء والتقدير، مما يسمح لهم بدعم وتشجيع بعضهم البعض، والسماح لهم بالنمو والتقدم معًا.
على المستوى التنظيمي، يحتاج موظفو LGBT إلى تلقي الاهتمام والدعم من المنظمة لتحسين ثقافة المنظمة وأنظمتها وتحسينها. يمكن للمنظمات تطوير نماذجها الخاصة بعدة طرق:
- صياغة وتنفيذ بعض السياسات والمعايير المناهضة للتمييز وتعزيز التنوع، مثل حظر التمييز والتحرش على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين المثليين، وتوفير المزايا والحماية للموظفين المثليين، وما إلى ذلك. . يمكن لهذه السياسات والمعايير أن توفر للموظفين المثليين بيئة عادلة وعادلة بحيث لا داعي للقلق بشأن سلامتهم ومصالحهم، مما يسمح لهم بالعمل بحرية وراحة أكبر.
- تشجيع ودعم الموظفين المثليين على الكشف عن هوياتهم واحتياجاتهم في العمل، مثل تقديم بعض التوجيهات والاستشارات حول الخروج، وتنظيم بعض الأنشطة والاحتفالات، والثناء على بعض الموظفين والقادة الذين يخرجون، وما إلى ذلك. يمكن لمثل هذا التشجيع والدعم أن يوفر للموظفين المثليين جوًا شاملاً ومحترمًا حتى لا يضطروا إلى إخفاء أصالتهم وتفردهم، مما يسمح لهم بالعمل بمزيد من الثقة والفخر.
- تنمية وتعزيز التطوير الوظيفي والقيادة لموظفي LGBT، مثل توفير بعض التدريب والتعليم، وتوفير بعض الترقيات والمكافآت، وتوفير بعض فرص القيادة والإدارة، وما إلى ذلك. يمكن أن يوفر هذا التدريب والترقيات لموظفي LGBT منصة من التحديات والفرص، مما يسمح لهم بعرض مواهبهم وقيمهم، ويسمح لهم باكتساب إنجازاتهم وتقديرهم.
لخص
إن المساواة والاحترام للموظفين المثليين في مكان العمل لا يمثلان حقوقهم واحتياجاتهم فحسب، بل يمثلان أيضًا دوافعهم وأحلامهم. من خلال الاستفادة من قوة نماذج القدوة، يمكن للموظفين المثليين العثور على موقعهم واتجاههم الخاص في مكان العمل، وإدراك إمكاناتهم وقيمتهم، ويصبحون قدوة لأنفسهم وللآخرين.
اختبار نفسي مجاني عبر الإنترنت
اختبار التوجه الجنسي: هل لديك القدرة على أن تكون مثليًا؟
عنوان الاختبار: www.psyctest.cn/t/9V5Wo35r/
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/XJG61Qde/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
