Bạn đã bao giờ cảm thấy công việc của mình không phù hợp với mình hoặc bạn không biết mục tiêu nghề nghiệp của mình là gì chưa? Bạn có muốn hiểu động lực nghề nghiệp của mình và cách đưa ra lựa chọn nghề nghiệp tốt hơn dựa trên giá trị và khả năng của mình không?
Nếu câu trả lời của bạn là có thì có lẽ bạn cần hiểu một khái niệm quan trọng: điểm neo nghề nghiệp.
Neo sự nghiệp là gì?
Điểm neo nghề nghiệp là một lý thuyết được đề xuất bởi nhà tâm lý học tổ chức và giáo sư Edgar H. Schein của MIT vào những năm 1960 để mô tả động lực và giá trị nghề nghiệp của chúng ta. Đó là điều mà chúng ta không muốn từ bỏ trong sự nghiệp của mình và là chiếc la bàn bên trong dẫn đường cho các quyết định nghề nghiệp của chúng ta.
Schein tin rằng điểm neo sự nghiệp của chúng ta bao gồm ba khía cạnh:
- Kỹ năng và khả năng – những thứ chúng ta giỏi. Chúng ta có thể khám phá điểm mạnh và điểm yếu của mình bằng cách phản ánh và nhận phản hồi.
- Động lực – điều chúng ta mong muốn. Chúng ta có thể khám phá những sở thích và tham vọng của mình cũng như cái giá mà chúng ta sẵn sàng trả cho chúng thông qua những trải nghiệm khác nhau.
- Giá trị – những điều quan trọng đối với chúng tôi. Chúng ta có thể khám phá niềm tin và thái độ của mình cũng như sự hài lòng mà chúng ta tìm kiếm trong công việc thông qua các môi trường và mối quan hệ khác nhau.
Schein chỉ ra rằng các điểm neo nghề nghiệp của chúng ta thay đổi theo thời gian và kinh nghiệm, nhưng một khi đã hình thành, chúng sẽ trở thành một phần cốt lõi trong bản sắc nghề nghiệp của chúng ta, ảnh hưởng đến sự phát triển và sự hài lòng trong sự nghiệp của chúng ta.
Các loại mỏ neo nghề nghiệp là gì?
Dựa trên nghiên cứu của mình, Schein chia các mỏ neo nghề nghiệp thành 8 loại, mỗi loại có đặc điểm và nhu cầu riêng. Chúng ta có thể có nhiều điểm neo nghề nghiệp, nhưng thường có một hoặc hai điểm nổi bật nhất. Hiểu được kiểu neo sự nghiệp của chính mình có thể giúp chúng ta tìm ra định hướng nghề nghiệp và cơ hội phát triển phù hợp nhất với mình.
Dưới đây là phần giới thiệu ngắn gọn về tám điểm neo sự nghiệp:
- Khả năng kỹ thuật/chức năng: Kiểu người này coi trọng kỹ năng và kiến thức chuyên môn của mình, thích liên tục cải tiến và đổi mới trong lĩnh vực của mình và không sẵn sàng từ bỏ vai trò kỹ thuật của mình để được thăng chức. Họ phù hợp với những công việc mang tính kỹ thuật cao như kỹ sư, bác sĩ, luật sư, v.v.
- Khả năng quản lý chung: Kiểu người này coi trọng khả năng quản lý và lãnh đạo của mình, thích đóng vai trò ra quyết định và điều phối trong các tổ chức và không sẵn sàng từ bỏ các vị trí quản lý để duy trì chuyên môn kỹ thuật của mình. Họ phù hợp với các công việc quản lý, hành chính như quản lý, giám đốc, chủ tịch, v.v.
- Tự chủ/Độc lập: Kiểu người này coi trọng sự tự do và tự chủ của bản thân, thích làm việc theo cách riêng và nhịp độ riêng của mình, không sẵn sàng từ bỏ sự độc lập của mình để tuân theo sự sắp xếp và quy tắc của người khác. Họ phù hợp với công việc tự do hoặc kinh doanh, chẳng hạn như nhà tư vấn, nhà văn, nghệ sĩ, v.v.
- An ninh/ổn định: Kiểu người này coi trọng sự an toàn và ổn định của bản thân, thích công việc an toàn và có thể dự đoán được, đồng thời không sẵn sàng từ bỏ sự ổn định của mình để theo đuổi những cơ hội và thách thức mới. Họ phù hợp với những công việc có tính ổn định cao như công chức, giáo viên, nhân viên ngân hàng,…
- Đổi mới sáng tạo trong kinh doanh: Những người thuộc loại này coi trọng sự sáng tạo và đổi mới, thích tham gia vào những công việc mạo hiểm và bổ ích, và không sẵn sàng từ bỏ tinh thần kinh doanh của mình để tránh thất bại và bị chỉ trích. Họ phù hợp với các công việc kinh doanh hoặc sáng tạo, chẳng hạn như doanh nhân, nhà phát minh, nhà thiết kế, v.v.
- Sự nghiệp phục vụ/cống hiến: Kiểu người này coi trọng sự phục vụ và cống hiến của mình, thích tham gia vào những công việc có giá trị và ý nghĩa xã hội, không sẵn sàng từ bỏ lý tưởng và niềm tin của mình để theo đuổi lợi ích cá nhân và danh vọng. Họ phù hợp với các công việc phục vụ hoặc phúc lợi công cộng như nhân viên y tế, nhân viên xã hội, tình nguyện viên, v.v.
- Thử thách thuần túy: Kiểu người này coi trọng thử thách và sự cạnh tranh của bản thân, thích dấn thân vào những công việc khó khăn và căng thẳng, không sẵn sàng từ bỏ ham muốn thử thách để theo đuổi sự thoải mái và buồn tẻ. Họ phù hợp với những công việc mang tính thử thách như nhân viên bán hàng, vận động viên, luật sư, v.v.
- Lối sống: Kiểu người này coi trọng lối sống và sự cân bằng của mình, thích làm việc một cách linh hoạt và đa dạng, không sẵn sàng từ bỏ chất lượng cuộc sống của mình để theo đuổi thành công trong sự nghiệp. Họ phù hợp với những công việc có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống như giáo sư, nhà tư vấn, du khách, v.v.
Làm thế nào để xác định được điểm tựa nghề nghiệp của bạn?
Nếu bạn muốn xác định mỏ neo nghề nghiệp của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau:
- Nhìn lại sự nghiệp của bạn và xác định những trải nghiệm hài lòng nhất và ít hài lòng nhất của bạn, đồng thời phân tích những yếu tố nào dẫn đến sự hài lòng hoặc không hài lòng của bạn.
-Hãy suy nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp của bạn, tưởng tượng về nghề nghiệp tương lai của bạn và xác định những gì bạn muốn đạt được nhất và những gì bạn ít sẵn sàng từ bỏ nhất. - Thực hiện Bài kiểm tra neo nghề nghiệp, trong đó sử dụng một loạt câu hỏi để đánh giá mức độ ưu tiên và mức độ nhấn mạnh của bạn đối với các mấu chốt nghề nghiệp khác nhau. Bạn có thể nhấp vào liên kết bên dưới để thực hiện bài kiểm tra neo nghề nghiệp trực tuyến.
- So sánh kết quả bài kiểm tra với kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của bạn để xem có sự nhất quán và khác biệt không, đồng thời phân tích nguyên nhân và kết quả.
- Dựa trên mỏ neo nghề nghiệp của bạn, hãy xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn, tìm ra định hướng nghề nghiệp và cơ hội phát triển phù hợp nhất với bạn, điều chỉnh hành vi và thái độ nghề nghiệp, đồng thời nâng cao sự hài lòng và hạnh phúc trong nghề nghiệp của bạn.
Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí về câu hỏi cố vấn nghề nghiệp: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
Tóm tắt
Mỏ neo nghề nghiệp là một công cụ hữu ích có thể giúp chúng ta hiểu được động lực và giá trị nghề nghiệp của chính mình, hướng dẫn chúng ta đưa ra những lựa chọn và phát triển nghề nghiệp tốt hơn. Bằng cách xác định những điểm mấu chốt trong sự nghiệp, chúng ta có thể tìm được công việc phù hợp nhất với mình, đạt được mục tiêu nghề nghiệp và tận hưởng sự nghiệp của mình.
Nếu bạn quan tâm đến những chiếc neo nghề nghiệp, bạn có thể đọc cuốn sách “Những chiếc neo nghề nghiệp: Khám phá động lực nghề nghiệp của bạn” của Shi En hoặc tham khảo các trang web và bài viết sau:
Tôi hy vọng bài viết này hữu ích cho bạn, cảm ơn bạn đã đọc!
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/W1dMkQ54/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
