Che tu sia uno studente universitario che è appena entrato nel campus universitario ed è pieno di visione per la tua futura carriera, o un nuovo arrivato che è appena entrato nel posto di lavoro e sta esplorando la direzione di andare avanti, potresti aver pensato nella tua mente: come dovresti pianificare il tuo percorso professionale per realizzare i tuoi ideali? Forse speri anche di ottenere un po ‘di ispirazione dal grande filosofo Kant per illuminare la direzione del tuo percorso professionale. In tal caso, continua a leggere.
Nella forte competizione di oggi, tutti prestano molta attenzione ai contenuti pertinenti della pianificazione della carriera, come ‘punti chiave della pianificazione della carriera degli studenti universitari’, come trovare rapidamente la direzione di carriera giusta per i nuovi arrivati sul posto di lavoro ‘,’ Come fissare obiettivi di carriera ragionevoli ‘, ecc., La popolarità della ricerca è sempre stata molto alta. Successivamente, discutiamo di metodi di pianificazione della carriera approfonditi adatti agli studenti universitari e ai nuovi arrivati sul posto di lavoro per rendere più chiaro il tuo percorso di pianificazione della carriera.
inizia sapendo te stesso
‘Know Yourself’ è un detto del famoso filosofo greco Socrate, e ha molto significato. Per la pianificazione della carriera, comprendere veramente noi stessi è la chiave per trovare gli obiettivi di carriera giusti. Quindi come possiamo capire meglio noi stessi? Puoi iniziare con le seguenti domande.
chi sono?
Questa domanda sembra semplice, ma in effetti, devi riflettere sulle tue caratteristiche, inclusi punti di forza, debolezze e personalità. Se non riesci a pensare a come rispondere in una volta, prova a descriverti in tre parole, come ‘diligenza, ottimista, curiosa’ o ’negligente, introversa, impaziente’. Quindi, elenca separatamente i vantaggi e gli svantaggi, in questo modo:
- ** Vantaggi **: diligente, ottimista, bravo nella comunicazione, responsabile, pensiero innovativo, ecc.
- ** Svantaggi **: disattenzione, introverso, mancanza di pazienza, facile ansia, resistenza allo stress debole, ecc.
Inoltre, possiamo anche usare alcuni strumenti di test della personalità per farci capire più a fondo. Il test della personalità MBTI e il test della personalità dei Big Five sono molto utili.
Test della personalità MBTI : può aiutarti a determinare con precisione il tuo tipo di personalità, esplorare le indicazioni di carriera adeguate e comprendere profondamente i tuoi potenziali tratti nella comunicazione e nel lavoro interpersonali, fornendo un riferimento per la pianificazione della carriera.
Test della personalità dei Big Five : analizzare in modo completo i tuoi tratti della personalità, dirti i tuoi punti di forza e carenze nello studio, nella vita e sul posto di lavoro da molteplici dimensioni come apertura e responsabilità e ti aiuta a chiarire il tuo percorso di sviluppo personale.
Cosa voglio fare?
Questa domanda si concentra su interessi personali e obiettivi di carriera. Devi pensare attentamente a ciò che ti piace fare, quale campo di carriera vuoi sviluppare in futuro, cioè qual è il tuo sogno di carriera. Puoi fare un elenco di interessi, come ad esempio:
- ** Interessi **: scrittura, fotografia, esercizio fisico e fitness, ricerca sulla storia, partecipazione ad attività di beneficenza, ecc.
Allo stesso tempo, è anche bene fare alcuni test di interesse di carriera, il che può comprendere meglio la carriera che ti si adatta. Come il test di interesse di carriera olandese, può trovare campi di carriera abbinati in base alle tue preferenze di interesse.
Test di interesse di carriera olandese : in base ai tuoi interessi e agli hobby, abbinano accuratamente il campo di carriera appropriato e apri la porta all’esplorazione della carriera per gli studenti universitari che stanno appena iniziando a esplorare le loro carriere e i nuovi arrivati che vogliono cercare scoperte nelle loro carriere.
###Cosa posso fare?
Questo richiede di vedere quali conoscenze e abilità hai, pensare a cosa puoi fare ora e quali direzioni puoi migliorare in futuro. Puoi creare un elenco di abilità, come ad esempio:
- ** Abilità **: competente nell’uso del software Office, padroneggiare una lingua straniera, avere una programmazione di base, buone capacità di parlare, brave nella collaborazione del team, ecc.
Gli studenti universitari possono scegliere corsi più pratici, leggere alcuni libri e materiali correlati, aumentare le loro riserve di conoscenza e partecipare attivamente a varie attività, progetti e competizioni per esercitare le proprie capacità. I nuovi arrivati sul posto di lavoro possono prendere l’iniziativa per svolgere più compiti sul lavoro, partecipare alla formazione organizzata dall’azienda, imparare dai colleghi e leader e migliorare continuamente la loro competitività sul posto di lavoro. Il General Career Ability Test (GATB) può valutare in modo completo il tuo livello di abilità, consentirti di comprendere le tue potenziali capacità in diversi settori di carriera e fornire indicazioni per lo studio universitario e lo sviluppo del luogo di lavoro.
General Professional Ability Test (GATB) Valutazione online gratuita : valutare in modo completo la tua capacità professionale da più dimensioni delle capacità come linguaggio, numeri e spazio e fornisci rapporti di analisi delle capacità dettagliati per aiutarti a scoprire i tuoi punti di forza e abilità e pianificare ragionevolmente i tuoi percorsi di apprendimento e sviluppo.
Cosa mi supporta l’ambiente o mi permette di fare?
Questo problema deve considerare l’impatto delle condizioni esterne sulla pianificazione della carriera. Gli studenti universitari dovrebbero guardare l’ambiente scolastico, come:
- ** Risorse **: impostazioni del curriculum della scuola, docenti, risorse di biblioteca, attrezzature di laboratorio, vari club, ecc.
- ** Opportunità **: borse di studio, programmi di scambio di studenti, opportunità di tirocinio, guida all’occupazione, supporto per l’imprenditorialità, ecc.
- ** Restrizioni **: regole e regolamenti scolastici, restrizioni sulla posizione geografica, limitazioni di impostazioni professionali, requisiti di credito, ecc.
- ** Sfida **: alta pressione di studio, spese di vita elevate, elaborazione delle relazioni interpersonali, feroce concorrenza sull’occupazione, ecc.
I nuovi arrivati sul posto di lavoro dovrebbero prestare attenzione all’ambiente dell’azienda e del settore, come:
- ** Risorse **: il sistema di formazione dell’azienda, la guida del tutor, l’atmosfera del team, le risorse del progetto, ecc.
- ** Opportunità **: opportunità di promozione interna, opportunità di cooperazione inter-dipartimentale, opportunità di partecipare a progetti importanti, ecc.
- ** Restrizioni **: struttura organizzativa dell’azienda, restrizioni di ambito aziendale, norme e regolamenti, ecc.
- ** Sfida **: alta pressione sulla concorrenza sul posto di lavoro, rapidi cambiamenti nel settore, difficili da bilanciare il lavoro e la vita, ecc.
Che si tratti di uno studente universitario o di un nuovo arrivato sul posto di lavoro, dobbiamo sfruttare appieno le risorse e le opportunità esistenti e sforzarci di raggiungere i nostri obiettivi di carriera. Allo stesso tempo, trova attivamente modi per superare i limiti e le sfide e migliorare le tue capacità. La scala di valutazione inclini alla creatività di Williams WCS può aiutarti a comprendere le tue tendenze creative nell’ambiente attuale, utilizzare meglio le risorse ambientali e rispondere a varie sfide.
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Qual è il mio obiettivo di carriera finale?
Dopo aver risposto alle quattro domande di cui sopra, puoi determinare i tuoi obiettivi di carriera finale in base alla tua comprensione e analisi dell’ambiente. Questo obiettivo deve essere in linea con i propri interessi, abilità, potenziale e valori, e deve anche essere adattato all’ambiente circostante, alla domanda di mercato e allo sviluppo sociale. Puoi descrivere l’obiettivo della carriera finale in una frase, come ad esempio:
- ** Obiettivo di carriera finale **: diventare un esperto di marketing senior e aiutare l’azienda a migliorare la sua influenza del marchio attraverso strategie di marketing innovative.
Puoi anche usare le classifiche per mostrare i tuoi obiettivi di carriera finale. Attraverso il questionario di ancoraggio della carriera di Shien e il test del valore della carriera WVI Shuber, puoi chiarire ulteriormente il posizionamento e i valori della tua carriera, rendendo i tuoi obiettivi di carriera finali più ragionevoli e fattibili.
Test di pianificazione della carriera: Shien Career Anchor questions Online Test : esplorare in profondità l’ancora della tua carriera e chiarire i fattori che apprezzi di più nelle scelte di carriera, come funzioni tecniche, capacità di gestione, ecc., Per fornire riferimento chiave per determinare gli obiettivi di carriera finale e aiutarti a pianificare accuratamente la tua direzione di carriera.
Valori di carriera di WVI Shuber Test online gratuiti : valutare accuratamente i tuoi valori di carriera, comprendere la tua importanza per valori come la realizzazione e l’indipendenza, assicurarsi che gli obiettivi di carriera finali siano coerenti con le tue attività interne e fornire orientamento al valore per la pianificazione della carriera.
imposta obiettivi e preparati per il futuro
usa il principio intelligente per fissare obiettivi di carriera
Il principio intelligente è un buon modo per fissare obiettivi di carriera ed è molto istruttivo per gli studenti universitari per pianificare le loro carriere future e chiarire la direzione dello sviluppo della carriera per i nuovi arrivati sul posto di lavoro. In particolare, Smart rappresenta:
- ** specifico (specifico) **: gli obiettivi di carriera devono essere chiari e chiari. Gli studenti universitari possono impostare ‘questo semestre, aumentare i loro punteggi medi nei corsi professionali a oltre 80 punti, sforzarsi di ottenere borse di studio accademiche dalla scuola e aumentare la competitività per i futuri stage’. I nuovi arrivati sul posto di lavoro possono impostare ‘conoscere i processi aziendali dell’azienda nei prossimi due mesi, completare un piccolo progetto in modo indipendente ed essere riconosciuti dai leader’. Un obiettivo chiaro ti chiarirà dove lavorare.
- ** Misurabile **: l’obiettivo deve essere in grado di utilizzare indicatori quantitativi per valutare i progressi e i risultati. Gli studenti universitari possono impostare ‘Studiare 4 lezioni accademiche relative a professionalmente in questo semestre e scrivere un riepilogo della loro esperienza dopo ogni lezione’. I nuovi arrivati sul posto di lavoro possono impostare ‘in questo trimestre, ridurre il costo dei progetti responsabili del 10% e migliorare l’efficienza di completamento del progetto del 20%. Quantificando gli indicatori, puoi chiaramente sapere come viene raggiunto l’obiettivo.
- ** Ottenuto **: l’obiettivo deve essere realistico e fattibile, sia un po ‘impegnativo che all’interno delle tue capacità. Ad esempio, gli studenti universitari hanno in programma di superare il test inglese CET-6 entro un anno e ottenere un certificato di qualificazione relativo a professionale. I nuovi arrivati nel piano di lavoro da promuovere a Project Manager entro tre anni.
- ** rilevante **: l’obiettivo dovrebbe essere strettamente correlato alla pianificazione della carriera a lungo termine. Se si desidera impegnarti in operazioni su Internet, gli studenti universitari possono partecipare ad attività pratiche relative alle operazioni su Internet e apprendere conoscenze come l’analisi dei dati e la crescita degli utenti. I nuovi arrivati sul posto di lavoro possono essere responsabili della promozione online dei prodotti dell’azienda, apprendere le ultime competenze e strategie operative e accumulare esperienza pertinente.
- ** Time - Bound **: Imposta un limite di tempo chiaro per l’obiettivo, in modo che possa evitare ritardi. Ad esempio, gli studenti universitari hanno in programma di finire di leggere un libro classico entro un mese e organizzare note di lettura. I nuovi arrivati nel piano di lavoro per completare la prima bozza del piano di pianificazione del progetto entro questa settimana. Organizzare il tempo ragionevolmente e anticipare la pianificazione della carriera passo dopo passo.
Usa l’analisi SWOT per pianificare i percorsi di sviluppo della carriera
L’analisi SWOT può analizzare in modo completo i propri punti di forza, di debolezza, opportunità e minacce, aiutandoci a sviluppare ragionevoli piani di sviluppo della carriera.
- ** Analisi dei vantaggi **: gli studenti universitari e i nuovi arrivati sul posto di lavoro dovrebbero pensare ai propri punti di forza e capacità, come forti capacità comunicative e solide conoscenze professionali e pensare a come dare pieno gioco a questi vantaggi nello studio, nel lavoro e nelle carriere future. Ad esempio, utilizzare le capacità comunicative per coordinare attivamente i membri nei progetti di squadra, impegnarsi a maggiori opportunità di mostrarsi, migliorare le capacità professionali e accumulare capitali per lo sviluppo della carriera.
- ** Analisi di svantaggio **: Devi anche affrontare le tue carenze. I nuovi arrivati sul posto di lavoro potrebbero non avere esperienza lavorativa e avere poche connessioni nel settore. In risposta a queste carenze, dovrebbero essere formulati piani di miglioramento, come le capacità di gestione del tempo di apprendimento e la partecipazione ai corsi di formazione vocale. I nuovi arrivati sul posto di lavoro possono partecipare a più progetti per accumulare esperienza, ampliare le loro connessioni partecipando alle attività del settore, migliorare gradualmente se stessi e superare le difficoltà nello sviluppo della carriera.
- ** Analisi delle opportunità **: gli studenti universitari dovrebbero prestare attenzione alle varie opportunità di sviluppo della carriera fornite dalle scuole e dalla società, come opportunità di tirocinio, attività di scambio accademico, competizioni del settore, ecc. I nuovi arrivati sul posto di lavoro dovrebbero prestare attenzione alle opportunità di promozione dell’azienda, ai piani di formazione, nonché alle nuove tendenze e alle opportunità di sviluppo nel settore. Sulla base dei tuoi obiettivi di carriera, cogliere queste opportunità in modo mirato, accumulare esperienza, espandere le connessioni e creare condizioni favorevoli per lo sviluppo della carriera.
- ** Analisi delle minacce **: analizzare le sfide che possono essere colpite dall’ambiente esterno, come una forte concorrenza del settore e rapidi aggiornamenti tecnologici. Che tu sia uno studente universitario o un nuovo arrivato sul posto di lavoro, devi essere preparato in anticipo, imparare costantemente nuove conoscenze, migliorare le tue capacità e migliorare la tua competitività, in modo da poter camminare più costantemente sulla strada dello sviluppo della carriera.
La definizione di obiettivi attraverso principi intelligenti e percorsi di pianificazione in combinazione con il metodo di analisi SWOT può rendere la pianificazione della carriera più scientifica e ragionevole e migliorare la possibilità di raggiungere gli obiettivi di carriera. Lettura correlata: come scoprire i vantaggi del personaggio attraverso l’analisi SWOT
riassumi
La pianificazione della carriera è particolarmente importante per gli studenti universitari e per coloro che sono appena entrati nel posto di lavoro. Inizia sapendo te stesso, pensando a ‘chi sono io’, ‘cosa voglio fare’, ‘cosa posso fare’, ‘quale supporto ambientale o permettermi di fare’ e determinare gli obiettivi di carriera definitivi. Quindi utilizzare il principio intelligente per fissare obiettivi specifici e utilizzare l’analisi SWOT per pianificare il percorso di implementazione. Fai piani dettagliati, dividili in obiettivi a breve termine, a medio termine e a lungo termine e raggiungili passo dopo passo e intraprendi un bellissimo viaggio di sviluppo della carriera.
Kant una volta disse: ‘Vivere senza un obiettivo è come navigare senza bussola.’
Parole chiave dell’articolo: pianificazione della carriera, studenti universitari, nuovi arrivati sul posto di lavoro, conoscenza di sé, obiettivi di carriera
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