Compléter les stratégies de réponse pour des questions clés telles que les raisons de démission, les lacunes personnelles et la recherche d'emploi inter-industrie dans l'entretien, maîtriser le sous-texte de l'intervieweur, résoudre intelligemment les problèmes d'entrevue et améliorer le taux de réussite de l'entretien.
Des centaines de questions d'entrevue! Parmi eux, 'raisons de démission', 'quelles sont vos lacunes', et 'pourquoi choisir de croiser l'industrie et non des positions d'origine' sont presque trois défis majeurs que les intervieweurs doivent demander. Comment répondre pour qu'ils ne se transforment pas en un désastre de marcher accidentellement sur des tabous? Voyons comment résoudre les trois problèmes majeurs!
1. Question d'entrevue: 'Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?'
Sous-texte: Je veux confirmer si vous êtes la 'personne que je veux' en fonction de la raison de la démission
Le sous-texte que vous devez connaître: à en juger par la question de la question de la résignation, l'intervieweur veut confirmer que le demandeur d'emploi devant lui n'est pas un fabricant de troubles libéré, afin d'éviter de nombreux problèmes de communication avec l'équipe peu de temps après son arrivée, et propose même de démissionner dans un court laps de temps. De cette façon, il doit passer plus de temps pour les futurs travaux de recrutement. Comme les recherches de PsycTest Quiz montrent qu'un bon travail d'équipe est l'une des qualités que les entreprises apprécient le plus. Que vous soyez un superviseur direct ou un agent des ressources humaines, vous êtes accablé par ces risques de recrutement.
Cependant, un dicton classique sur les raisons de la démission: 'L'argent n'est pas donné en place; le cœur est lésé.' Un autre dicton est que 'la démission des huit employés sur dix est liée aux superviseurs directs'. Par conséquent, les raisons de la démission sont à peu près celles. Comment répondre aux questions d'entrevue pour être harmonieuses et à faible risque?
Étant donné que 'trop occupé avec le travail' et 'un salaire trop faible' peut être interprété par l'intervieweur comme 'inefficace pour faire les choses, il est donc souvent tellement occupé qu'il doit faire des heures supplémentaires' et 'pas une capacité professionnelle élevée, donc il n'est pas élevé en salaire', il est recommandé de répondre à vos raisons de démission de leurs ressources humaines plus importantes, telles que des changements dans l'environnement industriel, la consommation sociale et les changements de marché dans les ressources humaines.
Catching l'astuce secrète:
- Décrivez à partir du dilemme des perspectives de l'industrie ou de l'environnement général, cela prouve que vous souhaitez trouver une entreprise avec des opérations plus stables dans tous les aspects.
- Évitez de parler de mauvaises choses de l'ancienne entreprise, sinon l'intervieweur pensera que vous traiterez également l'entreprise comme ceci à l'avenir.
- Conseils supplémentaires - Les grandes entreprises peuvent avoir des ressources humaines pour référencer les vérifications de l'ancien superviseur de l'entreprise du demandeur d'emploi, qui mène généralement des entretiens téléphoniques simples pour l'ancien superviseur du demandeur d'emploi pour confirmer si le demandeur d'emploi a une mauvaise performance. Par conséquent, vous devez éviter une relation stagnante avec l'ancien superviseur direct avant de quitter le poste.
2. Questions d'entrevue: 'Selon vous, quels sont vos lacunes?'
Sous-texte: je veux savoir si vous avez la possibilité de comprendre les lacunes, et je veux savoir comment vous l'améliorerez
Le sous-texte que vous devez connaître: il est vraiment difficile pour les gens de reconnaître leurs lacunes, ou même s'ils le savent, il est difficile de les corriger. Par conséquent, répondre aux questions d'entrevue nécessite la maîtrise de la 'vraie définition des lacunes', et l'intervieweur ne posera jamais de questions sans raison (note: en déduisant des enquêteurs inexpérimentés, vous pouvez vous demander avec désinvolture parce qu'ils sont trop nerveux et non préparés), vous devez donc noter que votre réponse ne peut pas être trop directe ou trop mince.
Catching l'astuce secrète:
- Évitez d'énoncer vos lacunes de personnalité car il est difficile à corriger. Par exemple, je suis impatient et j'ai un mauvais caractère.
- Évitez de répondre trop brièvement lorsque vous répondez aux questions de l'entretien, car vous ne pouvez pas être prêt pour l'entretien.
- Utilisez le concept de «démolition des cadeaux» et réfléchissez à la façon de «former» vos propres lacunes à l'avance. (Lecture connexe: Interrogé sur le salaire attendu de l'interview, combien est l'offre raisonnable? 3 étapes pour vous apprendre à parler d'un bon salaire )
- Veuillez donner un calendrier aux lacunes de la préparation de 'l'emballage' et raconter une très courte histoire, qui comprend [le passé], le [présent] et le [futur], et un autre [œuf oriental] est caché dans le processus.
Par exemple: 'Dans mon travail précédent, j'ai constaté que lorsque je faisais face à un grand nombre de questions urgentes dans l'entreprise, je sentais souvent que je n'avais pas assez de temps et que j'avais besoin de faire des heures supplémentaires souvent, parce que le superviseur a mentionné que mon efficacité de travail était assez bonne, donc chaque fois que j'avais des questions urgentes, je me demandais si j'avais le temps de le faire.'
'À ce moment-là, j'ai pensé que je devais faire de mon mieux pour accomplir les tâches assignées par le superviseur. J'étais gêné de dire' non 'au superviseur, alors j'ai pris toutes les questions urgentes. Mais après, j'ai découvert que j'aurais pu retarder les affaires générales dans tous les départements en raison de la gestion des matières urgentes du superviseur.' '
'Bien que des collègues d'autres départements aient déclaré que leur cas n'était pas urgent à l'époque, j'ai été choqué que, à l'avenir, je me rende d'abord à faire rapport au superviseur de ses progrès et priorités de travail actuels, et de demander au superviseur de décider de l'horaire, de faire un bon travail de' la communication ascendante ', et ensuite de demander s'il peut' communiquer les problèmes '. Pour replacer l'horaire de travail de l'équipe, ce qui aiderait à distribuer également des questions urgentes à des collègues moins occupés à l'avenir.
- [Passé] 1. N'ose pas dire 'non' au superviseur. 2. Il n'y a toujours pas de temps insuffisant pour faire face aux cas urgents, ce qui retarde les progrès d'autres projets spéciaux.
- 【Oeuf oriental】 Vous êtes très efficace dans votre travail.
- [Maintenant] effectuez à l'avance la communication verticale et horizontale avec le superviseur et différentes unités.
- 【Future】 Aider le superviseur à établir SOP, et toute l'équipe en bénéficiera à l'avenir et la société fonctionnera plus fluide.
【Question de bonus avancé】
Le processus d'entrevue ne consiste pas seulement à répondre aux questions, mais vous pouvez également demander activement à l'intervieweur: 'Comment l'équipe a-t-elle géré des situations similaires dans le passé? Y a-t-il des coordinateurs responsables de l'ajustement des procédures de travail?' Et exprimez que vous avez de l'expérience dans le traitement des problèmes similaires et que vous avez une capacité suffisante à communiquer verticalement et horizontalement, et vous pouvez appliquer cette expérience aux futures opérations de l'entreprise.
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3. Questions d'entrevue: 'Pourquoi voulez-vous changer l'industrie / la position?'
Sous-texte: Je veux savoir comment les ressources et les nouvelles pensées que vous avez entrées dans l'entreprise, et en même temps, je veux confirmer que vous êtes prêt?
Le sous-texte que vous devez connaître: tant qu'il ne s'agit pas de l'industrie d'origine ou du système d'emploi d'origine, les questions d'entrevue seront certainement posées à la fin, ce qui peut presque être considéré comme un examen incontournable! Par conséquent, les demandeurs d'emploi qui veulent changer la piste doivent le pratiquer plusieurs fois dans leur cœur.
Qu'il s'agisse d'un superviseur direct ou des ressources humaines, la plupart des talents commenceront par leur engagement dans des industries connexes et celles qui occupent des postes pertinents. Une fois que vous êtes un «étranger» qui attire avec succès l'entreprise avec votre CV, cela prouve que l'entreprise est très intéressée par la façon dont vous combinez votre expérience de travail passée et l'appliquez à vos postes futurs.
Intéressé signifie des attentes élevées, donc une fois que la question ne répond pas bien, ou que le contenu de réponse est trop mince, trop superficiel et sans vision, ils peuvent avoir tendance à choisir des 'initiés' qui sont interrogés en même temps. Au moins, les personnes dans le cercle peuvent avoir des connaissances plus riches sur l'écologie industrielle et peuvent avoir une stabilité relativement élevée en milieu de travail.
Afin de rivaliser avec 'les gens dans le cercle', la réponse doit être plus belle!
Catching l'astuce secrète:
Situation 1: différentes industries, positions similaires
Par exemple, des journalistes des journaux Lifeline -> Les éditeurs d'interview du magazine Life ou Izakaya Outfield Waiters -> Les serveurs extérieurs de restauration japonais haut de gamme mettent l'accent sur l'expérience de la continuation: souligner le même niveau de capacité de position et l'expérience passée, les connaissances industrielles ou les ressources personnelles peuvent être étendues à de nouvelles entreprises.
Situation 2: Même industrie, différents postes vacants
Par exemple, de l'entreprise d'une agence immobilière -> Le spécialiste du marketing en ligne d'une agence immobilière met l'accent sur la capacité d'apprentissage: souligner que l'on comprend l'écologie industrielle, peut démarrer rapidement, raccourcir la période de course de travail et expliquer comment apprendre les capacités professionnelles en dehors du poste d'origine sous l'opportunité.
Statut 3: Différentes industries, différentes postes vacants
Par exemple, des professeurs d'anglais pour l'enseignement supplémentaire -> Ingénieur frontal du site Web ou du personnel de vente de grands magasins -> La vision graphique met l'accent sur un fort enthousiasme + la capacité d'auto-apprentissage: met l'accent sur votre enthousiasme extrêmement élevé pour ce poste et acquérir des compétences professionnelles autres que la position d'origine par l'auto-oeur ou une étude plus approfondie.
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