¡Hay cientos de preguntas de entrevista! Entre ellos, ’el motivo de su salida’, ‘cuáles son sus deficiencias’ y ‘por qué eligió un puesto no original y multisectorial’ son casi los tres principales desafíos que los entrevistadores deben preguntarse. Cómo responderlos no se resolverá. ¿En un desastre al pisar accidentalmente tabúes? ¡Veamos cómo resolver los tres problemas principales!
1. Pregunta de la entrevista: ‘¿Por qué dejaste tu último trabajo?’
Subtexto: Quiero confirmar si eres ’la persona que quiero’ según el motivo por el que dejaste tu trabajo.
Subtexto que debes conocer:
A partir de esta pregunta de la entrevista sobre el motivo de dejar el trabajo, el entrevistador quiere confirmar que el candidato que tiene frente a él ’no es un alborotador’, para evitar muchos problemas de comunicación con el equipo poco después de incorporarse al trabajo, o Incluso renunciar en el corto plazo, por lo que tendrá que dedicar más tiempo al trabajo de contratación futuro. Ya sea que sea un supervisor directo o un recurso humano, corre con estos riesgos de contratación.
Sin embargo, para usar un dicho clásico sobre los motivos de la renuncia: ‘El dinero no se pagó en el lugar; el corazón fue agraviado’. Otro dicho es que ’la renuncia de un empleado probablemente esté relacionada con el supervisor inmediato’. Las razones de la renuncia son más o menos las mismas. De hecho, ¿cómo se deben responder las preguntas de la entrevista con tacto y bajo riesgo?
Dado que ’el trabajo es demasiado ocupado’ y ’el salario es demasiado bajo’, el entrevistador puede interpretarlo como ’el trabajo es ineficiente, por lo que a menudo estoy ocupado y tengo que trabajar horas extras’ o ’la capacidad profesional no es alta, por lo que el salario ‘No es alto’, se recomienda comenzar con los más grandes. Patrón para responder a los motivos de su renuncia, como entorno industrial, cambios en los hábitos de consumo social, cambios en el mercado de recursos humanos, etc.
Consejos para craquear:
- Describa el dilema de las perspectivas de la industria o el entorno general para demostrar que desea encontrar una empresa con operaciones más estables en todos los aspectos de la empresa.
- Evita hablar mal de tu empresa anterior, de lo contrario el entrevistador pensará que le harás lo mismo a la empresa en el futuro.
- Sugerencias adicionales: las grandes empresas pueden tener personal para realizar una verificación de referencias del ex supervisor de la empresa del solicitante. Esto suele ser una simple entrevista telefónica con el ex supervisor del solicitante para confirmar si el solicitante tiene alguna situación de desempeño deficiente, por lo que es necesario. Evite meterse en problemas con su ex supervisor inmediato antes de renunciar.
2. Pregunta de la entrevista: ‘¿Cuáles crees que son tus defectos?’
Subtexto: Quiero saber si tienes la capacidad de reconocer tus defectos y cómo puedes mejorarlos.
Subtexto que debes conocer:
A las personas les resulta realmente difícil reconocer sus propios defectos, o incluso si lo saben, les resulta complicado corregirlos. Por lo tanto, las respuestas a las preguntas de la entrevista deben comprender la ‘verdadera definición de deficiencias’, y el entrevistador nunca hará preguntas sin razón (nota: excluyendo a los entrevistadores sin experiencia, es cierto que pueden estar demasiado nerviosos y no preparados para actuar con indiferencia. Pregunte una pregunta), debes tener cuidado de no ser demasiado directo o demasiado superficial en tu respuesta.
Consejos para craquear:
- Evite hablar de sus defectos de personalidad porque son difíciles de corregir. Por ejemplo, tengo una personalidad impaciente, tengo mal carácter, etc.
- Al responder a las preguntas de la entrevista, evite dar respuestas breves, ya que esto hará que parezca que no está preparado para la entrevista.
- Utilice el concepto de “desempacar regalos” y piense de antemano cómo “empaquetar” sus defectos. (Lectura relacionada: Cuando se le pregunta en una entrevista sobre el salario esperado, ¿cuánto es una oferta razonable? Tres pasos para enseñarle a negociar un buen salario)
- Indique un cronograma de las deficiencias que se están preparando para el ’empaque’ y cuente una historia muy breve, que debe incluir [pasado], [presente] y [futuro], y debe haber un [huevo de Pascua] escondido. en el proceso.
Por ejemplo: ‘En mi último trabajo, descubrí que cuando me enfrentaba a una gran cantidad de asuntos urgentes de la empresa, a menudo sentía que no tenía suficiente tiempo y necesitaba trabajar horas extras. Porque mi supervisor mencionó que mi La eficiencia del trabajo fue bastante buena, trabajaría tan pronto como hubiera asuntos urgentes. Primero me preguntarán si estoy disponible”.
‘En ese momento, pensé que debía hacer todo lo posible para completar las tareas asignadas por mi supervisor. Me daba vergüenza decirle ’no’ a mi supervisor, así que me ocupé de todos los asuntos urgentes. Pero luego descubrí que podría Se han retrasado hasta el período transfronterizo debido al manejo de asuntos urgentes de mi supervisor. Asuntos laborales generales del departamento”.
‘Aunque mis colegas en otros departamentos dijeron que sus casos no eran urgentes en ese momento, inmediatamente me di cuenta de que en el futuro primero debería informar mi progreso de trabajo actual y mis prioridades a mi supervisor, y pedirle a mi supervisor que determine el cronograma y haga una Buen trabajo de ‘comunicación ascendente’. Luego pregunté si podía ‘comunicarme entre departamentos’. Después de esa replanificación, no solo completé rápidamente las tareas urgentes del supervisor, sino que también lo ayudé a replanificar el horario de trabajo del equipo. lo que ayudará a distribuir las tareas urgentes de manera uniforme entre colegas menos ocupados en el futuro. Este incidente me hizo comprender la necesidad de una comunicación previa, por lo que en el futuro, todo nuestro equipo realizará dichos ajustes al recibir casos urgentes, en lugar de solo manejar uno solo. Caso urgente.’
[Pasado] 1. No me atrevía a decirle “no” a mi supervisor. 2. Siempre no hay suficiente tiempo para manejar asuntos urgentes, lo que retrasa el progreso de otros proyectos.
【Huevo de Pascua】 Mi eficiencia en el trabajo es alta.
[Ahora] Comuníquese vertical y horizontalmente con los supervisores y las diferentes unidades con anticipación.
【Futuro】Ayudar al supervisor a establecer SOP. En el futuro, todo el equipo se beneficiará y la empresa funcionará con mayor fluidez.
[Preguntas adicionales avanzadas]
El proceso de entrevista no se trata solo de responder preguntas. Durante el proceso, también puede preguntarle al entrevistador de manera proactiva: ‘¿Cómo manejó el equipo situaciones similares en el pasado? ¿Hubo un coordinador responsable de ajustar todo el proceso de trabajo?’ Tiene experiencia en el manejo de problemas similares y tiene habilidades suficientes. Al realizar comunicación vertical y horizontal, puede aplicar esta experiencia a futuras operaciones de la empresa.
3. Pregunta de la entrevista: ‘¿Por qué quiere cambiar de industria/puesto?’
Subtexto: Quiero saber qué tipo de recursos y nuevas ideas aporta a la empresa y también quiero confirmar si está preparado.
Subtexto que debes conocer:
Siempre que no sea la industria original o el sistema laboral original, esta pregunta definitivamente se hará al final de la entrevista. ¡Casi se puede decir que es imprescindible! Por lo tanto, quienes buscan empleo y quieren cambiar de carrera deben ensayar mentalmente muchas veces.
Ya sean supervisores directos o recursos humanos, al reclutar talentos, la mayoría de las personas comenzarán con personas que estén involucradas en industrias relacionadas y tengan experiencia laboral relevante. Una vez que usted, como ’externo’, atraiga con éxito a la empresa con su currículum, se demuestra. qué tan bien te trata la empresa. Es bastante interesante combinar la experiencia laboral pasada y aplicarla a puestos futuros.
Interés significa altas expectativas, por lo que una vez que la pregunta no se responde bien, o la respuesta es demasiado débil, superficial y sin visión, es posible que tiendan a elegir ‘iniciados’ entrevistados al mismo tiempo. Al menos las personas en la industria pueden tener un conocimiento más rico sobre la ecología industrial y su estabilidad en el lugar de trabajo puede ser relativamente alta.
Para competir con los ‘iniciados’, ¡debes responder de manera más hermosa!
Consejos secretos para descifrar:
Situación 1: Diferentes industrias, posiciones similares
Por ejemplo, de un reportero de la vida diaria de un periódico –> un editor de entrevistas de una revista de estilo de vida o un camarero de un izakaya –> un camarero de un restaurante japonés de lujo.
Enfatice la continuación de la experiencia: enfatice que el nivel de capacidades laborales es el mismo y que la experiencia pasada, el conocimiento de la industria o los recursos de la red se pueden transferir a la nueva empresa.
Situación 2: Misma industria, diferentes vacantes
Por ejemplo, del negocio de agencia inmobiliaria –> especialista en marketing en Internet de la agencia inmobiliaria
Énfasis en la capacidad de aprendizaje: enfatice que comprende la ecología de la industria y que puede comenzar rápidamente, acortando el período de adaptación laboral, y explique cómo ha aprendido habilidades profesionales más allá de su puesto original.
Situación 3: Diferentes industrias, diferentes vacantes
Por ejemplo, desde tutoría de profesor de inglés -> ingeniero de front-end del sitio web o desde vendedor de grandes almacenes -> diseñador gráfico visual
Enfatice un gran entusiasmo + capacidad de autoaprendizaje: enfatice su gran entusiasmo por este puesto y adquiera habilidades profesionales distintas a su puesto original a través del autoestudio o estudios adicionales.
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