Estrategias de respuesta completas para cuestiones clave, como razones de renuncia, deficiencias personales y búsqueda de empleo en la entrevista en la entrevista, dominar el subtexto del entrevistador, resolver inteligentemente los problemas de la entrevista y mejorar la tasa de éxito de la entrevista.
¡Cientos de preguntas de la entrevista! Entre ellos, las 'razones para la renuncia', 'cuáles son sus deficiencias' y 'por qué elegir posiciones cruzadas y no originales' son casi tres desafíos principales que los entrevistadores deben preguntar. ¿Cómo responder para que no se conviertan en un desastre de pisar accidentalmente los tabúes? ¡Echemos un vistazo a cómo resolver los tres problemas principales!
1. Pregunta de la entrevista: '¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?'
Subtexto: quiero confirmar si eres el 'quiero' basado en el motivo de la renuncia
El subtexto que debe saber: a juzgar por la pregunta de la entrevista por el motivo de la renuncia, el entrevistador quiere confirmar que el buscador de empleo frente a él no es un alborotador publicado, para evitar muchos problemas de comunicación con el equipo poco después de que llegue, e incluso propone renunciar en un corto período de tiempo. De esta manera, debe pasar más tiempo en futuros trabajos de reclutamiento. Como la investigación de Psyctest Quiz muestra que el buen trabajo en equipo es una de las cualidades que las empresas valoran más. Ya sea que sea un supervisor directo o un oficial de recursos humanos, está cargado de estos riesgos de reclutamiento.
Sin embargo, un dicho clásico sobre las razones de renuncia: 'El dinero no se da en su lugar; el corazón está perjudicado'. Otro dicho es que 'la renuncia de ocho de cada diez empleados está relacionada con los supervisores directos'. Por lo tanto, las razones de renuncia son aproximadamente las. ¿Cómo se deben responder las preguntas de la entrevista para que sean armoniosas y de bajo riesgo?
Dado que 'demasiado ocupado con el trabajo' y 'salario demasiado bajo' pueden ser interpretados por el entrevistador como 'ineficiente para hacer las cosas, por lo que a menudo está tan ocupado que tiene que trabajar horas extras', y 'no una capacidad profesional alta, por lo que no es alto en salario', se recomienda responder sus razones para renunciar a un patrón más grande, como los cambios en el entorno industrial, el consumo social y los cambios de mercado en los recursos humanos.
Romper el truco secreto:
- Describa el dilema de las perspectivas de la industria o el entorno general, demuestra que desea encontrar una empresa con operaciones más estables en todos los aspectos.
- Evite hablar cosas malas sobre la antigua compañía, de lo contrario, el entrevistador pensará que también tratará a la compañía así en el futuro.
- Consejos adicionales: las grandes empresas pueden tener recursos humanos para hacer referencia a los controles para el ex supervisor de la compañía del buscador de empleo, que generalmente realiza entrevistas telefónicas simples para el ex supervisor del solicitante de empleo para confirmar si el solicitante de trabajo tiene un bajo rendimiento. Por lo tanto, debe evitar una relación estancada con el ex supervisor directo antes de dejar el trabajo.
2. Preguntas de la entrevista: '¿Cuáles crees que son tus deficiencias?'
Subtexto: quiero saber si tiene la capacidad de comprender las deficiencias, y quiero saber cómo lo mejorará
El subtexto que debe saber: es realmente difícil para las personas reconocer sus deficiencias, o incluso si lo saben, es difícil corregirlas. Por lo tanto, responder a las preguntas de la entrevista requiere dominar la 'verdadera definición de deficiencias', y el entrevistador nunca hará preguntas sin razón (Nota: Deducir entre los entrevistadores sin experiencia, puede preguntar casualmente porque están demasiado nerviosos y no preparados), por lo que debe tener en cuenta que su respuesta no puede ser demasiado directa o demasiado delgada.
Romper el truco secreto:
- Evite declarar sus deficiencias de personalidad porque es difícil de corregir. Por ejemplo, soy impaciente y tengo mal genio.
- Evite responder demasiado brevemente al responder preguntas de la entrevista, ya que es posible que no esté listo para la entrevista.
- Use el concepto de 'demolición de regalos' y piense en cómo 'empaquetar' sus propias deficiencias de antemano. (Lectura relacionada: cuando se le preguntó sobre el salario esperado en la entrevista, ¿cuánto es la oferta razonable? 3 pasos para enseñarle cómo hablar sobre un buen salario )
- Dé una línea de tiempo a las deficiencias de preparar el 'empaque' y contar una historia muy corta, que incluye [pasado], [presente] y [futuro], y otro [huevo oriental] está oculto en el proceso.
Por ejemplo: 'En mi trabajo anterior, descubrí que cuando enfrentaba una gran cantidad de asuntos urgentes en la compañía, a menudo sentía que no tenía suficiente tiempo y necesitaba trabajar con horas extras a menudo, porque el supervisor mencionó que mi eficiencia laboral era bastante buena, por lo que cada vez que tenía asuntos urgentes, me pediría si tuviera tiempo para tratarlo'.
'En ese momento, pensé que debería hacer todo lo posible para completar las tareas asignadas por el supervisor. Me daba vergüenza decir 'no' al supervisor, así que tomé cada asunto urgente.
'Aunque los colegas en otros departamentos dijeron que su caso no era urgente en ese momento, me sorprendió que en el futuro, primero debo informar al supervisor sobre su progreso y prioridades laborales actuales, y preguntarle al supervisor que decida sobre el horario, no solo el buen trabajo de la' comunicación ascendente ', sino que también puede ser una' comunicación interdepartamental '. Ayudó al supervisor a volver a planificar el horario de trabajo del equipo, lo que ayudaría a distribuir uniformemente los asuntos urgentes a los colegas que no están ocupados en el futuro.
- [Pasado] 1. No te atrevas a decir 'no' al supervisor. 2. Siempre no hay tiempo suficiente para lidiar con casos urgentes, lo que retrasa el progreso de otros proyectos especiales.
- 【Eastern Egg】 Eres altamente eficiente en tu trabajo.
- [Ahora] hace una comunicación vertical y horizontal con el supervisor y diferentes unidades de antemano.
- 【Futuro】 Ayuda al supervisor a establecer SOP, y todo el equipo se beneficiará en el futuro y la compañía operará más suave.
【Pregunta de bonificación avanzada】
El proceso de la entrevista no se trata solo de responder a las preguntas, sino que también puede preguntar activamente al entrevistador: '¿Cómo manejó el equipo situaciones similares en el pasado? ¿Hay algún coordinadores responsables de ajustar todos los procedimientos de trabajo?' y exprese que tiene experiencia en el tratamiento de problemas similares y tiene suficiente capacidad para comunicarse vertical y horizontalmente, y puede aplicar esta experiencia a futuras operaciones de la empresa.
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3. Preguntas de la entrevista: '¿Por qué quieres cambiar la industria/posición?'
Subtexto: Quiero saber cómo los recursos y los nuevos pensamientos han ingresado a la empresa, y al mismo tiempo quiero confirmar que está listo.
El subtexto que debe conocer: siempre que no sea la industria original o el sistema de trabajo original, las preguntas de la entrevista definitivamente se hagan al final, ¡lo que casi se puede decir que es un examen imprescindible! Por lo tanto, los solicitantes de empleo que quieran cambiar la pista deben practicarla muchas veces en sus corazones.
Ya sea que se trate de un supervisor directo o recursos humanos, la mayoría de los talentos comenzarán a partir de si están involucrados en industrias relacionadas y aquellos con puestos relevantes. Una vez que es un 'extraño' que atrae con éxito a la empresa con su currículum, demuestra que la empresa está bastante interesada en cómo combina su experiencia laboral pasada y la aplica a sus futuros puestos.
Interesado significa altas expectativas, por lo que una vez que la pregunta no se responde bien, o el contenido de respuesta es demasiado delgado, demasiado superficial y sin visión, pueden tender a elegir 'expertos' que se entrevisten al mismo tiempo. Al menos las personas en el círculo pueden tener un conocimiento más rico sobre la ecología industrial y pueden tener una estabilidad relativamente alta en el lugar de trabajo.
Para competir con 'personas en el círculo', ¡la respuesta debe ser más hermosa!
Romper el truco secreto:
Situación 1: Diferentes industrias, posiciones similares
Por ejemplo, de los periodistas Lifeline Reporteros-> Editores de entrevistas de la revista Life o camareros de Izakaya Outfield-> Los camareros de campo japoneses de alta gama en el jardín de restaurantes enfatizan la continuidad de la experiencia: enfatizar el mismo nivel de capacidad de posición, y la experiencia pasada, el conocimiento industrial o los recursos personales se pueden extender a nuevas empresas.
Situación 2: misma industria, diferentes vacantes laborales
Por ejemplo, desde el negocio de una agencia de bienes raíces:> El especialista en marketing en línea de una agencia de bienes raíces enfatiza la capacidad de aprendizaje: enfatizando que uno entiende la ecología industrial, puede comenzar rápidamente, acortar el período de trabajo y explicar cómo aprender habilidades profesionales fuera de la posición original bajo la oportunidad.
Estado 3: Diferentes industrias, diferentes vacantes de trabajo
Por ejemplo, de los profesores de inglés para la educación complementaria-> Ingeniero de front-end de sitios web o personal de ventas de tiendas departamentales-> Diseñador de visión gráfica enfatiza un fuerte entusiasmo + capacidad de autoestudio: enfatiza su entusiasmo extremadamente alto por esta posición y aprende habilidades profesionales que no sean la posición original a través del autoestudio o estudios adicionales.
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