Vollständige Antwortstrategien für wichtige Themen wie Gründe für den Rücktritt, persönliche Mängeln und die Arbeitssuche im Interview, beherrschen den Subtext des Interviewers, beherrschen die Interviewprobleme geschickt und verbessern die Erfolgsrate des Interviews.
Hunderte von Interviewfragen! Unter ihnen sind 'Gründe für den Rücktritt', 'Was sind Ihre Mängel' und 'Warum sich für die Branche und nicht die ursprünglichen Positionen entscheiden', sind fast drei große Herausforderungen, die Interviewer fragen müssen. Wie kann man beantworten, dass sie sich nicht in eine Katastrophe des versehentlichen Tretens auf Tabus verwandeln? Schauen wir uns an, wie Sie die drei Hauptprobleme lösen können!
1. Interview Frage: 'Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen?'
Subtext: Ich möchte bestätigen, ob Sie der 'Ich will' sind, basierend auf dem Grund für den Rücktritt
Der Untertext, den Sie wissen müssen: Nach der Interviewfrage zu beurteilen, möchte der Interviewer bestätigen, dass der Arbeitssuchende vor ihm kein Unruhestifter ist. Auf diese Weise muss er mehr Zeit für zukünftige Rekrutierungsarbeiten verbringen. Wie die Forschung von Psyctest Quiz zeigt, dass gute Teamwork eine der Eigenschaften ist, die Unternehmen am meisten schätzen. Egal, ob Sie direkter Vorgesetzter oder Personalbeauftragter sind, Sie sind mit diesen Rekrutierungsrisiken belastet.
Ein klassischer Sprichwort über die Gründe für den Rücktritt: 'Das Geld wird nicht an Ort und Stelle gegeben; das Herz wird Unrecht getan.' Ein weiteres Sprichwort ist, dass 'der Rücktritt von acht von zehn Mitarbeitern mit direkten Vorgesetzten zusammenhängt'. Daher sind die Gründe für den Rücktritt ungefähr diese. Wie sollten die Interviewfragen als harmonisch und risikoreich beantwortet werden?
Angesichts der Tatsache, dass 'zu beschäftigt mit Arbeit' und 'zu niedrigem Gehalt' vom Interviewer als 'ineffizient in der Tat von Dingen interpretiert werden kann, ist er oft so beschäftigt, dass er Überstunden durchführen muss' und 'nicht hohe professionelle Fähigkeiten, so dass er nicht hoch an Gehalt ist'.
Den geheimen Trick knacken:
- Beschreiben Sie aus dem Dilemma der Branchenaussichten oder des allgemeinen Umfelds, dass Sie ein Unternehmen mit stabileren Aktivitäten in allen Aspekten finden möchten.
- Vermeiden Sie es, schlechte Dinge über das frühere Unternehmen zu sprechen. Andernfalls wird der Interviewer denken, dass Sie das Unternehmen in Zukunft auch so behandeln werden.
- Zusätzliche Tipps - Große Unternehmen haben möglicherweise die Personalressourcen, um Überprüfungen für den ehemaligen Firmenleiter des Arbeitssuchenden zu verweisen, was normalerweise einfache Telefoninterviews für den ehemaligen Supervisor des Jobsuchenden durchführt, um zu bestätigen, ob der Job -Suchende eine schlechte Leistung hat. Daher sollten Sie eine stagnierende Beziehung mit dem ehemaligen direkten Vorgesetzten vermeiden, bevor Sie den Job verlassen.
2. Interview Fragen: 'Was denkst du, sind deine Mängel?'
Subtext: Ich möchte wissen, ob Sie die Möglichkeit haben, die Mängel zu verstehen, und ich möchte wissen, wie Sie sie verbessern werden
Der Untertext, den Sie wissen müssen: Es ist wirklich schwierig für die Menschen, ihre Mängel zu erkennen, oder wenn sie wissen, ist es schwierig, sie zu korrigieren. Die Beantwortung von Interviewfragen erfordert daher das Beherrschen der 'wahren Definition von Mängel', und der Interviewer wird niemals ohne Grund Fragen stellen (Hinweis: Abzweigung unerfahrener Interviewer können Sie möglicherweise beiläufig stellen, weil sie zu nervös und unvorbereitet sind). Sie müssen also beachten, dass Ihre Antwort nicht zu direkt oder zu dünn sein kann.
Den geheimen Trick knacken:
- Vermeiden Sie es, Ihre Persönlichkeitsmängel anzugeben, da es schwierig ist, zu korrigieren. Zum Beispiel bin ich ungeduldig und ich habe eine schlechte Leitung.
- Vermeiden Sie es, bei Fragen des Interviews zu kurz zu antworten, da Sie möglicherweise nicht für das Interview bereit sind.
- Verwenden Sie das Konzept des 'Abrisss der Geschenke' und überlegen Sie, wie Sie Ihre eigenen Mängel im Voraus 'verpacken' können. (Verwandte Lesung: Wenn Sie nach dem erwarteten Gehalt im Interview gefragt werden, wie viel kostet das vernünftige Angebot? 3 Schritte, um Ihnen beizubringen, wie Sie über ein gutes Gehalt sprechen können .)
- Bitte geben Sie den Mängeln der Vorbereitung der 'Verpackung' Zeitleiste und erzählen Sie eine sehr kurze Geschichte, die [Vergangenheit], [Gegenwart] und [Zukunft] umfasst, und ein anderes [Ostgeische] ist dabei versteckt.
Zum Beispiel: 'In meinem früheren Job stellte ich fest, dass ich oft das Gefühl hatte, nicht genug Zeit zu haben und oft über die Zeit zu arbeiten, weil der Vorgesetzte erwähnte, dass meine Arbeitseffizienz ziemlich gut war. Wenn ich also dringende Angelegenheiten hatte, fragte ich mich, ob ich Zeit hatte, um damit zu handeln.'
'Zu dieser Zeit dachte ich, ich sollte mein Bestes geben, um die vom Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Ich war peinlich, dem Vorgesetzten 'Nein' zu sagen, also habe ich jede dringende Angelegenheit aufgenommen. Danach habe ich festgestellt, dass ich die allgemeinen Arbeiten in den Abteilungen in den Abteilungen verspätet habe.'
'Obwohl Kollegen in anderen Abteilungen sagten, dass ihr Fall zu diesem Zeitpunkt nicht dringend war, war ich schockiert, dass ich in Zukunft den Vorgesetzten zuerst über seinen aktuellen Arbeitsfortschritt und seine aktuellen Prioritäten berichten sollte, und den Vorgesetzten bitten sollte, über den Zeitplan zu entscheiden, eine gute Aufgabe von' nach oben zu kommunizieren 'und dann zu fragen, ob es sich um eine Überwachung handelt. Der Vorgesetzte, um den Arbeitsplan des Teams erneut zu planen, der die dringenden Angelegenheiten gleichmäßig an Kollegen verteilen würde, die in Zukunft nicht beschäftigt sind.
- [Vergangenheit] 1. Wagen Sie es nicht, dem Vorgesetzten 'Nein' zu sagen. 2. Es ist immer unzureichend Zeit, um dringende Fälle zu behandeln, die den Fortschritt anderer Sonderprojekte verzögern.
- 【Eastern Egg】 Sie sind sehr effizient in Ihrer Arbeit.
- [Jetzt] machen Sie vertikale und horizontale Kommunikation mit dem Vorgesetzten und verschiedenen Einheiten im Voraus.
- 【Future】 Unterstützung des Vorgesetzten bei der Einrichtung von SOP, und das gesamte Team wird in Zukunft profitieren und das Unternehmen wird reibungsloser arbeiten.
【Advanced Bonus Frage】
Bei dem Interviewprozess geht es nicht nur darum, auf Fragen zu antworten, sondern Sie können den Interviewer auch aktiv fragen: 'Wie hat das Team in der Vergangenheit ähnliche Situationen umgegangen? Gibt es Koordinatoren, die für die Anpassung der gesamten Arbeitsverfahren verantwortlich sind?' Und drücken Sie aus, dass Sie Erfahrung im Umgang mit ähnlichen Problemen haben und ausreichend in der Lage sind, vertikal und horizontal zu kommunizieren, und Sie können diese Erfahrung auf zukünftige Unternehmensbetriebe anwenden.
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3.. Interviewfragen: 'Warum möchten Sie die Industrie/Position verändern?'
Subtext: Ich möchte wissen, wie Ressourcen und neues Denken Sie in das Unternehmen eingegeben haben, und gleichzeitig möchte ich bestätigen, dass Sie bereit sind?
Der Untertext, den Sie wissen müssen: Solange es nicht die ursprüngliche Branche oder das ursprüngliche Jobsystem ist, werden die Interviewfragen am Ende definitiv gestellt, was fast als Must-Have-Prüfung bezeichnet werden kann! Daher müssen Arbeitssuchende, die die Strecke ändern wollen, sie viele Male in ihren Herzen üben.
Unabhängig davon, ob es sich um einen direkten Vorgesetzten oder eine Humanressourcen handelt, werden die meisten Talente davon abhängen, ob sie in verwandten Branchen und Personen mit relevanten Positionen beteiligt sind. Sobald Sie ein 'Außenseiter' sind, der das Unternehmen erfolgreich mit Ihrem Lebenslauf anzieht, zeigt dies, dass das Unternehmen sehr daran interessiert ist, wie Sie Ihre frühere Berufserfahrung kombinieren und auf Ihre zukünftigen Positionen anwenden.
Interessierte bedeutet hohe Erwartungen. Sobald die Frage nicht gut beantwortet wird oder der Antwortinhalt zu dünn, zu oberflächlich und ohne Vision ist, können sie dazu neigen, 'Insider' zu wählen, die gleichzeitig befragt werden. Zumindest Menschen im Kreis haben möglicherweise reichhaltigeres Wissen über die industrielle Ökologie und können eine relativ hohe Stabilität am Arbeitsplatz haben.
Um mit 'People In the Circle' zu konkurrieren, muss die Antwort schöner sein!
Den geheimen Trick knacken:
Situation 1: Verschiedene Branchen, ähnliche Positionen
Zum Beispiel von Zeitungen Lifeline Reporters-> Life Magazine Interview-Redakteure oder Izakaya-Außenfeldkellner-> High-End-Japaner-Restaurant-Außenfeldkellner betonen die Erfahrung in der Fortsetzung: Betonen Sie das gleiche Maß an Positionsfähigkeit, und Erfahrungen in der Vergangenheit können industrielle Kenntnisse oder persönliche Ressourcen auf neue Unternehmen ausgedehnt werden.
Situation 2: Gleiche Branche, verschiedene Stellenangebote
Zum Beispiel kann aus dem Geschäft einer Immobilienbehörde-> des Online-Marketing-Spezialisten einer Immobilienagentur die Lernfähigkeit betont: Betonung, dass man die industrielle Ökologie versteht, kann schnell loslegen, die Arbeitsablaufzeit verkürzen und erklären, wie man professionelle Fähigkeiten außerhalb der ursprünglichen Position lernt.
Status 3: verschiedene Branchen, verschiedene Stellenangebote
Zum Beispiel von Englischlehrern für ergänzende Bildung-> Website-Front-End-Ingenieur oder Kaufhausverkäufe-> grafische Vision Designer betont starke Begeisterung + Selbststudienfähigkeit: Betont Ihre äußerst hohe Begeisterung für diese Position und lernt andere berufliche Fähigkeiten als die ursprüngliche Position durch Selbststudium oder weiteres Studium.
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