Es gibt Hunderte von Interviewfragen! Unter ihnen sind „Grund für das Ausscheiden“, „Was sind Ihre Mängel“ und „Warum haben Sie sich für eine branchenübergreifende und nicht originelle Position entschieden“ fast die drei größten Herausforderungen, die sich Interviewer stellen müssen in die Katastrophe geraten, versehentlich auf Tabus zu treten? Werfen wir einen Blick darauf, wie wir die drei Hauptprobleme lösen können!
1. Frage im Vorstellungsgespräch: „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“
Subtext: Ich möchte anhand des Grundes, warum ich Ihren Job aufgegeben habe, bestätigen, ob Sie „die Person sind, die ich will“.
Subtext, den Sie kennen müssen:
Ausgehend von dieser Interviewfrage nach dem Grund für den Austritt aus dem Job möchte der Interviewer bestätigen, dass der Kandidat vor ihm „kein Unruhestifter“ ist, um viele Kommunikationsprobleme mit dem Team kurz nach dem Eintritt in den Job zu vermeiden Sie müssen sogar kurzfristig kündigen, sodass Sie mehr Zeit für zukünftige Rekrutierungsarbeiten aufwenden müssen. Unabhängig davon, ob Sie ein direkter Vorgesetzter oder eine Personalabteilung sind, sind Sie mit diesen Rekrutierungsrisiken belastet.
Um jedoch ein klassisches Sprichwort über die Kündigungsgründe zu verwenden: „Das Geld wurde nicht vor Ort ausgezahlt; das Herz wurde ungerecht behandelt.“ Die Gründe für einen Rücktritt sind ungefähr die gleichen. Wie sollten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch taktvoll und risikoarm beantworten?
Da „die Arbeit zu anstrengend ist“ und „das Gehalt zu niedrig ist“, kann der Interviewer dies interpretieren als „die Arbeit ist ineffizient, daher bin ich oft beschäftigt und muss Überstunden machen“ oder „die beruflichen Fähigkeiten sind nicht hoch, daher ist das Gehalt nicht hoch“. ist nicht hoch“, empfiehlt es sich, mit den größeren zu beginnen. Muster zur Beantwortung der Gründe für Ihren Rücktritt, wie z. B. industrielles Umfeld, Veränderungen der gesellschaftlichen Konsumgewohnheiten, Marktveränderungen im Personalwesen usw.
Tipps zum Knacken:
- Beschreiben Sie das Dilemma der Branchenaussichten oder des allgemeinen Umfelds, um zu beweisen, dass Sie ein Unternehmen mit stabileren Abläufen in allen Unternehmensaspekten finden möchten.
- Vermeiden Sie es, schlecht über Ihr bisheriges Unternehmen zu sprechen, da der Interviewer sonst denkt, dass Sie dem Unternehmen in Zukunft dasselbe antun werden.
- Zusätzliche Vorschläge – Große Unternehmen verfügen möglicherweise über Personal, das eine Referenzprüfung des ehemaligen Vorgesetzten des Bewerbers durchführt. Dabei handelt es sich in der Regel um ein einfaches Telefoninterview mit dem ehemaligen Vorgesetzten des Bewerbers, um festzustellen, ob die Leistung des Bewerbers schlecht ist Vermeiden Sie Ärger mit Ihrem ehemaligen direkten Vorgesetzten, bevor Sie kündigen.
2. Interviewfrage: „Was sind Ihrer Meinung nach Ihre Mängel?“
Subtext: Ich möchte wissen, ob Sie in der Lage sind, Ihre Mängel zu erkennen und wie Sie diese verbessern können.
Subtext, den Sie kennen müssen:
Für Menschen ist es wirklich schwierig, ihre eigenen Mängel zu erkennen, und selbst wenn sie sich dessen bewusst sind, ist es schwierig, sie zu korrigieren. Daher müssen die Antworten auf Interviewfragen die „wahre Definition von Mängeln“ erfassen, und der Interviewer wird niemals ohne Grund Fragen stellen (Hinweis: Unerfahrene Interviewer ausgenommen, es stimmt, dass sie möglicherweise zu nervös und unvorbereitet sind, um beiläufig zu handeln. Fragen Sie eine Frage), müssen Sie darauf achten, nicht zu direkt oder zu dünn in Ihrer Antwort zu sein.
Tipps zum Knacken:
- Vermeiden Sie es, über Ihre Persönlichkeitsfehler zu sprechen, da diese schwer zu korrigieren sind. Ich bin zum Beispiel ein ungeduldiger Mensch, habe schlechte Laune usw.
- Vermeiden Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen kurze Antworten, da dies den Eindruck erweckt, dass Sie nicht auf das Interview vorbereitet sind.
- Nutzen Sie das Konzept des „Geschenke auspacken“ und überlegen Sie sich vorab, wie Sie Ihre Mängel „verpacken“ können. (Verwandte Lektüre: Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach dem erwarteten Gehalt gefragt werden, wie hoch ist ein angemessenes Angebot? 3 Schritte, die Ihnen zeigen, wie Sie ein gutes Gehalt aushandeln)
- Bitte geben Sie einen Zeitplan für die Mängel an, die zur „Verpackung“ vorbereitet werden, und erzählen Sie eine sehr kurze Geschichte, die [Vergangenheit], [Gegenwart] und [Zukunft] umfassen sollte, und es sollte ein [Osterei] versteckt sein dabei.
Zum Beispiel: „In meinem letzten Job habe ich festgestellt, dass ich, wenn ich mit einer großen Anzahl dringender Aufgaben aus dem Unternehmen konfrontiert wurde, oft das Gefühl hatte, nicht genug Zeit zu haben und Überstunden machen zu müssen. Denn mein Vorgesetzter erwähnte, dass meine…“ Die Arbeitseffizienz war ziemlich gut, ich würde arbeiten, sobald es dringende Dinge gab. Ich werde zuerst gefragt, ob ich verfügbar bin.
„Damals dachte ich, dass ich mein Bestes geben sollte, um die von meinem Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Es war mir peinlich, zu meinem Vorgesetzten ‚Nein‘ zu sagen, also habe ich mich um jede dringende Angelegenheit gekümmert. Aber später habe ich herausgefunden, dass ich es vielleicht könnte.“ wegen der Bearbeitung dringender Angelegenheiten meines Vorgesetzten. Allgemeine Arbeitsangelegenheiten der Abteilung.“
„Obwohl meine Kollegen in anderen Abteilungen damals sagten, dass ihre Fälle nicht dringend seien, wurde mir sofort klar, dass ich in Zukunft zunächst meinen aktuellen Arbeitsfortschritt und meine Prioritäten meinem Vorgesetzten melden und ihn bitten sollte, den Zeitplan festzulegen und eine zu erledigen.“ Gute Arbeit bei der „Aufwärtskommunikation“. Dann fragte ich, ob ich „abteilungsübergreifend kommunizieren“ könne. Nach dieser Neuplanung habe ich nicht nur die dringenden Aufgaben des Vorgesetzten schnell erledigt, sondern ihn auch bei der Neuplanung des Arbeitsplans des Teams unterstützt. Dies wird dazu beitragen, dringende Aufgaben in Zukunft gleichmäßiger auf weniger beschäftigte Kollegen zu verteilen. Durch diesen Vorfall wurde mir klar, dass eine vorherige Kommunikation erforderlich ist. Daher wird unser gesamtes Team in Zukunft solche Anpassungen vornehmen, wenn dringende Fälle bearbeitet werden, anstatt nur einen einzelnen dringlicher Fall.'
[Vergangenheit] 1. Ich habe es nicht gewagt, zu meinem Vorgesetzten „Nein“ zu sagen. 2. Es bleibt immer nicht genügend Zeit, um dringende Aufgaben zu erledigen, was den Fortschritt anderer Projekte verzögert.
【Easter Egg】Meine Arbeitseffizienz ist hoch.
[Jetzt] Kommunizieren Sie im Voraus vertikal und horizontal mit Vorgesetzten und verschiedenen Einheiten.
【Zukunft】 Unterstützen Sie den Vorgesetzten bei der Festlegung von SOP. In Zukunft wird das gesamte Team davon profitieren und das Unternehmen wird reibungsloser arbeiten.
[Erweiterte Bonusfragen]
Beim Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um die Beantwortung von Fragen, sondern Sie können den Interviewer auch proaktiv fragen: „Wie ist das Team in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen umgegangen? Gab es einen Koordinator, der für die Anpassung des gesamten Arbeitsprozesses verantwortlich war?“ Sie haben Erfahrung im Umgang mit ähnlichen Problemen und verfügen über ausreichende Fähigkeiten, indem Sie vertikale und horizontale Kommunikation betreiben, um diese Erfahrung auf zukünftige Unternehmensabläufe anzuwenden.
3. Interviewfrage: „Warum möchten Sie die Branche/Position wechseln?“
Subtext: Ich möchte wissen, welche Art von Ressourcen und neuem Denken Sie in das Unternehmen einbringen, und ich möchte auch bestätigen, ob Sie dazu bereit sind?
Subtext, den Sie kennen müssen:
Solange es sich nicht um die ursprüngliche Branche oder das ursprüngliche Jobsystem handelt, wird diese Frage auf jeden Fall am Ende des Interviews gestellt. Man kann fast sagen, dass sie ein Muss ist! Daher müssen Arbeitssuchende, die sich beruflich verändern möchten, viele Male in Gedanken proben.
Ob es sich um direkte Vorgesetzte oder um die Personalabteilung handelt: Bei der Rekrutierung von Talenten beginnen die meisten Menschen mit Personen, die in verwandten Branchen tätig sind und über einschlägige Berufserfahrung verfügen. Wenn Sie als „Außenseiter“ das Unternehmen mit Ihrem Lebenslauf erfolgreich gewinnen, zeigt sich das wie gut das Unternehmen Sie behandelt. Es ist sehr interessant, frühere Berufserfahrungen zu kombinieren und sie auf zukünftige Positionen anzuwenden.
Interesse bedeutet hohe Erwartungen. Wenn die Frage also nicht gut beantwortet wird oder die Antwort zu dürftig, oberflächlich und ohne Vision ist, neigen sie möglicherweise dazu, gleichzeitig interviewte „Insider“ auszuwählen. Zumindest verfügen die Menschen in der Branche möglicherweise über umfassendere Kenntnisse über die Industrieökologie und ihre Arbeitsplatzstabilität ist möglicherweise relativ hoch.
Um mit den „Insidern“ zu konkurrieren, müssen Sie schöner antworten!
Geheimtipps zum Knacken:
Situation 1: Unterschiedliche Branchen, ähnliche Positionen
Zum Beispiel von einem Reporter in der Tageszeitung einer Zeitung –> einem Interviewredakteur eines Lifestyle-Magazins oder einem Kellner in einem Izakaya –> einem Kellner in einem japanischen Spitzenrestaurant
Betonen Sie die Fortführung der Erfahrung: Betonen Sie, dass das Niveau der beruflichen Fähigkeiten gleich ist und frühere Erfahrungen, Branchenkenntnisse oder Netzwerkressourcen auf das neue Unternehmen übertragen werden können.
Situation 2: Gleiche Branche, unterschiedliche Stellenangebote
Zum Beispiel aus dem Immobilienmaklergeschäft –> Internet-Marketing-Spezialist der Immobilienagentur
Betonung der Lernfähigkeit: Betonen Sie, dass Sie die Branchenökologie verstehen und schnell loslegen können, was die Eingewöhnungszeit verkürzt, und erläutern Sie, wie Sie über Ihre ursprüngliche Position hinaus berufliche Fähigkeiten erlernt haben.
Situation 3: Unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Stellenangebote
Zum Beispiel vom Nachhilfelehrer für Englisch -> Website-Frontend-Ingenieur oder vom Kaufhausverkäufer -> Grafikdesigner
Betonen Sie starke Begeisterung + Selbstlernfähigkeit: Betonen Sie Ihre hohe Begeisterung für diese Position und erwerben Sie durch Selbststudium oder weiterführendes Studium berufliche Fähigkeiten, die über Ihre ursprüngliche Position hinausgehen.
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