Wie sollten Sie antworten, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben und was Ihre Defizite waren?

Komplette Strategien für den Umgang mit wichtigen Themen wie Kündigungsgründen, persönlichen Defiziten und branchenübergreifender Jobsuche während des Vorstellungsgesprächs. Beherrschen Sie den Subtext des Interviewers, lösen Sie Interviewprobleme geschickt und verbessern Sie die Erfolgsquote im Vorstellungsgespräch.

Es gibt Hunderte von Interviewfragen! Unter ihnen sind „Grund für das Ausscheiden“, „Was sind Ihre Mängel“ und „Warum haben Sie sich für eine branchenübergreifende und nicht originelle Position entschieden“ fast die drei größten Herausforderungen, die sich Interviewer stellen müssen in die Katastrophe geraten, versehentlich auf Tabus zu treten? Werfen wir einen Blick darauf, wie wir die drei Hauptprobleme lösen können!

1. Frage im Vorstellungsgespräch: „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“

Subtext: Ich möchte anhand des Grundes, warum ich Ihren Job aufgegeben habe, bestätigen, ob Sie „die Person sind, die ich will“.

Subtext, den Sie kennen müssen: Ausgehend von dieser Interviewfrage nach dem Grund für das Ausscheiden aus dem Job möchte der Interviewer bestätigen, dass der Kandidat vor ihm „kein Unruhestifter ist, der entlassen wurde“, um viele Kommunikationsprobleme zu vermeiden Sie können das Team bald nach Ihrem Eintritt in die Stelle entlassen oder sogar anbieten, kurzfristig zurückzutreten, sodass mehr Zeit für zukünftige Rekrutierungsbemühungen aufgewendet werden muss. Wie Untersuchungen auf der offiziellen Website von PsycTest zeigen, gehören gute Teamfähigkeiten zu den Eigenschaften, die Unternehmen am meisten schätzen. Unabhängig davon, ob Sie direkter Vorgesetzter oder Personalmanager sind, sind Sie alle mit diesen Rekrutierungsrisiken belastet.

Um jedoch ein klassisches Sprichwort über den Kündigungsgrund zu verwenden: „Das Geld wurde nicht an Ort und Stelle ausgezahlt; es wurde dem Herzen Unrecht getan.“ Die Gründe für einen Rücktritt sind ungefähr die gleichen. Wie sollten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch taktvoll und risikoarm beantworten?

Angesichts der Tatsache, dass „die Arbeit zu beschäftigt ist“ und „das Gehalt zu niedrig ist“, kann der Interviewer dies als „die Arbeit ist ineffizient, daher bin ich oft beschäftigt und muss Überstunden machen“ interpretieren, „die beruflichen Fähigkeiten“. ist nicht hoch, also ist das Gehalt nicht hoch“, wird empfohlen, mit den größeren zu beginnen. Muster zur Beantwortung der Gründe für Ihren Rücktritt, wie z. B. industrielles Umfeld, Veränderungen der gesellschaftlichen Konsumgewohnheiten, Marktveränderungen im Personalwesen usw.

Tipps zum Knacken:

1. Beschreiben Sie das Dilemma der Branchenaussichten oder des allgemeinen Umfelds, um zu beweisen, dass Sie ein Unternehmen mit stabileren Abläufen in allen Unternehmensaspekten finden möchten.
2. Vermeiden Sie es, schlecht über Ihr bisheriges Unternehmen zu sprechen, da der Interviewer sonst denkt, dass Sie dem Unternehmen in Zukunft dasselbe antun werden.
3. Zusätzliche Vorschläge – Große Unternehmen verfügen möglicherweise über Personal, das eine Referenzprüfung des ehemaligen Vorgesetzten des Bewerbers durchführt. Dabei handelt es sich in der Regel um ein einfaches Telefoninterview mit dem ehemaligen Vorgesetzten des Bewerbers, um festzustellen, ob die Leistung des Bewerbers schlecht ist Vermeiden Sie Ärger mit Ihrem ehemaligen direkten Vorgesetzten, bevor Sie kündigen.

2. Interviewfrage: „Was sind Ihrer Meinung nach Ihre Mängel?“

Subtext: Ich möchte wissen, ob Sie in der Lage sind, Mängel zu erkennen, und möchte auch wissen, wie Sie sich verbessern können

Der Subtext, den Sie kennen müssen: Es ist wirklich schwierig für Menschen, ihre eigenen Mängel zu erkennen, oder selbst wenn sie es wissen, ist es schwierig, sie zu korrigieren. Daher müssen die Antworten auf Interviewfragen die „wahre Definition von Mängeln“ erfassen, und der Interviewer wird niemals ohne Grund Fragen stellen (Hinweis: Unerfahrene Interviewer ausgenommen, es stimmt, dass sie möglicherweise zu nervös und unvorbereitet sind, um beiläufig zu handeln. Fragen Sie eine Frage), müssen Sie darauf achten, nicht zu direkt oder zu dünn in Ihrer Antwort zu sein.

Tipps zum Knacken:

1. Vermeiden Sie es, über Ihre Persönlichkeitsfehler zu sprechen, da diese schwer zu korrigieren sind. Ich bin zum Beispiel ein ungeduldiger Mensch, habe schlechte Laune usw.
2. Vermeiden Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen kurze Antworten, da dies den Eindruck erweckt, dass Sie nicht auf das Interview vorbereitet sind.
3. Nutzen Sie das Konzept des „Geschenke auspacken“ und überlegen Sie sich vorab, wie Sie Ihre Mängel „verpacken“ können. (Verwandte Lektüre: Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach dem erwarteten Gehalt gefragt werden, wie hoch ist ein angemessenes Angebot? 3 Schritte, die Ihnen zeigen, wie Sie ein gutes Gehalt aushandeln )
4. Bitte geben Sie einen Zeitplan für die Mängel an, die zur „Verpackung“ vorbereitet werden, und erzählen Sie eine sehr kurze Geschichte, die [Vergangenheit], [Gegenwart] und [Zukunft] umfassen sollte, und es sollte ein [Easter Egg] versteckt sein dabei.

Zum Beispiel: „In meinem letzten Job habe ich festgestellt, dass ich, wenn ich mit einer großen Anzahl dringender Aufgaben aus dem Unternehmen konfrontiert wurde, oft das Gefühl hatte, nicht genug Zeit zu haben und Überstunden machen zu müssen. Denn mein Vorgesetzter erwähnte, dass meine…“ Die Arbeitseffizienz war ziemlich gut, ich würde arbeiten, sobald es dringende Dinge gab. Ich werde zuerst fragen, ob ich verfügbar bin.

„Damals dachte ich, dass ich mein Bestes geben sollte, um die von meinem Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Es war mir peinlich, zu meinem Vorgesetzten ‚Nein‘ zu sagen, also habe ich mich um jede dringende Angelegenheit gekümmert. Aber später habe ich herausgefunden, dass ich es vielleicht könnte.“ wegen der Bearbeitung dringender Angelegenheiten durch meinen Vorgesetzten. Allgemeine Arbeitsangelegenheiten der Abteilung.

„Obwohl meine Kollegen in anderen Abteilungen zu diesem Zeitpunkt sagten, dass ihre Fälle nicht dringend seien, wurde mir sofort klar, dass ich in Zukunft zunächst meinen aktuellen Arbeitsfortschritt und meine Prioritäten meinem Vorgesetzten melden und ihn bitten sollte, den Zeitplan festzulegen und eine zu erledigen.“ Gute Arbeit bei der „Aufwärtskommunikation“. Dann fragte ich, ob ich „abteilungsübergreifend kommunizieren“ könne. Nach dieser Neuplanung habe ich nicht nur die dringenden Aufgaben des Vorgesetzten schnell erledigt, sondern ihn auch bei der Neuplanung des Arbeitsplans des Teams unterstützt. Dies wird dazu beitragen, dringende Aufgaben in Zukunft gleichmäßiger auf weniger beschäftigte Kollegen zu verteilen. Durch diesen Vorfall wurde mir klar, dass eine vorherige Kommunikation erforderlich ist. Daher wird unser gesamtes Team in Zukunft solche Anpassungen vornehmen, wenn dringende Fälle bearbeitet werden, anstatt nur einen einzelnen dringender Fall.

• [Vergangenheit] 1. Wagen Sie es nicht, zum Vorgesetzten „Nein“ zu sagen. 2. Es bleibt immer nicht genügend Zeit, um dringende Aufgaben zu erledigen, was den Fortschritt anderer Projekte verzögert.
• [Easter Egg] Meine Arbeitseffizienz ist hoch.
• [Jetzt] Kommunizieren Sie im Voraus vertikal und horizontal mit Vorgesetzten und verschiedenen Einheiten.
• [Zukunft] Unterstützen Sie Vorgesetzte bei der Festlegung von SOPs. In Zukunft wird das gesamte Team davon profitieren und das Unternehmen wird reibungsloser arbeiten.

[Erweiterte Bonusfragen]

Beim Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um die Beantwortung von Fragen, sondern Sie können den Interviewer auch proaktiv fragen: „Wie ist das Team in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen umgegangen? Gab es einen Koordinator, der für die Anpassung des gesamten Arbeitsprozesses zuständig war?“ Sie haben Erfahrung im Umgang mit ähnlichen Problemen und verfügen über ausreichende Fähigkeiten in der vertikalen und horizontalen Kommunikation, um diese Erfahrung auf zukünftige Unternehmensabläufe anzuwenden.

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3. Interviewfrage: „Warum wollen Sie die Branche/Position wechseln?“

Subtext: Ich möchte wissen, welche Art von Ressourcen und neuem Denken Sie in das Unternehmen einbringen, und ich möchte auch bestätigen, ob Sie dazu bereit sind?

Der Subtext, den Sie kennen müssen: Solange es sich um eine nicht originelle Branche oder ein nicht originelles Jobsystem handelt, wird diese Frage auf jeden Fall am Ende des Interviews gestellt. Man kann fast sagen, dass es ein Muss ist! Daher müssen Arbeitssuchende, die sich beruflich verändern möchten, viele Male in Gedanken proben.

Ob es sich um direkte Vorgesetzte oder um die Personalabteilung handelt: Bei der Rekrutierung von Talenten beginnen die meisten Menschen mit Personen, die in verwandten Branchen tätig sind und über einschlägige Berufserfahrung verfügen. Wenn Sie als „Außenseiter“ das Unternehmen mit Ihrem Lebenslauf erfolgreich gewinnen, zeigt sich das wie gut das Unternehmen Sie behandelt. Es ist sehr interessant, frühere Berufserfahrungen zu kombinieren und sie auf zukünftige Positionen anzuwenden.

Interesse bedeutet hohe Erwartungen. Wenn die Frage also nicht gut beantwortet wird oder die Antwort zu dürftig, oberflächlich und ohne Vision ist, neigen sie möglicherweise dazu, gleichzeitig interviewte „Insider“ auszuwählen. Zumindest verfügen die Menschen in der Branche möglicherweise über umfassendere Kenntnisse über die Industrieökologie und ihre Arbeitsplatzstabilität ist möglicherweise relativ hoch.

Um mit den „Insidern“ zu konkurrieren, müssen Sie schöner antworten!

Testen Sie Ihre Karriere

Tipps zum Knacken:

Situation 1: Unterschiedliche Branchen, ähnliche Positionen, z. B. Alltagsreporter bei einer Zeitung –> Interviewredakteur eines Lifestyle-Magazins oder Izakaya-Kellner –> Kellner in einem japanischen High-End-Restaurant legt Wert auf die Fortsetzung der Erfahrung: Betonung des gleichen Niveaus B. berufliche Fähigkeiten, bisherige Erfahrungen, Branchenkenntnisse oder Netzwerkressourcen können auf das neue Unternehmen übertragen werden.

Situation 2: Gleiche Branche, unterschiedliche Stellenangebote, zum Beispiel von einer Wohnungsvermittlungsfirma –> Der Online-Marketing-Spezialist einer Wohnungsvermittlungsfirma legt Wert auf Lernfähigkeit: Er betont, dass er die Branchenökologie versteht und loslegen kann schnell, verkürzt die Eingewöhnungszeit und erklärt Welche Möglichkeiten hatten Sie, über Ihren ursprünglichen Job hinaus berufliche Fähigkeiten zu erlernen?

Situation 3: Unterschiedliche Branchen, unterschiedliche offene Stellen, z. B. Englischlehrer aus der Zusatzausbildung –> Website-Frontend-Ingenieure oder Kaufhaus-Verkäufer –> Grafikdesigner betonen starken Enthusiasmus + Selbstlernfähigkeit: Betonen Sie ihre Eigene Kenntnisse dieser Position erfordern ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit, sich durch Selbststudium oder weiterführendes Studium über die ursprüngliche Position hinaus berufliche Fähigkeiten anzueignen.

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