সাক্ষাত্কারে পদত্যাগ, ব্যক্তিগত ত্রুটিগুলি এবং ক্রস-ইন্ডাস্ট্রি কাজের অনুসন্ধানের কারণগুলির মতো মূল বিষয়গুলির জন্য সম্পূর্ণ প্রতিক্রিয়া কৌশলগুলি, সাক্ষাত্কারের সাবটেক্সটকে আয়ত্ত করা, চতুরতার সাথে সাক্ষাত্কারের সমস্যাগুলি সমাধান করুন এবং সাক্ষাত্কারের সাফল্যের হার উন্নত করুন।
কয়েকশো সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন! এর মধ্যে, 'পদত্যাগের কারণগুলি', 'আপনার ত্রুটিগুলি কী', এবং 'কেন ক্রস-ইন্ডাস্ট্রিতে বেছে নিন এবং মূল অবস্থানগুলি নয়' প্রায় তিনটি বড় চ্যালেঞ্জ যা সাক্ষাত্কারকারীদের অবশ্যই জিজ্ঞাসা করতে হবে। কীভাবে উত্তর দেওয়া যায় যাতে তারা দুর্ঘটনাক্রমে ট্যাবুতে পা রাখার কোনও দুর্যোগে পরিণত না হয়? আসুন কীভাবে তিনটি বড় সমস্যা সমাধান করা যায় তা একবার দেখে নেওয়া যাক!
1। সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন: 'আপনি কেন আপনার আগের কাজটি ছেড়ে চলে গেলেন?'
সাবটেক্সট: আমি পদত্যাগের কারণের ভিত্তিতে আপনি 'আমি চাই ব্যক্তি' কিনা তা নিশ্চিত করতে চাই
আপনি যে সাবটেক্সটটি অবশ্যই জানতে পারবেন: পদত্যাগের কারণের জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন থেকে বিচার করে, সাক্ষাত্কারটি নিশ্চিত করতে চায় যে তার সামনে চাকরি সন্ধানকারী প্রকাশিত কোনও ঝামেলা প্রস্তুতকারক নয়, যাতে তিনি আসার পরপরই দলের সাথে অনেক যোগাযোগের সমস্যা এড়াতে পারেন এবং এমনকি অল্প সময়ের মধ্যে পদত্যাগ করারও প্রস্তাবও করেন। এইভাবে, তাকে অবশ্যই ভবিষ্যতের নিয়োগের কাজে আরও বেশি সময় ব্যয় করতে হবে। যেমন সাইকিস্টেস্ট কুইজের গবেষণাটি দেখায় যে ভাল টিম ওয়ার্ক হ'ল সংস্থাগুলির মধ্যে অন্যতম গুণাবলী যা সংস্থাগুলি সবচেয়ে বেশি মূল্য দেয়। আপনি প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়ক বা মানবসম্পদ কর্মকর্তা হোন না কেন, আপনি এই নিয়োগের ঝুঁকিতে ভারাক্রান্ত হন।
তবে পদত্যাগের কারণগুলি সম্পর্কে একটি ক্লাসিক বক্তব্য: 'অর্থটি জায়গায় দেওয়া হয় না; হৃদয়কে অন্যায় করা হয়।' আরেকটি প্রবাদটি হ'ল 'দশজনের মধ্যে আটজন কর্মচারীর পদত্যাগ প্রত্যক্ষ তদারকির সাথে সম্পর্কিত।' সুতরাং, পদত্যাগের কারণগুলি মোটামুটি সেগুলি। কীভাবে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরগুলি সুরেলা এবং স্বল্প-ঝুঁকিপূর্ণ হতে হবে?
'কাজের সাথে খুব ব্যস্ত' এবং 'খুব কম বেতন' সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা 'কাজগুলিতে অদক্ষ, তাই তিনি প্রায়শই এতটাই ব্যস্ত থাকেন যে তাকে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হবে', এবং 'উচ্চ পেশাদার ক্ষমতা নয়, তাই তিনি বেতন বেশি নয়', প্রদত্ত, প্রদত্ত যে, শিল্প পরিবেশ থেকে পদত্যাগ করার জন্য আপনার কারণগুলির উত্তর, সামাজিক খরচগুলিতে পরিবর্তনের জন্য, যেমন সম্পত্তিতে পরিবর্তনের জন্য এটি সুপারিশ করা হয়।
গোপন কৌশলটি ক্র্যাক করা:
- শিল্প সম্ভাবনা বা সাধারণ পরিবেশের দ্বিধা থেকে বর্ণনা করুন, এটি প্রমাণ করে যে আপনি সমস্ত দিকগুলিতে আরও স্থিতিশীল ক্রিয়াকলাপ সহ একটি সংস্থা খুঁজে পেতে চান।
- প্রাক্তন সংস্থা সম্পর্কে খারাপ কথা বলা এড়িয়ে চলুন, অন্যথায় সাক্ষাত্কারকারী ভাববেন যে আপনি ভবিষ্যতেও এই সংস্থাটিকে এ জাতীয় আচরণ করবেন।
- অতিরিক্ত টিপস - বড় সংস্থাগুলির চাকরি সিকারের প্রাক্তন কোম্পানির সুপারভাইজারের জন্য চেকগুলি রেফারেন্স করার জন্য মানবসম্পদ থাকতে পারে, যা সাধারণত চাকরীর সন্ধানকারীর প্রাক্তন সুপারভাইজারের জন্য সাধারণ টেলিফোন সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে তা নিশ্চিত করার জন্য যে চাকরীর সন্ধানকারীর কোনও খারাপ পারফরম্যান্স আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য। অতএব, চাকরি ছাড়ার আগে আপনার প্রাক্তন সরাসরি সুপারভাইজারের সাথে স্থির সম্পর্ক এড়ানো উচিত।
2। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি: 'আপনি কী মনে করেন আপনার ত্রুটিগুলি?'
সাবটেক্সট: আপনার ত্রুটিগুলি বোঝার ক্ষমতা আছে কিনা তা আমি জানতে চাই এবং আপনি কীভাবে এটি উন্নত করবেন তা আমি জানতে চাই
আপনি যে সাবটেক্সটটি অবশ্যই জানতে পারবেন: লোকেরা তাদের ত্রুটিগুলি সনাক্ত করা সত্যিই কঠিন, বা তারা যদি জানে তবে তাদের সংশোধন করা কঠিন। অতএব, সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের জবাব দেওয়ার জন্য 'ত্রুটিগুলির সত্য সংজ্ঞা' দক্ষতা অর্জনের প্রয়োজন, এবং সাক্ষাত্কারকারীর কোনও কারণ ছাড়াই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে না (দ্রষ্টব্য: অনভিজ্ঞ সাক্ষাত্কারকারীদের ছাড় দেওয়া, আপনি খুব নার্ভাস এবং অপ্রস্তুত কারণ আপনি অবশ্যই জিজ্ঞাসা করতে পারেন), সুতরাং আপনার অবশ্যই নোট করুন যে আপনার প্রতিক্রিয়াটি খুব সরাসরি বা খুব পাতলা হতে পারে না।
গোপন কৌশলটি ক্র্যাক করা:
- আপনার ব্যক্তিত্বের ত্রুটিগুলি উল্লেখ করা এড়িয়ে চলুন কারণ এটি সংশোধন করা কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, আমি অধৈর্য এবং আমার একটি খারাপ মেজাজ আছে।
- সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় খুব সংক্ষেপে উত্তর দেওয়া এড়িয়ে চলুন, কারণ আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত নাও হতে পারেন।
- 'উপহারের ধ্বংস' ধারণাটি ব্যবহার করুন এবং কীভাবে আগাম আপনার নিজের ত্রুটিগুলি 'প্যাকেজ' করবেন তা সম্পর্কে চিন্তা করুন। (সম্পর্কিত পঠন: সাক্ষাত্কারে প্রত্যাশিত বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, যুক্তিসঙ্গত অফারটি কত? 3 পদক্ষেপ আপনাকে কীভাবে ভাল বেতন সম্পর্কে কথা বলতে হয় তা শেখানোর জন্য )
- দয়া করে 'প্যাকেজিং' প্রস্তুত করার ত্রুটিগুলিকে একটি টাইমলাইন দিন এবং একটি খুব ছোট গল্প বলুন, যার মধ্যে [অতীত], [বর্তমান], এবং [ভবিষ্যত] অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং অন্য [পূর্ব ডিম] প্রক্রিয়াটিতে লুকানো রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ: 'আমার আগের চাকরিতে আমি দেখতে পেলাম যে আমি যখন সংস্থায় প্রচুর পরিমাণে জরুরি বিষয়গুলির মুখোমুখি হয়েছি, তখন আমি প্রায়শই অনুভব করি যে আমার পর্যাপ্ত সময় নেই এবং প্রায়শই ওভারটাইম কাজ করার প্রয়োজন হয় না, কারণ সুপারভাইজার উল্লেখ করেছিলেন যে আমার কাজের দক্ষতা বেশ ভাল ছিল, তাই যখনই আমার জরুরি বিষয় ছিল, আমি আমাকে জিজ্ঞাসা করব যদি আমি এটির সাথে মোকাবিলা করার জন্য সময় পেলাম।'
'সেই সময়, আমি ভেবেছিলাম সুপারভাইজারের দ্বারা নির্ধারিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য আমার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত। সুপারভাইজারের কাছে 'না' বলতে আমি বিব্রতবোধ করেছিলাম, তাই আমি প্রতিটি জরুরি বিষয় গ্রহণ করেছি। তবে পরে, আমি জানতে পেরেছিলাম যে সুপারভাইজারের জরুরি বিষয়গুলির সাথে লেনদেন করার কারণে আমি বিভাগগুলি জুড়ে সাধারণ কাজগুলি বিলম্ব করেছিলাম।'
'যদিও অন্যান্য বিভাগের সহকর্মীরা বলেছিলেন যে তাদের কেসটি তখন জরুরি ছিল না, আমি হতবাক হয়ে গিয়েছিলাম যে ভবিষ্যতে আমার প্রথমে সুপারভাইজারকে তার বর্তমান কাজের অগ্রগতি এবং অগ্রাধিকারগুলি সম্পর্কে রিপোর্ট করা উচিত এবং সুপারভাইজারকে সময়সূচী সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে বলা উচিত,' সুপারভাইজের জন্য তিনি 'সুপারভিজেন্টের পরেও' যোগাযোগ করতে পারবেন না, 'এর পরেও' বিভাগগুলি শেষ করতে পারেন না '। দলের কাজের সময়সূচীটি পুনরায় পরিকল্পনা করুন, যা ভবিষ্যতে কম ব্যস্ত সহকর্মীদের কাছে সমানভাবে বিতরণ করতে সহায়তা করবে, তাই ভবিষ্যতে আমাদের পুরো দলটি কেবল একক জরুরি বিষয় নিয়ে কাজ করার পরিবর্তে এই জাতীয় সামঞ্জস্য করেছিল। '
- [অতীত] 1। সুপারভাইজারকে 'না' বলার সাহস করবেন না। 2। জরুরি মামলাগুলির সাথে মোকাবিলা করার জন্য সর্বদা অপর্যাপ্ত সময় থাকে, যা অন্যান্য বিশেষ প্রকল্পগুলির অগ্রগতি বিলম্ব করে।
- 【পূর্ব ডিম】 আপনি আপনার কাজে অত্যন্ত দক্ষ।
- [এখন] সুপারভাইজার এবং বিভিন্ন ইউনিট আগেই উল্লম্ব এবং অনুভূমিক যোগাযোগ করুন।
- 【ভবিষ্যত】 সুপারভাইজারকে এসওপি প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করুন এবং পুরো দলটি ভবিষ্যতে উপকৃত হবে এবং সংস্থাটি মসৃণ পরিচালনা করবে।
【উন্নত বোনাস প্রশ্ন】
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি কেবল প্রশ্নের জবাব দেওয়ার বিষয়ে নয়, তবে আপনি সক্রিয়ভাবে সাক্ষাত্কারকারীর কাছেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন: 'অতীতে কীভাবে দলটি একই রকম পরিস্থিতি পরিচালনা করেছিল? পুরো কাজের পদ্ধতিগুলি সামঞ্জস্য করার জন্য কোনও সমন্বয়কারী কি দায়ী?' এবং প্রকাশ করুন যে আপনার অনুরূপ সমস্যাগুলি মোকাবেলায় অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং উল্লম্ব এবং অনুভূমিকভাবে যোগাযোগ করার পর্যাপ্ত ক্ষমতা রয়েছে এবং আপনি এই অভিজ্ঞতাটি ভবিষ্যতের সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলিতে প্রয়োগ করতে পারেন।
3। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি: 'আপনি কেন শিল্প/অবস্থান পরিবর্তন করতে চান?'
সাবটেক্সট: আমি জানতে চাই যে আপনি কীভাবে সংস্থান এবং নতুন চিন্তাভাবনা আপনি সংস্থায় প্রবেশ করেছেন এবং একই সাথে আমি নিশ্চিত করতে চাই যে আপনি প্রস্তুত আছেন?
সাবটেক্সটটি আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে: যতক্ষণ না এটি মূল শিল্প বা মূল জব সিস্টেম নয়, ততক্ষণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি অবশ্যই শেষ পর্যন্ত জিজ্ঞাসা করা হবে, যা প্রায় অবশ্যই অবশ্যই পরীক্ষা করা উচিত বলে বলা যেতে পারে! অতএব, যে চাকরি সন্ধানকারীরা ট্র্যাক পরিবর্তন করতে চান তাদের অবশ্যই তাদের হৃদয়ে এটি বহুবার অনুশীলন করতে হবে।
এটি প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়ক বা মানবসম্পদ হোক না কেন, বেশিরভাগ প্রতিভা তারা সম্পর্কিত শিল্পগুলিতে এবং প্রাসঙ্গিক পদে থাকা ব্যক্তিদের সাথে জড়িত কিনা তা থেকে শুরু হবে। একবার আপনি একজন 'বহিরাগত' হয়ে গেলে যিনি আপনার জীবনবৃত্তান্তের সাথে সংস্থাকে সফলভাবে আকর্ষণ করেন, এটি প্রমাণ করে যে আপনি কীভাবে আপনার অতীতের কাজের অভিজ্ঞতা একত্রিত করেন এবং এটি আপনার ভবিষ্যতের অবস্থানে প্রয়োগ করেন সে সম্পর্কে সংস্থাটি বেশ আগ্রহী।
আগ্রহী মানে উচ্চ প্রত্যাশা, সুতরাং একবার প্রশ্নের উত্তর ভাল না হয়ে গেলে, বা উত্তরের সামগ্রীটি খুব পাতলা, খুব অতিমাত্রায় এবং দৃষ্টি ছাড়াই, তারা একই সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়া 'অভ্যন্তরীণ' বেছে নিতে পারে। কমপক্ষে চেনাশোনাতে কমপক্ষে লোকের শিল্প বাস্তুশাস্ত্র সম্পর্কে আরও সমৃদ্ধ জ্ঞান থাকতে পারে এবং তুলনামূলকভাবে উচ্চ কর্মক্ষেত্রের স্থিতিশীলতা থাকতে পারে।
'চেনাশোনাতে লোক' এর সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য, উত্তরটি আরও সুন্দর হতে হবে!
গোপন কৌশলটি ক্র্যাক করা:
পরিস্থিতি 1: বিভিন্ন শিল্প, অনুরূপ অবস্থান
উদাহরণস্বরূপ, সংবাদপত্রের লাইফলাইন সাংবাদিকরা-> লাইফ ম্যাগাজিনের সাক্ষাত্কার সম্পাদক বা ইজাকায়া আউটফিল্ড ওয়েটারস-> উচ্চ-শেষ জাপানি রেস্তোঁরা আউটফিল্ড ওয়েটাররা অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতায় জোর দেয়: একই স্তরের অবস্থান ক্ষমতা এবং অতীতের অভিজ্ঞতা, শিল্প জ্ঞান বা ব্যক্তিগত সংস্থানগুলি নতুন সংস্থাগুলিতে বাড়ানো যেতে পারে।
পরিস্থিতি 2: একই শিল্প, বিভিন্ন কাজের শূন্যপদ
উদাহরণস্বরূপ, রিয়েল এস্টেট এজেন্সির ব্যবসা থেকে-> একটি রিয়েল এস্টেট সংস্থার অনলাইন বিপণন বিশেষজ্ঞ শিক্ষার দক্ষতার উপর জোর দেয়: জোর দিয়ে যে কেউ শিল্প বাস্তুশাস্ত্র বোঝে, দ্রুত শুরু করতে পারে, চলমান সময়কালে কাজকে সংক্ষিপ্ত করতে পারে এবং কীভাবে সুযোগের অধীনে মূল অবস্থানের বাইরে পেশাদার দক্ষতা শিখতে হয় তা ব্যাখ্যা করতে পারে।
স্থিতি 3: বিভিন্ন শিল্প, বিভিন্ন কাজের শূন্যপদ
উদাহরণস্বরূপ, পরিপূরক শিক্ষার জন্য ইংরেজী শিক্ষক-> ওয়েবসাইট ফ্রন্ট-এন্ড ইঞ্জিনিয়ার বা ডিপার্টমেন্ট স্টোর বিক্রয় কর্মী-> গ্রাফিক ভিশন ডিজাইনার দৃ strong ় উত্সাহ + স্ব-অধ্যয়নের দক্ষতার উপর জোর দেয়: এই অবস্থানের জন্য আপনার অত্যন্ত উচ্চ উত্সাহকে জোর দেয় এবং স্ব-অধ্যয়ন বা আরও অধ্যয়নের মাধ্যমে মূল অবস্থান ব্যতীত পেশাদার দক্ষতা শিখুন।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।