ইন্টারভিউ প্রশ্ন আছে শত শত! তাদের মধ্যে, ‘ত্যাগের কারণ’, ‘আপনার ত্রুটিগুলি কী’, এবং ‘কেন আপনি একটি ক্রস-ইন্ডাস্ট্রি এবং অ-অরিজিনাল পজিশন বেছে নিলেন’ প্রায় তিনটি প্রধান চ্যালেঞ্জ যা ইন্টারভিউয়ারদের অবশ্যই জিজ্ঞাসা করতে হবে যে তাদের উত্তর দিতে হবে না দুর্ঘটনাক্রমে উলের কাপড়ে পা ফেলার বিপর্যয়? চলুন দেখে নেওয়া যাক কিভাবে সমাধান করা যায় তিনটি প্রধান সমস্যা!
1 ইন্টারভিউ প্রশ্ন: ‘কেন আপনি আপনার শেষ চাকরি ছেড়েছেন?’
সাবটেক্সট: আপনার চাকরি ছাড়ার কারণের ভিত্তিতে আমি নিশ্চিত করতে চাই যে আপনি ‘আমি যে ব্যক্তিকে চাই’ তা কিনা।
সাবটেক্সট আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে:
চাকরি ছাড়ার কারণ সম্পর্কে এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন থেকে বিচার করে, সাক্ষাত্কারকারী নিশ্চিত করতে চান যে তার সামনে থাকা প্রার্থী ‘কোনও সমস্যা সৃষ্টিকারী নয়’, যাতে চাকরিতে যোগদানের পরেই দলের সাথে যোগাযোগের অনেক সমস্যা এড়ানো যায়, অথবা এমনকি স্বল্প মেয়াদে পদত্যাগ করতে হবে, তাই আপনি একজন সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক বা মানবসম্পদ, আপনি এই নিয়োগের ঝুঁকিতে ভারপ্রাপ্ত।
যাইহোক, পদত্যাগের কারণ সম্পর্কে একটি ক্লাসিক উক্তি ব্যবহার করতে: ‘অর্থ প্রদান করা হয়নি; হৃদয়কে অন্যায় করা হয়েছিল যে ‘একজন কর্মচারীর পদত্যাগ সম্ভবত অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে সম্পর্কিত।’ পদত্যাগের কারণগুলি মোটামুটি একই, আপনি কীভাবে কৌশলী এবং কম-ঝুঁকিপূর্ণ উপায়ে সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের উত্তর দেবেন?
যেহেতু ‘কাজটি খুব ব্যস্ত’ এবং ‘বেতন খুব কম’ ইন্টারভিউয়ার দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে ‘কাজটি অদক্ষ তাই আমি প্রায়শই ব্যস্ত থাকি এবং অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হয়’ বা ‘পেশাদার ক্ষমতা বেশি নয় তাই বেতন উচ্চ নয়’, এটি বড়গুলি দিয়ে শুরু করার পরামর্শ দেওয়া হয়৷ আপনার পদত্যাগের কারণগুলির উত্তর দেওয়ার প্যাটার্ন, যেমন শিল্প পরিবেশ, সামাজিক ভোগের অভ্যাসের পরিবর্তন, মানব সম্পদে বাজার পরিবর্তন ইত্যাদি৷
ক্র্যাক করার টিপস:
- আপনি কোম্পানীর সমস্ত দিকগুলিতে আরও স্থিতিশীল ক্রিয়াকলাপ সহ একটি কোম্পানি খুঁজে পেতে চান তা প্রমাণ করার জন্য শিল্প সম্ভাবনা বা সাধারণ পরিবেশের দ্বিধা বর্ণনা করুন।
- আপনার পূর্ববর্তী কোম্পানি সম্পর্কে খারাপ কথা বলা এড়িয়ে চলুন, অন্যথায় ইন্টারভিউয়ার মনে করবে যে আপনি ভবিষ্যতে কোম্পানির সাথে একই কাজ করবেন।
- অতিরিক্ত পরামর্শ - আবেদনকারীর প্রাক্তন তত্ত্বাবধায়কের উপর একটি রেফারেন্স চেক করার জন্য বড় কোম্পানীর কর্মী থাকতে পারে পদত্যাগ করার আগে আপনার প্রাক্তন তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে সমস্যায় পড়া এড়ান।
2. ইন্টারভিউ প্রশ্ন: ‘আপনি কি মনে করেন আপনার ত্রুটিগুলি?’
সাবটেক্সট: আমি জানতে চাই আপনার ত্রুটিগুলো চিনতে পারার ক্ষমতা আপনার আছে কি না এবং কিভাবে আপনি সেগুলোকে উন্নত করতে পারেন।
সাবটেক্সট আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে:
মানুষের নিজের ত্রুটিগুলো চিনতে পারা সত্যিই কঠিন, বা জানলেও সংশোধন করা কঠিন। অতএব, সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরগুলির জন্য ‘ত্রুটিগুলির প্রকৃত সংজ্ঞা’ উপলব্ধি করা প্রয়োজন, এবং সাক্ষাত্কারকারী কখনই কারণ ছাড়া প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না (দ্রষ্টব্য: অনভিজ্ঞ সাক্ষাত্কারকারীদের বাদ দিলে, এটি সত্য যে তারা খুব নার্ভাস এবং অপ্রস্তুত হতে পারে। একটি প্রশ্ন), আপনাকে সতর্ক থাকতে হবে যাতে আপনার প্রতিক্রিয়া খুব বেশি সরাসরি বা খুব পাতলা না হয়।
ক্র্যাক করার টিপস:
- আপনার ব্যক্তিত্বের ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলা এড়িয়ে চলুন কারণ সেগুলি সংশোধন করা কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, আমার একটি অধৈর্য ব্যক্তিত্ব আছে, আমার মেজাজ খারাপ, ইত্যাদি।
- সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময়, সংক্ষিপ্ত উত্তর দেওয়া এড়িয়ে চলুন কারণ এটি দেখাবে যে আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত নন।
- ‘উপহার আনপ্যাক করা’ ধারণাটি ব্যবহার করুন এবং কীভাবে আপনার ত্রুটিগুলিকে ‘প্যাকেজ’ করবেন সে সম্পর্কে আগাম চিন্তা করুন। (সম্পর্কিত পড়া: যখন একটি সাক্ষাত্কারে প্রত্যাশিত বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, একটি যুক্তিসঙ্গত অফার কত? একটি ভাল বেতন নিয়ে আলোচনা করতে আপনাকে শেখানোর 3টি ধাপ)
- অনুগ্রহ করে ‘প্যাকেজিং’ এর জন্য যে ত্রুটিগুলি প্রস্তুত করা হচ্ছে তার একটি টাইমলাইন দিন এবং একটি খুব ছোট গল্প বলুন, যাতে [অতীত], [বর্তমান] এবং [ভবিষ্যত] অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং সেখানে একটি [ইস্টার ডিম] লুকানো উচিত। প্রক্রিয়া.
উদাহরণস্বরূপ: ‘আমার শেষ চাকরিতে, আমি দেখেছি যে যখন আমি কোম্পানির কাছ থেকে প্রচুর সংখ্যক জরুরী আইটেমের মুখোমুখি হয়েছিলাম, তখন আমি প্রায়ই অনুভব করি যে আমার কাছে পর্যাপ্ত সময় নেই এবং ওভারটাইম করা দরকার৷ কারণ আমার সুপারভাইজার উল্লেখ করেছিলেন যে আমার কাজের দক্ষতা বেশ ভাল ছিল, জরুরী জিনিস পাওয়া মাত্রই আমি কাজ করব।’
‘সেই সময়ে, আমি ভেবেছিলাম যে আমার সুপারভাইজার দ্বারা নির্ধারিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য আমার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত। আমি আমার সুপারভাইজারকে ‘না’ বলতে বিব্রত ছিলাম, তাই আমি প্রতিটি জরুরি বিষয় নিয়েছিলাম। কিন্তু পরে আমি জানতে পেরেছিলাম যে আমি হয়তো আমার সুপারভাইজার থেকে জরুরী বিষয়গুলি পরিচালনা করার কারণে ক্রস-বর্ডার পিরিয়ড পর্যন্ত বিলম্বিত হয়েছে।’
‘যদিও অন্যান্য বিভাগের আমার সহকর্মীরা বলেছিল যে তাদের মামলাগুলি সেই সময়ে জরুরী ছিল না, আমি অবিলম্বে বুঝতে পেরেছিলাম যে ভবিষ্যতে আমাকে প্রথমে আমার বর্তমান কাজের অগ্রগতি এবং অগ্রাধিকারগুলি আমার সুপারভাইজারকে জানাতে হবে এবং আমার সুপারভাইজারকে সময়সূচী নির্ধারণ করতে এবং একটি কাজ করতে বলুন। ‘উর্ধ্বমুখী যোগাযোগ’ এর ভাল কাজ তারপর আমি জিজ্ঞাসা করলাম যে আমি ‘বিভাগ জুড়ে যোগাযোগ করতে পারি’ সেই পুনঃপরিকল্পনার পরে, আমি কেবল সুপারভাইজারের জরুরী কাজগুলিই শেষ করিনি, তবে দলের কাজের সময়সূচী পুনর্নির্মাণে সুপারভাইজারকে সহায়তা করেছি। যা ভবিষ্যতে কম ব্যস্ত সহকর্মীদের কাছে জরুরী কাজগুলিকে সমানভাবে বন্টন করতে সাহায্য করবে, এই ঘটনাটি আমাকে পূর্বের যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে সাহায্য করবে, তাই ভবিষ্যতে, আমাদের পুরো টিম জরুরী কেসগুলি গ্রহণ করার পরিবর্তে এই ধরনের সমন্বয় করবে। জরুরী ঘটনা.’
[অতীত] 1. আমি আমার সুপারভাইজারকে ‘না’ বলার সাহস পাইনি। 2. জরুরী জিনিসগুলি পরিচালনা করার জন্য সর্বদা পর্যাপ্ত সময় থাকে না, যা অন্যান্য প্রকল্পগুলির অগ্রগতিতে বিলম্ব করে।
【ইস্টার ডিম】আমার কাজের দক্ষতা বেশি।
[এখন] সুপারভাইজার এবং বিভিন্ন ইউনিটের সাথে উল্লম্বভাবে এবং অনুভূমিকভাবে যোগাযোগ করুন।
【ভবিষ্যত】ভবিষ্যতে সুপারভাইজারকে সহায়তা করুন, পুরো দল উপকৃত হবে এবং কোম্পানি আরো সুচারুভাবে কাজ করবে৷
[উন্নত বোনাস প্রশ্ন]
সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি কেবলমাত্র প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য নয়, আপনি সক্রিয়ভাবে সাক্ষাত্কারকারীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন: ‘কিভাবে দলটি একই রকম পরিস্থিতি মোকাবেলা করেছিল? পুরো কাজের প্রক্রিয়াটি সামঞ্জস্য করার জন্য কি কোন সমন্বয়কারী দায়ী ছিল?’ আপনার অনুরূপ সমস্যাগুলি পরিচালনা করার অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং আপনার উল্লম্ব এবং অনুভূমিক যোগাযোগের মাধ্যমে আপনি এই অভিজ্ঞতাটি ভবিষ্যতের কোম্পানির অপারেশনগুলিতে প্রয়োগ করতে পারেন৷
3. ইন্টারভিউ প্রশ্ন: ‘কেন আপনি শিল্প/পজিশন পরিবর্তন করতে চান?’
সাবটেক্সট: আমি জানতে চাই আপনি কোম্পানিতে কী ধরনের সম্পদ এবং নতুন চিন্তা নিয়ে আসছেন, এবং আমি নিশ্চিত করতে চাই আপনি প্রস্তুত কিনা?
সাবটেক্সট আপনাকে অবশ্যই জানতে হবে:
যতক্ষণ না এটি মূল শিল্প বা মূল চাকরির ব্যবস্থা না হয়, এই প্রশ্নটি অবশ্যই ইন্টারভিউ শেষে জিজ্ঞাসা করা হবে বলা যেতে পারে! অতএব, চাকরিপ্রার্থীরা যারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চান তাদের অবশ্যই অনেকবার তাদের মনে রিহার্সাল করতে হবে।
এটি সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক বা মানবসম্পদ, প্রতিভা নিয়োগের সময়, বেশিরভাগ লোক এমন লোকদের দিয়ে শুরু করবে যারা সংশ্লিষ্ট শিল্পে নিযুক্ত এবং প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা আছে, একবার আপনি, আপনার জীবনবৃত্তান্ত দিয়ে কোম্পানিকে সফলভাবে আকৃষ্ট করেন কোম্পানী আপনার সাথে কতটা ভাল আচরণ করে তা অতীতের কাজের অভিজ্ঞতাকে একত্রিত করা এবং ভবিষ্যতের অবস্থানগুলিতে প্রয়োগ করা বেশ আকর্ষণীয়।
আগ্রহ মানে উচ্চ প্রত্যাশা, তাই একবার প্রশ্নের উত্তর ভালোভাবে না দেওয়া হলে, বা উত্তরটি খুব পাতলা, ভাসা ভাসা এবং দৃষ্টিহীন হলে, তারা একই সময়ে সাক্ষাৎকার নেওয়া ‘অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিদের’ বেছে নিতে পারে। অন্তত শিল্পের লোকেদের শিল্প বাস্তুশাস্ত্র সম্পর্কে সমৃদ্ধ জ্ঞান থাকতে পারে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে স্থিতিশীলতা তুলনামূলকভাবে বেশি হতে পারে।
‘অভ্যন্তরীণ’ সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য, আপনাকে আরও সুন্দরভাবে উত্তর দিতে হবে!
ক্র্যাক করার গোপন টিপস:
পরিস্থিতি 1: বিভিন্ন শিল্প, অনুরূপ অবস্থান
উদাহরণস্বরূপ, একটি সংবাদপত্রের দৈনিক জীবন লাইনের একজন প্রতিবেদকের কাছ থেকে –> একটি লাইফস্টাইল ম্যাগাজিনের একজন সাক্ষাত্কার সম্পাদক বা একটি ইজাকায়ায় একজন ওয়েটার –> একটি উচ্চমানের জাপানি রেস্তোরাঁয় একজন ওয়েটার
অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতার উপর জোর দিন: জোর দিন যে কাজের ক্ষমতার স্তর একই, এবং অতীতের অভিজ্ঞতা, শিল্প জ্ঞান বা নেটওয়ার্ক সংস্থানগুলি নতুন কোম্পানির কাছে বহন করা যেতে পারে।
পরিস্থিতি 2: একই শিল্প, বিভিন্ন শূন্যপদ
উদাহরণস্বরূপ, রিয়েল এস্টেট এজেন্সি ব্যবসা থেকে –> রিয়েল এস্টেট এজেন্সির ইন্টারনেট মার্কেটিং বিশেষজ্ঞ
শেখার ক্ষমতার উপর জোর দেওয়া: জোর দিন যে আপনি শিল্পের বাস্তুশাস্ত্র বোঝেন এবং দ্রুত কাজ শুরু করতে পারেন, কাজের সামঞ্জস্যের সময়কাল সংক্ষিপ্ত করে, এবং ব্যাখ্যা করুন যে আপনি কীভাবে আপনার আসল অবস্থানের বাইরে পেশাদার দক্ষতা শিখেছেন।
পরিস্থিতি 3: বিভিন্ন শিল্প, বিভিন্ন শূন্যপদ
উদাহরণস্বরূপ, ইংরেজি শিক্ষক থেকে -> ওয়েবসাইট ফ্রন্ট-এন্ড ইঞ্জিনিয়ার বা ডিপার্টমেন্ট স্টোরের বিক্রয়কর্মী -> গ্রাফিক ভিজ্যুয়াল ডিজাইনার থেকে
দৃঢ় উদ্যম + স্ব-শিক্ষার ক্ষমতার উপর জোর দিন: এই অবস্থানের জন্য আপনার উচ্চ উত্সাহের উপর জোর দিন এবং স্ব-অধ্যয়ন বা আরও অধ্যয়নের মাধ্যমে আপনার আসল অবস্থান ছাড়া অন্য পেশাগত দক্ষতা অর্জন করুন।
**» আপনার কাজের মনোভাব অন্বেষণ করা যাক? **
»আপনার ক্যারিয়ার পরীক্ষা করুন
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
