Как ответить на вопрос «Сколько времени потребуется, чтобы приступить к работе после поступления» на собеседовании? Профессиональные HR-специалисты обеспечивают лучшее время отклика и оснащены инструментами оценки личности на рабочем месте, которые помогут вам легко справиться с трудностями на собеседовании.
В процессе поиска работы интервьюеры часто задают кандидатам ключевой вопрос «сколько дней они смогут работать после поступления?» Это связано не только с кадровой расстановкой компании, но и отражает профессиональный настрой соискателей. Если вы хотите выделиться на собеседовании, ваша стратегия ответа на этот вопрос особенно важна.
Распространенная проблема соискателей работы: какой ответ наиболее подходящий?
Недавно соискатель поделился своим опытом поиска работы на PTT. Когда ему давали интервью во многих компаниях, ему задавали один и тот же вопрос: «Сколько дней я смогу выйти на работу после того, как меня примут?» Поскольку он хотел видеть больше возможностей трудоустройства на рынке, он ответил «через 30 дней» и рассказал. его руководитель Прежде чем приступить к новой работе, нужно некоторое время отдохнуть.
Чтобы помочь соискателям лучше справиться с этой проблемой, официальный сайт PsycTest (www.psyctest.cn) предлагает ряд практических инструментов оценки карьеры:
- Профессиональные инструменты личностного тестирования, обычно используемые HR-специалистами.
-Проверьте, готовы ли вы отказаться от карьеры ради любви
-Проверьте, какое время года символизирует ваше отношение к работе?
-Проверьте, есть ли у вас способности быть лидером
Обмен опытом от опытных людей: предложения о том, когда лучше всего присоединиться к компании.
Согласно опыту многих профессионалов, идеальное время входа обычно составляет 1-1,5 месяца. Они предлагают следующие конкретные рекомендации:
Разумные сроки
- Стандартная продолжительность времени: около 30 дней — это самый простой период ожидания.
- Максимальный период: 1,5 месяца — более разумный максимальный срок ожидания.
- Особые обстоятельства: если случаются продолжительные праздники, такие как Праздник Весны, они могут быть соответственно продлены на 2 недели.
Практические соображения Действующие сотрудники отметили, что с момента увольнения до получения заявления об увольнении проходит один месяц. Опытный HR рассказал: «При поиске опытных сотрудников компании обычно откладывают время ожидания в полтора месяца. Это общепринятый стандарт в отрасли».
Стратегия игры обеих сторон Интересно, что некоторые старшие соискатели работы упомянули о явлении двустороннего выбора на рабочем месте: «И компании, и соискатели будут готовить альтернативные планы. Ответы, которые превышают 30 дней, могут показать, что готовность подать заявку на Вакансия недостаточно сильна, и компания может рассмотреть других кандидатов. Это двусторонняя игра».
Хотите узнать больше о том, подходите ли вы для смены работы прямо сейчас? Попробуйте пройти этот тест: Готовы ли вы сменить работу сейчас?
Лучшие предложения ответов
Исходя из опыта многих людей, успешно сменивших работу, отвечая на этот вопрос, можно сказать следующее:
«После того, как предложение будет подписано и вступит в силу, вы сможете приступить к работе примерно через 30 дней». Такой ответ является одновременно профессиональным и разумным, а также дает обеим сторонам достаточно времени для подготовки.
В этом ответе учитывается установленный законом срок уведомления об увольнении, а также резервируется соответствующее буферное время для соискателей работы. Это относительно безопасный и профессиональный ответ.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/JBx2XG90/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
