인터뷰 중에 '입학 후 얼마나 오래 출근 할 수 있습니까?'대답하는 방법은 무엇입니까? Professional HR은 최고의 응답 시간을 공유하고 인터뷰 질문을 쉽게 처리 할 수 있도록 작업장 성격 평가 도구가 제공됩니다.
구직 과정에서 면접관은 종종 후보에게 '입학 후 며칠 동안 일할 수있다'는 주요 질문을 묻습니다. 이것은 회사의 인사 준비에 영향을 줄뿐만 아니라 구직자의 전문적인 태도를 반영합니다. 인터뷰에서 눈에 띄기 위해서는이 질문의 답변 전략이 특히 중요합니다.
구직자들은 일반적으로 어려움을 겪고 있습니다 : 가장 적절하게 대답하는 방법은 무엇입니까?
최근에 구직자는 PTT에서 구직 경험을 공유했습니다. 그는 많은 회사들과 인터뷰를했을 때 같은 질문을 받았다. '입학 후 며칠?' 그는 시장에서 더 많은 직책과 기회를보고 싶었 기 때문에 '30 일 후'대답하고 감독관에게 새로운 직업을 시작하기 전에 휴식을 취하는 데 시간이 걸릴 것이라고 말했다.
구직자 들이이 문제를 더 잘 다루도록 돕기 위해 PSYCTEST 퀴즈 (www.psychtest.cn)의 공식 웹 사이트는 일련의 실용적인 경력 평가 도구를 제공합니다.
- HR에 일반적으로 사용되는 경력 성격 테스트 도구
- 사랑을 위해 경력을 포기할 것인지 테스트
- 테스트 작업장 태도를 상징하는 계절은 무엇입니까?
- 리더가 될 수있는 능력이 있는지 테스트
여기에 온 사람들 사이에서 공유 경험 : 시작하기 가장 좋은시기
많은 전문가의 경험에 따르면 이상적인 입학 시간은 일반적으로 1-1.5 개월 사이입니다. 그들은 다음과 같은 구체적인 제안을 제공합니다.
합리적인 시간 범위
- 표준 시간 : 약 30 일은 가장 기본적인 대기 기간입니다.
- 최대 기간 : 1.5 개월은 가장 합리적인 최대 대기 시간입니다.
- 특별한 상황 : Spring Festival과 같은 긴 휴가를 마치면 2 주 동안 적절하게 연장 할 수 있습니다.
실질적인 고려 사항
현재 사람은 사임 증명서를 얻는 데 한 달이 걸릴 것이라고 지적했다. 숙련 된 HR은 '숙련 된 직원을 찾기 위해 회사는 보통 한 달 반 동안 기다릴 예정이며, 이는 업계에서 널리 받아 들여지는 표준입니다.'
양측을위한 게임 전략
흥미롭게도, 일부 선임 구직자들은 직장에서 양방향 선택 현상을 언급했습니다. '회사와 구직자들은 대안을 준비 할 것입니다. 30 일 이상 답장은 구직자가 충분히 강하지 않으며 회사는 다른 후보자를 고려할 수 있습니다. 이것은 양방향 게임 프로세스입니다.'
현재 직무 변경에 적합한 지 여부를 더 깊이 이해하고 싶습니까? 이 테스트를 완료하려고 노력해보십시오. 지금 일자리를 바꾸는 데 적합합니까?
최고의 답변 제안
많은 성공적인 구직자들의 경험을 바탕으로, 당신은 다음과 같은 질문에 대답 할 때 이것을 말할 수 있습니다. 이 답변은 전문적이고 합리적이며 양 당사자에게 충분한 준비 시간을 제공합니다.
이 답변은 법정 사임 통지 기간을 고려할뿐만 아니라 구직자에게 적절한 완충 시간을 보유하며, 이는 비교적 안전하고 전문적인 답변입니다.
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