‘면접시 입학 후 일을 시작하는 데 얼마나 걸리나요?’ 대답하는 방법은 무엇입니까? Professional HR은 최고의 응답 시간을 공유하고 직장 성격 평가 도구를 제공하여 면접 문제를 쉽게 처리할 수 있도록 도와줍니다.
취업 과정에서 면접관들이 지원자에게 ‘지원 후 며칠 동안 일할 수 있나요?‘라는 핵심 질문을 자주 묻는 경우가 많습니다. 이는 회사의 인사 배치와 관련될 뿐만 아니라 구직자의 전문적인 태도를 반영합니다. 면접에서 눈에 띄고 싶다면 이 질문에 대한 답변 전략이 특히 중요합니다.
구직자들의 공통적인 고민: 가장 적절한 대답은 무엇입니까?
최근 한 구직자가 PTT를 통해 자신의 구직 경험을 공유했습니다. 여러 회사에서 면접을 봤을 때 “합격 후 며칠 정도 출근할 수 있나요?”라는 똑같은 질문을 받은 그는 더 많은 취업 기회를 보고 싶었기 때문에 “30일 안에”라고 답했다. 그의 상사는 새로운 일을 시작하기 전에 휴식 시간이 필요합니다.
구직자가 이 문제에 더 잘 대처할 수 있도록 PsycTest 공식 웹사이트 (www.psyctest.cn)는 일련의 실용적인 경력 평가 도구를 제공합니다.
- HR에서 일반적으로 사용하는 전문 성격 테스트 도구
-사랑을 위해 직업을 포기할 것인지 테스트해보세요
-어떤 계절이 당신의 직장 태도를 상징하는지 테스트해 보세요.
- 당신에게 리더가 될 수 있는 능력이 있는지 테스트해 보세요.
경험자들의 경험 공유: 입사하기 가장 좋은 시기 추천
많은 전문가들이 공유한 경험에 따르면 이상적인 입사 시기는 일반적으로 1~1.5개월입니다. 그들은 다음과 같은 구체적인 권장 사항을 제공합니다.
합리적인 기간
- 표준기간 : 가장 기본적인 대기기간은 약 30일 정도입니다.
- 최대 기간: 1.5개월이 보다 합리적인 최대 대기 시간입니다.
- 특수한 상황 : 춘절 등 긴 연휴가 있을 경우 적절하게 2주 정도 연장될 수 있습니다.
실무적 고려사항 현직 직원들은 퇴사 후 퇴사증명서를 받기까지 한 달이 걸린다고 지적했다. 한 경험이 풍부한 HR 관계자는 ‘기업에서는 경력 있는 직원을 찾을 때 일반적으로 1개월 반 정도의 대기 시간을 따로 떼어놓는다. 이는 업계에서 일반적으로 인정되는 기준’이라고 말했다.
양측의 게임 전략 흥미롭게도 일부 선배 구직자들은 직장 내 양방향 선택 현상에 대해 “회사와 구직자 모두 대안을 마련할 것이다. 30일이 넘는 답변은 지원 의지가 있음을 보여주는 것일 수도 있다”고 말했다. 일자리가 충분히 강하지 않아 회사는 다른 후보자를 고려할 수도 있습니다. 이것은 양방향 게임입니다.’
당신이 지금 이직에 적합한지 더 알고 싶으십니까? 이 테스트를 완료해 보십시오. 지금 직업을 바꿀 준비가 되셨습니까?
최고의 답변 제안
성공적으로 직업을 바꾼 많은 사람들의 경험을 바탕으로 이 질문에 대답하면 다음과 같이 말할 수 있습니다.
‘제안이 서명되고 발효된 후 약 30일 후에 작업을 시작할 수 있습니다. 이러한 답변은 전문적이고 합리적이며 양측 모두에게 충분한 준비 시간을 제공합니다.’
이 답변은 법적 퇴직 통지 기간을 고려하고 취업 지원자에게 적절한 여유 시간을 확보해 주는 비교적 안전하고 전문적인 답변입니다.
이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/JBx2XG90/
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