Am Arbeitsplatz hoffen wir alle, unsere Ziele erfolgreich zu erreichen, die Anerkennung unserer Vorgesetzten und Kollegen zu erhalten und unseren Wert und Status zu steigern. Allerdings stoßen wir manchmal auf Schwierigkeiten und Rückschläge und werden sogar durch scheinbar unbedeutende Details behindert. Bei diesen Details kann es sich um unser eigenes Verhalten oder unsere eigene Einstellung oder um unsere Kommunikation oder Zusammenarbeit mit anderen handeln. Wenn wir diese Probleme nicht rechtzeitig erkennen und beheben, kann dies Auswirkungen auf unsere berufliche Entwicklung haben und sogar zu einem Karriereengpass werden.
Was sind also einige häufige Hindernisse am Arbeitsplatz? Die folgenden zehn Aspekte möchten Ihnen Inspiration und Warnung geben.
1. Selbstüberschätzung
Selbstvertrauen ist eine Tugend, aber Selbstüberschätzung kann in Arroganz umschlagen. Manche Menschen überschätzen ihre Rolle in der Gruppenzusammenarbeit und ihre eigenen Fähigkeiten am Arbeitsplatz. Wenn diese Überschätzung sehr groß ist, führt dies zu unrealistischen Renditeerwartungen und dem Wunsch, übermäßig positives Feedback zu erhalten. Solche Menschen hinterlassen bei ihren Vorgesetzten und Kollegen oft einen arroganten, egoistischen und unkooperativen Eindruck und verlieren zudem viele Möglichkeiten zum Lernen und Fortschritt.
2. Mangelndes Bewusstsein für geschlossene Kreisläufe
Closed-Loop-Bewusstsein bedeutet, dass die Dinge von Anfang bis Ende erledigt werden müssen und dass jede Verbindung verantwortungsvoll abgeschlossen werden muss, um sicherzustellen, dass die erwarteten Ergebnisse letztendlich erreicht werden. Menschen, denen es an einem Bewusstsein für geschlossene Kreisläufe mangelt, graben, um es laienhaft auszudrücken, Löcher, begraben sie aber nicht und liefern keine zuverlässigen Ergebnisse (oder berichten oder prahlen ohne Ergebnisse). Solche Menschen werden bei ihren Vorgesetzten und Kollegen ein Gefühl des Unbehagens, des Misstrauens und der Unzufriedenheit hervorrufen und sich selbst in eine passive und peinliche Situation bringen.
3. Unsachgemäße Anforderung von Anweisungen
Das Bitten um Anweisungen ist eine gängige Kommunikationsmethode am Arbeitsplatz. Sie kann Vorgesetzten gegenüber Respekt und Vertrauen ausdrücken und unnötige Risiken und Probleme vermeiden. Allerdings sollte bei der Einholung von Anleitungen auch auf Methoden und Techniken geachtet werden. Personen, die unrechtmäßig nach Anweisungen fragen, weisen die folgenden Symptome auf: Sie bitten nicht um Anweisungen zu wichtigen Themen und treffen ihre eigenen Entscheidungen. Sie bitten ständig um Anweisungen zu Themen, die im Rahmen des Geschäfts nicht klar sein sollten. Verwenden Sie bei der Bitte um Anweisungen keine Wahl- oder Richtig-Falsch-Fragen, sondern verwenden Sie ein Frage-und-Antwort-Format. Solche Menschen werden bei ihren Vorgesetzten ein Gefühl der Inkompetenz, Ignoranz, Verantwortungslosigkeit, Meinungslosigkeit und Ineffizienz hervorrufen.
4. Kommunizieren Sie auf verschiedenen Frequenzen
Kommunikation ist eine wesentliche Fähigkeit am Arbeitsplatz. Sie kann uns helfen, Informationen zu vermitteln, Bedürfnisse zu verstehen, Probleme zu lösen, Beziehungen zu koordinieren und vieles mehr. Allerdings ist nicht jeder in der Lage, effektiv zu kommunizieren. Menschen, die mit unterschiedlichen Frequenzen kommunizieren, haben die folgenden Symptome: Es ist schwierig, die wahre Absicht der Vorgesetzten zu verstehen, und es kann leicht zu Missverständnissen und Abweichungen bei der Ausführung kommen. Probleme können nicht prägnant und klar sein, ohne Fokus und Informationsverlust; Wenn der Tonfall oder die Ausdrucksweise unangemessen ist, kann es leicht zu Missverständnissen oder Konflikten kommen. Solche Menschen machen die Kommunikation für Vorgesetzte und Kollegen schwierig und schmerzhaft und beeinträchtigen auch die Effizienz und Qualität der Arbeit.
5. Klatsch und Beschwerden
Klatsch und Klagen gehören zu den häufigsten Freizeitbeschäftigungen am Arbeitsplatz und können uns helfen, Stress abzubauen, Mitgefühl zu erlangen, die Intimität zu stärken und vieles mehr. Allerdings kann übermäßiges Klatschen und Meckern auch viele negative Auswirkungen haben. Menschen, die klatschen und sich beschweren, haben die folgenden Symptome: Sie geben ihren Vorgesetzten oder Führungskräften hinter ihrem Rücken die Schuld und verbreiten keine positiven Lösungen für alle Arten von Unzufriedenheit mit der Arbeit oder dem Unternehmen, sondern beschweren sich lediglich über Kollegen oder Kunden Keine objektive Grundlage, nur subjektive Voreingenommenheit. Solche Menschen werden ihren Vorgesetzten und Kollegen das Gefühl geben, respektlos, misstrauisch und unkooperativ zu sein, und sie werden auch ihr eigenes Image und ihren Ruf beeinträchtigen.
6. Seien Sie einzigartig
Maverick ist eine Persönlichkeit, die einen unabhängigen, selbstbewussten und innovativen Stil zeigen kann. Allerdings erschweren in Multi-Organisationen, mit Ausnahme von Superexperten, die Eigenheiten anderer das Organisationsmanagement. Außenseiter haben die folgenden Erscheinungsformen: befolgen Sie keine Regeln oder Verfahren, befolgen Sie keine Anweisungen oder Vorschläge, kommunizieren Sie nicht mit anderen, teilen Sie keine Informationen oder Erfahrungen, akzeptieren Sie keine Kritik oder Feedback, verbessern oder optimieren Sie nicht. Solche Menschen führen dazu, dass sich ihre Vorgesetzten und Kollegen unsicher, unwohl und unausgeglichen fühlen, und beeinträchtigen auch den Zusammenhalt und die Leistung des Teams.
7. Lassen Sie immer Vorgesetzte Feuer löschen
Es ist eine Gewohnheit, Brände immer von Vorgesetzten löschen zu lassen. Dies kann eine Mentalität der Abhängigkeit zeigen, die um Hilfe bittet und Schutz sucht. Am Arbeitsplatz führt diese Angewohnheit jedoch dazu, dass sich Ihre Vorgesetzten müde fühlen und Sie viele Wachstums- und Verbesserungsmöglichkeiten verlieren. Menschen, die ihre Vorgesetzten immer bitten, Brände zu löschen, haben die folgenden Symptome: Sie sind anfällig für Unfälle, Fehler oder Konflikte mit anderen, wenn sie Dinge tun, und sie sind darauf angewiesen, dass ihre Vorgesetzten ständig Brände löschen. Sie neigen dazu, aufzugeben oder nachzugeben wenn sie auf Schwierigkeiten oder Herausforderungen stoßen, und sie benötigen die kontinuierliche Ermutigung und Unterstützung ihrer Vorgesetzten. Sie zögern leicht oder lehnen ab, wenn sie mit Chancen oder Aufgaben konfrontiert werden, was einen ständigen Druck seitens der Vorgesetzten erfordert, Vereinbarungen zu treffen. Solche Menschen werden bei ihren Vorgesetzten und Kollegen ein Gefühl der Hilflosigkeit, Enttäuschung und Langeweile hervorrufen und auch ihr Selbstvertrauen und ihre Fähigkeiten beeinträchtigen.
8. Schlampiger Mund
Ein schlampiger Mund ist eine Art Schwäche. Er kann den Wunsch zeigen, zu reden, neugierig zu sein, anzugeben usw. Am Arbeitsplatz bringt Sie eine solche Schwäche jedoch in große Schwierigkeiten und macht es Ihren Vorgesetzten auch schwer, das Image der Abteilung aufrechtzuerhalten. Menschen, die lax sprechen, haben die folgenden Symptome: Sie sind nicht in der Lage, Geheimnisse zu bewahren, was dazu führt, dass einige Probleme in der Abteilung in der Kommunikation vergrößert werden; sie sind nicht in der Lage, ihre Worte zu kontrollieren, was dazu führt, dass einige Informationen in der Abteilung verzerrt werden die Übertragung; sie sind nicht in der Lage, Themen zu vermeiden, was dazu führt, dass die Abteilung einige der Strategien der Abteilung in der Enthüllung enthüllt. Solche Leute werden ihre Vorgesetzten und Kollegen beunruhigen, nervös und verärgert machen und auch die Interessen und den Ruf der Abteilung beeinträchtigen.
9. Emotional
Emotionalität ist ein Zustand, der eine wahre, sensible und leidenschaftliche Persönlichkeit zum Ausdruck bringen kann. Am Arbeitsplatz kann dieser Zustand jedoch dazu führen, dass man sich selbst und andere unwohl fühlt und auch die Arbeitseffizienz beeinträchtigt. Emotionale Menschen haben die folgenden Symptome: Sie werden bei der Arbeit leicht von Emotionen beeinflusst, was zu impulsiven oder falschen Entscheidungen führt. Sie neigen zu emotionalen Schwankungen bei der Arbeit, was zu Reibungen oder Entfremdung mit anderen führt, was zu Schaden oder Stress führt für sich selbst oder andere. Solche Menschen geben ihren Vorgesetzten und Kollegen das Gefühl, unkontrollierbar und unberechenbar zu sein, und beeinträchtigen auch die Stabilität und Qualität ihrer Arbeit.
10. Sprich gerne große Worte
Es ist eine Gewohnheit, gerne groß zu reden, es kann einen selbstbewussten, humorvollen und interessanten Stil zeigen. Am Arbeitsplatz führt diese Angewohnheit jedoch dazu, dass Sie an Glaubwürdigkeit verlieren und das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten verliert. Menschen, die gerne groß reden, haben die folgenden Symptome: Sie übertreiben ihre Fähigkeiten oder Beiträge bei der Arbeit, was dazu führt, dass sie ihre Versprechen oder Erwartungen bei der Arbeit nicht erfüllen können, was dazu führt, dass sie bloßgestellt oder lächerlich gemacht werden; oder Ziele bei der Arbeit führen dazu, dass sie in Frage gestellt oder abgelehnt werden. Solche Menschen geben ihren Vorgesetzten und Kollegen das Gefühl, unaufrichtig, unzuverlässig und unprofessionell zu sein, und beeinträchtigen auch ihre eigene Entwicklung und ihre Chancen.
Die oben genannten sind die zehn größten Hindernisse für die Karriereentwicklung. Sind Sie auf sie gestoßen? Wenn Sie feststellen, dass Sie einige der oben genannten Probleme haben, lassen Sie sich nicht entmutigen und laufen Sie nicht weg. Sie können Ihre Leistung am Arbeitsplatz verbessern, indem Sie:
- Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein, bewerten Sie Ihre Stärken und Schwächen objektiv und identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten.
- Erhöhen Sie das Selbstfeedback, überprüfen Sie Ihr eigenes Verhalten und Ihre Ergebnisse rechtzeitig und finden Sie Ihre eigenen Probleme und Ursachen heraus;
- Verbessern Sie Ihr Selbstlernvermögen, holen Sie sich aktiv Anleitung und Rat von Vorgesetzten und Kollegen und finden Sie Methoden und Erfahrungen heraus, von denen Sie lernen können;
- Verbessern Sie Ihr Selbstmanagement, formulieren Sie proaktiv vernünftige und realisierbare Ziele und Pläne und finden Sie Maßnahmen und Schritte, die Sie umsetzen können.
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