Trong lĩnh vực tâm lý học, “Tính cách” và “Nhân cách” là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Mặc dù có nhiều cách giải thích về định nghĩa tâm lý học về tính cách, nhưng nhìn chung, nó đề cập đến những đặc điểm tâm lý và xu hướng hành vi tương đối ổn định của một người. Trong giao tiếp hàng ngày, cái mà chúng ta gọi là tính cách thực chất lại là cái mà tâm lý học gọi là tính cách. Vì vậy, để tránh nhầm lẫn trong cách hiểu, một số nhà nghiên cứu cho rằng “Nhân cách” trong tâm lý học nên dịch là “tính cách”. Vì vậy, các bài kiểm tra tính cách thực chất là những bài kiểm tra tính cách hay còn gọi là thước đo tính cách. Bài viết này sẽ giới thiệu ngắn gọn một số bài kiểm tra tính cách chuyên nghiệp thường được sử dụng và cung cấp liên kết đến các bài đánh giá trực tuyến miễn phí.
1. Thang đo 16 yếu tố tính cách của Cattell
Bảng câu hỏi Yếu tố Nhân cách Catell 16, gọi tắt là 16PF, được biên soạn bởi Giáo sư RB Catell thuộc Viện Nhân cách và Năng lực tại Đại học bang Illinois, Hoa Kỳ. Cattell đã sử dụng phân tích nhân tố để phát triển bài kiểm tra dựa trên lý thuyết về đặc điểm tính cách của mình và đó là thang đo tự báo cáo. Cattell tin rằng lý do tại sao hành vi của con người nhất quán và đều đặn là vì mỗi người đều có những đặc điểm căn bản.
Trong quản lý nhân sự hiện đại, 16PF có thể dự đoán mức độ ổn định trong công việc, hiệu quả công việc và khả năng chịu đựng căng thẳng của ứng viên. Nó được sử dụng rộng rãi trong tư vấn tâm lý, lựa chọn nhân sự và hướng dẫn nghề nghiệp, cung cấp tài liệu tham khảo về chất lượng tâm lý cá nhân cho việc ra quyết định nhân sự và chẩn đoán nguồn nhân lực.
Thông qua quan sát có hệ thống, thí nghiệm khoa học và phân tích nhân tố, đồng thời sau 20 hoặc 30 năm nghiên cứu, Cattell đã xác định được 16 đặc điểm tính cách và biên soạn thang đo kiểm tra tương ứng.
Các yếu tố tính cách này độc lập với nhau và mỗi yếu tố có mối tương quan tối thiểu với các yếu tố khác. Sự kết hợp khác nhau của những yếu tố này tạo nên tính cách độc đáo của một người.
16 yếu tố tính cách và đặc điểm của chúng:
- Yếu tố A (tính hòa đồng): Những người có điểm cao là người hướng ngoại, nhiệt tình và thích giao du; những người có điểm thấp là người trầm tính, cô đơn và sống nội tâm.
- Yếu tố B (Trí thông minh): Người có điểm cao là người thông minh và hiểu biết; người có điểm thấp là người chậm chạp và có ít kiến thức.
- Yếu tố C (sự ổn định): Người có điểm cao là người ổn định và trưởng thành về mặt cảm xúc; người có điểm thấp là người không ổn định về mặt cảm xúc.
- Yếu tố E (Sức mạnh): Những người có điểm cao thì mạnh mẽ, bướng bỉnh và chiếm ưu thế trong các cuộc tấn công; những người có điểm thấp là những người khiêm tốn và phục tùng.
- Yếu tố F (Tính dễ bị kích động): Những người có điểm cao là những người thoải mái, sôi nổi, vô tư và dễ dãi; những người có điểm thấp là những người nghiêm túc, thận trọng và ít nói.
- Yếu tố G (Kiên trì): Người có điểm cao là người kiên trì, có trách nhiệm và tận tâm; người có điểm thấp là người thủ đoạn, chiếu lệ và có nguyên tắc kém.
- Yếu tố H (Dareness): Những người có điểm cao là người thích phiêu lưu, ít thận trọng và chủ động; những người có điểm thấp là người nhút nhát, rụt rè và rút lui.
- Yếu tố I (Độ nhạy): Người có điểm cao là người cẩn thận, nhạy cảm và dễ xúc động; người có điểm thấp là người bất cẩn, lý trí và thực tế.
- Yếu tố L (chủ nghĩa hoài nghi): Người có điểm cao là người đa nghi, bướng bỉnh và bướng bỉnh; người có điểm thấp là người chân thành, hợp tác và bao dung.
- Yếu tố M (tưởng tượng): Những người có điểm cao là người giàu trí tưởng tượng và hoang dã; những người có điểm thấp là người thực tế và thực tế.
- Yếu tố N (sự tinh tế): Những người có điểm cao thì thông minh, tinh tế và giỏi ứng xử với thế giới; những người có điểm thấp là những người thẳng thắn và ngây thơ.
- Yếu tố O (lo lắng): Những người có điểm cao thì lo lắng, chán nản và thiếu tự tin; những người có điểm thấp thì bình tĩnh, bình tĩnh và tự tin.
- Yếu tố Q1 (thử nghiệm): Những người có điểm cao là những người tự do, cởi mở và phê phán; những người có điểm thấp là những người bảo thủ và tuân thủ quy tắc.
- Yếu tố Q2 (Tính độc lập): Người có điểm cao là người độc lập và quyết đoán, người có điểm thấp là người phụ thuộc và chạy theo đám đông.
- Yếu tố Q3 (kỷ luật tự giác): Người có điểm cao biết mình và kẻ thù, có tính kỷ luật tự giác thấp; người có điểm thấp thì thiếu tự chủ và thoải mái.
- Yếu tố Q4 (căng thẳng): Những người có điểm cao sẽ cảm thấy bực bội và bất an; những người có điểm thấp sẽ bình tĩnh và tự chủ.
Lối vào kiểm tra: Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí Cartel 16PF
##2. Trắc nghiệm loại tính cách MBTI
Lý thuyết tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) có nguồn gốc từ lý thuyết “Loại tâm lý” của nhà tâm lý học nổi tiếng Carl Jung và được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ Katherine Cook Briggs và con gái bà Isabel Briggs Myers.
MBTI là một mô hình lý thuyết đánh giá tính cách tự báo cáo, được sử dụng để đo lường và mô tả các mô hình hoạt động tâm lý và các loại tính cách của một cá nhân trong việc thu thập thông tin, đưa ra quyết định và điều trị cuộc sống. Thông qua mô hình MBTI, mối liên hệ giữa tính cách và sự nghiệp được lý giải rõ ràng.
Lý thuyết MBTI cho rằng tính cách của một người có thể được phân tích theo 4 khía cạnh:
- Nguồn động lực: Hướng nội (I) – Hướng ngoại (E)
- Cách tiếp nhận thông tin: Cảm giác (S) - Trực giác (N)
- Phương pháp ra quyết định: Suy nghĩ (T) - Cảm xúc (F)
- Thái độ đối với sự không chắc chắn: Phán quyết (J) – Nhận thức (P)
Sự kết hợp theo cặp của các khía cạnh này tạo thành 16 loại tính cách, đó là:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Sau hơn 70 năm hoạt động và phát triển, MBTI đã được sử dụng rộng rãi trong tuyển dụng doanh nghiệp, lập kế hoạch nghề nghiệp, xây dựng đội nhóm và các lĩnh vực khác. Hơn 2 triệu người trên khắp thế giới tham gia bài kiểm tra MBTI mỗi năm. Theo thống kê của PsycTest , 89% trong số 100 công ty hàng đầu thế giới sử dụng MBTI như một công cụ quan trọng để phát triển nhân viên và quản lý.
Kiểm tra đầu vào: Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí về tính cách chuyên nghiệp của MBTI
3. Bài kiểm tra sở thích nghề nghiệp lục giác Hà Lan
Bài kiểm tra sở thích nghề nghiệp Holland (Bộ luật Holland) được tạo ra bởi nhà tâm lý học người Mỹ John L. Holland vào những năm 1960. Holland tin rằng mức độ phù hợp giữa loại sở thích của một người và môi trường làm việc sẽ ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và sự phát triển nghề nghiệp của người đó. Do đó, bài kiểm tra sở thích nghề nghiệp chủ yếu được sử dụng để đánh giá loại sở thích của một cá nhân nhằm hướng dẫn lựa chọn nghề nghiệp.
Holland chia sở thích nghề nghiệp thành sáu loại lớn:
- Thực tế (R): Thích tham gia vào các công việc thực tế, thực hành, chẳng hạn như máy móc, công nghệ, công việc ngoài trời, v.v.
- Điều tra (I): Thích giải quyết vấn đề, tiến hành phân tích và nghiên cứu, chẳng hạn như khoa học, toán học, tâm lý học, v.v.
- Nghệ thuật (A): Thích thể hiện những ý tưởng sáng tạo và hoạt động nghệ thuật, chẳng hạn như âm nhạc, hội họa, thiết kế, v.v.
- Xã hội (S): Thích giúp đỡ người khác và tham gia các hoạt động xã hội như giáo dục, chăm sóc y tế, dịch vụ xã hội, v.v.
- Dám nghĩ dám làm (E): Thích lãnh đạo, thuyết phục và gây ảnh hưởng đến người khác, chẳng hạn như bán hàng, quản lý, doanh nhân, v.v.
- Thông thường (C): Thích tham gia vào các công việc có trật tự và có hệ thống, chẳng hạn như kế toán, quản trị, xử lý dữ liệu, v.v.
Holland’s Hexagon không chỉ giúp mọi người hiểu rõ sở thích của họ trong các lĩnh vực khác nhau mà còn định hướng hiệu quả cho việc lựa chọn nghề nghiệp của họ. Bằng cách kết hợp sở thích cá nhân và loại hình nghề nghiệp, bạn có thể tìm ra con đường phát triển nghề nghiệp phù hợp nhất với mình.
Lối vào kiểm tra: Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí về sở thích nghề nghiệp của Holland Hexagon
##4. Phân tích tính cách DISC
Phân tích tính cách DISC được nhà tâm lý học người Mỹ William Marston tạo ra vào những năm 1920 như một công cụ để đánh giá phong cách hành vi của một cá nhân. Mô hình DISC chia phong cách hành vi của con người thành bốn loại chính:
- Thống trị (D): Thử thách, kiểm soát, thích gây ảnh hưởng đến người khác và tập trung vào kết quả.
- Ảnh hưởng (I): Đam mê, hòa đồng, sẵn sàng hợp tác với người khác và coi trọng sự tương tác.
- Ổn định (S): Ổn định và đáng tin cậy, thích môi trường hòa đồng và tập trung vào tinh thần đồng đội.
- Tận tâm (C): Tỉ mỉ và chuẩn mực, tập trung vào tính chính xác và chi tiết, giỏi phân tích.
Bài kiểm tra DISC giúp mọi người hiểu được phong cách hành vi của chính họ và cách giao tiếp hiệu quả với người khác bằng cách đo lường xu hướng cá nhân theo bốn loại.
Đầu vào kiểm tra: Bài kiểm tra trực tuyến miễn phí về tính cách DISC
Phần kết luận
Phần trên giới thiệu một số công cụ kiểm tra tính cách chuyên nghiệp thường được sử dụng, bao gồm Cattell 16PF, MBTI, Kiểm tra sở thích nghề nghiệp Holland và Phân tích tính cách DISC. Những công cụ kiểm tra này đóng vai trò quan trọng trong việc lập kế hoạch nghề nghiệp, tuyển chọn nhân tài và phát triển cá nhân.
Thông qua những bài kiểm tra này, chúng ta không chỉ hiểu được đặc điểm tính cách, sở thích nghề nghiệp của bản thân mà còn tìm ra được con đường sự nghiệp phù hợp với đặc điểm riêng của mình. Nếu bạn quan tâm đến những bài kiểm tra này, vui lòng nhấp vào liên kết bên trên để làm bài kiểm tra trực tuyến miễn phí và bắt đầu hành trình khám phá bản thân.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
