Trong lĩnh vực tâm lý học, 'nhân vật' và 'tính cách' là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Mặc dù có nhiều giải thích cho định nghĩa tâm lý về tính cách, nhưng nó thường đề cập đến các đặc điểm tâm lý tương đối ổn định của một người và xu hướng hành vi. Trong giao tiếp hàng ngày, những gì chúng ta gọi là tính cách thực sự là tính cách được đề cập trong tâm lý học. Do đó, để tránh sự nhầm lẫn trong sự hiểu biết, một số nhà nghiên cứu cho rằng 'tính cách' trong tâm lý học được dịch là 'tính cách'. Do đó, các bài kiểm tra tính cách thực sự là các bài kiểm tra tính cách, còn được gọi là đo lường tính cách. Bài viết này sẽ giới thiệu ngắn gọn một số bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp thường được sử dụng và cung cấp các liên kết để đánh giá trực tuyến miễn phí.
1. Thang đo các yếu tố tính cách của cartel 16
Bảng câu hỏi yếu tố nhân cách Catell 16, được gọi là 16pf, được biên soạn bởi RB Catell từ Viện Tính cách và Khả năng tại Đại học bang Illinois ở Hoa Kỳ. Cartel đã sử dụng các phương pháp phân tích nhân tố để xây dựng thử nghiệm này dựa trên lý thuyết về đặc điểm tính cách của ông, đó là một thang đo tự giải thích. Cartel tin rằng lý do tại sao hành vi của con người là nhất quán và thường xuyên là mọi người đều có những đặc điểm gốc.
Trong quản lý nguồn nhân lực hiện đại, 16pf có thể dự đoán sự ổn định công việc, hiệu quả công việc và sự chịu đựng căng thẳng của ứng viên. Nó được sử dụng rộng rãi trong tư vấn tâm lý, lựa chọn nhân sự và hướng dẫn nghề nghiệp, cung cấp một tài liệu tham khảo về chất lượng tâm lý cá nhân để ra quyết định nhân sự và chẩn đoán nguồn nhân lực.
Cartel đã xác định 16 đặc điểm tính cách thông qua quan sát có hệ thống, phương pháp phân tích nhân tố khoa học và phân tích nhân tố, và chuẩn bị thang đo thử nghiệm dựa trên nó.
Những yếu tố tính cách này độc lập với nhau, và mỗi yếu tố có rất ít mối tương quan với những người khác. Sự kết hợp khác nhau của các yếu tố này tạo thành tính cách độc đáo của một người.
16 yếu tố tính cách và đặc điểm của chúng:
- Yếu tố A (như tính cách nhóm): Những người có điểm số cao là hướng ngoại, nhiệt tình và nhóm hạnh phúc; Những người có điểm số thấp là im lặng, cô đơn và hướng nội.
- Yếu tố B (trí thông minh): Những người có điểm số cao là thông minh và tài năng; Những người có điểm thấp là chậm và hiểu biết.
- Yếu tố C (ổn định): Những người có điểm số cao ổn định về mặt cảm xúc và trưởng thành; Những người có điểm số thấp được phấn khích về mặt cảm xúc và không ổn định.
- Yếu tố E (phụ thuộc vào sức mạnh): Những người có điểm số cao là cứng đầu và độc đoán; Những người có điểm số thấp là khiêm tốn và ngoan ngoãn.
- Yếu tố F (tính dễ bị kích thích): Những người có điểm số cao được thư giãn và phấn khích, tự do và nuông chiều; Những người có điểm số thấp là nghiêm trọng và thận trọng và ngầm.
- Yếu tố G (hằng số): Những người có điểm số cao luôn có trách nhiệm và lương tâm giá trị; Những người có điểm số thấp là nhanh chóng và chiếu lệ và có các nguyên tắc kém.
- Yếu tố H (DARE): Những người có điểm số cao chấp nhận rủi ro và dám, có một vài mánh khóe và chủ động; Những người có điểm số thấp là nhút nhát, co lại và rút lui.
- Yếu tố I (độ nhạy): Những người có điểm số cao là cẩn thận, nhạy cảm và cảm xúc; Những người có điểm thấp là bất cẩn, hợp lý và tập trung vào thực tế.
- Yếu tố L (hoài nghi): Những người có điểm số cao là đáng ngờ, bướng bỉnh và bướng bỉnh; Những người có điểm số thấp là chân thành, hợp tác và khoan dung.
- Yếu tố M (tưởng tượng): Những người có điểm số cao là trí tưởng tượng và không bị hạn chế; Những người có điểm số thấp là thực tế và thực tế.
- Yếu tố N (Xã hội): Những người có điểm số cao là thông minh và tinh vi và giỏi đối phó với thế giới; Những người có điểm thấp là trung thực và đơn giản và vô tội.
- Yếu tố O (lo lắng): Những người có điểm số cao đang lo lắng và chán nản và thiếu sự tự tin; Những người có điểm thấp là yên bình và bình tĩnh và tự tin.
- Yếu tố Q1 (thử nghiệm): Những người có điểm số cao là miễn phí và cởi mở, bị chỉ trích hoàn toàn; Những người có điểm thấp là bảo thủ và tuân theo các quy tắc.
- Yếu tố Q2 (Độc lập): Những người có điểm số cao là độc lập và đưa ra quyết định ngay lập tức; Những người có điểm số thấp dựa trên và theo đám đông.
- Yếu tố Q3 (Tự kỷ luật): Những người có điểm số cao biết chính họ và kẻ thù, và tự giác và nghiêm khắc; Những người có điểm thấp không kiểm soát và thư giãn.
- Yếu tố Q4 (căng thẳng): Những người có điểm số cao có sự thất vọng và tâm trí không ổn định; Những người có điểm số thấp có sự bình tĩnh và bình tĩnh.
Cổng thông tin kiểm tra : cartel 16pf kiểm tra trực tuyến miễn phí
2. Bài kiểm tra loại tính cách MBTI
MBTI (Myers-Briggs Type Chỉ số) Lý thuyết tính cách bắt nguồn từ lý thuyết 'loại tâm lý' của nhà tâm lý học nổi tiếng Carl Jung , và được phát triển thêm bởi nhà tâm lý học người Mỹ Kinda Cook Briggs và con gái Isabel Briggs Myers.
MBTI là một mô hình lý thuyết tự báo cáo về đánh giá tính cách, được sử dụng để đo lường và mô tả các hoạt động tâm lý và các loại tính cách của cá nhân về mặt thu thập thông tin, đưa ra quyết định và đối xử với cuộc sống. Thông qua mô hình MBTI, sự kết nối giữa tính cách và sự nghiệp được giải thích rõ ràng.
Lý thuyết MBTI tin rằng tính cách của một người có thể được phân tích từ 4 chiều:
- Nguồn động lực: Introversion (I) - Extraversion (E)
- Cách nhận thông tin: Cảm giác (S) - Trực giác (N)
- Cách đưa ra quyết định: Suy nghĩ (T) - Cảm xúc (F)
- Thái độ đối với sự không chắc chắn: Phán quyết (J) - Nhận thức (P)
Sự kết hợp của các kích thước này tạo thành 16 loại tính cách, cụ thể là:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, entj
- ISTP, INTP, ESTP, entp
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Sau hơn 70 năm thực hành và phát triển, MBTI hiện đã được sử dụng rộng rãi trong tuyển dụng doanh nghiệp, lập kế hoạch nghề nghiệp, xây dựng đội ngũ và các lĩnh vực khác. Hơn 2 triệu người trên toàn thế giới trải qua các bài kiểm tra MBTI mỗi năm. Theo Psyctest Quiz , 89% trong số 100 công ty hàng đầu thế giới sử dụng MBTI làm công cụ quan trọng để phát triển nhân viên và quản lý.
Cổng thông tin kiểm tra : MBTI nghề nghiệp Tính cách trực tuyến miễn phí
3. Bài kiểm tra quan tâm nghề nghiệp của Hà Lan Hexagon
Bài kiểm tra quan tâm nghề nghiệp của Holland (mã Holland) được thành lập vào những năm 1960 bởi nhà tâm lý học người Mỹ John L. Holland . Holland tin rằng mức độ phù hợp với loại lợi ích của một người với môi trường làm việc sẽ ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và phát triển nghề nghiệp của anh ấy. Do đó, các bài kiểm tra quan tâm nghề nghiệp chủ yếu được sử dụng để đánh giá các loại lợi ích của cá nhân để hướng dẫn các lựa chọn nghề nghiệp.
Holland chia lợi ích nghề nghiệp thành sáu loại:
- Thực tế (R): Thích tham gia vào các nhiệm vụ thực tế và thực hành, chẳng hạn như máy móc, công nghệ, công việc ngoài trời, v.v.
- Điều tra (i): thích giải quyết vấn đề, tiến hành phân tích và nghiên cứu, như khoa học, toán học, tâm lý học, v.v.
- Nghệ thuật (a): thích thể hiện ý tưởng sáng tạo và các hoạt động nghệ thuật, như âm nhạc, hội họa, thiết kế, v.v.
- Xã hội: Thích giúp đỡ người khác và tham gia vào các hoạt động xã hội, như giáo dục, chăm sóc y tế, dịch vụ xã hội, v.v.
- Enterprise (Enterprising, E): thích lãnh đạo, thuyết phục và ảnh hưởng đến người khác, chẳng hạn như bán hàng, quản lý, doanh nhân, v.v.
- Thông thường (c): thích tham gia vào công việc có trật tự và có hệ thống, chẳng hạn như kế toán, quản trị, xử lý dữ liệu, v.v.
Lý thuyết lục giác của Holland không chỉ giúp mọi người hiểu được lợi ích của họ trong các lĩnh vực khác nhau, mà còn hướng dẫn một cách hiệu quả các lựa chọn nghề nghiệp của họ. Bằng cách kết hợp lợi ích cá nhân và loại hình nghề nghiệp, bạn có thể tìm thấy con đường phát triển nghề nghiệp phù hợp nhất với bạn.
Lối vào kiểm tra : Kiểm tra quan tâm nghề nghiệp lục giác Hà Lan kiểm tra trực tuyến miễn phí
4. Phân tích tính cách đĩa
Phân tích nhân cách đĩa được thành lập vào những năm 1920 bởi nhà tâm lý học người Mỹ William Marston, và là một công cụ để đánh giá các phong cách hành vi cá nhân. Mô hình đĩa chia các kiểu hành vi của con người thành bốn loại chính:
- Sự thống trị (d): Thử thách, có thể kiểm soát, thích ảnh hưởng đến người khác và chú ý đến kết quả.
- Ảnh hưởng (i): Đam mê, giỏi xã hội hóa, sẵn sàng hợp tác với người khác và coi trọng sự tương tác.
- Tính ổn định: ổn định và đáng tin cậy, giống như một môi trường hài hòa và chú ý đến tinh thần đồng đội.
- Lương tâm (c): tỉ mỉ, tiêu chuẩn hóa, chú ý đến độ chính xác và chi tiết, và rất tốt trong phân tích.
Bài kiểm tra đĩa giúp mọi người hiểu phong cách hành vi của họ và cách giao tiếp hiệu quả với người khác bằng cách đo lường xu hướng cá nhân giữa bốn loại.
Cổng kiểm tra : Kiểm tra tính cách đĩa Kiểm tra trực tuyến miễn phí
Phần kết luận
Trên đây giới thiệu một số công cụ kiểm tra tính cách chuyên nghiệp thường được sử dụng, bao gồm cartel 16pf, MBTI, kiểm tra lợi ích nghề nghiệp của Holland và phân tích tính cách đĩa. Các công cụ thử nghiệm này đóng một vai trò quan trọng trong kế hoạch nghề nghiệp, lựa chọn tài năng và phát triển cá nhân.
Thông qua các bài kiểm tra này, chúng ta không chỉ có thể hiểu được những đặc điểm tính cách và lợi ích nghề nghiệp của chính mình, mà còn tìm thấy một con đường sự nghiệp phù hợp với đặc điểm của chính chúng ta. Nếu bạn quan tâm đến các bài kiểm tra này, vui lòng nhấp vào liên kết ở trên để tiến hành kiểm tra trực tuyến miễn phí và bắt đầu hành trình tự khám phá.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
