ทำความเข้าใจว่าประเภทบุคลิกภาพ MBTI มีผลต่อแรงผลักดันของทุกคนและประสิทธิภาพการทำงานของทุกคน ผ่านการประเมินบุคลิกภาพ MBTI ของ PSYCTEST เราสำรวจปัจจัยแรงจูงใจบุคลิกภาพ 16 ประเภทเพื่อช่วยปรับปรุงแรงจูงใจของบุคคลและทีม ทำการ ทดสอบ MBTI ฟรี ตอนนี้
คุณรู้หรือไม่ว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?
คุณจะตอบอะไรถ้ามีคนถามคุณว่า ‘อะไรทำให้คุณก้าวไปข้างหน้า’
คำถามนี้ดูง่าย แต่จริงๆแล้วมันซับซ้อนมาก อาหารที่พักพิงเงินและการรับรู้เป็นแรงผลักดันขั้นพื้นฐานที่สุด แต่นอกเหนือจากความต้องการขั้นพื้นฐานเหล่านี้แหล่งที่มาของแรงจูงใจของทุกคนอาจแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง บางคนขับเคลื่อนด้วยรางวัลภายนอกในขณะที่บางคนพึ่งพาความพึงพอใจภายในมากขึ้น การทำความเข้าใจความแตกต่างของไดรฟ์นี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้นำและสามารถช่วยให้พวกเขากระตุ้นให้สมาชิกในทีมได้ดีขึ้นซึ่งจะเป็นการเพิ่มผลผลิตและการทำงานร่วมกันของทีม
ก่อนที่เราจะดำน้ำในไดรเวอร์ก่อนอื่นให้ตรวจสอบความแตกต่างระหว่างแรงผลักดันภายนอกและภายใน
ไดรฟ์ภายนอกและไดรฟ์ภายใน
คุณยังจำได้ไหมว่าตอนที่คุณยังเป็นเด็กทำการบ้านหรือกินผักเพื่อรับเงินในกระเป๋าหรือหลีกเลี่ยงการลงโทษ? พฤติกรรมเหล่านี้เป็นแรงผลักดันภายนอก และคิดเกี่ยวกับโครงการหรืองานที่คุณทำคนเดียวพวกเขานำความพึงพอใจภายในมาให้คุณมากกว่ารางวัลภายนอก สถานการณ์นี้เป็นแรงผลักดันภายใน
ควรสังเกตว่าแรงผลักดันภายนอกและแรงผลักดันภายในสามารถอยู่ร่วมกันได้ ชีวิตส่วนใหญ่ของเราในฐานะผู้ใหญ่พึ่งพาผู้ขับขี่ภายนอกเพื่อรับการสนับสนุนทางการเงิน (เช่นการทำเงินจากที่ทำงาน) แต่สถานะการทำงานในอุดมคติคือเราสามารถได้รับความพึงพอใจภายในจากการทำงานหรืออย่างน้อยก็สนุกกับอิสระในการเติบโต
ความสัมพันธ์ระหว่างแรงผลักดันและบุคลิกภาพ
ก่อนที่เราจะสำรวจว่าไดรเวอร์เกี่ยวข้องกับประเภทบุคลิกภาพเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจกรอบพื้นฐานของการประเมินบุคลิกภาพสำหรับMBTI®ก่อน (Myers-Briggs Type Indicator®) การประเมิน MBTI ขึ้นอยู่กับสี่ประเด็นหลักของการตั้งค่าที่มีอิทธิพลต่อวิธีที่เราได้รับพลังงานตัดสินใจจัดระเบียบชีวิตและรับข้อมูล พื้นที่สี่ด้านของความชอบคือ:
- ** แหล่งพลังงาน: การแสดงตัวและการเก็บตัว **
- ** รูปแบบการจัดระเบียบชีวิต: การตัดสินและการรับรู้ **
- ** วิธีการตัดสินใจ: การคิดและความรู้สึก **
- ** วิธีการรวบรวมข้อมูล: การตรวจจับและสัญชาตญาณ **
เมื่องานสามารถตรงกับความชอบของบุคคลพวกเขามักจะแสดงแรงจูงใจที่สูงขึ้น สิ่งนี้ยังอธิบายว่าทำไมการทำความเข้าใจประเภทบุคลิกภาพ MBTI ของทุกคนจึงมีความสำคัญต่อการจัดการงานและความสัมพันธ์
อย่างไรก็ตามหากผู้จัดการเพิกเฉยต่อความแตกต่างของแต่ละบุคคลมันอาจนำไปสู่การลดลงของการจำหน่ายและแรงจูงใจของพนักงานแม้ว่า บริษัท จะให้รางวัลดั้งเดิมเช่นเงินและการรับรู้
ทุกวันนี้หลาย บริษัท เริ่มตระหนักถึงความสำคัญของผู้ขับขี่ต่องานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น Google ได้จัดตั้ง ‘ช่วงพักกลางวัน’ เพื่อให้พนักงานพักผ่อนหรือบาง บริษัท จะสร้าง ‘ห้องระดมสมอง’ เพื่อช่วยให้พนักงานชนกับความคิดสร้างสรรค์ในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายและปราศจากความเครียด นี่คือมาตรการที่ บริษัท ดำเนินการเพื่อเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน
ในขณะที่การออกแบบพื้นที่นวัตกรรมเหล่านี้เจ๋ง แต่พวกเขาไม่ได้แก้ปัญหาทั้งหมด ดังนั้นการประเมิน MBTI จึงกลายเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังที่จะช่วยให้เราเข้าใจความแตกต่างของแต่ละบุคคลและกระตุ้นแรงจูงใจ
ภาพรวมของแรงผลักดันของบุคลิกภาพ MBTI แต่ละประเภท
ต่อไปเราจะได้ดูแรงผลักดันของบุคลิกภาพ MBTI 16 ประเภท ก่อนหน้านั้นให้ดูอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับลักษณะแรงจูงใจแต่ละประเภท:
- ** estj **: คุณจะได้รับแรงจูงใจเมื่อคุณสามารถเคลื่อนที่ได้อย่างรวดเร็ว คุณชอบวิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพและไร้กังวลให้ความสนใจกับผลลัพธ์และไม่ให้ความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตที่เป็นไปได้มาก
- ** entj **: คุณมีแรงจูงใจมากที่สุดเมื่อจัดการกระบวนการองค์กรหรือทีมงาน คุณเก่งในการวางแผนระยะยาวและมุ่งเน้นไปที่การบรรลุเป้าหมายของคุณ
- ** ISTP **: คุณจะพบแรงจูงใจในงานที่ต้องใช้งานจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่องานทดสอบประสาทสัมผัสและหน่วยความจำของคุณ
- ** INTP **: คุณมีแรงจูงใจมากที่สุดเมื่อวิเคราะห์แนวคิดและความคิดที่ซับซ้อน คุณชอบข้ามรายละเอียดเล็กน้อยและมุ่งเน้นไปที่การคิดอย่างมีเหตุผล
- ** enfj **: คุณมีแรงจูงใจมากที่สุดเมื่อคุณสามารถพัฒนาและดำเนินการตามแผนระยะยาวที่เป็นนวัตกรรม คุณต้องการสนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาของผู้อื่น
- ** ESFJ **: สิ่งที่คุณมีแรงจูงใจมากที่สุดคือการบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติผ่านความร่วมมือ คุณต้องการช่วยให้ผู้อื่นทำงานให้สำเร็จและมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์
- ** infp **: คุณมีแรงจูงใจมากที่สุดเมื่อแสดงค่าภายในของคุณอย่างสร้างสรรค์ คุณชอบวิธีการทำงานที่เป็นอิสระและเป็นอิสระ
- ** ISFP **: คุณชอบทำงานในสภาพแวดล้อมที่ตรงกับค่านิยมของคุณและมุ่งเน้นไปที่ความภักดีมากกว่าการแข่งขัน
- ** ESFP **: ความสำเร็จและความสุขที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุดของคุณ คุณชอบที่จะมีอิทธิพลต่อผู้อื่นโดยตรงและในทางปฏิบัติ
- ** estp **: คุณจะรู้สึกมีแรงจูงใจเมื่อแก้ปัญหาทันที คุณมุ่งเน้นไปที่ปัจจุบันและอย่าคิดมากเกี่ยวกับอนาคต
- ** istj **: คุณทำงานมากที่สุดในสภาพแวดล้อมที่เงียบสงบและเป็นระเบียบและต้องการจัดการงานอย่างอิสระเพื่อหลีกเลี่ยงการรบกวน
- ** ISFJ **: คุณชอบงานที่เป็นประโยชน์และเป็นโปรแกรมและคุณต้องการแบ่งปันกระบวนการและวิธีการที่สามารถปรับปรุงชีวิตของผู้อื่นได้
- ** ENFP **: คุณได้รับแรงบันดาลใจมากที่สุดเมื่อคุณทำตามแรงบันดาลใจและอุดมคติ คุณชอบทำงานอย่างอิสระและไม่สนใจรายละเอียดมากเกินไป
- ** entp **: คุณจะรู้สึกมีแรงจูงใจเมื่อคุณทำลายข้อ จำกัด ภายนอก คุณชอบที่จะดูว่าความคิดสร้างสรรค์ของคุณแปลเป็นข้อสรุปเชิงตรรกะได้อย่างไร
- ** INTJ **: คุณรู้สึกมีแรงจูงใจเมื่อคุณลงทุนเวลาในการค้นคว้าระบบที่ซับซ้อน คุณต้องการเปลี่ยนวิสัยทัศน์ภายในของคุณให้เป็นการวางแผนอย่างละเอียด
- ** infj **: คุณมีแรงจูงใจมากที่สุดเมื่อปรับปรุงชีวิตของคนอื่น คุณชอบที่จะเปลี่ยนความคิดภายในของคุณให้เป็นแผนและโครงการที่มีความหมาย
รับความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพ MBTI ของคุณ
การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในการเปิดเผยและเข้าใจความแตกต่างในแรงผลักดันของเราและช่วยให้เรากลายเป็นสมาชิกในทีมที่ครอบคลุมนักเรียนครูครูเพื่อนและหุ้นส่วนได้ดีขึ้น หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพ MBTI ของคุณคุณสามารถใช้ การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI ฟรี ที่จัดทำโดย PSYCTEST
หากคุณต้องการเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของคุณต่อไปคุณสามารถอ้างถึง ไฟล์บุคลิกภาพขั้นสูง MBTI ซึ่งช่วยให้คุณวิเคราะห์บุคลิกภาพโดยละเอียดมากขึ้นเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
ด้วยการให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการทดสอบ MBTI คุณไม่เพียง แต่ปรับปรุงการรับรู้ตนเองของคุณ แต่ยังให้ความร่วมมือกับผู้อื่นได้ดีขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ไม่ว่าจะเป็นการเติบโตส่วนบุคคลหรือการทำงานเป็นทีมการทดสอบ MBTI สามารถให้คำแนะนำที่มีค่าแก่คุณได้
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/965JmDGq/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
