La planificación profesional es una parte importante del crecimiento personal, ayudando a las personas a obtener información sobre sus intereses, valores, personalidad y habilidades, y así tomar decisiones profesionales científicas. Enfrentada con una competencia feroz en el lugar de trabajo moderno, la planificación profesional precisa es particularmente crítica. Este artículo introducirá una variedad de herramientas de prueba de planificación profesional comunes, como MBTI, GATB, Holanda Profese Profess Scale, etc., para ayudarlo a comprenderse completamente, elegir la dirección profesional más adecuada y mejorar su competitividad profesional. Estas herramientas pueden proporcionarle un valioso soporte de datos, lo que le permite establecer objetivos con mayor precisión en su desarrollo profesional y avanzar hacia el éxito.
1. Herramienta de prueba de valor profesional
Las pruebas de valores profesionales son una parte integral de la planificación profesional, ayudando a las personas a comprender sus expectativas, motivaciones y valores internos. Estas herramientas de prueba pueden ayudarlo a encontrar una dirección profesional que mejor se adapte a sus valores, para evitar sentirse confundido o insatisfecho en el trabajo.
1. Prueba de ancla de carrera de Edgar Scheren
La teoría de presentadores de carrera de Edgar Shin es una herramienta clásica de planificación profesional diseñada para ayudar a las personas a identificar sus motivaciones profesionales y valores fundamentales. La investigación de Shi en muestra que las opciones de carrera de las personas se ven afectadas por ocho tipos de anclajes ocupacionales, a saber, técnicos/funcionales, gestión, seguridad, emprendedor, autónomo, creativo, orientado a los servicios y desafiante. A través de la prueba, puede comprender claramente qué valores profesionales valoras más y elegir la trayectoria profesional adecuada en función de esto.
Ejemplo de aplicación: si es más probable que su ancla de carrera sea 'segura', puede tender a elegir posiciones estables y planificación profesional a largo plazo; Si su ancla de carrera es más probable que sea 'emprendedor', es más probable que sea un trabajo de innovación empresarial o independiente.
Recursos relacionados : Prueba de planificación profesional: cuestionario de suministro de su carrera shien prueba gratis en línea
2. Cuestionario de valor laboral WVI Shuber
El cuestionario de valores laborales de WVI fue desarrollado por el psicólogo estadounidense Schuber y tiene como objetivo evaluar los valores laborales internos y externos de las personas. Las pruebas ayudan a las personas a aclarar sus criterios de elección de carrera midiendo el equilibrio entre la motivación interna (como el sentido de logro, el crecimiento personal, etc.) en el trabajo y la motivación externa (como el salario, la posición, el estado social, etc.).
Características: El cuestionario de valores de trabajo de WVI enfatiza el equilibrio de los valores internos y externos, lo que le ayuda a tomar decisiones profesionales más satisfactorias al elegir una carrera, considerando sus propias necesidades psicológicas y necesidades económicas reales.
Recursos relacionados : Valores profesionales de WVI Shuber Prueba en línea gratuita
3. Encuesta de valores de Rokerchi
El cuestionario de valores de Rokerchi ayuda a las personas a analizar sus patrones de comportamiento laboral y objetivos de vida al clasificar diferentes valores profesionales. Esta prueba puede ayudarlo a comprender qué factores son más importantes en las opciones de carrera y ayudarlo a descubrir el tipo de carrera que mejor le convenga.
Características: a través de este cuestionario, puede ver la prioridad entre los diferentes objetivos profesionales de manera más intuitiva, ayudándole a aclarar los objetivos específicos de su carrera futura.
Recursos relacionados : Explicación detallada de la Prueba de la Encuesta de valores de Rokeach (RVS): 36 Los valores lo ayudan a encontrar la dirección de su vida y ver sus actividades internas (con métodos de interpretación detallados)
2. Herramientas profesionales de prueba de personalidad y personalidad
Comprender los rasgos de personalidad de uno es una parte importante de la planificación profesional, porque diferentes rasgos de personalidad afectarán el desempeño laboral de un individuo, el estilo de toma de decisiones y la adaptabilidad. Aquí hay varias herramientas comunes de prueba de personalidad profesional que pueden ayudarlo a comprenderse mejor y tomar decisiones profesionales adecuadas.
1. Escala de tipo de personalidad MBTI
MBTI (Indicador de tipo de personalidad de Miles-Briggs) es una herramienta de prueba de personalidad ampliamente utilizada en la planificación profesional y la gestión de recursos humanos. MBTI divide la personalidad individual en 16 tipos, cada uno con patrones de comportamiento únicos, estilos de decisión y adaptabilidad. Los resultados de las pruebas pueden ayudarlo a identificar el mejor entorno de trabajo y la dirección profesional para usted.
Características: MBTI lo ayuda a comprender sus preferencias laborales, ya sea adecuada para el trabajo en equipo, ya sea sesgado hacia el trabajo independiente, etc., lo que le ayuda a elegir el tipo de carrera más adecuado. Por ejemplo, los extrovertidos pueden ser más adecuados para relaciones públicas o trabajos de ventas, mientras que los introvertidos pueden funcionar mejor en trabajos analíticos o de escritura.
Recursos relacionados : entrada de la prueba de personalidad profesional MBTI
2. Cartel 16pf Escala de características de personalidad
Desarrollado por Raymond Cartel, 16PF es una herramienta integral de evaluación de la personalidad que cubre 16 rasgos de personalidad. Evalúa la extroversión de las personas, la estabilidad emocional, la capacidad social, la capacidad de toma de decisiones, etc., y ayuda a las personas a comprender sus fortalezas y debilidades en el lugar de trabajo.
Características: 16PF puede ayudarlo a identificar sus fortalezas personales y comprender su estabilidad emocional, habilidades sociales y capacidad laboral independiente. Según estas características, puede elegir la ruta de desarrollo y desarrollo profesional que mejor se adapte a su personalidad.
Recursos relacionados : Cartel 16pf Tabla de calidad de personalidad Prueba en línea gratuita
3. Modelo de identidad de Big Five
El modelo de personalidad Big Five es una de las herramientas de evaluación de personalidad más autorizadas en el campo de la psicología, y divide la personalidad en cinco dimensiones: extroversión, placer, conciencia, estabilidad y apertura. A través de la prueba de personalidad Big Five, puede obtener un informe de análisis de personalidad más completo para ayudarlo a tomar decisiones más personalizadas al elegir una carrera.
Características: Las pruebas de personalidad de Big Five son ampliamente utilizadas en el reclutamiento y la gestión del talento. No solo pueden ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas, sino también a ayudar a los empleadores a evaluar el potencial laboral de los candidatos. Para los planificadores de carrera, les ayuda a descubrir su adaptabilidad y rendimiento en diferentes entornos de trabajo.
Recursos relacionados : Prueba de personalidad Big Five: versión completa
3. Herramienta de prueba de interés profesional
Las pruebas de interés profesional ayudan a las personas a comprender en qué actividades profesionales están más interesados y es uno de los factores clave para elegir una carrera. Comprender los intereses de su carrera puede ayudarlo a elegir una dirección profesional que esté más en línea con sus intereses, mejorando así la satisfacción laboral y la motivación del desarrollo profesional.
1. Escala de interés profesional de Holanda
La escala de interés profesional de Holanda divide los intereses individuales en seis tipos: pragmático, orientado a la investigación, social, tradicional, artístico y emprendedor. Según los resultados de las pruebas, las personas pueden encontrar el campo de carrera en el que están más interesados, para aclarar su dirección de desarrollo profesional.
Características: La escala de Holanda es una herramienta de evaluación de intereses profesionales muy prácticos. Ayuda a las personas a identificar su entusiasmo profesional y encontrar el campo profesional que mejor se adapte a sus intereses personales a través de la clasificación de intereses profesionales.
Recursos relacionados : Holanda Prueba de interés profesional: 90 preguntas Versión completa Autodificación, encuentre la dirección de carrera que mejor le convenga
2. Lista de intereses de Strong
La lista de intereses de Strong ayuda a las personas a comprender sus preferencias en múltiples áreas de interés y las combina con necesidades de carrera reales para ayudar a las personas a elegir la carrera profesional más adecuada. El contenido de la prueba cubre múltiples áreas profesionales para garantizar que los intereses profesionales de las personas y las necesidades reales estén equilibradas.
Características: La lista de intereses de Strong ayuda a las personas a identificar áreas que mejor se adaptan a sus intereses y necesidades profesionales a través de evaluaciones integrales de múltiples áreas de interés, optimizando así las opciones de carrera.
Recursos relacionados : Escala de interés profesional fuerte: una herramienta importante para la planificación profesional
4. Herramienta de prueba de habilidad profesional
Las pruebas de capacidad profesional ayudan a las personas a comprender sus ventajas en diversas habilidades y habilidades, y luego a elegir la carrera que mejor les convenga. Aquí hay varias herramientas comunes de prueba de competencia profesional que pueden ayudarlo a tomar decisiones más racionales y científicas al tomar decisiones profesionales.
1. Prueba propensa a la habilidad general (GATB)
La prueba propensa a la capacidad general (GATB) es una herramienta clásica de evaluación de habilidades profesionales que ayuda a las personas a comprender sus ventajas de habilidad en las opciones de carrera mediante la prueba de las habilidades de las personas en múltiples campos, como razonamiento digital, capacidad mecánica, razonamiento espacial, etc.
Características: La prueba GATB tiene una amplia gama de contenido, lo que puede ayudarlo a comprender completamente sus habilidades y experiencia, y proporcionar apoyo de datos científicos para la planificación profesional. Ya sea que esté planeando trabajar en un trabajo técnico o en un puesto que requiera un pensamiento altamente analítico, GATB puede proporcionarle una referencia valiosa.
Recursos relacionados : evaluación general de prueba de aptitud ocupacional (GATB)
2. Evaluación propensa a la habilidad diferenciada (DAT)
La evaluación propensa a la capacidad distintiva (DAT) es una herramienta especialmente utilizada para la evaluación de habilidades académicas y profesionales, principalmente las habilidades de prueba en el razonamiento del lenguaje, el razonamiento matemático, el pensamiento abstracto, etc., a través de esta prueba, las personas pueden aclarar sus habilidades académicas y profesionales y elegir la dirección profesional adecuada basada en esto.
Características: Las pruebas DAT son altamente académicas y profesionales, y pueden ayudar a las personas a elegir la ruta de desarrollo profesional más apropiada después de evaluar con precisión sus habilidades.
Recursos relacionados : Explicación detallada de las pruebas de aptitud diferencial (DAT): tipo de prueba, preguntas simuladas y análisis de resultados
Resumir
Las herramientas de prueba de planificación profesional introducidas anteriormente cubren los valores profesionales, la personalidad, los intereses y las habilidades, etc., y pueden ayudar de manera integral a las personas a comprenderse a sí mismas en profundidad, formulando así planes profesionales más científicos y razonables. Ya sea que solo esté ingresando al lugar de trabajo o busque transformación profesional, estas herramientas pueden proporcionarle un fuerte apoyo. La planificación profesional no debe depender únicamente de los resultados de las pruebas. Debería combinar razonablemente la situación real real y los objetivos a largo plazo. Estas herramientas pueden ayudarlo a tomar decisiones profesionales más inteligentes.
Enlace a este artículo: https://m.psyctest.cn/article/965JDQdq/
Si se reimprime el artículo original, indique el autor y la fuente en el formulario de este enlace.
