La planificación profesional es una parte importante del crecimiento personal, ya que ayuda a las personas a comprender profundamente sus intereses, valores, personalidad y habilidades, para tomar decisiones profesionales científicas. Ante la feroz competencia en el lugar de trabajo moderno, una planificación profesional precisa es particularmente crítica. Este artículo presentará una variedad de herramientas de prueba de planificación profesional comunes, como MBTI, GATB, Holland Career Interest Scale, etc., para ayudarlo a comprenderse completamente a sí mismo, elegir la dirección profesional más adecuada y mejorar su competitividad en el lugar de trabajo. Estas herramientas pueden brindarle un valioso respaldo de datos, lo que le permitirá establecer objetivos con mayor precisión y lograr el éxito en su desarrollo profesional.
1. Herramienta de prueba de valores profesionales
La prueba de valores profesionales es una parte indispensable de la planificación profesional. Ayuda a las personas a comprender sus expectativas, motivaciones y valores internos para el trabajo. Estas herramientas de prueba pueden ayudarle a encontrar la dirección profesional que mejor se alinee con sus valores, evitando así sentirse confundido o insatisfecho en el trabajo.
1. Prueba del ancla del karma intrigante de Edgar
La teoría del ancla profesional de Edgar Schein es una herramienta clásica de planificación profesional diseñada para ayudar a las personas a identificar sus motivaciones profesionales y sus valores fundamentales. La investigación de Shi En muestra que las elecciones profesionales de las personas se ven afectadas por ocho pilares profesionales: técnico/funcional, gestión, seguridad, espíritu empresarial, autonomía, creatividad, servicio y desafío. A través de la prueba, podrá comprender claramente qué valores profesionales valora más y elegir la trayectoria profesional adecuada en consecuencia.
Ejemplo de aplicación: Si el ancla de su carrera está sesgado hacia la ‘seguridad’, puede estar más inclinado a elegir un puesto estable y un plan de carrera a largo plazo; si el ancla de su carrera está sesgado hacia el ’emprendimiento’, puede estar más inclinado; inclinado a iniciar un negocio o trabajo de innovación independiente.
Recursos relacionados: Prueba de planificación profesional: Prueba en línea gratuita del Cuestionario de anclaje profesional de Schein
2. Cuestionario de valores laborales de WVI Schuber
El Cuestionario de Valores Laborales de WVI fue desarrollado por el psicólogo estadounidense Schuber y está diseñado para evaluar los valores laborales internos y externos de un individuo. La prueba ayuda a las personas a aclarar sus criterios de elección de carrera midiendo el equilibrio entre la motivación intrínseca en el trabajo (como una sensación de logro, crecimiento personal, etc.) y los incentivos extrínsecos (como salario, puesto, estatus social, etc.).
Características: El Cuestionario de Valores Laborales de WVI enfatiza el equilibrio entre los valores internos y externos, ayudándolo a considerar sus propias necesidades psicológicas y necesidades económicas reales al elegir una carrera, y a tomar decisiones profesionales más satisfactorias.
Recursos relacionados: Prueba en línea gratuita de valores profesionales de WVI Schuber
3. Cuestionario de valores de Luo Keqi
El Cuestionario de Valores de Rockach ayuda a las personas a analizar sus patrones de comportamiento laboral y objetivos de vida clasificando diferentes valores profesionales. Esta prueba puede ayudarle a comprender qué factores son más importantes a la hora de elegir una carrera y ayudarle a determinar el tipo de carrera que es mejor para usted.
Características: A través de este cuestionario, puedes ver de manera más intuitiva las prioridades entre diferentes objetivos profesionales, lo que te ayudará a aclarar objetivos específicos para tu futura carrera.
Recursos relacionados: Explicación detallada de la prueba Rokeach Values Survey (RVS): 36 valores para ayudarlo a encontrar la dirección de la vida y ver sus objetivos internos (con métodos de interpretación detallados)
2. Herramientas profesionales de prueba de personalidad y personalidad
Comprender sus propios rasgos de personalidad es una parte importante de la planificación profesional, porque los diferentes rasgos de personalidad afectarán el desempeño laboral, el estilo de toma de decisiones y la adaptabilidad de un individuo. A continuación se presentan varias herramientas comunes de pruebas de personalidad profesional que pueden ayudarle a comprenderse mejor a sí mismo y a tomar decisiones profesionales adecuadas.
1. Inventario de tipos de personalidad MBTI
MBTI (Indicador de tipo Myers-Briggs) es una herramienta de prueba de personalidad ampliamente utilizada en la planificación profesional y la gestión de recursos humanos. MBTI divide las personalidades individuales en 16 tipos, cada una con patrones de comportamiento, estilos de toma de decisiones y adaptabilidad únicos. Los resultados de la prueba pueden ayudarle a identificar el entorno laboral y la dirección profesional que mejor se adapte a sus necesidades.
Características: MBTI te ayuda a comprender tus preferencias laborales, si eres apto para trabajar en equipo, si prefieres trabajar de forma independiente, etc., ayudándote así a elegir el tipo de carrera más adecuado. Por ejemplo, los extrovertidos pueden ser más adecuados para trabajos de relaciones públicas o ventas, mientras que los introvertidos pueden desempeñarse mejor en trabajos analíticos o de redacción.
Recursos relacionados: Ingreso al examen de personalidad profesional MBTI
2. Escala de rasgos de personalidad Cattell 16PF
Desarrollado por Raymond Cattell, el 16PF es una herramienta integral de evaluación de la personalidad que cubre 16 rasgos de personalidad. Evalúa la extroversión, la estabilidad emocional, la capacidad social, la capacidad de toma de decisiones, etc. de un individuo, y ayuda a las personas a comprender sus fortalezas y debilidades en el lugar de trabajo.
Características: 16PF puede ayudarlo a identificar sus fortalezas personales y comprender su estabilidad emocional, habilidades sociales y capacidad para trabajar de forma independiente. En base a estas características, podrás elegir el puesto de trabajo y la trayectoria profesional que mejor se adapte a tu personalidad.
Recursos relacionados: Prueba en línea gratuita del Inventario de rasgos de personalidad Cattell 16PF
3. Modelo de personalidad de los cinco grandes
El modelo de personalidad de los Cinco Grandes es una de las herramientas de evaluación de la personalidad más autorizadas en el campo de la psicología. Divide la personalidad en cinco dimensiones: extraversión, amabilidad, escrupulosidad, estabilidad y apertura. A través del Test de Personalidad de los Cinco Grandes, puedes obtener un informe de análisis de personalidad más completo que te ayudará a tomar decisiones más acordes con tu personalidad a la hora de elegir una carrera.
Características: La prueba de personalidad de los Cinco Grandes se utiliza ampliamente en la contratación y la gestión del talento. No solo ayuda a las personas a comprenderse a sí mismas, sino que también ayuda a los empleadores a evaluar el potencial laboral de los candidatos. Para los planificadores de carrera, les ayuda a descubrir su adaptabilidad y desempeño en diferentes entornos laborales.
Recursos relacionados: Prueba de personalidad de los Cinco Grandes: versión completa de la escala BigFive OCEAN NEO-FFI
3. Herramienta de prueba de intereses profesionales
Las pruebas de interés profesional ayudan a las personas a comprender qué actividades profesionales les interesan más y son uno de los factores clave a la hora de elegir una carrera. Comprender sus intereses profesionales puede ayudarle a elegir una dirección profesional que esté más acorde con sus intereses, aumentando así la satisfacción laboral y la motivación para el desarrollo profesional.
1. Escala de Interés Vocacional de Holanda
La Escala de Interés Vocacional de Holanda divide los intereses individuales en seis tipos: pragmáticos, de investigación, sociales, tradicionales, artísticos y empresariales. A partir de los resultados de las pruebas, los individuos pueden encontrar los campos profesionales que más les interesan y así aclarar la dirección de su desarrollo profesional.
Características: La Escala Holland es una herramienta de evaluación de intereses profesionales muy práctica que ayuda a las personas a identificar sus pasiones profesionales a través de los tipos de intereses profesionales y luego a encontrar el campo profesional que mejor se adapte a sus intereses personales.
Recursos relacionados: Holland Career Interest Test: autoexamen completo de 90 preguntas para encontrar la dirección profesional que mejor se adapte a sus necesidades
2. Lista de fuertes intereses
El Inventario de Fuertes Intereses ayuda a las personas a comprender sus preferencias en múltiples áreas de interés y las combina con las necesidades profesionales reales para ayudar a las personas a elegir la trayectoria profesional más adecuada. El contenido de la prueba cubre múltiples campos profesionales para garantizar que los intereses profesionales individuales y las necesidades prácticas estén equilibrados.
Características: El Inventario de Fuertes Intereses ayuda a las personas a identificar las áreas que mejor se adaptan a sus intereses y necesidades profesionales a través de una evaluación integral de múltiples áreas de interés, optimizando así las opciones profesionales.
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4. Herramientas de prueba de capacidad vocacional
Las pruebas de aptitud vocacional ayudan a las personas a comprender sus puntos fuertes en diversas habilidades y habilidades y luego a elegir la carrera que mejor se adapte a ellas. Las siguientes son varias herramientas comunes de prueba de aptitud vocacional que pueden ayudarlo a tomar decisiones más racionales y científicas al elegir una carrera.
1. Prueba de Aptitud General (GATB)
La Prueba de Aptitud General (GATB) es una herramienta clásica de evaluación de la capacidad vocacional que ayuda a las personas a comprender las ventajas de sus capacidades en la elección de carrera al evaluar las habilidades de las personas en múltiples campos, como el razonamiento numérico, la capacidad mecánica, el razonamiento espacial, etc.
Características: La prueba GATB tiene un contenido extenso que puede ayudarlo a comprender completamente sus habilidades y fortalezas y brindar respaldo de datos científicos para la planificación profesional. Ya sea que planee realizar un trabajo técnico o un puesto que requiera un pensamiento altamente analítico, GATB puede brindarle una referencia valiosa.
Recursos relacionados: Evaluación en línea gratuita de la Prueba de aptitud general (GATB)
2. Prueba de Aptitud Diferenciada (DAT)
La Prueba de Aptitud Diferenciada (DAT) es una herramienta utilizada específicamente para evaluar las habilidades académicas y vocacionales. Evalúa principalmente las habilidades de razonamiento verbal, razonamiento matemático, pensamiento abstracto, etc. A través de esta prueba, las personas pueden identificar sus puntos fuertes en sus habilidades académicas y profesionales y elegir una dirección profesional adecuada en consecuencia.
Características: La prueba DAT es altamente académica y profesional, y puede ayudar a las personas a elegir el camino de desarrollo profesional más adecuado después de evaluar con precisión sus habilidades.
Recursos relacionados: Explicación detallada de las Pruebas de Aptitud Diferencial (DAT): tipos de pruebas, preguntas de simulación y análisis de resultados
Resumir
Las herramientas de prueba de planificación profesional presentadas anteriormente cubren aspectos como valores profesionales, personalidad, intereses y habilidades, y pueden ayudar de manera integral a las personas a comprenderse profundamente a sí mismas y formular planes profesionales más científicos y razonables. Ya sea que recién esté ingresando a la fuerza laboral o esté buscando hacer un cambio de carrera, estas herramientas pueden ayudarlo. La planificación profesional no debe depender únicamente de los resultados de las pruebas, debe combinarse razonablemente con su situación real y sus objetivos a largo plazo. El uso de estas herramientas como referencia puede ayudarle a tomar decisiones profesionales más informadas.
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