インタビュープロセス中、「キラー」の問題に直面することは、すべての求職者が遭遇する課題です。この記事では、5つの一般的で困難なインタビューの質問をまとめ、求職者がインタビューで際立って入場機会を増やすのを支援するための実用的な回答戦略を提供します。
1.どのくらい仕事を探していますか？あなたが失業したとき、あなたは以前に何をしていましたか？
インタビュー中、雇用主はしばしばこの質問をします。その背後に隠されているのは、求職者が去った理由と、失業期間中に求職者が計画および改善した理由を理解したいということです。この問題に直面して、求職者はあなたが「即座の戦闘力」であるという自信を持って雇用主を離れる必要があります。これに答えることができます。「以前の仕事を辞めた後、キャリアプランを再検討し、将来の方向を明確にする時間を与えました。この期間に、スキルトレーニングにも参加し、専門的な能力を向上させ、チームワークの能力をさらに向上させました。」
この答えは、ビジネスウィンドウに対する雇用主の懸念を排除し、あなたが常に将来に向けて準備していることを示すことができます。
2。残業を受け入れることができますか？残業することについてどう思いますか？
残業の質問は、インタビューの一般的な課題の1つです。多くの求職者は、答えるときにあまりにも激しい感情を表現するかもしれません。正しい答えは、「合法かつ合理的な範囲内で、チームの目標を達成できるように残業と協力することをいとわない。同時に、仕事の効率を向上させ、労働時間中に仕事を完了するように最善を尽くします。」そのような答えは、あなたの柔軟性と責任感を示すことができ、またあなたの良い時間管理能力を伝えます。
3。以前の仕事を辞めた後、誰があなたのビジネスを引き継ぐでしょうか？
多くの求職者は、この質問について尋ねられたときに混乱または圧倒されるかもしれません。 「わからない」のような答えは、インタビュアーにあなたとあなたの以前の会社が不快な離職体験をしたことを疑問視する可能性があり、したがってあなたの同僚と連絡を取り合うことができません。このような誤解を避けるために、このように答えることをお勧めします。「私が去る前に、私は監督者に仕事を引き継ぐことを勧めました。または、監督者が代替品を見つけるのを支援するためにイニシアチブを取りました。」このような答えは、インタビュアーがあなたの辞任の状況をよりよく理解するのに役立ち、同時にあなたが責任とチームワークの感覚を持っていることを示すことができます。
4.仕事の目標を達成できない場合はどうしますか？
この種の問題に遭遇したとき、単に「私は一生懸命働き続ける」と言うことは明らかに納得できません。インタビュアーが聞きたいのは、課題に直面したときの問題をどのように考え、解決するかです。 「作業目標を達成できない場合、最初に理由を分析し、それが不適切な方法かリソースが不十分かどうかを確認します。監督者とコミュニケーションを取り、共同で改善計画を策定し、仕事戦略を調整します。このような答えは、問題を解決する能力と前向きな仕事の態度を示すことができます。
5.仕事を辞めた後、あなたは通常どのようなレジャー活動をしますか？
一部の企業は、仕事を辞めた後に活動について尋ねることで求職者の興味や趣味を理解し、求職者が学習とバランスの取れた人生に十分な熱意を持っているかどうかを判断するでしょう。たとえば、ユニクロの社長はかつて新人に「最近読んだ本は何ですか？」と尋ねました。実際、それは表面上の仕事とは何の関係もないようですが、求職者が良い学習態度を持っているかどうかを反映しています。回答するときは、「私は通常、骨lase品を収集し、市場活動に参加し、このオフライン市場のキュレーションの傾向を観察するのが好きです。これにより、特に計画において多くの革新的なインスピレーションを得ることができます。」そのような答えは、あなたが探検の精神を持ち、あなたの仕事の位置と良好な関係を持つことができることを示すことができます。
インタビューの心理的テスト：自分自身を理解し、インタビューのパフォーマンスを改善する
日常的な問題に加えて、多くの企業は心理テストツールを使用して求職者の職場EQを評価しています。ディスクキャリアパーソナリティテストを通じてあなたの性格特性をよりよく理解することができ、インタビューであなたの強みをよりターゲットに見せることができます。同時に、職場での致命的な欠点と心理的検査をテストします。仕事を探しているときの最も人目を引くものは何ですか？ 、就職活動で遭遇する可能性のある課題をより明確に理解し、効果的な自己調整を行うことができます。
要約します
インタビュープロセス中、「キラー」の問題に直面してもパニックに陥る必要はありません。誠実さと自信が最も重要です。質問がわからない場合は、答えをさりげなく補わないでください。正しい答えと自己提示によってのみ、あなたはポジションを得るチャンスを増やすことができます。
インタビューのパフォーマンスについてもっと知りたい場合は、心理的テストに合格できます。インタビュー中にストレスを理解していますか？インタビューのストレス対応能力を評価するには、インタビュー中によりリラックスできるようにしてください。
この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/6wd9BGRL/
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