সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, 'কিলার' সমস্যার মুখোমুখি হওয়া একটি চ্যালেঞ্জ যা প্রতিটি চাকরীর সন্ধানকারী মুখোমুখি হবে। এই নিবন্ধটি 5 টি সাধারণ এবং কঠিন সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের সংক্ষিপ্তসার করেছে এবং চাকরি প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে দাঁড়াতে এবং ভর্তির সুযোগগুলি বাড়ানোর জন্য ব্যবহারিক উত্তর কৌশল সরবরাহ করে।
1। আপনি কতক্ষণ চাকরি খুঁজছেন? আপনি বেকার হওয়ার আগে আপনি কী করছিলেন?
সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন এবং এর পিছনে কী লুকানো আছে তা হ'ল তারা চাকরীর সন্ধানকারী কেন চলে যায় এবং চাকরীর সন্ধানকারী বেকারত্বের সময়কালে পরিকল্পনা ও উন্নতি করেছে কিনা তা তারা বুঝতে চান। এই সমস্যার মুখোমুখি, চাকরি প্রার্থীদের আপনি 'তাত্ক্ষণিক যুদ্ধ শক্তি' বলে আত্মবিশ্বাসের সাথে নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যেতে হবে। আপনি এটির উত্তর দিতে পারেন: 'আমার আগের কাজটি ছাড়ার পরে, আমি আমার ক্যারিয়ারের পরিকল্পনাটি পুনরায় পরীক্ষা করার জন্য এবং আমার ভবিষ্যতের দিকটি পরিষ্কার করার জন্য কিছুটা সময় দিয়েছি। এই সময়ের মধ্যে আমি কিছু দক্ষতা প্রশিক্ষণেও অংশ নিয়েছি, আমার পেশাদার দক্ষতার উন্নতি করেছি এবং কিছু স্বেচ্ছাসেবীর কাজ করেছি, যা আমার টিম ওয়ার্কের দক্ষতার আরও উন্নত করেছে।'
এই উত্তরটি ব্যবসায়িক উইন্ডো সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের উদ্বেগগুলি দূর করতে পারে এবং তাদের দেখায় যে আপনি সর্বদা ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন।
2। আপনি কি ওভারটাইম গ্রহণ করতে পারেন? ওভারটাইম কাজ করার বিষয়ে আপনি কী ভাবেন?
ওভারটাইম প্রশ্নগুলি সাক্ষাত্কারে অন্যতম সাধারণ চ্যালেঞ্জ। অনেক চাকরি প্রার্থী উত্তর দেওয়ার সময় খুব তীব্র আবেগ প্রকাশ করতে পারেন, যা প্রায়শই সাক্ষাত্কারকারীর উপর একটি খারাপ ছাপ ফেলে। সঠিক উত্তরটি হ'ল: 'একটি আইনী এবং যুক্তিসঙ্গত পরিসরের মধ্যে, আমি দলের লক্ষ্য অর্জন করা যায় তা নিশ্চিত করার জন্য ওভারটাইমের সাথে সহযোগিতা করতে ইচ্ছুক। একই সাথে, আমি কাজের দক্ষতা উন্নত করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করব এবং কাজের সময়কালে কাজটি শেষ করার চেষ্টা করব।' এই জাতীয় উত্তর আপনার নমনীয়তা এবং দায়বদ্ধতার অনুভূতি প্রদর্শন করতে পারে এবং আপনার ভাল সময় পরিচালনার ক্ষমতাও প্রকাশ করতে পারে।
3। আপনার আগের কাজটি ছেড়ে যাওয়ার পরে, আপনার ব্যবসা কে গ্রহণ করবে?
এই প্রশ্নটি সম্পর্কে জানতে চাইলে অনেক চাকরি প্রার্থী বিভ্রান্ত বা অভিভূত হতে পারেন। 'আমি নিশ্চিত নই' এর মতো একটি উত্তর সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে প্রশ্ন করতে পারে এবং আপনার প্রাক্তন সংস্থার একটি অপ্রীতিকর টার্নওভারের অভিজ্ঞতা থাকতে পারে এবং তাই আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ রাখতে ব্যর্থ হয়। এই ধরনের ভুল বোঝাবুঝি এড়ানোর জন্য, আপনাকে এইভাবে উত্তর দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়: 'আমি চলে যাওয়ার আগে আমি আমার সুপারভাইজারকে আমার চাকরি গ্রহণের পরামর্শ দিয়েছিলাম, বা সুপারভাইজারকে প্রতিস্থাপন সন্ধানে সহায়তা করার উদ্যোগ নিয়েছি।' এই জাতীয় উত্তর সাক্ষাত্কারকারীকে আপনার পদত্যাগের পরিস্থিতি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করতে পারে এবং একই সাথে এটিও দেখাতে পারে যে আপনার দায়বদ্ধতা এবং টিম ওয়ার্কের অনুভূতি রয়েছে।
4। আপনি যদি আপনার কাজের লক্ষ্য অর্জন করতে না পারেন তবে আপনি কী করবেন?
এই ধরণের সমস্যার মুখোমুখি হওয়ার সময়, কেবল 'আমি কঠোর পরিশ্রম করব' বলা স্পষ্টতই অবিশ্বাস্য। সাক্ষাত্কারকারী যা শুনতে চায় তা হ'ল চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হওয়ার সময় আপনি কীভাবে ভাবেন এবং সমস্যাগুলি সমাধান করেন। আপনি উত্তর দিতে পারেন: 'যদি কাজের লক্ষ্যগুলি অর্জন করা যায় না তবে আমি প্রথমে কারণগুলি বিশ্লেষণ করব এবং এটি একটি অনুপযুক্ত পদ্ধতি বা অপর্যাপ্ত সংস্থান কিনা তা দেখুন I এই জাতীয় উত্তর সমস্যা এবং ইতিবাচক কাজের মনোভাব সমাধানের আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে।
5 ... কাজ থেকে নামার পরে আপনি সাধারণত কোন অবসর কার্যক্রম করেন?
কিছু সংস্থাগুলি চাকরি বন্ধ করার পরে তাদের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে চাকরিপ্রার্থীদের আগ্রহ এবং শখগুলি বুঝতে পারে, যাতে চাকরি প্রার্থীদের শেখার এবং ভারসাম্যপূর্ণ জীবনের জন্য পর্যাপ্ত উত্সাহ আছে কিনা তা বিচার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ইউনিক্লোর রাষ্ট্রপতি একবার নতুনকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন: 'আপনি সম্প্রতি যে বইটি পড়েছেন তা কী?' যদিও এটির পৃষ্ঠের কাজ নিয়ে কোনও সম্পর্ক নেই বলে মনে হয়, বাস্তবে এটি প্রতিফলিত করে যে চাকরীর সন্ধানকারীর ভাল শিক্ষার মনোভাব রয়েছে কিনা। উত্তর দেওয়ার সময়, আপনার আগ্রহ এবং অবস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি একত্রিত করার জন্য সুপারিশ করা হয় যেমন: 'আমি সাধারণত প্রাচীন জিনিস সংগ্রহ করতে, বাজারের ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে এবং এই অফলাইন বাজারের কুরেশন প্রবণতাগুলি পর্যবেক্ষণ করতে চাই, যা আমাকে বিশেষত পরিকল্পনায় প্রচুর উদ্ভাবনী অনুপ্রেরণা অর্জন করতে দেয়।' এই জাতীয় উত্তরটি দেখাতে পারে যে আপনার অনুসন্ধানের মনোভাব রয়েছে এবং আপনার কাজের অবস্থানের সাথে ভাল সম্পর্ক থাকতে পারে।
সাক্ষাত্কারে মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা: নিজেকে বুঝতে এবং সাক্ষাত্কারের কার্যকারিতা উন্নত করুন
রুটিন সমস্যা ছাড়াও, অনেক সংস্থা চাকরি প্রার্থীদের কর্মক্ষেত্রের EQ মূল্যায়নের জন্য মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার সরঞ্জামগুলিও ব্যবহার করে। আপনি ডিস্ক ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মাধ্যমে আপনার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে পারেন, আপনাকে সাক্ষাত্কারে আপনার শক্তিগুলি আরও লক্ষ্যবস্তুভাবে দেখাতে সহায়তা করে। একই সময়ে, কর্মক্ষেত্রে আপনার মারাত্মক ত্রুটিগুলি এবং মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলি পরীক্ষা করুন: কোনও চাকরির সন্ধানের সময় আপনার সবচেয়ে আকর্ষণীয় জিনিসটি কী? , আপনি চাকরি শিকারের প্রক্রিয়াতে যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হতে পারেন এবং কার্যকর স্ব-সমন্বয় করতে পারে সে সম্পর্কে আপনার আরও পরিষ্কার ধারণা থাকতে পারে।
সংক্ষিপ্তসার
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, 'কিলার' সমস্যার মুখোমুখি হওয়ার সময় আপনাকে আতঙ্কিত হতে হবে না। সততা এবং আত্মবিশ্বাস সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি কোনও প্রশ্ন সম্পর্কে অনিশ্চিত থাকেন তবে উত্তরগুলি আকস্মিকভাবে তৈরি করবেন না, তবে সোজা ও মুক্তমনা হয়ে উঠুন এবং অন্যান্য দিকগুলিতে আপনার শক্তিকে জোর দিন। শুধুমাত্র সঠিক উত্তর এবং স্ব-উপস্থাপনা দিয়ে আপনি আপনার অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারেন।
আপনি যদি আপনার সাক্ষাত্কারের পারফরম্যান্স সম্পর্কে আরও জানতে চান তবে আপনি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাটি পাস করতে পারেন: আপনি কি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার চাপটি বুঝতে পারেন? আপনার সাক্ষাত্কারের স্ট্রেস প্রতিক্রিয়া দক্ষতার মূল্যায়ন করতে, আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করুন।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/6wd9BGRL/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।