面接の質問は何百もあります。 「面接の自己紹介」「退職理由」「自分の長所と短所は何ですか」「なぜ業界横断的で独創性のないポジションを選んだのか」「なぜあなたを採用する必要があるのか」も含まれます。 , 「他に質問はありますか？」面接官が尋ねなければならない課題はほぼ 6 つあります。誤ってタブーを踏んでしまうという大惨事にならないように、どのように答えればよいでしょうか。上記の非常に難しい質問を、6 つの面接テクニックでどのように解決できるかを見てみましょう。
質問 1: 面接の自己紹介
サブテキスト: あなたのことを早く知り、口頭表現のスキルを聞きたいです
面接の自己紹介は面接の第一段階となりますので、恥ずかしがらずに事実を一つ一つ述べ、自分の実績を誠実に伝えてください。
面接の自己紹介は長すぎず短すぎず、3～5分以内に収めましょう。面接スキルに関しては、履歴書の内容に合わせて対応することができるのが「面接の自己紹介」の基本的な内容の構成です。そして、面接の自己紹介には、明確化、ニーズへの対応、基礎の構築という 3 つの主要な採点領域があります。
面接のヒント
- 明瞭な発音: 複数のスピーキング練習を行います。早すぎず、明瞭な声で話してください。
- ニーズに直接対応する: 仕事の要件に対するプロ意識と勢いを示します。
・間接的に根回しをする：面接官には伏線をもとに質問させ、相手には事前に準備したことを質問させます。
面接シチュエーションドラマ
飲料ブランド本社のオンライン マーケティング チーム リーダーは、大手コーヒー ショップ グループのコミュニティ オペレーション ディレクターの職に応募しました。
面接自己紹介例
1. 挨拶 + 現在の位置を紹介: (コツは「単純化してガイドする」ことです)
「私はxxxです。現在、手回し飲料店のAAAチェーンのマーケティングスペシャリストを務めています。主にDouyin、Weiboの運営、および他の販売者との協力を担当しています。」
2. 主な成果: (秘訣は、「この求人のニーズであるコミュニティ オペレーションのポジションに重点を置くこと」です)
「私たちのコミュニティは主に消費者とのコミュニケーションを目的としており、Weibo の運営に重点を置いています。」
「商品部門では、よりマーケティング上のセールスポイントや商品性能を創出するため、四半期ごとに商品部と部門を越えて次のシーズンの新フレーバーの開発について協議しています。グラデーションやフルーツ系の人気の高さに応えて、昨年の春には、季節のスライスフルーツxxxをyyyの夏のクリエイティブドリンク提案と組み合わせて提供しました。その後、6月に正式に発売されただけでなく、販売チャンピオンにもなりました。その月のコミュニティで人気のトピックは、Weibo のトピックの総数が xxxx を超えました。」
「オンラインマーケティングの部分では、我々はまた、xxxコンビニエンスストアを招待して、スライスフルーツxxxドリンクを一連のティーデザート製品に拡張し、アフタヌーンティーセットに変えました。これは、30人以上のグルメセレブブロガーを魅了しました。Douyinショート動画ではハンドシェイク付きのクリエイティブなアフタヌーンティーセットを紹介しています。」
3. 基礎を築く:
「この提案の後、これまで商品部門が主導してきた大規模な夏のプロジェクトにより、マーケティング部門と商品部門のそれぞれの専攻を組み合わせた、当初の全体的な戦略的焦点にマーケティングコミュニティも参加できるようになりました。季節プロジェクトのマーケティング リソースがより豊富になり、分厚くなりました。」
面接官は重要な内容を聞くと、「このプロジェクトは会社の確立された作業プロセスを調整するのに十分な成功を収め、優れたパフォーマンスを示した」とすぐに考え、昨年/今年のパフォーマンスとネットワーク データを質問して比較する可能性があります。あなたの強さをさらに確認してください。この時点で「面接の自己紹介」というレベルは脱却し、代表者が正式に面接内容に入る準備が整います。
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さらに、後で面接官に「自分のキャリアで最も誇りに思うこと」について質問された場合は、その出来事をもう一度繰り返すこともできますし、面接官に「あなたの長所」について質問された場合は、「私は」というフレーズを使用することもできます。リソースを統合するのが得意で、チームのさまざまな部門のニーズを組み合わせて、当社のブランドに最適なソリューションを統合します。同じストーリーで過去と未来を結び付けます。」
質問 2: 「前の仕事をなぜ辞めたのですか?」
サブテキスト: 退職理由からあなたが「私が望む人材」であるかどうかを確認したいです。
この面接での退職理由の質問から判断すると、面接官は目の前の候補者が「トラブルメーカーではない」ことを確認して、入社直後にチーム内で多くのコミュニケーション上の問題が発生するのを避けたいと考えているのかもしれません。たとえ短期で退職する場合でも、今後の採用業務により多くの時間を費やさなければなりません。直属の上司であっても、人事担当者であっても、これらの採用リスクを負うことになります。
しかし、退職理由についての古典的な格言を使用すると、「お金が支払われなかった、心が傷つけられた」ということもあります。退職理由もほぼ同じです。さらに言えば、面接の質問にどのように機転を利かせてリスクの低い方法で答えるべきでしょうか。
「仕事が忙しすぎる」「給料が低すぎる」ということは、面接官に「仕事の効率が悪いので忙しくて残業が多い」と解釈される可能性があることを考慮すると、「専門的な能力」 「給料が高くないから」という理由から、面接対策から始めることをおすすめします 産業環境や社会の消費習慣の変化、社会情勢の変化など、より大きな視点で退職理由を答えてください。人材市場など
面接のヒント
1. 業界の見通し:
業界の見通しや一般的な環境のジレンマについて語ることは、企業のあらゆる面でより安定した経営を行う企業を探していることを証明します。
2. 悪いことを言わないでください:
前の会社の悪口を言わないようにしましょう。そうしないと、面接官はあなたが将来その会社に対して同じことをするだろうと考えてしまいます。
3. 追加のヒント:
大企業では、応募者の元上司の経歴調査を担当者に依頼する場合があります。これは通常、応募者の元上司との簡単な電話面接であり、応募者の業績に問題がないかどうかを確認するため、退職する前に退職する必要があります。元直属の上司とトラブルに巻き込まれないようにしましょう。
質問 3: 「自分の欠点は何だと思いますか?」
サブテキスト: あなたに自分の欠点を認識する能力があるかどうか、そしてそれらを改善する方法を知りたいです。
人は自分の欠点を認識するのが非常に難しく、また、たとえ分かっていても修正するのが難しいのです。したがって、面接の質問に対する回答には「本当の欠点の定義」を把握する必要があり、面接官は決してむやみやたらに質問しません（注：経験の浅い面接官を除けば、緊張しすぎて準備が整っていないために気軽に行動できない可能性があるのは事実です。質問）、返答が直接的すぎたり、内容が薄すぎたりしないように注意する必要があります。
面接のヒント
- 自分の性格上の欠点については、修正するのが難しいため、話さないようにします。例えば、せっかちな性格だったり、短気だったり。
- 面接の質問に答えるときは、面接への準備ができていないように見えるため、短く答えることは避けてください。
- 「ギフトを開梱する」という概念を使用して、自分の欠点を「パッケージ化」する方法を事前に考えてください。
- 「パッケージ化」の準備中の欠点をタイムラインに示し、過去、現在、未来を含む非常に短い物語を語ってください。その過程にはイースターエッグが隠されています。
インタビュー例：ギフト開封のコンセプトを活かしてください
例: 「前職で、会社からの緊急案件が多数あると、時間が足りないと感じて残業しなければならないことがよくありました。なぜなら、上司が私のことをこう言ったからです。」仕事の効率はかなり良かったです。緊急の案件があればすぐに作業します。」
「当時は、上司から与えられた仕事を全力でやり遂げなければと思っていました。上司に『ノー』と言うのは恥ずかしかったので、緊急の案件はすべて引き受けていました。しかし、後になって、自分がやらなければいけないことに気づきました。上司からの緊急案件を処理するため、国境を越えた期間まで延期されました。」
「他の部署の同僚たちは、その時は緊急の案件ではなかったと言っていましたが、今後はまず現在の仕事の進捗状況と優先順位を上司に報告し、スケジュールを決めて対応してもらうよう依頼すべきだとすぐに気づきました。 「上向きのコミュニケーション」はうまくいきました。次に、「部門を越えてコミュニケーション」できるかどうか尋ねました。その後、私は上司の緊急タスクを迅速に完了しただけでなく、チームの作業スケジュールの再計画も手伝いました。これにより、今後は緊急のタスクを忙しくない同僚に均等に配分できるようになり、事前のコミュニケーションの必要性が分かりました。今後は、単一の案件を処理するのではなく、チーム全体でそのような調整を行うようにします。緊急の場合。'
過去: 上司に「ノー」とは言えませんでした。いつも時間が足りず、緊急の案件に対処することができず、他のプロジェクトの進捗が遅れていました。
イースターエッグ: 私の仕事効率は高いです。
今すぐ: 事前に監督者やさまざまな部門と垂直方向および水平方向にコミュニケーションをとってください。
将来: 監督者が SOP を確立できるよう支援することで、将来的にはチーム全体が利益を得て、会社がよりスムーズに運営できるようになります。
高度なボーナスの質問
面接のプロセスは単に質問に答えるだけではなく、面接官に「過去に同じような状況にどのように対処しましたか? 作業プロセス全体を調整する責任のあるコーディネーターがいましたか?」と積極的に質問することもできます。同様の問題に対処した経験があり、十分な能力があること 縦横のコミュニケーションを図ることで、その経験を今後の会社運営に活かすことができます。
質問 4: 「なぜ業界/職種を変更したいのですか?」
サブテキスト: あなたが会社にどのようなリソースや新しい考え方を取り入れているのか知りたいのですが、準備ができているかどうかも確認したいのです。
独自の業界や独自の職種でない限り、この質問は面接の最後に必ず聞かれるほぼ必須と言ってもいいでしょう！そのため、転職したい求職者は何度も心の中でリハーサルをする必要があります。
直属の上司であれ人事部であれ、人材を採用する場合、ほとんどの人は関連業界に従事し、関連する職歴を持つ人材からスタートします。「部外者」であるあなたが履歴書でうまく企業を惹きつけることができます。会社があなたをどのように扱っているかを証明する 過去の職歴を組み合わせて、それを将来のポジションに適用することは非常に興味深いです。
関心は高い期待を意味するため、質問にうまく答えられなかったり、答えがあまりにも薄っぺらで表面的でビジョンがなかったりすると、同時にインタビューされる「内部関係者」を選択する傾向があります。少なくとも業界関係者は産業生態学についての知識が豊富で、職場の安定性も比較的高いのかもしれない。
「内通者」に対抗するには、もっと美しく答えなければなりません！
面接のヒント:
状況 1: 異業種、似たような立場、例: 日本料理レストランのウェイター -> 高級日本料理レストランのウェイター
経験の継続を重視。仕事の能力のレベルは同じであり、過去の経験、業界の知識、ネットワークリソースは新しい会社に引き継がれることを強調します。
状況 2: 同じ業界で異なる求人 (例: 不動産仲介事業 -> 不動産仲介ネットワーク マーケティング スペシャリスト)
学習能力を重視。業界の生態を理解していること、すぐに仕事を始めて仕事の調整期間を短縮できること、元のポジションを超えて専門的な能力を学ぶ機会があることを強調します。
ケース３：業界も求人も違う、例えば、塾の英語講師→Webサイトのフロントエンドエンジニア、百貨店の販売員→グラフィックビジュアルデザイナーなど
強い熱意と自己学習能力を重視。このポジションに対する高い熱意を強調し、独学またはさらなる学習を通じて本来のポジションを超えた専門的なスキルを習得してください。
質問 5: 「なぜあなたを認めなければなりませんか?」
サブテキスト: 当社についてどのような長所と短所を感じましたか、またどのような提案があるか知りたいです。
通常、面接の中期以降の段階では、面接官はこの質問を「大悪魔」の質問として扱う可能性が高くなります。面接官は上記の自己紹介と返答を聞いて、基本的にあなたを任命するか合格させるかの大まかな判断を下したことになります。もしあなたのこれまでの業績が悪かったのであれば、この質問によって形勢が逆転し、敗北が勝利に変わる可能性が十分にあります。一方、前の質問で良い成績を収めた場合は、この質問でより高いスコアを獲得するチャンスがあり、他の競合他社を破り、仕事に関する深い研究と将来の洞察を示すのに十分です。
インタビューシチュエーションドラマ
飲料ブランド本社のオンライン マーケティング チーム リーダーは、大手コーヒー ショップ グループのコミュニティ オペレーション ディレクターの職に応募しました。
面接のヒント
理由 1: 過去——最初に、観察した欠点と後悔について話します**
「貴社の現在の Weibo 運用状況は少し残念だと観察しました。コンテンツのほとんどが製品の発表であり、その結果、投稿全体のいいね数が低く、インタラクション効果が低くなります。全体として、ブランドの認識に影響を与えています。観察」 1週間後、ネチズンと交流するための期間限定のアクティビティはなく、Weibo投稿のトップにあるアイコンのパターンもサイズに合わせて特別にデザインされていないことがわかりました。」
最後までクリックしてください。最初に大まかな方向性について話してから、細かい部分はあなたが先見の明があることを証明し、小さな詳細はあなたが観察力があることを証明します。
理由 2: それでは、あなたの職業上の能力と成功体験について話しましょう
「私が以前に企画した季節のフルーツドリンク製品に基づいて、製品はオンラインマーケティングプラットフォームを通じてWeiboで広く露出されることになります。将来私がチームに参加するとき、会社も多くの数を獲得する機会があると信じています」同時に、コミュニティ運営のプレゼンテーションにおけるインタラクティブな応答が増加します。投稿ユニットのコンテンツにより、コミュニティ アカウントは単なる発表ではなく、ブランドの精神とコーヒーの味の延長にもなります。」
終わり: 未来 – ビジョンと観察
「結局のところ、コーヒーは依然としてオフィスワーカーにとって毎日飲まなければならない飲み物の一つであり、潜在的な消費力と影響力は大きい。アメリカンスタイルとカフェラテで商品を変えることができれば、十分に競争できるチャンスがある」ブランドは市場で差別化を図り、競合製品から距離を置きます。」
質問 6: 「他にご質問はありますか?」
サブテキスト: 面接はもう終わります~
最後の質問待ってます！合格した場合、面接官から2次面接、3次面接の日程を聞かれたり、「最短でいつから働けますか？」「他社の面接はまだですか？」と直接聞かれることもあります。 」など、正面から質問しましょう。
クラッキングのヒント
このときの質問の方向性は大きく2つあり、1つは給与や福利厚生について聞くこと、もう1つは「面接官を面接対象者として扱う」ことです。給与や福利厚生について聞いた上で「面接」を行うことをおすすめします。たとえば、面接官に「なぜこのポジションに就こうと思ったのですか？」、「この会社でどれくらい働いていますか？なぜこの会社が好きなのですか？」、「知っている限りでは、どのような点が大変で、利点は何ですか？」と尋ねます。あなたが観察した会社の現状について教えてください。この会社の経営状況をより理解することができますし、もちろん自分がこの会社が好きかどうかを再確認することもできます。
今転職するのは自分に向いていますか？ http://m.psyctest.cn/t/6KdoRwx4/
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