छह आवश्यक प्रश्नों का गहन विश्लेषण और नौकरी के साक्षात्कार के लिए कौशल का उत्तर देना, स्व-परिचय से लेकर इस्तीफा देने के कारणों तक, पेशेवरों और विपक्ष विश्लेषण से लेकर क्रॉस-इंडस्ट्री चयन तक, आपको साक्षात्कारकर्ता के मुश्किल सवालों से आसानी से निपटने और साक्षात्कार की सफलता दर में सुधार करने में मदद करता है।
साक्षात्कार नौकरी खोज प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लगभग हर साक्षात्कारकर्ता इन छह क्लासिक प्रश्नों से पूछेंगे: 'साक्षात्कार में आत्म-परिचय', 'इस्तीफे के कारण', 'आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं', 'आपने क्रॉस-इंडस्ट्री का चयन क्यों किया, मूल स्थिति नहीं', 'मैं आपको क्यों स्वीकार करना चाहता था', और 'क्या आपके पास कोई प्रश्न पूछना है?' इन चुनौतीपूर्ण समस्याओं से चतुराई से कैसे निपटें और जाल में गिरने से बचें? आइए इन साक्षात्कार युक्तियों में एक साथ गोता लगाएँ।
शुरू करने से पहले, आप अपनी स्थिति को समझने के लिए कुछ कैरियर प्रवृत्ति परीक्षण कर सकते हैं। यहां आप यह परीक्षण कर सकते हैं कि क्या यह नौकरी में बदलाव के लिए उपयुक्त है , या मूल्यांकन करें कि क्या आपको कंपनी द्वारा समाप्त किए जाने का खतरा है । इसके अलावा, अपने करियर के उतार-चढ़ाव और आपके हाल के नौकरी-बदलने वाले भाग्य का परीक्षण करने से आपको कुछ संदर्भ मिल सकते हैं। ये परीक्षण Psyctest क्विज़ आधिकारिक वेबसाइट (www.psychtest.cn) द्वारा प्रदान किए जाते हैं, जो आपके कैरियर के विकास की दिशा को बेहतर ढंग से समझने में आपकी मदद कर सकते हैं।
प्रश्न 1: साक्षात्कार के लिए आत्म-परिचय
सबटेक्स्ट: मैं आपको जल्दी से जानना चाहता हूं और अपने मौखिक अभिव्यक्ति कौशल को सुनना चाहता हूं
साक्षात्कार स्व-परिचय बैठक साक्षात्कार का पहला स्तर है। कृपया अपनी 'महान उपलब्धियों' को कहने के लिए शर्मिंदा महसूस न करें। बस इसका इलाज करें जैसा कि आप तथ्यों की घोषणा कर रहे हैं और ईमानदारी से अपनी उपलब्धियों को प्रस्तुत कर रहे हैं।
साक्षात्कार स्व-परिचय बहुत लंबा या बहुत छोटा नहीं होना चाहिए, और इसे 3 से 5 मिनट के भीतर नियंत्रित किया जाना चाहिए। साक्षात्कार कौशल के संदर्भ में, फिर से शुरू सामग्री को अनुकूलित किया जा सकता है, जो 'साक्षात्कार स्व-परिचय' की मूल सामग्री की संरचना है। साक्षात्कार के लिए तीन प्रमुख स्कोर हैं स्व-परिचय: मौखिक टाइफून, मांगों का जवाब देना, और जमीनी कार्य करना।
साक्षात्कार युक्तियाँ
- अच्छा मौखिक: कई मौखिक अभ्यास पेश करें, बहुत तेजी से न बोलें और स्पष्ट आवाजें रखें।
- जरूरतों के लिए प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया: नौकरी की जरूरतों के व्यावसायिकता और गति को दिखाएं।
- अप्रत्यक्ष रूप से पूर्वाभास करना: साक्षात्कारकर्ता को अपने पूर्वाभास के अनुसार सवाल पूछने दें, और दूसरे पक्ष को यह पूछने दें कि आपने पहले से क्या तैयार किया है।
साक्षात्कार की स्थिति नाटक
एक पेय ब्रांड के मुख्यालय में इंटरनेट मार्केटिंग टीम के नेता, और एक कॉफी शॉप समूह के सामुदायिक संचालन पर्यवेक्षक की स्थिति के लिए आवेदन किया।
साक्षात्कार के लिए आत्म-परिचय का उदाहरण
1। कहो कि हैलो + वर्तमान स्थिति का परिचय दें: (चाल 'सरल बनाने और इसे के माध्यम से लाने के लिए है')
'मैं XXX हूं, और मैं वर्तमान में हाथ से तैयार किए गए पेय स्टोरों की एएए श्रृंखला में एक विपणन विशेषज्ञ हूं। मैं टिकटोक, वीबो संचालन और अन्य व्यापारी सहयोग के लिए मुख्य रूप से जिम्मेदार हूं।'
2। प्रमुख उपलब्धियां: (चाल 'इस नौकरी की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करें: सामुदायिक संचालन स्थिति')
'हमारा समुदाय मुख्य रूप से उपभोक्ताओं के साथ संवाद करता है और वीबो संचालन पर ध्यान केंद्रित करता है।'
'कमोडिटी पार्ट में, अधिक मार्केटिंग सेलिंग पॉइंट्स और उत्पाद प्रदर्शन बनाने के लिए, हम हर तिमाही में कमोडिटी डिपार्टमेंट के साथ नए स्वादों के विकास पर चर्चा करेंगे। क्रमिक और फल-आधारित इंटरनेट ब्यूटी पेय पदार्थों की उच्च लोकप्रियता के जवाब में, मैंने 2022 के वसंत में कटा हुआ फलों के XXX और YYY के लिए एक ग्रीष्मकालीन रचनात्मक पेय प्रस्ताव प्रदान किया। Weibo पर विषयों में XXXX से अधिक संचित। '
'ऑनलाइन मार्केटिंग विभाग में, हमने चाय मिठाई उत्पादों के अपने कटा हुआ फल XXX पेय श्रृंखला का विस्तार करने के लिए XXX सुविधा स्टोर को भी आमंत्रित किया, जिससे यह एक दोपहर की चाय संयोजन है, और 30 से अधिक खाद्य सेलिब्रिटी ब्लॉगर्स को आकर्षित किया है ताकि हमारे हाथ से क्रैंक पेय क्रिएटिव दोपहर चाय संयोजन का उपयोग करके डौइन शॉर्ट वीडियो का उपयोग किया जा सके।'
3। पूर्वाभास करना:
'इस प्रस्ताव के बाद, अतीत में कमोडिटी डिपार्टमेंट के नेतृत्व में बड़े पैमाने पर ग्रीष्मकालीन परियोजना ने विपणन समुदाय को प्रारंभिक समग्र रणनीतिक फोकस में शामिल होने की अनुमति दी, और विपणन विभाग और कमोडिटी विभाग के संबंधित व्यवसायों के साथ संयुक्त, हमारी मौसमी परियोजनाओं के विपणन संसाधन समृद्ध और अधिक पर्याप्त हैं।'
जब साक्षात्कारकर्ता प्रमुख सामग्री को सुनता है, तो वह सोचेगा कि 'यह परियोजना कंपनी के स्थापित वर्कफ़्लो को समायोजित करने के लिए पर्याप्त सफल है, जिसका अर्थ है कि इसने उल्लेखनीय प्रदर्शन किया है।' इसलिए, भविष्य में, वह अपनी ताकत की पुष्टि करने के लिए पिछले वर्ष/वर्ष के प्रदर्शन और नेटवर्क डेटा के लिए प्रदर्शन और नेटवर्क डेटा की तुलना कर सकता है और तुलना कर सकता है। इस समय, हमें 'इंटरव्यू सेल्फ-इन्ट्रोडक्शन' स्तर से छुटकारा मिला, और प्रतिनिधि आधिकारिक तौर पर साक्षात्कार सामग्री में प्रवेश करने की तैयारी कर रहे थे।
एक ही दृश्य में स्क्रीनिंग जोड़ी गई: अन्य युक्तियाँ
इसके अलावा, यदि साक्षात्कारकर्ता बाद में पूछता है कि 'आप अपने करियर में सबसे अधिक गर्व महसूस करते हैं' तो आप इस मामले को भी दोहरा सकते हैं, या यदि आपसे 'अपनी ताकत' के बारे में पूछा जाता है, तो आप बयानबाजी का उपयोग कर सकते हैं 'मैं संसाधनों को एकीकृत करने और विभिन्न टीम विभागों की जरूरतों को जोड़ने में अच्छा हूं जो हमारे ब्रांड के लिए सबसे उपयुक्त है।' यह एक ही कहानी को आगे और पीछे जोड़ने और आगे बढ़ने के प्रभाव को प्राप्त करने की अनुमति देता है।
प्रश्न 2: 'आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?'
सबटेक्स्ट: मैं इस बात की पुष्टि करना चाहता हूं कि क्या आप इस्तीफे के कारण के आधार पर 'जो मैं चाहता हूं' है
इस्तीफे के कारणों के लिए साक्षात्कार के सवालों को देखते हुए, साक्षात्कारकर्ता यह पुष्टि करना चाहता था कि उसके सामने नौकरी चाहने वाला 'एक संकटमोचक नहीं था', इसलिए टीम के साथ कई संचार समस्याओं से बचने के लिए लंबे समय तक वह काम पर नहीं पहुंचे, और यहां तक कि थोड़े समय में इस्तीफा देने का प्रस्ताव भी। इस तरह, उन्हें भविष्य की भर्ती के काम पर अधिक समय बिताना होगा, चाहे वह प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या मानव संसाधन के रूप में हो, वह इन भर्ती जोखिमों को सहन करता है।
हालांकि, इस्तीफे के कारणों के बारे में एक क्लासिक कहावत: 'पैसा जगह में नहीं दिया गया है; दिल का अन्याय है।' एक और कहावत यह है कि 'दस में से आठ कर्मचारियों का इस्तीफा प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों से संबंधित है।' इसलिए, इस्तीफे के कारण मोटे तौर पर हैं। साक्षात्कार के सवालों का जवाब किस तरह से सामंजस्यपूर्ण और कम-जोखिम होने के लिए किया जाना चाहिए?
यह देखते हुए कि 'काम के साथ बहुत व्यस्त' और 'बहुत कम वेतन' की व्याख्या साक्षात्कारकर्ता द्वारा 'चीजों को करने में अक्षम के रूप में की जा सकती है, इसलिए वह अक्सर इतना व्यस्त होता है कि उसे ओवरटाइम काम करना पड़ता है', 'उच्च पेशेवर क्षमता नहीं, इसलिए वह उच्च नहीं है', यह एक बड़े पैटर्न से आपके इस्तीफे के कारणों का जवाब देने की सिफारिश की जाती है, जैसे कि औद्योगिक वातावरण में परिवर्तन, सामाजिक उपभोग हब और बाजार परिवर्तन।
साक्षात्कार युक्तियाँ
1। उद्योग की संभावनाएं:
उद्योग की संभावनाओं या सामान्य वातावरण की दुविधा से वर्णन करें, यह साबित करता है कि आप सभी पहलुओं में अधिक स्थिर संचालन वाली कंपनी को ढूंढना चाहते हैं।
2। बुरी बातें मत कहो:
पूर्व कंपनी के बारे में बुरी बातों से बात करने से बचें, अन्यथा साक्षात्कारकर्ता यह सोचेंगे कि आप भविष्य में इस तरह की कंपनी का भी इलाज करेंगे।
3। अतिरिक्त सुझाव:
बड़ी कंपनियों के पास नौकरी चाहने वाले के पूर्व कंपनी पर्यवेक्षक पर पृष्ठभूमि की जांच हो सकती है, और आमतौर पर नौकरी चाहने वाले के पूर्व पर्यवेक्षक पर सरल टेलीफोन साक्षात्कार आयोजित करते हैं, यह पुष्टि करने के लिए कि क्या नौकरी चाहने वाले के पास कोई खराब प्रदर्शन है। इसलिए, नौकरी छोड़ने से पहले, आपको पूर्व प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक के साथ एक बासी संबंध से बचने की आवश्यकता है।
प्रश्न 3: 'आपको क्या लगता है कि आपकी कमियां क्या हैं?'
सबटेक्स्ट: मैं जानना चाहता हूं कि क्या आपके पास कमियों को समझने की क्षमता है, और मैं जानना चाहता हूं कि आप इसे कैसे सुधारेंगे
लोगों के लिए अपनी कमियों को पहचानना वास्तव में मुश्किल है, या यहां तक कि अगर वे जानते हैं, तो उन्हें सही करना मुश्किल है। इसलिए, साक्षात्कार के सवालों की प्रतिक्रिया के लिए 'कमियों की सही परिभाषा' में महारत हासिल करने की आवश्यकता होती है, और साक्षात्कारकर्ता बिना किसी कारण के कभी भी प्रश्न नहीं पूछेगा (नोट: यदि आप अनुभवहीन साक्षात्कारकर्ताओं को काटते हैं, तो आप लापरवाही से पूछ सकते हैं क्योंकि आप बहुत घबराए हुए हैं और तैयार नहीं हैं), इसलिए आपको ध्यान देना चाहिए कि आपकी प्रतिक्रिया बहुत प्रत्यक्ष या बहुत पतली नहीं हो सकती है।
साक्षात्कार युक्तियाँ
- अपने व्यक्तित्व की कमियों को बताने से बचें क्योंकि इसे सही करना मुश्किल है। उदाहरण के लिए, मैं अधीर हूं और मेरे पास एक बुरा स्वभाव है।
- साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते समय बहुत संक्षेप में जवाब देने से बचें, क्योंकि आप साक्षात्कार के लिए तैयार नहीं हो सकते हैं।
- 'उपहारों के विध्वंस' की अवधारणा का उपयोग करें और इस बारे में सोचें कि कैसे अग्रिम में अपनी खुद की कमियों को 'पैकेज' करें।
- कृपया 'पैकेजिंग' तैयार करने की कमियों के लिए एक समयरेखा दें और एक बहुत ही छोटी कहानी बताएं, जिसमें अतीत, वर्तमान और भविष्य और इस प्रक्रिया में छिपे एक अन्य ईस्टर अंडे शामिल हैं।
साक्षात्कार उदाहरण: उपहार को अनपैकिंग की अवधारणा का अच्छा उपयोग करें
उदाहरण के लिए: 'मेरी पिछली नौकरी में, मैंने पाया कि जब मुझे कंपनी में बड़ी संख्या में तत्काल मामलों का सामना करना पड़ा, तो मुझे अक्सर लगता था कि मेरे पास पर्याप्त समय नहीं था और अक्सर ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि पर्यवेक्षक ने उल्लेख किया कि मेरी काम दक्षता बहुत अच्छी थी, इसलिए जब भी मेरे पास तत्काल मामले होते, तो मैं मुझसे पूछता था कि क्या मेरे पास इससे निपटने के लिए समय था।'
'उस समय, मैंने सोचा था कि मुझे पर्यवेक्षक द्वारा सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करनी चाहिए। मुझे पर्यवेक्षक को 'नहीं' कहने के लिए शर्मिंदा था, इसलिए मैंने हर तत्काल मामले को उठाया। लेकिन बाद में, मुझे पता चला कि मैंने पर्यवेक्षक के आग्रह के मामलों से निपटने के कारण विभागों में सामान्य कार्य मामलों में देरी की होगी।'
'हालांकि अन्य विभागों में सहकर्मियों ने कहा कि उस समय उनका मामला जरूरी नहीं था, मैं हैरान था कि भविष्य में, मुझे सबसे पहले पर्यवेक्षक को उसकी वर्तमान कार्य प्रगति और प्राथमिकताओं के बारे में रिपोर्ट करनी चाहिए, और पर्यवेक्षक से शेड्यूल पर निर्णय लेने के लिए कहा,' ऊपर की ओर संचार का एक अच्छा काम करें ', और फिर भी वह पर्यवेक्षक की सहायता कर सकता है। शेड्यूल, जो भविष्य में कम व्यस्त सहयोगियों को समान रूप से तत्काल मामलों को वितरित करने में मदद करेगा।
अतीत में : मैं पर्यवेक्षक को 'नहीं' कहने की हिम्मत नहीं करता; मुझे हमेशा तत्काल मामलों से निपटने के लिए समय की कमी थी, जिससे अन्य विशेष परियोजनाओं की प्रगति में देरी हुई।
ईस्टर अंडा : आप अपने काम में अत्यधिक कुशल हैं।
अब : पर्यवेक्षक और अग्रिम में विभिन्न इकाइयों के साथ लंबवत और क्षैतिज रूप से संवाद करें।
भविष्य : एसओपी स्थापित करने के लिए पर्यवेक्षक की सहायता करें, पूरी टीम भविष्य में लाभान्वित होगी और कंपनी चिकनी संचालित करेगी।
उन्नत बोनस प्रश्न
साक्षात्कार प्रक्रिया केवल सवालों के जवाब देने के बारे में नहीं है, लेकिन आप सक्रिय रूप से साक्षात्कारकर्ता से भी पूछ सकते हैं: 'टीम ने अतीत में इसी तरह की स्थितियों को कैसे संभाल लिया? क्या कोई समन्वयक पूरी कार्य प्रक्रिया को समायोजित करने के लिए जिम्मेदार है?' और व्यक्त करें कि आपके पास समान समस्याओं से निपटने का अनुभव है और इसमें लंबवत और क्षैतिज रूप से संवाद करने की पर्याप्त क्षमता है, और आप इस अनुभव को भविष्य की कंपनी के संचालन में लागू कर सकते हैं।
प्रश्न 4: 'आप उद्योग/स्थिति क्यों बदलना चाहते हैं?'
सबटेक्स्ट: मैं जानना चाहता हूं कि आपने कंपनी में प्रवेश कैसे किया है, और साथ ही मैं इस बात की पुष्टि करना चाहता हूं कि आप तैयार हैं?
जब तक मूल उद्योग या नौकरी प्रणाली मूल नौकरी प्रणाली नहीं है, तब तक यह प्रश्न निश्चित रूप से साक्षात्कार प्रश्न के अंत में पूछा जाएगा, जिसे लगभग एक परीक्षा के लिए कहा जा सकता है! इसलिए, नौकरी चाहने वाले जो ट्रैक को बदलना चाहते हैं, उन्हें अपने दिलों में कई बार अभ्यास करना चाहिए।
चाहे वह प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक हो या मानव संसाधन, अधिकांश प्रतिभाएं इस बात से शुरू होंगी कि वे संबंधित उद्योगों और प्रासंगिक पदों वाले लोगों में लगे हुए हैं। एक बार जब आप एक 'बाहरी व्यक्ति' होते हैं, जो आपके फिर से शुरू के साथ कंपनी को सफलतापूर्वक आकर्षित करता है, तो यह साबित करता है कि कंपनी इस बात में काफी रुचि रखती है कि आप अपने पिछले कार्य अनुभव को कैसे जोड़ते हैं और इसे अपने भविष्य के पदों पर लागू करते हैं।
इच्छुक का अर्थ है उच्च उम्मीदें, इसलिए एक बार जब प्रश्न का अच्छी तरह से उत्तर नहीं दिया जाता है, या उत्तर सामग्री बहुत पतली है, बहुत सतही है और बिना दृष्टि के, वे 'अंदरूनी' चुनने के लिए कर सकते हैं जो एक ही समय में साक्षात्कार किए जाते हैं। सर्कल में कम से कम लोगों को औद्योगिक पारिस्थितिकी के बारे में समृद्ध ज्ञान हो सकता है और अपेक्षाकृत उच्च कार्यस्थल स्थिरता हो सकती है।
'सर्कल में लोगों' के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए, जवाब अधिक सुंदर होना चाहिए!
साक्षात्कार युक्तियाँ:
स्थिति 1: अलग-अलग उद्योग, समान पद, जैसे कि जापानी रेस्तरां आउटफील्ड वेटर-> हाई-एंड जापानी रेस्तरां आउटफील्ड वेटर
अनुभव की निरंतरता पर जोर दें । यह इस बात पर जोर देता है कि स्थिति और क्षमता का स्तर समान है, और पिछले अनुभव, औद्योगिक ज्ञान या व्यक्तिगत संसाधनों को नई कंपनी तक बढ़ाया जा सकता है।
स्थिति 2: एक ही उद्योग, अलग-अलग नौकरियां और रिक्तियां, जैसे कि रियल एस्टेट एजेंसी व्यवसाय-> रियल एस्टेट एजेंसी नेटवर्क मार्केटिंग विशेषज्ञ
सीखने की क्षमता पर जोर दें । इस बात पर जोर दें कि आप औद्योगिक पारिस्थितिकी को समझते हैं, आप जल्दी से शुरू कर सकते हैं, काम को चलाने की अवधि को छोटा कर सकते हैं, और यह बता सकते हैं कि अवसर के तहत अपनी मूल स्थिति के बाहर पेशेवर क्षमताओं को कैसे सीखें।
स्थिति 3: विभिन्न उद्योगों और अलग-अलग नौकरी रिक्तियां, जैसे कि क्रैम स्कूल से अंग्रेजी शिक्षक-> वेबसाइट फ्रंट-एंड इंजीनियर, या डिपार्टमेंट स्टोर से बिक्री कर्मचारी-> ग्राफिक विजुअल डिज़ाइनर
मजबूत उत्साह + स्व-अध्ययन क्षमता पर जोर दें । इस स्थिति के लिए अपने उच्च उत्साह पर जोर दें और स्व-अध्ययन या आगे के अध्ययन के माध्यम से अपनी मूल स्थिति के अलावा पेशेवर कौशल सीखें।
प्रश्न 5: 'मुझे आपको क्यों स्वीकार करना चाहिए?'
सबटेक्स्ट: मैं जानना चाहता हूं कि आपने हमारी कंपनी में क्या फायदे और नुकसान किए हैं और आपके पास क्या सुझाव हैं?
आमतौर पर जब आप साक्षात्कार के देर से भाग में प्रवेश करते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता को इस प्रश्न को अंतिम प्रश्न 'द ग्रेट डेविल' के रूप में मानने की संभावना है। अपने उपरोक्त परिचय और उत्तर को सुनने के बाद, साक्षात्कारकर्ता ने मूल रूप से तय किया है कि भर्ती किया जाना है या नहीं। यदि पिछला प्रदर्शन अच्छा नहीं है, तो इस सवाल में ज्वार को मोड़ने और हार को जीत में बदलने का एक अच्छा मौका है। इसके विपरीत, यदि पिछला प्रदर्शन अच्छा है, तो इस प्रश्न में उच्च स्कोर प्राप्त करने का मौका है, जो अन्य प्रतियोगियों को हराने और स्थिति और आपके भविष्य की अंतर्दृष्टि पर अपने गहन शोध को दिखाने के लिए पर्याप्त है।
साक्षात्कार की स्थिति नाटक
एक पेय ब्रांड के मुख्यालय में इंटरनेट मार्केटिंग टीम के नेता, और एक कॉफी शॉप समूह के सामुदायिक संचालन पर्यवेक्षक की स्थिति के लिए आवेदन किया।
साक्षात्कार युक्तियाँ
कारण 1: अतीत - पहले आपके द्वारा देखी गई कमियों और पछतावा के बारे में बात करें **
'मैंने देखा कि आपकी कंपनी की वर्तमान वीबो ऑपरेशन की स्थिति थोड़ी अफ़सोस की बात है। अधिकांश सामग्री ज्यादातर उत्पाद घोषणाएं हैं, जो कम संख्या में पदों और खराब बातचीत के परिणामों की ओर ले जाती हैं। कुल मिलाकर, इसने ब्रांड की छाप को प्रभावित किया है। एक सप्ताह के अवलोकन के बाद, मैंने पाया कि Netizens के साथ बातचीत करने के लिए कोई सीमित समय नहीं था।'
जब तक आपके पास एक नज़र न हो, तब तक क्लिक करें, बहुत ज्यादा मत कहो; पहले सामान्य दिशा के बारे में बात करें, फिर छोटे विवरणों के बारे में बात करें; सामान्य दिशा साबित करती है कि आपके पास दृष्टि है, और छोटे विवरण यह साबित करते हैं कि आप सूक्ष्मताओं का निरीक्षण करते हैं।
कारण 2: अब - अपनी पेशेवर क्षमता और सफल अनुभव के बारे में बात करते हैं
'मौसमी फ्रूट बेवरेज उत्पादों के अनुसार, मैंने पहले योजना बनाई थी, उत्पादों को ऑनलाइन मार्केटिंग प्लेटफॉर्म के माध्यम से वीबो पर उजागर किया जाएगा। मेरा मानना है कि भविष्य में, जब मैं टीम में प्रवेश करता हूं, तो कंपनी को सामुदायिक संचालन को प्रस्तुत करने में बहुत सारे इंटरैक्टिव अनुनाद प्राप्त करने का अवसर भी मिलेगा। एक ही समय में, एक घोषणा को भी जोड़ा जाएगा, इसलिए एक साथ -साथ एक भड़काने की भावना भी होगी।'
अंत: भविष्य - दृष्टि और अवलोकन
'आखिरकार, कॉफी अभी भी हर दिन कार्यालय के कर्मचारियों के लिए, काफी संभावित खपत की शक्ति और प्रभाव के साथ पीने में से एक है। यदि हम अमेरिकी और लैटेस में उत्पादों में बदलाव कर सकते हैं, तो हमारे पास अन्य प्रतिस्पर्धी ब्रांडों के साथ बाजार के अंतर को बनाने और हमारे और प्रतियोगियों के बीच की दूरी रखने का एक अच्छा मौका है।'
प्रश्न 6: 'क्या कोई सवाल है जो मैं पूछना चाहता हूं?'
सबटेक्स्ट: साक्षात्कार समाप्त होने वाला है ~
अंतिम प्रश्न के लिए! यदि आप अच्छी तरह से जाते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता आपको दो या तीन-तरफा शेड्यूल करने के लिए चुनौती दे सकता है, या यहां तक कि आपसे सीधे पूछ सकता है, 'आप जितनी जल्दी हो सके नौकरी कब मिलेंगे?', 'क्या कोई अन्य कंपनी की स्थिति साक्षात्कार है?' और इसी तरह।
क्रैकिंग के लिए टिप्स
इस समय, आपके पास सवाल पूछने के लिए दो प्रमुख दिशाएँ हैं, एक को वेतन और लाभ के बारे में पूछना है, और दूसरा 'साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कारकर्ता है।' यह अनुशंसा की जाती है कि आप 'साक्षात्कार' करने से पहले वेतन और लाभ के बारे में पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता से सवाल पूछें: 'आपने यह स्थिति क्यों खोली है?', 'आप इस कंपनी में कितने समय से हैं? आप इस कंपनी को क्यों पसंद करते हैं?', 'जहां तक आप जानते हैं, कंपनी की वर्तमान स्थिति की कठिनाइयाँ और फायदे क्या हैं?' और अन्य प्रश्न। इस कंपनी की परिचालन स्थितियों को समझने में आपकी सहायता करें, और निश्चित रूप से, आप यह भी पुष्टि कर सकते हैं कि आप इस कंपनी को फिर से पसंद करते हैं या नहीं।
निष्कर्ष
उपरोक्त छह साक्षात्कार प्रश्नों के गहन विश्लेषण के माध्यम से, मेरा मानना है कि यह नौकरी चाहने वालों को साक्षात्कार चुनौतियों का बेहतर जवाब देने में मदद कर सकता है। याद रखें, ईमानदार, पेशेवर और तैयार उत्तर हमेशा जीतने की कुंजी हैं।
इस आलेख से लिंक करें: https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
यदि मूल लेख दोबारा मुद्रित किया गया है, तो कृपया इस लिंक के रूप में लेखक और स्रोत को इंगित करें।
