Analyse approfondie des six questions requises et répondant aux compétences des entretiens d'embauche, de l'auto-introduction aux raisons de démissionner, de l'analyse des avantages et des inconvénients à la sélection de l'industrie, vous aidant facilement à gérer les questions délicates de l'intervieweur et à améliorer le taux de réussite des entretiens.
L'entretien est un élément clé du processus de recherche d'emploi. Presque tous les intervieweurs poseront ces six questions classiques: 'auto-introduction dans l'interview', 'Raisons de la démission', 'Quelles sont vos forces et vos faiblesses', 'Pourquoi avez-vous choisi de croiser, pas de position originale', 'Pourquoi voulais-je vous admettre' et 'avez-vous des questions à poser?' Comment gérer ces problèmes difficiles intelligemment et éviter de tomber dans les pièges? Plongeons ensemble dans ces conseils d'entrevue.
Avant de commencer, vous pourriez aussi bien faire des tests de tendance de carrière à comprendre votre statut. Ici, vous pouvez tester s'il est adapté au changement d'emploi ou évaluer si vous risquez d'être éliminé par l'entreprise . De plus, le test de vos hauts et des bas de carrière et votre récente fortune changeant d'emploi peut vous donner une référence. Ces tests sont fournis par le site officiel de PsyCest Quiz (www.psychtest.cn), ce qui peut vous aider à mieux comprendre votre orientation de développement de carrière.
Question 1: auto-introduction pour l'entretien
Sous-texte: Je veux apprendre à vous connaître rapidement et écouter vos compétences d'expression orale
La réunion d'auto-introduction des entretiens est le premier niveau de l'entretien. S'il vous plaît, ne vous sentez pas gêné de dire vos «grandes réalisations». Traitez-le simplement comme vous déclarez des faits et présentez fidèlement vos réalisations.
L'auto-introduction de l'interview ne doit pas être trop longue ou trop courte, et elle doit être contrôlée en 3 à 5 minutes. En termes de compétences d'entrevue, le contenu du curriculum vitae peut être adapté, qui est la structure du contenu de base de 'l'auto-introduction des entretiens'. Il existe trois scores majeurs pour l'auto-introduction de l'entretien: le typhon oral, répondant aux demandes et jetant les bases.
Conseils d'entrevue
- Bon oral: présenter plusieurs exercices oraux, ne pas parler trop vite et avoir des voix claires.
- Réponse directe aux besoins: montrer le professionnalisme et l'élan des besoins en matière d'emploi.
- Posez indirectement la préfiguration: laissez l'intervieweur poser des questions en fonction de votre préfiguration et laissez l'autre partie demander ce que vous avez préparé à l'avance.
Drame de statut d'interview
Le leader de l'équipe de marketing Internet au siège d'une marque de boissons et a postulé pour la position du superviseur des opérations communautaires d'un groupe de cafés.
Exemple d'auto-introduction pour les entretiens
1. Dites bonjour + introduire la position actuelle: (l'astuce consiste à 'simplifier et le faire passer'))
'Je suis xxx, et je suis actuellement spécialiste du marketing dans les magasins de boissons à la chaîne AAA.
2. Réalisations clés: (L'astuce est 'Focus sur les besoins de ce travail: position de fonctionnement communautaire')
'Notre communauté communique principalement avec les consommateurs et se concentre sur les opérations de Weibo.'
'Dans la partie des matières premières, afin de créer davantage de points de vente marketing et de performances de produit, nous discuterons du développement de nouvelles saveurs avec le département des matières premières. En réponse à la grande popularité des boissons de beauté Internet progressives et aux fruits, j'ai fourni une proposition de boisson créative d'été pour les fruits en tranches xxx et yyy au printemps 2022. Plus tard, il a été officiellement lancé en juin, mais aussi le champion des ventes et la popularité du mois. Le nombre total de sujets sur Weibo a accumulé plus de xxxx. '
'Dans le département de marketing en ligne, nous avons également invité le XXX dépanneur à prolonger nos produits de produits de bois xxx en tranches de produits de thé, ce qui en fait une combinaison de thé de l'après-midi et a attiré plus de 30 blogueurs de célébrités alimentaires pour présenter notre combinaison de thé créative d'après-midi à la main en utilisant des vidéos courtes douyin.'
3. Posez la préfiguration:
'Après cette proposition, le projet d'été à grande échelle dirigé par le département des matières premières dans le passé a également permis à la communauté marketing de se joindre à l'orientation stratégique globale initiale et combinée aux professions respectives du département marketing et du département des matières premières, les ressources marketing de nos projets saisonniers sont plus riches et plus substantielles.'
Lorsque l'intervieweur entend le contenu clé, il pensera à 'ce projet est suffisamment réussi pour ajuster le flux de travail établi de l'entreprise, ce qui signifie qu'il a permis de jouer remarquable'. Par conséquent, à l'avenir, il peut demander et comparer les données de performance et de réseau pour les données de performance et de réseau de l'année dernière / an pour confirmer davantage votre force. À l'heure actuelle, nous nous sommes débarrassés du niveau de 'l'auto-introduction de l'interview', et les représentants se préparaient à entrer officiellement dans le contenu de l'entretien.
Des projections ajoutées dans la même scène: autres conseils
De plus, si l'intervieweur demande plus tard 'ce dont vous vous sentez le plus fier dans votre carrière', vous pouvez également répéter cette question, ou si vous êtes interrogé sur 'vos forces', vous pouvez utiliser la rhétorique 'Je suis bon pour intégrer les ressources et combiner les besoins des différents départements d'équipe pour créer une solution qui convient le plus à notre marque'. Cela permet à la même histoire de réaliser l'effet de la connexion avant et du dos et de montrer la voie.
Question 2: 'Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?'
Sous-texte: Je veux confirmer si vous êtes le «qui je veux» en fonction de la raison de la démission
À en juger par les questions de l'entretien pour les raisons de la démission, l'intervieweur voulait confirmer que le demandeur d'emploi devant lui n'était 'pas un fauteur de troubles libéré', afin d'éviter de nombreux problèmes de communication avec l'équipe peu de temps après son arrivée au travail, et même de proposer de démissionner dans un court laps de temps. De cette façon, il doit consacrer plus de temps à de futurs travaux de recrutement, que ce soit en tant que superviseur direct ou en ressources humaines, il supporte ces risques de recrutement.
Cependant, un dicton classique sur les raisons de la démission: 'L'argent n'est pas donné en place; le cœur est lésé.' Un autre dicton est que 'la démission des huit employés sur dix est liée aux superviseurs directs'. Par conséquent, les raisons de la démission sont à peu près celles. Comment répondre aux questions d'entrevue pour être harmonieuses et à faible risque?
Étant donné que 'trop occupé par le travail' et 'un salaire trop faible' peut être interprété par l'intervieweur comme 'inefficace pour faire les choses, donc il est souvent tellement occupé qu'il doit faire des heures supplémentaires', 'pas une capacité professionnelle élevée, donc il n'est pas élevé', il est recommandé de répondre aux raisons de votre résignation à partir d'un modèle plus large, tels que des changements dans l'environnement industriel, les habitudes de consommation sociale et les changements de marché dans les ressources humaines.
Conseils d'entrevue
1. Perspectives de l'industrie:
Décrivez à partir du dilemme des perspectives de l'industrie ou de l'environnement général, cela prouve que vous souhaitez trouver une entreprise avec des opérations plus stables dans tous les aspects.
2. Ne dites pas de mauvaises choses:
Évitez de parler de mauvaises choses de l'ancienne entreprise, sinon l'intervieweur pensera que vous traiterez également l'entreprise comme ceci à l'avenir.
3. Conseils supplémentaires:
Les grandes entreprises peuvent avoir des vérifications des antécédents sur l'ancien superviseur de l'entreprise du demandeur d'emploi et mener généralement de simples entretiens téléphoniques sur l'ancien superviseur du demandeur d'emploi pour confirmer si le demandeur d'emploi a une mauvaise performance. Par conséquent, avant de quitter le travail, vous devez éviter une relation sévère avec l'ancien superviseur direct.
Question 3: 'Selon vous, quels sont vos lacunes?'
Sous-texte: je veux savoir si vous avez la possibilité de comprendre les lacunes, et je veux savoir comment vous l'améliorerez
Il est vraiment difficile pour les gens de reconnaître leurs lacunes, ou même s'ils le savent, il est difficile de les corriger. Par conséquent, la réponse aux questions d'entrevue nécessite la maîtrise de la 'vraie définition des lacunes', et l'intervieweur ne posera jamais de questions sans raison (note: si vous déduisez des enquêteurs inexpérimentés, vous pouvez vous demander avec désinvolture parce que vous êtes trop nerveux et non préparé), vous devez donc noter que votre réponse ne peut pas être trop directe ou trop mince.
Conseils d'entrevue
- Évitez d'énoncer vos lacunes de personnalité car il est difficile à corriger. Par exemple, je suis impatient et j'ai un mauvais caractère.
- Évitez de répondre trop brièvement lorsque vous répondez aux questions de l'entretien, car vous ne pouvez pas être prêt pour l'entretien.
- Utilisez le concept de «démolition des cadeaux» et réfléchissez à la façon de «former» vos propres lacunes à l'avance.
- Veuillez donner un calendrier aux lacunes de la préparation de 'l'emballage' et raconter une très courte histoire, qui contient le passé, le présent et l'avenir, et un autre œuf de Pâques caché dans le processus.
Exemple d'interview: faites bon usage du concept de déballage des cadeaux
Par exemple: 'Dans mon travail précédent, j'ai constaté que lorsque je faisais face à un grand nombre de questions urgentes dans l'entreprise, je sentais souvent que je n'avais pas assez de temps et que j'avais besoin de faire des heures supplémentaires souvent, parce que le superviseur a mentionné que mon efficacité de travail était assez bonne, donc chaque fois que j'avais des questions urgentes, je me demandais si j'avais le temps de le faire.'
'À ce moment-là, j'ai pensé que je devais faire de mon mieux pour accomplir les tâches assignées par le superviseur. J'étais gêné de dire' non 'au superviseur, alors j'ai pris toutes les questions urgentes. Mais après, j'ai découvert que j'aurais pu retarder les affaires générales dans tous les départements en raison de la gestion des matières urgentes du superviseur.' '
'Bien que des collègues d'autres départements aient déclaré que leur cas n'était pas urgent à l'époque, j'ai été choqué que, à l'avenir, je me rende d'abord à faire rapport au superviseur de ses progrès et priorités de travail actuels, et de demander au superviseur de décider de l'horaire, de faire un bon travail de' la communication ascendante ', et ensuite de demander s'il peut' communiquer les problèmes '. Pour replacer l'horaire de travail de l'équipe, ce qui aiderait à distribuer également des questions urgentes à des collègues moins occupés à l'avenir.
Dans le passé : je n'ose pas dire «non» au superviseur; J'ai toujours manqué de temps pour faire face aux cas urgents, ce qui a retardé les progrès d'autres projets spéciaux.
Oeuf de Pâques : vous êtes très efficace dans votre travail.
Maintenant : Communiquez verticalement et horizontalement avec le superviseur et différentes unités à l'avance.
AVENIR : Aider le superviseur à établir SOP, toute l'équipe en bénéficiera à l'avenir et la société fonctionnera plus fluide.
Questions de bonus avancées
Le processus d'entrevue ne consiste pas seulement à répondre aux questions, mais vous pouvez également demander activement à l'intervieweur: 'Comment l'équipe a-t-elle géré des situations similaires dans le passé? Existe-t-il un coordinateur responsable de l'ajustement de l'ensemble de la procédure de travail?' Et exprimez que vous avez de l'expérience dans le traitement des problèmes similaires et que vous avez une capacité suffisante à communiquer verticalement et horizontalement, et vous pouvez appliquer cette expérience aux futures opérations de l'entreprise.
Question 4: 'Pourquoi voulez-vous changer l'industrie / la position?'
Sous-texte: Je veux savoir comment les ressources et les nouvelles pensées que vous avez entrées dans l'entreprise, et en même temps, je veux confirmer que vous êtes prêt?
Tant que l'industrie ou le système d'emploi d'origine n'est pas le système d'emploi d'origine, cette question sera certainement posée à la fin de la question de l'entretien, qui peut presque être considérée comme un examen incontournable! Par conséquent, les demandeurs d'emploi qui veulent changer la piste doivent le pratiquer plusieurs fois dans leur cœur.
Qu'il s'agisse d'un superviseur direct ou des ressources humaines, la plupart des talents commenceront par leur engagement dans des industries connexes et celles qui occupent des postes pertinents. Une fois que vous êtes un «étranger» qui attire avec succès l'entreprise avec votre CV, cela prouve que l'entreprise est très intéressée par la façon dont vous combinez votre expérience de travail passée et l'appliquez à vos postes futurs.
Intéressé signifie des attentes élevées, donc une fois que la question ne répond pas bien, ou que le contenu de réponse est trop mince, trop superficiel et sans vision, ils peuvent avoir tendance à choisir des 'initiés' qui sont interrogés en même temps. Au moins, les personnes dans le cercle peuvent avoir des connaissances plus riches sur l'écologie industrielle et peuvent avoir une stabilité relativement élevée en milieu de travail.
Afin de rivaliser avec 'les gens dans le cercle', la réponse doit être plus belle!
Conseils d'entrevue:
Situation 1: Différentes industries, positions similaires, telles que serveur de champ de restauration japonais -> Serveur de champ de restauration japonais haut de gamme
Soulignez la poursuite de l'expérience . Il souligne que la position et les niveaux de capacité sont les mêmes, et l'expérience passée, les connaissances industrielles ou les ressources personnelles peuvent être étendues à la nouvelle entreprise.
Situation 2: La même industrie, différents emplois et postes vacants, comme de l'agence immobilière Business-> Spécialiste du marketing de réseau d'agence immobilière
Mettre l'accent sur la capacité d'apprentissage . Soulignez que vous comprenez l'écologie industrielle, vous pouvez rapidement démarrer, raccourcir la période de course de travail et expliquer comment apprendre les capacités professionnelles en dehors de votre poste d'origine sous l'opportunité.
Statut 3: Différentes industries et différentes postes vacants, telles que le professeur d'anglais de Cram School-> Ingénieur frontal du site Web ou du personnel de vente du Department Store-> Graphic Visual Designer
Impliquer un fort enthousiasme + capacité d'auto-étude . Soulignez votre fort enthousiasme pour ce poste et acquérir des compétences professionnelles autres que votre poste d'origine par l'auto-étude ou une étude plus approfondie.
Question 5: 'Pourquoi devrais-je vous admettre?'
Sous-texte: Je veux savoir quels avantages et inconvénients vous avez observés dans notre entreprise et quelles suggestions avez-vous?
Habituellement, lorsque vous entrez à la fin de l'entretien, l'intervieweur est susceptible de considérer cette question comme la dernière question 'The Great Devil'. Après avoir écouté votre introduction et votre réponse ci-dessus, l'intervieweur a essentiellement décidé de l'admettre ou non. Si la performance précédente n'est pas bonne, cette question a de bonnes chances de tourner la tendance et de transformer la défaite en victoire. Au contraire, si les performances précédentes sont bonnes, cette question a une chance d'obtenir des scores plus élevés, ce qui est suffisant pour vaincre d'autres concurrents et montrer vos recherches approfondies sur la position et vos informations futures.
Drame de statut d'interview
Le leader de l'équipe de marketing Internet au siège d'une marque de boissons et a postulé pour la position du superviseur des opérations communautaires d'un groupe de cafés.
Conseils d'entrevue
Raison 1: Le passé - parlez d'abord des lacunes et des regrets que vous avez observés **
'J'ai observé que le statut de fonctionnement de Weibo actuel de votre entreprise est un peu dommage. La plupart du contenu est principalement des annonces de produits, ce qui conduit au faible nombre de messages et à de mauvais résultats d'interaction. Dans l'ensemble, il a affecté l'impression de la marque. Après une semaine d'observation, j'ai trouvé qu'il n'y avait pas d'événement à durée limitée pour interagir avec les internautes, et le top weibo n'a pas été spécialement conçu pour répondre à la taille de la schéma d'icon.'
Cliquez simplement jusqu'à ce que vous je sois, ne dites pas trop; Parlez d'abord de la direction générale, puis parlez des petits détails; La direction générale prouve que vous avez une vision et que les petits détails prouvent que vous observez les subtilités.
Raison 2: Maintenant - parlons de votre capacité professionnelle et de votre expérience réussie
'Selon les produits saisonniers de boissons sur les fruits que j'avais prévus auparavant, les produits seront exposés sur Weibo via la plate-forme de marketing en ligne. Je crois qu'à l'avenir, lorsque j'entrera dans l'équipe, la société aura également la possibilité de recevoir beaucoup de résonance interactive dans la présentation des opérations communautaires. En même temps, le contenu de l'unité de poste sera ajouté.
Fin: Future - Vision et observation
'Après tout, le café est toujours l'une des boissons incontournables pour les employés de bureau chaque jour, avec un grand pouvoir et une influence de consommation potentiels. Si nous pouvons apporter des changements dans les produits en américaine et en lattes, nous avons une bonne chance de faire des différences de marché avec d'autres marques compétitives et de garder la distance entre nous et les concurrents.'
Question 6: 'Y a-t-il des questions que je veux poser?'
Sous-texte: L'interview est sur le point de se terminer ~
Pour la dernière question! Si vous allez bien, l'intervieweur peut vous défier d'avoir deux ou des horaires à trois côtés, ou même vous demander directement: 'Quand obtiendrez-vous un emploi dès que possible?', 'Y a-t-il un autre entretien de position de l'entreprise?' et ainsi de suite.
Conseils pour craquer
À l'heure actuelle, vous avez deux instructions majeures pour poser des questions, l'une consiste à poser des questions sur le salaire et les avantages sociaux, et l'autre est de 'l'intervieweur est l'interviewé'. Il est recommandé de pouvoir poser des questions sur le salaire et les avantages sociaux avant de mener une 'interview'. Par exemple, posez des questions aux intervieweurs: 'Pourquoi avez-vous ouvert ce poste?', 'Depuis combien de temps êtes-vous dans cette entreprise? Pourquoi aimez-vous cette entreprise?', 'Pour autant que vous le sachiez, quelles sont les difficultés et les avantages de la situation actuelle de l'entreprise?' et d'autres questions. Vous aider à comprendre les conditions de fonctionnement de cette entreprise, et bien sûr, vous pouvez également confirmer si vous aimez à nouveau cette entreprise.
Conclusion
Grâce à l'analyse approfondie des six questions d'entrevue ci-dessus, je pense que cela peut aider les demandeurs d'emploi à mieux répondre aux défis des entretiens. N'oubliez pas que les réponses sincères, professionnelles et préparées sont toujours la clé pour gagner.
Lien vers cet article : https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
Si l'article original est réimprimé, veuillez indiquer l'auteur et la source sous la forme de ce lien.
