ইন্টারভিউ প্রশ্ন আছে শত শত! এটিতে ‘সাক্ষাত্কারের জন্য আত্ম-পরিচয়’, ‘ত্যাগের কারণ’, ‘আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী’, ‘আপনি কেন একটি ক্রস-ইন্ডাস্ট্রি, অ-মৌলিক অবস্থান বেছে নিয়েছেন’, ‘কেন আমি আপনাকে নিয়োগ করব’ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। , ‘আপনার কি অন্য কোন প্রশ্ন আছে?’ প্রায় ছয়টি চ্যালেঞ্জ আছে যেগুলোকে সাক্ষাতকারের উত্তর দিতে হবে যাতে তারা ভুলবশত নিষেধাজ্ঞার উপর পদক্ষেপ নেওয়ার বিপর্যয়ে পরিণত না হয়? আসুন দেখে নেওয়া যাক কীভাবে ছয়টি ইন্টারভিউ কৌশল উপরে উল্লিখিত অত্যন্ত কঠিন প্রশ্নের সমাধান করতে পারে।
প্রশ্ন 1: সাক্ষাৎকারের আত্মপরিচয়
সাবটেক্সট: আমি আপনাকে দ্রুত জানতে এবং আপনার মৌখিক অভিব্যক্তি দক্ষতা শুনতে চাই
সাক্ষাত্কারের স্ব-পরিচয় হবে আপনার ‘মহান কৃতিত্ব’ সম্পর্কে কথা বলতে বিব্রত বোধ করবেন না, আপনি একের পর এক তথ্য তুলে ধরেছেন এবং বিশ্বস্ততার সাথে উপস্থাপন করছেন৷
ইন্টারভিউ স্ব-পরিচয় খুব দীর্ঘ বা খুব ছোট হওয়া উচিত নয়, এবং 3 থেকে 5 মিনিটের মধ্যে রাখা উচিত। সাক্ষাত্কারের দক্ষতার ক্ষেত্রে, জীবনবৃত্তান্তের বিষয়বস্তুকে অভিযোজিত করা যেতে পারে, যা ‘সাক্ষাত্কারের জন্য আত্ম-পরিচয়’ এর মৌলিক বিষয়বস্তুর কাঠামো। এবং ইন্টারভিউ স্ব-পরিচয়ের জন্য তিনটি প্রধান স্কোরিং ক্ষেত্র রয়েছে: উচ্চারণ, প্রয়োজনের প্রতি প্রতিক্রিয়া এবং ভিত্তি স্থাপন।
|
ইন্টারভিউ টিপস
- ভাল উচ্চারণ: একাধিক কথা বলার ব্যায়াম উপস্থাপন করুন, খুব দ্রুত কথা বলবেন না এবং কণ্ঠস্বর পরিষ্কার হওয়া উচিত।
- সরাসরি প্রয়োজনে সাড়া দিন: পেশাগততা এবং কাজের প্রয়োজনীয়তার গতি দেখান।
- পরোক্ষভাবে ভিত্তি স্থাপন করুন: সাক্ষাত্কারকারীকে আপনার পূর্বাভাসের উপর ভিত্তি করে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে দিন এবং অন্য পক্ষকে আপনি আগে থেকে কী প্রস্তুত করেছেন তা জিজ্ঞাসা করতে দিন।
সাক্ষাৎকার পরিস্থিতি নাটক
একটি পানীয় ব্র্যান্ড সদর দফতরের অনলাইন বিপণন দলের নেতা একটি বড় কফি শপ গ্রুপের কমিউনিটি অপারেশন ডিরেক্টরের চাকরির জন্য আবেদন করেছেন৷
ইন্টারভিউ স্ব-পরিচয় উদাহরণ
1 হ্যালো বলুন + বর্তমান অবস্থানের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন: (কৌতুকটি ‘সরলীকরণ এবং নির্দেশনা’)
‘আমি xxx। আমি বর্তমানে হ্যান্ড-ক্র্যাঙ্কড বেভারেজ স্টোরের AAA চেইনের একজন বিপণন বিশেষজ্ঞ। আমি মূলত Douyin, Weibo অপারেশন এবং অন্যান্য ব্যবসায়ীদের সাথে সহযোগিতার জন্য দায়ী।’
2 মূল কৃতিত্ব: (কৌতুকটি হল ‘এই চাকরির শূন্যপদের চাহিদাগুলির উপর ঘনিষ্ঠভাবে ফোকাস করা: কমিউনিটি অপারেশন পজিশন’)
‘আমাদের সম্প্রদায় মূলত ভোক্তাদের সাথে যোগাযোগ করা এবং Weibo অপারেশনগুলিতে ফোকাস করা।’
‘পণ্য বিভাগে, আরও বিপণন বিক্রয় পয়েন্ট এবং পণ্যের কার্যকারিতা তৈরি করার জন্য, আমরা প্রতি ত্রৈমাসিকে বিভাগ জুড়ে পণ্য বিভাগের সাথে পরবর্তী মৌসুমের জন্য নতুন স্বাদের বিকাশ নিয়ে আলোচনা করি। গ্রেডিয়েন্ট এবং ফল-ভিত্তিক উচ্চ জনপ্রিয়তার প্রতিক্রিয়ায় ইন্টারনেটে ড্রিঙ্কস, আমি 2022 সালে কাজ করেছি গত বছরের বসন্তে, আমরা yyy-এর গ্রীষ্মকালীন সৃজনশীল পানীয় প্রস্তাবের সাথে মিলিত মৌসুমী ফলগুলি সরবরাহ করেছি, এটি শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিকভাবে জুনে চালু হয়নি, তবে বিক্রয় চ্যাম্পিয়নও হয়ে উঠেছে এবং সেই মাসে সম্প্রদায়ের জনপ্রিয় বিষয়, Weibo-এ মোট বিষয়ের সংখ্যা xxxx ছাড়িয়ে গেছে।’
‘অনলাইন বিপণনের অংশে, আমরা xxx সুবিধার দোকানে আমাদের স্লাইস করা ফল xxx পানীয়কে চা ডেজার্ট পণ্যের একটি সিরিজে প্রসারিত করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলাম, এটিকে একটি বিকেলের চা সেটে পরিণত করে, যা 30 টিরও বেশি ফুড সেলিব্রিটি ব্লগারকে আকৃষ্ট করেছে। Douyin সংক্ষিপ্ত ভিডিওটি হ্যান্ডশেক সহ আমাদের সৃজনশীল বিকেলের চা সেটের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়।’
3 ভিত্তি স্থাপন করুন:
“এই প্রস্তাবের পরে, অতীতে মার্চেন্ডাইজ ডিপার্টমেন্টের নেতৃত্বে বৃহৎ মাপের গ্রীষ্মকালীন প্রকল্পগুলিও বিপণন বিভাগ এবং পণ্যদ্রব্য বিভাগের সংশ্লিষ্ট প্রধানদের সমন্বয়ে বিপণন সম্প্রদায়কে প্রাথমিক সামগ্রিক কৌশলগত ফোকাসে যোগদানের অনুমতি দিয়েছে মৌসুমী প্রকল্পগুলির জন্য বিপণন সংস্থানগুলি আরও সমৃদ্ধ এবং পুরু হয়েছে।’
সাক্ষাত্কারকারী যখন মূল বিষয়বস্তু শুনবে, তখন সে অবিলম্বে মনে করবে যে ‘এই প্রকল্পটি কোম্পানির প্রতিষ্ঠিত কাজের প্রক্রিয়াগুলিকে সামঞ্জস্য করার জন্য যথেষ্ট সফল ছিল, অসামান্য কার্যকারিতা নির্দেশ করে, তাই তিনি গত বছরের/এই বছরের কর্মক্ষমতা এবং নেটওয়ার্ক ডেটার সাথে তুলনা করতে পারেন।’ আরও আপনার শক্তি নিশ্চিত করুন। এই সময়ে, ‘সাক্ষাৎকার স্ব-পরিচয়’ এর স্তরটি ভেঙে দেওয়া হয়েছে, এবং প্রতিনিধি আনুষ্ঠানিকভাবে সাক্ষাত্কারের বিষয়বস্তুতে প্রবেশ করতে প্রস্তুত।
একই দৃশ্যে অতিরিক্ত স্ক্রীনিং: অন্যান্য পরামর্শ
উপরন্তু, যদি সাক্ষাত্কারকারী পরে ‘আপনার ক্যারিয়ারে আপনি যে জিনিসটির জন্য সবচেয়ে গর্বিত’ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, আপনি আবার ঘটনার পুনরাবৃত্তি করতে পারেন, অথবা যদি সাক্ষাত্কারকারীকে ‘আপনার শক্তি’ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনি ‘আমি আছি’ শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন সংস্থানগুলিকে একত্রিত করতে ভাল, দলের বিভিন্ন বিভাগের প্রয়োজনগুলিকে একত্রিত করে, আমরা এমন একটি সমাধানকে একীভূত করব যা আমাদের ব্র্যান্ডের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।’
প্রশ্ন 2: ‘কেন আপনি আপনার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন?’
সাবটেক্সট: আপনার চাকরি ছাড়ার কারণের ভিত্তিতে আমি নিশ্চিত করতে চাই যে আপনি ‘আমি যে ব্যক্তিকে চাই’ তা কিনা।
চাকরি ছাড়ার কারণ সম্পর্কে এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন থেকে বিচার করে, সাক্ষাত্কারকারী নিশ্চিত করতে চান যে তার সামনে থাকা প্রার্থী ‘কোনও সমস্যা সৃষ্টিকারী নয়’, যাতে চাকরিতে যোগদানের পরেই দলের সাথে যোগাযোগের অনেক সমস্যা এড়ানো যায়, অথবা এমনকি স্বল্প মেয়াদে পদত্যাগ করতে হবে, তাই আপনি একজন সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক বা মানবসম্পদ, আপনি এই নিয়োগের ঝুঁকিতে ভারপ্রাপ্ত।
যাইহোক, পদত্যাগের কারণ সম্পর্কে একটি ক্লাসিক উক্তি ব্যবহার করতে: ‘অর্থ প্রদান করা হয়নি; হৃদয়কে অন্যায় করা হয়েছিল যে ‘একজন কর্মচারীর পদত্যাগ সম্ভবত অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে সম্পর্কিত।’ পদত্যাগের কারণগুলি মোটামুটি একই, আপনি কীভাবে কৌশলী এবং কম-ঝুঁকিপূর্ণ উপায়ে সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের উত্তর দেবেন?
‘কাজটি খুব ব্যস্ত’ এবং ‘বেতন খুব কম’ এর পরিপ্রেক্ষিতে ইন্টারভিউয়ার দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে ‘কাজটি অদক্ষ, তাই আমি প্রায়শই ব্যস্ত থাকি এবং অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হয়’, ‘পেশাদার দক্ষতা উচ্চ নয়, তাই বেতন বেশি নয়’, তাই, ইন্টারভিউ দক্ষতা থেকে শুরু করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে বৃহত্তর চিত্রের উপর ভিত্তি করে আপনার পদত্যাগের কারণগুলির উত্তর দিন, যেমন শিল্প পরিবেশ, সামাজিক ভোগের অভ্যাসের পরিবর্তন, মানব সম্পদ বাজার, ইত্যাদি
ইন্টারভিউ টিপস
1 শিল্প সম্ভাবনা:
শিল্প সম্ভাবনা বা সাধারণ পরিবেশের দ্বিধা বর্ণনা করা প্রমাণ করে যে আপনি কোম্পানির সমস্ত দিকগুলিতে আরও স্থিতিশীল অপারেশন সহ একটি কোম্পানি খুঁজে পেতে চান।
2 খারাপ কথা বলবেন না:
আপনার আগের কোম্পানি সম্পর্কে খারাপ কথা বলা এড়িয়ে চলুন, অন্যথায় ইন্টারভিউয়ার মনে করবে যে আপনি ভবিষ্যতে কোম্পানির সাথে একই কাজ করবেন।
3 অতিরিক্ত টিপস:
আবেদনকারীর প্রাক্তন তত্ত্বাবধায়কের সাথে কর্মীদের একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করা হতে পারে। আপনার প্রাক্তন তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে সমস্যায় পড়া এড়িয়ে চলুন।
প্রশ্ন 3: ‘আপনি কি মনে করেন আপনার ত্রুটিগুলি কি?’
সাবটেক্সট: আমি জানতে চাই আপনার ত্রুটিগুলো চিনতে পারার ক্ষমতা আপনার আছে কি না এবং কিভাবে আপনি সেগুলোকে উন্নত করতে পারেন।
মানুষের নিজের ত্রুটিগুলো চিনতে পারা সত্যিই কঠিন, বা জানলেও সংশোধন করা কঠিন। অতএব, সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরগুলির জন্য ‘ত্রুটিগুলির প্রকৃত সংজ্ঞা’ উপলব্ধি করা প্রয়োজন, এবং সাক্ষাত্কারকারী কখনই কারণ ছাড়া প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না (দ্রষ্টব্য: অনভিজ্ঞ সাক্ষাত্কারকারীদের বাদ দিলে, এটি সত্য যে তারা খুব নার্ভাস এবং অপ্রস্তুত হতে পারে। একটি প্রশ্ন), আপনাকে সতর্ক থাকতে হবে যাতে আপনার প্রতিক্রিয়া খুব বেশি সরাসরি বা খুব পাতলা না হয়।
|
ইন্টারভিউ টিপস
- আপনার ব্যক্তিত্বের ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলা এড়িয়ে চলুন কারণ সেগুলি সংশোধন করা কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, আমার একটি অধৈর্য ব্যক্তিত্ব আছে, আমার মেজাজ খারাপ, ইত্যাদি।
- সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময়, সংক্ষিপ্ত উত্তর দেওয়া এড়িয়ে চলুন কারণ এটি দেখাবে যে আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত নন।
- ‘উপহার আনপ্যাক করা’ ধারণাটি ব্যবহার করুন এবং কীভাবে আপনার ত্রুটিগুলিকে ‘প্যাকেজ’ করবেন সে সম্পর্কে আগাম চিন্তা করুন।
- অনুগ্রহ করে ‘প্যাকেজিং’ এর জন্য যে ত্রুটিগুলি প্রস্তুত করা হচ্ছে তার একটি টাইমলাইন দিন এবং একটি খুব ছোট গল্প বলুন যাতে অতীত, বর্তমান এবং ভবিষ্যত রয়েছে এবং প্রক্রিয়াটির মধ্যে একটি ইস্টার ডিম লুকিয়ে আছে৷
সাক্ষাৎকারের উদাহরণ: উপহার খোলার ধারণার ভাল ব্যবহার করুন
উদাহরণস্বরূপ: ‘আমার শেষ চাকরিতে, আমি দেখেছি যে যখন আমি কোম্পানির কাছ থেকে প্রচুর সংখ্যক জরুরী আইটেমের মুখোমুখি হয়েছিলাম, তখন আমি প্রায়ই অনুভব করি যে আমার কাছে পর্যাপ্ত সময় নেই এবং ওভারটাইম করা দরকার৷ কারণ আমার সুপারভাইজার উল্লেখ করেছিলেন যে আমার কাজের দক্ষতা বেশ ভাল ছিল, জরুরী জিনিস পাওয়া মাত্রই আমি কাজ করব।’
‘সেই সময়ে, আমি ভেবেছিলাম যে আমার সুপারভাইজার দ্বারা নির্ধারিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য আমার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত। আমি আমার সুপারভাইজারকে ‘না’ বলতে বিব্রত ছিলাম, তাই আমি প্রতিটি জরুরি বিষয় নিয়েছিলাম। কিন্তু পরে আমি জানতে পেরেছিলাম যে আমি হয়তো আমার সুপারভাইজার থেকে জরুরী বিষয়গুলি পরিচালনা করার কারণে ক্রস-বর্ডার পিরিয়ড পর্যন্ত বিলম্বিত হয়েছে।’
‘যদিও অন্যান্য বিভাগের আমার সহকর্মীরা বলেছিল যে তাদের মামলাগুলি সেই সময়ে জরুরী ছিল না, আমি অবিলম্বে বুঝতে পেরেছিলাম যে ভবিষ্যতে আমাকে প্রথমে আমার বর্তমান কাজের অগ্রগতি এবং অগ্রাধিকারগুলি আমার সুপারভাইজারকে জানাতে হবে এবং আমার সুপারভাইজারকে সময়সূচী নির্ধারণ করতে এবং একটি কাজ করতে বলুন। ‘উর্ধ্বমুখী যোগাযোগ’ এর ভাল কাজ তারপর আমি জিজ্ঞাসা করলাম যে আমি ‘বিভাগ জুড়ে যোগাযোগ করতে পারি’ সেই পুনঃপরিকল্পনার পরে, আমি কেবল সুপারভাইজারের জরুরী কাজগুলিই শেষ করিনি, তবে দলের কাজের সময়সূচী পুনর্নির্মাণে সুপারভাইজারকে সহায়তা করেছি। যা ভবিষ্যতে কম ব্যস্ত সহকর্মীদের কাছে জরুরী কাজগুলিকে সমানভাবে বন্টন করতে সাহায্য করবে, এই ঘটনাটি আমাকে পূর্বের যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে সাহায্য করবে, তাই ভবিষ্যতে, আমাদের পুরো টিম জরুরী কেসগুলি গ্রহণ করার পরিবর্তে এই ধরনের সমন্বয় করবে। জরুরী ঘটনা.’
অতীত: আমি আমার সুপারভাইজারকে ‘না’ বলার সাহস করিনি; জরুরী বিষয়গুলি পরিচালনা করার জন্য সবসময় যথেষ্ট সময় ছিল না, যা অন্যান্য প্রকল্পগুলির অগ্রগতি বিলম্বিত করেছিল।
ইস্টার ডিম: আমার কাজের দক্ষতা বেশি।
এখন: আগে থেকেই সুপারভাইজার এবং বিভিন্ন ইউনিটের সাথে উল্লম্ব এবং অনুভূমিকভাবে যোগাযোগ করুন।
ভবিষ্যত: এসওপি প্রতিষ্ঠা করতে সুপারভাইজারকে সহায়তা করুন, পুরো দল উপকৃত হবে এবং কোম্পানি আরও সুচারুভাবে কাজ করবে।
উন্নত বোনাস প্রশ্ন
সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটি কেবলমাত্র প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য নয়, আপনি সক্রিয়ভাবে সাক্ষাত্কারকারীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন: ‘কিভাবে দলটি একই রকম পরিস্থিতি মোকাবেলা করেছিল? পুরো কাজের প্রক্রিয়াটি সামঞ্জস্য করার জন্য কোন সমন্বয়কারী ছিল?’ আপনার অনুরূপ সমস্যাগুলি পরিচালনা করার অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং আপনার উল্লম্ব এবং অনুভূমিক যোগাযোগ করার পর্যাপ্ত ক্ষমতা রয়েছে, আপনি এই অভিজ্ঞতাটি ভবিষ্যতের কোম্পানির ক্রিয়াকলাপে প্রয়োগ করতে পারেন।
প্রশ্ন 4: ‘কেন আপনি শিল্প/পজিশন পরিবর্তন করতে চান?’
সাবটেক্সট: আমি জানতে চাই আপনি কোম্পানিতে কী ধরনের সম্পদ এবং নতুন চিন্তা নিয়ে আসছেন, এবং আমি নিশ্চিত করতে চাই আপনি প্রস্তুত কিনা?
যতক্ষণ না এটি মূল শিল্প বা মূল চাকরির ব্যবস্থা না হয়, এই প্রশ্নটি অবশ্যই ইন্টারভিউ শেষে জিজ্ঞাসা করা হবে বলা যেতে পারে! অতএব, চাকরিপ্রার্থীরা যারা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চান তাদের অবশ্যই অনেকবার তাদের মনে রিহার্সাল করতে হবে।
এটি সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক বা মানবসম্পদ হোক না কেন, প্রতিভা নিয়োগের সময়, বেশিরভাগ লোকই এমন ব্যক্তিদের সাথে শুরু করবে যারা সংশ্লিষ্ট শিল্পে নিযুক্ত এবং প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা আছে, একবার আপনি ‘বাইরের’ হিসাবে সফলভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত দিয়ে কোম্পানিকে আকৃষ্ট করবেন কোম্পানি আপনার সাথে কিভাবে আচরণ করে তা প্রমাণ করুন অতীতের কাজের অভিজ্ঞতাকে একত্রিত করা এবং ভবিষ্যতের অবস্থানে প্রয়োগ করা বেশ আকর্ষণীয়।
আগ্রহ মানে উচ্চ প্রত্যাশা, তাই একবার প্রশ্নের উত্তর ভালোভাবে না দেওয়া হলে, বা উত্তরটি খুব পাতলা, ভাসা ভাসা এবং দৃষ্টিহীন হলে, তারা একই সময়ে সাক্ষাৎকার নেওয়া ‘অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিদের’ বেছে নিতে পারে। অন্তত শিল্পের লোকেদের শিল্প বাস্তুশাস্ত্র সম্পর্কে সমৃদ্ধ জ্ঞান থাকতে পারে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে স্থিতিশীলতা তুলনামূলকভাবে বেশি হতে পারে।
‘অভ্যন্তরীণ’ সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য, আপনাকে আরও সুন্দরভাবে উত্তর দিতে হবে!
সাক্ষাৎকার টিপস:
পরিস্থিতি 1: বিভিন্ন শিল্প, অনুরূপ অবস্থান, যেমন একটি জাপানি রেস্তোরাঁয় ওয়েটার -> একটি উচ্চমানের জাপানি রেস্টুরেন্টে ওয়েটার
অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতার উপর জোর দেওয়া। জোর দিন যে কাজের ক্ষমতার স্তর একই, এবং অতীতের অভিজ্ঞতা, শিল্প জ্ঞান বা নেটওয়ার্ক সংস্থানগুলি নতুন কোম্পানির কাছে নিয়ে যাওয়া যেতে পারে।
পরিস্থিতি 2: একই শিল্প, বিভিন্ন শূন্যপদ, উদাহরণস্বরূপ, রিয়েল এস্টেট এজেন্সি ব্যবসা থেকে -> রিয়েল এস্টেট এজেন্সি নেটওয়ার্ক মার্কেটিং বিশেষজ্ঞ
** শেখার ক্ষমতার উপর জোর দেওয়া**। জোর দিন যে আপনি শিল্পের বাস্তুশাস্ত্র বোঝেন, আপনি দ্রুত শুরু করতে পারেন এবং কাজের সামঞ্জস্যের সময়কাল সংক্ষিপ্ত করতে পারেন এবং ব্যাখ্যা করুন যে কীভাবে আপনার আসল অবস্থানের বাইরে পেশাদার দক্ষতা শেখার সুযোগ রয়েছে।
পরিস্থিতি 3: বিভিন্ন শিল্প, বিভিন্ন চাকরির সুযোগ, উদাহরণস্বরূপ, ক্র্যাম স্কুলের ইংরেজি শিক্ষক -> ওয়েবসাইট ফ্রন্ট-এন্ড ইঞ্জিনিয়ার, বা ডিপার্টমেন্ট স্টোর সেলস স্টাফ -> গ্রাফিক ভিজ্যুয়াল ডিজাইনার থেকে
**শক্তিশালী উদ্যম + স্ব-শিক্ষার ক্ষমতার উপর জোর দিন। এই অবস্থানের জন্য আপনার উচ্চ উত্সাহের উপর জোর দিন এবং স্ব-অধ্যয়ন বা আরও অধ্যয়নের মাধ্যমে আপনার আসল অবস্থানের বাইরে পেশাদার দক্ষতা অর্জন করুন।
প্রশ্ন 5: ‘আমি আপনাকে কেন স্বীকার করব?’
সাবটেক্সট: আমি জানতে চাই আপনি আমাদের কোম্পানি সম্পর্কে কী কী সুবিধা এবং অসুবিধা লক্ষ্য করেছেন এবং আপনার কাছে কী পরামর্শ আছে?
সাধারণত ইন্টারভিউয়ের মাঝামাঝি এবং পরবর্তী পর্যায়ে, সাক্ষাত্কারকারী সম্ভবত এই প্রশ্নটিকে ‘বড় শয়তান’ প্রশ্ন হিসাবে বিবেচনা করবেন। আপনার উপরোক্ত ভূমিকা এবং উত্তর শোনার পর, সাক্ষাত্কারকারী মূলত একটি মোটামুটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে আপনাকে নিয়োগ বা ভর্তি করা হবে যদি আপনার আগের কর্মক্ষমতা খারাপ ছিল, তাহলে এই প্রশ্নটি জয়ে পরিণত হওয়ার এবং পরাজয়কে পরিণত করার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। অন্যদিকে, আপনি যদি পূর্ববর্তী প্রশ্নগুলিতে ভাল পারফর্ম করেন, তাহলে এই প্রশ্নে আপনার উচ্চতর স্কোর পাওয়ার সুযোগ থাকবে, যা অন্যান্য প্রতিযোগীদের পরাস্ত করতে এবং কাজের উপর আপনার গভীর গবেষণা এবং ভবিষ্যতের অন্তর্দৃষ্টি দেখানোর জন্য যথেষ্ট।
সাক্ষাৎকার পরিস্থিতি নাটক
একটি পানীয় ব্র্যান্ড সদর দফতরের অনলাইন বিপণন দলের নেতা একটি বড় কফি শপ গ্রুপের কমিউনিটি অপারেশন ডিরেক্টরের চাকরির জন্য আবেদন করেছেন৷
ইন্টারভিউ টিপস
কারণ 1: অতীত——আপনি লক্ষ্য করেছেন এমন ত্রুটি এবং অনুশোচনা সম্পর্কে প্রথম কথা বলুন**
‘আমি লক্ষ্য করেছি যে আপনার কোম্পানির বর্তমান Weibo অপারেশন অবস্থা একটু দুঃখজনক। বেশিরভাগ বিষয়বস্তু হল পণ্যের ঘোষণা, যার ফলে সামগ্রিক পোস্টে কম লাইক এবং দুর্বল মিথস্ক্রিয়া প্রভাব। সামগ্রিকভাবে, এটি ব্র্যান্ডের ধারণাকে প্রভাবিত করেছে। পর্যবেক্ষণ এক সপ্তাহ পরে, আমি দেখতে পেলাম যে নেটিজেনদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য কোনও সীমিত সময়ের কার্যক্রম নেই এবং শীর্ষ ওয়েইবো পোস্টে আইকন প্যাটার্নটি আকারের সাথে মানানসই করার জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা হয়নি।’
শুধু শেষ পর্যন্ত ক্লিক করুন, প্রথমে সাধারণ দিক সম্পর্কে কথা বলবেন না, এবং তারপরে ছোট বিবরণ প্রমাণ করে যে আপনার দূরদর্শিতা রয়েছে এবং ছোট বিবরণ প্রমাণ করে যে আপনি পর্যবেক্ষণশীল।
কারণ 2: এখন - আসুন আপনার পেশাদার দক্ষতা এবং সফল অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলি
‘মৌসুমী ফলের পানীয় পণ্যগুলির উপর ভিত্তি করে আমি আগে পরিকল্পনা করেছি, পণ্যগুলি অনলাইন বিপণন প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে ওয়েইবোতে ব্যাপকভাবে প্রকাশ করা হবে। আমি বিশ্বাস করি যে আমি ভবিষ্যতে দলে যোগ দিলে, কোম্পানিটিও একটি বড় সংখ্যা পাওয়ার সুযোগ পাবে সম্প্রদায়ের ক্রিয়াকলাপগুলি উপস্থাপনে ইন্টারেক্টিভ প্রতিক্রিয়া একই সময়ে, এটি পোস্ট ইউনিটের বিষয়বস্তু সম্প্রদায়ের অ্যাকাউন্টকে শুধুমাত্র একটি ঘোষণাই নয়, ব্র্যান্ডের স্পিরিট এবং কফির স্বাদের একটি সম্প্রসারণও করে।
শেষ: ভবিষ্যত - দৃষ্টি এবং পর্যবেক্ষণ
‘সর্বশেষে, কফি এখনও এমন একটি পানীয় যা অফিসের কর্মীদের প্রতিদিন পান করা উচিত, এবং এটির প্রচুর সম্ভাব্য খরচ শক্তি এবং প্রভাব রয়েছে৷ আমরা যদি আমেরিকান শৈলী এবং ল্যাটে পণ্য পরিবর্তন করতে পারি, তাহলে আমাদের সাথে প্রতিযোগিতা করার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে৷ অন্যান্য কোম্পানিগুলি বাজারের পার্থক্য তৈরি করে এবং নিজেদেরকে প্রতিযোগী পণ্য থেকে দূরে রাখে।’
প্রশ্ন 6: ‘আপনার কি অন্য কোন প্রশ্ন আছে?’
সাবটেক্সট: ইন্টারভিউ শেষ হতে চলেছে~
শেষ প্রশ্নের জন্য অপেক্ষা! আপনি সফল হলে, সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে দ্বিতীয় এবং তৃতীয় সাক্ষাত্কারের সময়সূচী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে, অথবা এমনকি সরাসরি আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে, ‘আপনি কখন তাড়াতাড়ি কাজ শুরু করতে পারেন?’, ‘আপনি কি এখনও অন্য কোম্পানিতে পদের জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছেন? ‘ইত্যাদি। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
|
** ক্র্যাক করার টিপস**
এই সময়ে, আপনার কাছে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার দুটি প্রধান দিক রয়েছে একটি হল বেতন এবং সুবিধাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা, এবং অন্যটি হল ‘সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীর সাথে আচরণ করা।’ বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরে আপনি একটি ‘সাক্ষাৎকার’ পরিচালনা করার সুপারিশ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ইন্টারভিউয়ারকে জিজ্ঞাসা করুন: ‘আপনি কেন এই অবস্থানটি খুলছেন?’, ‘আপনি এই কোম্পানিতে কতক্ষণ কাজ করছেন? কেন আপনি এই কোম্পানি পছন্দ করেন?’, ‘যতদূর আপনি জানেন, অসুবিধা এবং সুবিধাগুলি কী কী আপনি যে কোম্পানির বর্তমান পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করেছেন? এটি আপনাকে এই কোম্পানির অপারেটিং শর্তগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে এবং অবশ্যই, আপনি এই কোম্পানিটিকে পছন্দ করেন কিনা তাও এটি পুনরায় নিশ্চিত করতে পারে৷
এখন চাকরি পরিবর্তন করা কি আপনার পক্ষে উপযুক্ত? http://m.psyctest.cn/t/6KdoRwx4/
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
