ছয়টি প্রয়োজনীয় প্রশ্নগুলির গভীরতর বিশ্লেষণ এবং কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য দক্ষতার উত্তর দেওয়ার দক্ষতা, স্ব-অনুপ্রবেশ থেকে পদত্যাগের কারণগুলি, উপকার ও কনস বিশ্লেষণ থেকে ক্রস-ইন্ডাস্ট্রি নির্বাচন পর্যন্ত, আপনাকে সহজেই সাক্ষাত্কারের জটিল প্রশ্নগুলি মোকাবেলা করতে এবং সাক্ষাত্কারের সাফল্যের হার উন্নত করতে সহায়তা করে।
সাক্ষাত্কারটি চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়াটির একটি মূল অংশ। প্রায় প্রতিটি সাক্ষাত্কারকারী এই ছয়টি ক্লাসিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন: 'সাক্ষাত্কারে স্ব-অনুপ্রবেশ', 'পদত্যাগের কারণগুলি', 'আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী', 'আপনি কেন ক্রস-ইন্ডাস্ট্রিতে বেছে নিয়েছেন, মূল অবস্থান নয়', 'আমি আপনাকে কেন স্বীকার করতে চাই?', এবং 'আপনার কাছে কি কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে?' কীভাবে এই চ্যালেঞ্জিং সমস্যাগুলি চতুরতার সাথে মোকাবেলা করতে এবং ফাঁদে পড়ে যাওয়া এড়ানো যায়? আসুন একসাথে এই সাক্ষাত্কারের টিপসগুলিতে ডুব দিন।
আপনি শুরু করার আগে, আপনি নিজের অবস্থা বুঝতে কিছু ক্যারিয়ারের প্রবণতা পরীক্ষা করতে পারেন। এটি আপনি চাকরি পরিবর্তনের জন্য উপযুক্ত কিনা তা পরীক্ষা করতে পারেন বা সংস্থা কর্তৃক নির্মূল হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে কিনা তা মূল্যায়ন করতে পারেন । এছাড়াও, আপনার ক্যারিয়ারের উত্থান-পতন এবং আপনার সাম্প্রতিক কাজ-পরিবর্তনকারী ভাগ্য পরীক্ষা করা আপনাকে কিছু রেফারেন্স দিতে পারে। এই পরীক্ষাগুলি সাইকিস্টেস্ট কুইজ অফিসিয়াল ওয়েবসাইট (www.psychetest.cn) দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, যা আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের বিকাশের দিকনির্দেশকে আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করতে পারে।
প্রশ্ন 1: সাক্ষাত্কারের জন্য স্ব-পরিচয়
সাবটেক্সট: আমি আপনাকে দ্রুত জানতে এবং আপনার মৌখিক প্রকাশের দক্ষতা শুনতে চাই
সাক্ষাত্কারের স্ব-প্রবর্তনের সভাটি সাক্ষাত্কারের প্রথম স্তর। আপনার 'দুর্দান্ত অর্জন' বলতে দয়া করে বিব্রত বোধ করবেন না। আপনি যেমন তথ্যগুলি ঘোষণা করছেন এবং বিশ্বস্ততার সাথে আপনার কৃতিত্বগুলি উপস্থাপন করছেন ঠিক তেমন আচরণ করুন।
সাক্ষাত্কারের স্ব-পরিচয় খুব বেশি দীর্ঘ বা খুব ছোট হওয়া উচিত নয় এবং এটি 3 থেকে 5 মিনিটের মধ্যে নিয়ন্ত্রণ করা উচিত। সাক্ষাত্কারের দক্ষতার ক্ষেত্রে, পুনঃসূচনা সামগ্রীটি মানিয়ে নেওয়া যেতে পারে, যা 'সাক্ষাত্কার স্ব-অনুপ্রবেশ' এর প্রাথমিক সামগ্রীর কাঠামো। সাক্ষাত্কারের স্ব-প্রবর্তনের জন্য তিনটি প্রধান স্কোর রয়েছে: মৌখিক টাইফুন, দাবিতে সাড়া দেওয়া এবং ভিত্তি তৈরি করা।
সাক্ষাত্কারের টিপস
- ভাল মৌখিক: একাধিক মৌখিক অনুশীলন উপস্থাপন করুন, খুব দ্রুত কথা বলবেন না এবং পরিষ্কার কণ্ঠস্বর নেই।
- প্রয়োজনের প্রত্যক্ষ প্রতিক্রিয়া: কাজের প্রয়োজনের পেশাদারিত্ব এবং গতি দেখান।
- অপ্রত্যক্ষভাবে পূর্বাভাস দেওয়া: সাক্ষাত্কারকারীকে আপনার পূর্বাভাস অনুসারে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন এবং অন্য পক্ষকে আপনি আগে থেকে কী প্রস্তুত করেছেন তা জিজ্ঞাসা করুন।
সাক্ষাত্কারের স্থিতি নাটক
একটি পানীয় ব্র্যান্ডের সদর দফতরে ইন্টারনেট বিপণন দলের নেতা এবং একটি কফি শপ গ্রুপের কমিউনিটি অপারেশন সুপারভাইজারের পদের জন্য আবেদন করেছিলেন।
সাক্ষাত্কারের জন্য স্ব-প্রবর্তনের উদাহরণ
1। হ্যালো বলুন + বর্তমান অবস্থানটি পরিচয় করিয়ে দিন: (কৌশলটি 'সরলকরণ এবং এটি মাধ্যমে আনতে')
'আমি xxx, এবং আমি বর্তমানে হ্যান্ড-ক্র্যাঙ্কড পানীয় স্টোরগুলির এএএ চেইনের বিপণন বিশেষজ্ঞ। আমি মূলত টিকটোক, ওয়েইবো অপারেশন এবং অন্যান্য বণিক সহযোগিতার জন্য দায়বদ্ধ।'
2। মূল কৃতিত্ব: (কৌশলটি হ'ল 'এই কাজের প্রয়োজনগুলিতে ফোকাস: সম্প্রদায় অপারেশন অবস্থান')
'আমাদের সম্প্রদায়টি মূলত গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করে এবং ওয়েইবো অপারেশনে মনোনিবেশ করে।'
'পণ্য অংশে, আরও বিপণন বিক্রয় পয়েন্ট এবং পণ্যের কর্মক্ষমতা তৈরি করার জন্য, আমরা প্রতি ত্রৈমাসিকের সাথে পণ্য বিভাগের সাথে নতুন স্বাদের বিকাশ নিয়ে আলোচনা করব। ধীরে ধীরে এবং ফল-ভিত্তিক ইন্টারনেট সৌন্দর্য পানীয়গুলির উচ্চ জনপ্রিয়তার প্রতিক্রিয়া হিসাবে আমি 2022 এর বসন্তের মধ্যে কাটা কাটা এবং ইয়েওয়াইয়ের জন্য একটি গ্রীষ্মের সৃজনশীল পানীয় প্রস্তাব সরবরাহ করেছিলাম, তবে এটি ছিল। ওয়েইবোতে মোট বিষয়ের সংখ্যা xxxx এর চেয়ে বেশি জমে। '
'অনলাইন বিপণন বিভাগে, আমরা আমাদের কাটা ফলের এক্সএক্সএক্সএক্স পানীয়ের চা ডেজার্ট পণ্যগুলির সিরিজটি প্রসারিত করার জন্য এক্সএক্সএক্স কনভেনিয়েন্স স্টোরকেও আমন্ত্রণ জানিয়েছিলাম, এটি একটি বিকেলের চা সংমিশ্রণ হিসাবে তৈরি করেছিল এবং ডুয়িন শর্ট ভিডিওগুলি ব্যবহার করে আমাদের হ্যান্ড-ক্র্যাঙ্কড ড্রিঙ্ক সৃজনশীল চা সংমিশ্রণটি প্রবর্তনের জন্য 30 টিরও বেশি খাদ্য সেলিব্রিটি ব্লগারদের আকর্ষণ করেছিল।'
3। পূর্বাভাস দিন:
'এই প্রস্তাবের পরে, অতীতে পণ্য বিভাগের নেতৃত্বে বৃহত আকারের গ্রীষ্মকালীন প্রকল্পটি বিপণন সম্প্রদায়কে প্রাথমিক সামগ্রিক কৌশলগত ফোকাসে যোগদানের অনুমতি দেয় এবং বিপণন বিভাগ এবং পণ্য বিভাগের সংশ্লিষ্ট পেশাগুলির সাথে মিলিত হয়ে আমাদের মৌসুমী প্রকল্পগুলির বিপণন সংস্থানগুলি আরও সমৃদ্ধ এবং আরও যথেষ্ট।'
সাক্ষাত্কারকারী যখন মূল বিষয়বস্তু শুনেন, তখন তিনি ভাববেন যে 'এই প্রকল্পটি সংস্থার প্রতিষ্ঠিত কর্মপ্রবাহকে সামঞ্জস্য করতে যথেষ্ট সফল, যার অর্থ এটি উল্লেখযোগ্য সম্পাদন করেছে।' অতএব, ভবিষ্যতে, তিনি আপনার শক্তি আরও নিশ্চিত করতে গত বছর/বছরের পারফরম্যান্স এবং নেটওয়ার্ক ডেটার জন্য পারফরম্যান্স এবং নেটওয়ার্ক ডেটা জিজ্ঞাসা করতে এবং তুলনা করতে পারেন। এই মুহুর্তে, আমরা 'সাক্ষাত্কার স্ব-প্রবেশ' স্তর থেকে মুক্তি পেয়েছি এবং প্রতিনিধিরা আনুষ্ঠানিকভাবে সাক্ষাত্কারের সামগ্রীতে প্রবেশের প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন।
একই দৃশ্যে স্ক্রিনিং যুক্ত: অন্যান্য টিপস
তদ্ব্যতীত, যদি সাক্ষাত্কারটি পরে 'আপনার কেরিয়ারে আপনি কী সবচেয়ে বেশি গর্বিত বোধ করেন' জিজ্ঞাসা করে আপনি এই বিষয়টিও পুনরাবৃত্তি করতে পারেন, বা যদি আপনাকে 'আপনার শক্তি' সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে আপনি এই বক্তৃতাটি ব্যবহার করতে পারেন 'আমি আমাদের ব্র্যান্ডের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত এমন একটি সমাধান তৈরি করতে সংস্থানগুলি সংহত করতে এবং বিভিন্ন টিম বিভাগের প্রয়োজনীয়তার সংমিশ্রণে ভাল।' এটি একই গল্পটিকে সম্মুখ এবং পিছনে সংযোগের প্রভাব অর্জন করতে এবং পথটিকে নেতৃত্ব দেওয়ার অনুমতি দেয়।
প্রশ্ন 2: 'আপনি আপনার আগের কাজটি কেন রেখেছেন?'
সাবটেক্সট: পদত্যাগের কারণের ভিত্তিতে আপনি 'আমি কে চাই' তা নিশ্চিত করতে চাই
পদত্যাগের কারণগুলির জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি থেকে বিচার করে, সাক্ষাত্কারকারী নিশ্চিত করতে চেয়েছিলেন যে তাঁর সামনে চাকরি সন্ধানকারী 'কোনও ঝামেলা প্রস্তুতকারক নয়', যাতে তিনি চাকরিতে পৌঁছানোর খুব বেশি সময় পরে দলের সাথে অনেক যোগাযোগের সমস্যা এড়াতে পারেন এবং এমনকি অল্প সময়ের মধ্যে পদত্যাগ করারও প্রস্তাবও করেছিলেন। এইভাবে, তাকে অবশ্যই ভবিষ্যতের নিয়োগের কাজে আরও বেশি সময় ব্যয় করতে হবে, প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়ক বা মানবসম্পদ হিসাবে, তিনি এই নিয়োগের ঝুঁকি বহন করেন।
তবে পদত্যাগের কারণগুলি সম্পর্কে একটি ক্লাসিক বক্তব্য: 'অর্থটি জায়গায় দেওয়া হয় না; হৃদয়কে অন্যায় করা হয়।' আরেকটি প্রবাদটি হ'ল 'দশজনের মধ্যে আটজন কর্মচারীর পদত্যাগ প্রত্যক্ষ তদারকির সাথে সম্পর্কিত।' সুতরাং, পদত্যাগের কারণগুলি মোটামুটি সেগুলি। কীভাবে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তরগুলি সুরেলা এবং স্বল্প-ঝুঁকিপূর্ণ হতে হবে?
'কাজের সাথে খুব ব্যস্ত' এবং 'খুব কম বেতন' সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা 'জিনিসগুলি করার ক্ষেত্রে অদক্ষ হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, তাই তিনি প্রায়শই এতটাই ব্যস্ত থাকেন যে তাকে ওভারটাইম কাজ করতে হয়', 'উচ্চ পেশাদার ক্ষমতা নয়, তাই তিনি উচ্চ নন', যেমন শিল্প পরিবেশের পরিবর্তন, সামাজিক ব্যবহারের পরিবর্তনগুলি থেকে আপনার পদত্যাগের কারণগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য এটি সুপারিশ করা হয়।
সাক্ষাত্কারের টিপস
1। শিল্প সম্ভাবনা:
শিল্প সম্ভাবনা বা সাধারণ পরিবেশের দ্বিধা থেকে বর্ণনা করুন, এটি প্রমাণ করে যে আপনি সমস্ত দিকগুলিতে আরও স্থিতিশীল ক্রিয়াকলাপ সহ একটি সংস্থা খুঁজে পেতে চান।
2। খারাপ কথা বলবেন না:
প্রাক্তন সংস্থা সম্পর্কে খারাপ কথা বলা এড়িয়ে চলুন, অন্যথায় সাক্ষাত্কারকারী ভাববেন যে আপনি ভবিষ্যতেও এই সংস্থাটিকে এ জাতীয় আচরণ করবেন।
3 ... অতিরিক্ত টিপস:
বড় সংস্থাগুলির চাকরীর সন্ধানকারীর প্রাক্তন কোম্পানির সুপারভাইজার সম্পর্কে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক থাকতে পারে এবং সাধারণত চাকরীর সন্ধানকারীর প্রাক্তন সুপারভাইজারের উপর সাধারণ টেলিফোন সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারে যাতে চাকরীর সন্ধানকারীর কোনও খারাপ পারফরম্যান্স রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য। অতএব, চাকরি ছাড়ার আগে আপনাকে প্রাক্তন প্রত্যক্ষ সুপারভাইজারের সাথে বাসি সম্পর্ক এড়াতে হবে।
প্রশ্ন 3: 'আপনি কী মনে করেন আপনার ত্রুটিগুলি?'
সাবটেক্সট: আপনার ত্রুটিগুলি বোঝার ক্ষমতা আছে কিনা তা আমি জানতে চাই এবং আপনি কীভাবে এটি উন্নত করবেন তা আমি জানতে চাই
লোকেরা তাদের ত্রুটিগুলি সনাক্ত করা সত্যিই কঠিন, বা তারা যদি জানে তবে তাদের সংশোধন করা কঠিন। অতএব, সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়াটির জন্য 'ত্রুটিগুলির সত্য সংজ্ঞা' দক্ষতা অর্জনের প্রয়োজন, এবং সাক্ষাত্কারকারীর কোনও কারণ ছাড়াই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে না (দ্রষ্টব্য: আপনি যদি অনভিজ্ঞ সাক্ষাত্কারকারীদের কেটে ফেলেন তবে আপনি খুব নার্ভাস এবং প্রস্তুত নন বলে আপনি অবশ্যই জিজ্ঞাসা করতে পারেন), সুতরাং আপনার অবশ্যই নোট করুন যে আপনার প্রতিক্রিয়াটি খুব সরাসরি বা খুব পাতলা হতে পারে না।
সাক্ষাত্কারের টিপস
- আপনার ব্যক্তিত্বের ত্রুটিগুলি উল্লেখ করা এড়িয়ে চলুন কারণ এটি সংশোধন করা কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, আমি অধৈর্য এবং আমার একটি খারাপ মেজাজ আছে।
- সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় খুব সংক্ষেপে উত্তর দেওয়া এড়িয়ে চলুন, কারণ আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত নাও হতে পারেন।
- 'উপহারের ধ্বংস' ধারণাটি ব্যবহার করুন এবং কীভাবে আগাম আপনার নিজের ত্রুটিগুলি 'প্যাকেজ' করবেন তা সম্পর্কে চিন্তা করুন।
- 'প্যাকেজিং' প্রস্তুত করার ত্রুটিগুলিকে দয়া করে একটি টাইমলাইন দিন এবং একটি খুব ছোট গল্প বলুন, যা অতীত, বর্তমান এবং ভবিষ্যত এবং প্রক্রিয়াটিতে লুকানো আরও একটি ইস্টার ডিম ধারণ করে।
সাক্ষাত্কারের উদাহরণ: উপহারগুলি আনপ্যাক করার ধারণার ভাল ব্যবহার করুন
উদাহরণস্বরূপ: 'আমার আগের চাকরিতে আমি দেখতে পেলাম যে আমি যখন সংস্থায় প্রচুর পরিমাণে জরুরি বিষয়গুলির মুখোমুখি হয়েছি, তখন আমি প্রায়শই অনুভব করি যে আমার পর্যাপ্ত সময় নেই এবং প্রায়শই ওভারটাইম কাজ করার প্রয়োজন হয় না, কারণ সুপারভাইজার উল্লেখ করেছিলেন যে আমার কাজের দক্ষতা বেশ ভাল ছিল, তাই যখনই আমার জরুরি বিষয় ছিল, আমি আমাকে জিজ্ঞাসা করব যদি আমি এটির সাথে মোকাবিলা করার জন্য সময় পেলাম।'
'সেই সময়, আমি ভেবেছিলাম সুপারভাইজারের দ্বারা নির্ধারিত কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য আমার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত। সুপারভাইজারের কাছে 'না' বলতে আমি বিব্রতবোধ করেছিলাম, তাই আমি প্রতিটি জরুরি বিষয় গ্রহণ করেছি। তবে পরে, আমি জানতে পেরেছিলাম যে সুপারভাইজারের জরুরি বিষয়গুলির সাথে লেনদেন করার কারণে আমি বিভাগগুলি জুড়ে সাধারণ কাজগুলি বিলম্ব করেছিলাম।'
'যদিও অন্যান্য বিভাগের সহকর্মীরা বলেছিলেন যে তাদের কেসটি তখন জরুরি ছিল না, আমি হতবাক হয়ে গিয়েছিলাম যে ভবিষ্যতে আমার প্রথমে সুপারভাইজারকে তার বর্তমান কাজের অগ্রগতি এবং অগ্রাধিকারগুলি সম্পর্কে রিপোর্ট করা উচিত এবং সুপারভাইজারকে সময়সূচী সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে বলা উচিত,' সুপারভাইজের জন্য তিনি 'সুপারভিজেন্টের পরেও' যোগাযোগ করতে পারবেন না, 'এর পরেও' বিভাগগুলি শেষ করতে পারেন না '। দলের কাজের সময়সূচীটি পুনরায় পরিকল্পনা করুন, যা ভবিষ্যতে কম ব্যস্ত সহকর্মীদের কাছে সমানভাবে বিতরণ করতে সহায়তা করবে, তাই ভবিষ্যতে আমাদের পুরো দলটি কেবল একক জরুরি বিষয় নিয়ে কাজ করার পরিবর্তে এই জাতীয় সামঞ্জস্য করেছিল। '
অতীতে : আমি সুপারভাইজারকে 'না' বলার সাহস করি না; জরুরি মামলাগুলি মোকাবেলায় আমার সর্বদা সময় ছিল না, যা অন্যান্য বিশেষ প্রকল্পগুলির অগ্রগতিতে বিলম্ব করেছিল।
ইস্টার ডিম : আপনি আপনার কাজে অত্যন্ত দক্ষ।
এখন : সুপারভাইজার এবং বিভিন্ন ইউনিট আগেই উল্লম্ব এবং অনুভূমিকভাবে যোগাযোগ করুন।
ভবিষ্যত : সুপারভাইজারকে এসওপি প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করুন, পুরো দলটি ভবিষ্যতে উপকৃত হবে এবং সংস্থাটি মসৃণ পরিচালনা করবে।
উন্নত বোনাস প্রশ্ন
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি কেবল প্রশ্নের জবাব দেওয়ার বিষয়ে নয়, তবে আপনি সক্রিয়ভাবে সাক্ষাত্কারকারীর কাছেও জিজ্ঞাসা করতে পারেন: 'টিম কীভাবে অতীতে অনুরূপ পরিস্থিতি পরিচালনা করেছিল? পুরো কাজের পদ্ধতিটি সামঞ্জস্য করার জন্য কি কোনও সমন্বয়কারী কি দায়বদ্ধ?' এবং প্রকাশ করুন যে আপনার অনুরূপ সমস্যাগুলি মোকাবেলায় অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং উল্লম্ব এবং অনুভূমিকভাবে যোগাযোগ করার পর্যাপ্ত ক্ষমতা রয়েছে এবং আপনি এই অভিজ্ঞতাটি ভবিষ্যতের সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলিতে প্রয়োগ করতে পারেন।
প্রশ্ন 4: 'আপনি কেন শিল্প/অবস্থান পরিবর্তন করতে চান?'
সাবটেক্সট: আমি জানতে চাই যে আপনি কীভাবে সংস্থান এবং নতুন চিন্তাভাবনা আপনি সংস্থায় প্রবেশ করেছেন এবং একই সাথে আমি নিশ্চিত করতে চাই যে আপনি প্রস্তুত আছেন?
যতক্ষণ না মূল শিল্প বা জব সিস্টেমটি মূল চাকরি ব্যবস্থা নয়, ততক্ষণ এই প্রশ্নটি অবশ্যই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটির শেষে জিজ্ঞাসা করা হবে, যা প্রায় অবশ্যই অবশ্যই পরীক্ষা করা উচিত বলে বলা যেতে পারে! অতএব, যে চাকরি সন্ধানকারীরা ট্র্যাক পরিবর্তন করতে চান তাদের অবশ্যই তাদের হৃদয়ে এটি বহুবার অনুশীলন করতে হবে।
এটি প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়ক বা মানবসম্পদ হোক না কেন, বেশিরভাগ প্রতিভা তারা সম্পর্কিত শিল্পগুলিতে এবং প্রাসঙ্গিক পদে থাকা ব্যক্তিদের সাথে জড়িত কিনা তা থেকে শুরু হবে। একবার আপনি একজন 'বহিরাগত' হয়ে গেলে যিনি আপনার জীবনবৃত্তান্তের সাথে সংস্থাকে সফলভাবে আকর্ষণ করেন, এটি প্রমাণ করে যে আপনি কীভাবে আপনার অতীতের কাজের অভিজ্ঞতা একত্রিত করেন এবং এটি আপনার ভবিষ্যতের অবস্থানে প্রয়োগ করেন সে সম্পর্কে সংস্থাটি বেশ আগ্রহী।
আগ্রহী মানে উচ্চ প্রত্যাশা, সুতরাং একবার প্রশ্নের উত্তর ভাল না হয়ে গেলে, বা উত্তরের সামগ্রীটি খুব পাতলা, খুব অতিমাত্রায় এবং দৃষ্টি ছাড়াই, তারা একই সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়া 'অভ্যন্তরীণ' বেছে নিতে পারে। কমপক্ষে চেনাশোনাতে কমপক্ষে লোকের শিল্প বাস্তুশাস্ত্র সম্পর্কে আরও সমৃদ্ধ জ্ঞান থাকতে পারে এবং তুলনামূলকভাবে উচ্চ কর্মক্ষেত্রের স্থিতিশীলতা থাকতে পারে।
'চেনাশোনাতে লোক' এর সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য, উত্তরটি আরও সুন্দর হতে হবে!
সাক্ষাত্কারের টিপস:
পরিস্থিতি 1: বিভিন্ন শিল্প, অনুরূপ অবস্থান যেমন জাপানি রেস্তোঁরা আউটফিল্ড ওয়েটার-> হাই-এন্ড জাপানি রেস্তোঁরা আউটফিল্ড ওয়েটার
অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতায় জোর দিন । এটি জোর দেয় যে অবস্থান এবং দক্ষতার স্তরগুলি একই এবং অতীতের অভিজ্ঞতা, শিল্প জ্ঞান বা ব্যক্তিগত সংস্থানগুলি নতুন সংস্থায় বাড়ানো যেতে পারে।
পরিস্থিতি 2: একই শিল্প, বিভিন্ন কাজ এবং শূন্যপদ যেমন রিয়েল এস্টেট এজেন্সি বিজনেস থেকে-> রিয়েল এস্টেট এজেন্সি নেটওয়ার্ক বিপণন বিশেষজ্ঞ
শেখার দক্ষতার উপর জোর দিন । আপনি শিল্প বাস্তুশাস্ত্রটি বুঝতে পেরেছেন তা জোর দিন, আপনি দ্রুত শুরু করতে পারেন, চলমান সময়কালের কাজটি সংক্ষিপ্ত করতে পারেন এবং সুযোগের অধীনে আপনার মূল অবস্থানের বাইরে কীভাবে পেশাদার দক্ষতা শিখবেন তা ব্যাখ্যা করতে পারেন।
স্থিতি 3: বিভিন্ন শিল্প এবং বিভিন্ন কাজের শূন্যপদ, যেমন ক্র্যাম স্কুল থেকে ইংরেজি শিক্ষক-> ওয়েবসাইট ফ্রন্ট-এন্ড ইঞ্জিনিয়ার, বা ডিপার্টমেন্ট স্টোর থেকে বিক্রয় কর্মী-> গ্রাফিক ভিজ্যুয়াল ডিজাইনার
দৃ strong ় উত্সাহ + স্ব-অধ্যয়ন ক্ষমতা জোর দিন । এই অবস্থানের জন্য আপনার উচ্চ উত্সাহকে জোর দিন এবং স্ব-অধ্যয়ন বা আরও অধ্যয়নের মাধ্যমে আপনার মূল অবস্থান ব্যতীত পেশাদার দক্ষতা শিখুন।
প্রশ্ন 5: 'আমি আপনাকে কেন স্বীকার করব?'
সাবটেক্সট: আপনি আমাদের সংস্থায় আপনি কী কী সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি পর্যবেক্ষণ করেছেন তা জানতে চাই এবং আপনার কী পরামর্শ রয়েছে?
সাধারণত আপনি যখন সাক্ষাত্কারের শেষ অংশে প্রবেশ করেন, সাক্ষাত্কারকারী সম্ভবত এই প্রশ্নটিকে 'দ্য গ্রেট ডেভিল' হিসাবে শেষ প্রশ্ন হিসাবে বিবেচনা করবেন। আপনার উপরের ভূমিকা এবং উত্তর শোনার পরে, সাক্ষাত্কারটি মূলত সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে ভর্তি করা হবে কি না। যদি পূর্ববর্তী পারফরম্যান্সটি ভাল না হয়, তবে এই প্রশ্নে জোয়ার ঘুরিয়ে দেওয়ার এবং পরাজয়কে জয়ের মধ্যে পরিণত করার ভাল সুযোগ রয়েছে। বিপরীতে, যদি পূর্ববর্তী পারফরম্যান্সটি ভাল হয় তবে এই প্রশ্নে উচ্চতর স্কোর পাওয়ার সুযোগ রয়েছে, যা অন্যান্য প্রতিযোগীদের পরাস্ত করতে এবং অবস্থান এবং আপনার ভবিষ্যতের অন্তর্দৃষ্টি সম্পর্কে আপনার গভীরতর গবেষণা দেখানোর জন্য যথেষ্ট।
সাক্ষাত্কারের স্থিতি নাটক
একটি পানীয় ব্র্যান্ডের সদর দফতরে ইন্টারনেট বিপণন দলের নেতা এবং একটি কফি শপ গ্রুপের কমিউনিটি অপারেশন সুপারভাইজারের পদের জন্য আবেদন করেছিলেন।
সাক্ষাত্কারের টিপস
কারণ 1: অতীত - আপনি যে ত্রুটিগুলি এবং অনুশোচনাগুলি পর্যবেক্ষণ করেছেন সে সম্পর্কে প্রথমে কথা বলুন **
'আমি লক্ষ্য করেছি যে আপনার সংস্থার বর্তমান ওয়েইবো অপারেশন স্ট্যাটাসটি কিছুটা করুণা।
আপনার একবার চেহারা না হওয়া পর্যন্ত ক্লিক করুন, খুব বেশি কিছু বলবেন না; প্রথমে সাধারণ দিক সম্পর্কে কথা বলুন, তারপরে ছোট বিবরণ সম্পর্কে কথা বলুন; সাধারণ দিকটি প্রমাণ করে যে আপনার দৃষ্টি রয়েছে এবং ছোট বিবরণ প্রমাণ করে যে আপনি সূক্ষ্মতাগুলি পর্যবেক্ষণ করেছেন।
কারণ 2: এখন - আসুন আপনার পেশাদার দক্ষতা এবং সফল অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলা যাক
'আমি এর আগে পরিকল্পনা করা মৌসুমী ফলের পানীয়ের পণ্য অনুসারে, পণ্যগুলি অনলাইন বিপণন প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে ওয়েইবোতে প্রকাশিত হবে। আমি বিশ্বাস করি যে ভবিষ্যতে, আমি যখন দলে প্রবেশ করি তখন সংস্থাটিও সম্প্রদায়ের অপারেশন উপস্থাপনে প্রচুর ইন্টারেক্টিভ অনুরণন পাওয়ার সুযোগ পাবে। একই সময়ে কেবলমাত্র একটি কফি যুক্ত করা হবে না, তাই কেবলমাত্র একটি স্বীকৃতি হবে না, তাই কেবলমাত্র সম্প্রদায় অ্যাকাউন্টটি যুক্ত হবে না,' তাই কেবলমাত্র সম্প্রদায় অ্যাকাউন্টটি নয়, 'তাই কেবলমাত্র সম্প্রদায় অ্যাকাউন্টটি নয়,' তাই কেবল একটি স্বীকৃতি হবে না।
সমাপ্তি: ভবিষ্যত - দৃষ্টি এবং পর্যবেক্ষণ
'সর্বোপরি, কফি এখনও অফিস কর্মীদের জন্য প্রতিদিন অবশ্যই পানীয় পানীয়গুলির মধ্যে একটি, যা প্রতিদিনের দুর্দান্ত সম্ভাব্য গ্রাহক শক্তি এবং প্রভাব সহ। আমরা যদি আমেরিকান এবং ল্যাটসে পণ্যগুলিতে পরিবর্তন করতে পারি তবে আমাদের অন্যান্য প্রতিযোগিতামূলক ব্র্যান্ডগুলির সাথে বাজারের পার্থক্য তৈরি করার এবং আমাদের এবং প্রতিযোগীদের মধ্যে দূরত্ব বজায় রাখার ভাল সুযোগ রয়েছে।'
প্রশ্ন 6: 'আমি জিজ্ঞাসা করতে চাই এমন কোন প্রশ্ন আছে?'
সাবটেক্সট: সাক্ষাত্কারটি শেষ হতে চলেছে ~
শেষ প্রশ্নের জন্য! আপনি যদি ভাল হয়ে যান তবে সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে দুটি বা তিন-পার্শ্বযুক্ত সময়সূচী রাখতে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারে, বা এমনকি আপনাকে সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে পারে, 'আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চাকরি পাবেন?', 'অন্য কোনও সংস্থার অবস্থানের সাক্ষাত্কার আছে কি?' এবং তাই।
ক্র্যাকিংয়ের জন্য টিপস
এই মুহুর্তে, আপনার কাছে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য দুটি প্রধান দিকনির্দেশ রয়েছে, একটি বেতন এবং সুবিধা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা এবং অন্যটি হ'ল 'সাক্ষাত্কারকারী ইন্টারভিউ'। এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি 'সাক্ষাত্কার' পরিচালনার আগে বেতন এবং সুবিধাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাত্কারকারীর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: 'আপনি কেন এই অবস্থানটি খুললেন?', 'আপনি এই সংস্থায় কতক্ষণ রয়েছেন? আপনি কেন এই সংস্থাটি পছন্দ করেন?', 'আপনি যতদূর জানেন, সংস্থার বর্তমান পরিস্থিতির অসুবিধা এবং সুবিধাগুলি কী?' এবং অন্যান্য প্রশ্ন। আপনাকে এই সংস্থার অপারেটিং শর্তগুলি বুঝতে সহায়তা করুন এবং অবশ্যই আপনি এই সংস্থাটি আবার পছন্দ করেন কিনা তাও নিশ্চিত করতে পারেন।
উপসংহার
উপরোক্ত ছয়টি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের গভীরতর বিশ্লেষণের মাধ্যমে, আমি বিশ্বাস করি যে এটি চাকরি প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের চ্যালেঞ্জগুলিতে আরও ভাল প্রতিক্রিয়া জানাতে সহায়তা করতে পারে। মনে রাখবেন, আন্তরিক, পেশাদার এবং প্রস্তুত উত্তরগুলি সর্বদা জয়ের মূল চাবিকাঠি।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।