Personalità e carriera sono strettamente correlate. La corrispondenza tra tipo di personalità e tipo di carriera determina il successo della tua carriera. La ricerca in psicologia del lavoro mostra che diverse professioni hanno requisiti di personalità diversi per i professionisti.
La personalità di una persona influisce sull’idoneità alla carriera. Quando l’occupazione che svolge corrisponde alla sua personalità, è facile per lui esercitare le sue capacità e ottenere risultati. Al contrario, ciò potrebbe portare allo spreco dei loro talenti originali, oppure potrebbero dover lavorare di più per avere successo. Ad esempio: a chi esercita la professione di insegnante viene richiesto di essere ottimista ed estroverso, bravo a relazionarsi con gli altri, paziente e retto e dotato di un forte senso di responsabilità. Le persone impegnate nella ricerca scientifica devono essere serie, intelligenti, indipendenti e fiduciose, sensibili e scettiche, critiche e innovative. Se le occupazioni delle persone sono compatibili con la loro personalità, si sentiranno a proprio agio al lavoro, si sentiranno a proprio agio e avranno maggiori probabilità di successo. Se c’è una discrepanza tra carriera e personalità, questa personalità ostacolerà il regolare svolgimento del lavoro, facendo sentire i dipendenti passivi, privi di interesse e incapaci di raggiungere i propri obiettivi, e la probabilità di successo sul lavoro diminuirà. Pertanto, quando scegli una carriera, dovresti prestare attenzione a:
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Utilizzare le caratteristiche della personalità come guida per la selezione della carriera per abbinare personalità e carriera
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Pianifica la carriera in base alla personalità. Quando sospetti di aver scelto la carriera sbagliata, non affrettarti a cambiare lavoro alla cieca. Per prima cosa conduci un autoesame e un test della personalità e fai piani di sviluppo della carriera sotto la guida di un consulente del lavoro.
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Adatta la tua personalità al lavoro. La personalità può essere coltivata in larga misura e non è immutabile. Quando scopri che la corrispondenza tra personalità e carriera non è elevata, puoi compensarla con il duro lavoro.
Pertanto, in sintesi, l’abbinamento tra personalità e carriera deve basarsi sulla conoscenza di sé, sulla comprensione di sé e sulla realizzazione di sé stessi.
Questa è una domanda del test di ingresso. È un riferimento per le domande del test di corrispondenza tra carriera e personalità. È una domanda di test comunemente utilizzata nella fase del colloquio. Il suo scopo è comprendere la corrispondenza tra l’intervistatore e la posizione:
- Comprendi il tuo tipo di personalità;
- Capire per quale tipo di lavoro sei più adatto;
- Sfrutta i punti di forza ed evita le debolezze nel lavoro e nella vita, migliora le relazioni interpersonali e rendi il tuo lavoro e la tua vita più piacevoli!
- Comprendere i tratti della personalità dell’intervistatore e l’adattabilità al lavoro.
