Test di abbinamento di carriera e personalità

Il personaggio è strettamente correlato alla carriera e il grado di abbinamento tra tipo di personalità e tipo di carriera determina il successo della carriera. La ricerca in psicologia professionale mostra che diverse professioni hanno requisiti di personalità diversi per i professionisti. La personalità di una persona influenzerà l’idoneità della sua carriera. Quando la professione che persegue è coerente con la sua personalità, è facile esercitare le sue capacità e raggiungere il successo. Al contrario, può portare allo spreco dei suoi talenti originali o devono essere fatti maggiori sforzi per avere successo. Ad esempio: le persone impegnate nella professione di insegnamento devono essere ottimistiche ed estroverse, brave a essere vicine agli altri, al paziente e al retto e hanno un forte senso di responsabilità. Le persone impegnate nella ricerca scientifica devono essere gravi, intelligenti, indipendenti, sicure, sensibili e dubbi, critiche e innovative. Se le persone in carriera si impegnano è in una posizione adatta alla propria personalità, saranno in grado di lavorare facilmente, sentirsi a proprio agio ed essere in grado di avere successo facilmente. Se la carriera e la personalità non sono adattate, questa personalità ostacolerà il regolare progresso del lavoro. Significa che il praticante si sente passivo, manca di interesse e non è in grado di farlo e la probabilità di successo nel lavoro sarà più piccola. Pertanto, quando si sceglie una carriera, dovresti prestare attenzione a: 1. Prendi i tratti della personalità come orientamento alla carriera e raggiungi una personalità corrispondente e una carriera 2. Determina la pianificazione della carriera in base alla personalità. Quando sospetti di aver scelto la carriera sbagliata, non affrettarti alla cieca a cambiare lavoro. Per prima cosa conduce una valutazione di autoesame e test di personalità e pianifica lo sviluppo della tua carriera sotto la guida di un consulente di carriera. 3. Fai adattarsi alla tua personalità al lavoro. Il carattere può essere coltivato in larga misura e non è immutabile. Quando si scopre che il personaggio e la carriera non sono abbinati bene, può essere compensato attraverso il duro lavoro. Pertanto, l’abbinamento tra personalità e carriera deve basarsi sulla propria cognizione, comprendendo se stessi e raggiungendosi. Questa è una domanda di test di intervista a induzione, un riferimento per il grado di carriera e personalità corrispondente. È spesso usato nella fase di intervista. Il suo scopo è comprendere il grado di abbinamento tra l’intervistatore e la posizione: 1. Comprendere il tuo tipo di personalità; 2. Comprendi che tipo di lavoro sei più adatto; 3. Gioca con i tuoi punti di forza ed evita i tuoi punti deboli nel tuo lavoro e nella vita, migliora le relazioni interpersonali e rendi il tuo lavoro e la vita più piacevoli! 4. Comprendere l’adattabilità dei tratti della personalità dell’intervistatore.