Holland’s Self-Directed Search è uno strumento di valutazione compilato da John Holland, un esperto americano di orientamento professionale, basato sulla sua vasta esperienza di consulenza professionale e sulla sua teoria del tipo di carriera. Questa valutazione ha un’elevata precisione ed è ampiamente utilizzata per guidare lo studio, la ricerca di lavoro e la transizione lavorativa. John Holland è professore di psicologia alla Johns Hopkins University e un famoso esperto di orientamento professionale negli Stati Uniti. Nel 1959 propose la teoria dell’interesse professionale, che ha un’ampia influenza sociale. Si ritiene che il tipo di personalità, gli interessi e l’occupazione delle persone siano strettamente correlati. L’interesse è un’enorme forza trainante per le attività delle persone. Qualsiasi occupazione con interesse professionale può migliorare l’entusiasmo delle persone e incoraggiarle a impegnarsi attivamente e felicemente nell’occupazione, e l’interesse professionale e personalità C’è un’alta correlazione tra loro. Holland ritiene che la personalità possa essere divisa in sei dimensioni: tipo di ricerca (I), tipo artistico (A), tipo sociale (S), tipo imprenditoriale (E), tipo tradizionale (C) e tipo realistico (R). La personalità è diversa ed è una combinazione di queste sei dimensioni a vari livelli. - Alle persone realistiche piace usare macchine e strumenti per eseguire operazioni pratiche e risolvere problemi reali, come ingegneri meccanici, agricoltori, tecnici, ecc. - Le persone orientate alla ricerca amano esplorare e scoprire la conoscenza e hanno pensiero scientifico e capacità analitiche, come scienziati, ingegneri, medici, ecc. - Alle persone artistiche piace creare ed esprimere i propri pensieri e sentimenti, come artisti, scrittori, musicisti, ecc. - Le persone sociali amano aiutare gli altri e prendersi cura del benessere umano e del progresso sociale, come insegnanti, medici, assistenti sociali, ecc. - Le persone imprenditoriali amano guidare e organizzare gli altri e hanno capacità imprenditoriali e gestionali, come imprenditori, manager, venditori, ecc. - Alle persone convenzionali piace fare le cose secondo le procedure prescritte e prestare attenzione ai dettagli e all’ordine, come contabili, bibliotecari, assistenti amministrativi, ecc. Questi tipi di carriera non sono assoluti e una persona può avere molteplici interessi professionali, ma di solito vengono preferiti uno o due tipi. Comprendendo i propri tipi di interessi professionali, le persone possono scegliere meglio una carriera adatta a loro e ottenere maggiore soddisfazione e realizzazione sul lavoro. La ricerca sui test di interesse professionale può essere fatta risalire agli inizi del XX secolo, con Thorndike che esplorava la relazione tra interessi e abilità nel 1912. Nel 1915, James sviluppò un questionario sugli interessi, segnando l’inizio della ricerca sistematica sui test di interesse. Nel 1927, Strong compilò il questionario Strong Vocational Interest, che fu il primo test di interesse professionale. Kuder pubblicò il Kuder Hobby Questionnaire nel 1939. Nel 1953 compilò la Occupational Preference Scale e su di essa sviluppò la Self-Directed Exploration (1969), sulla base della quale propose la teoria della “corrispondenza tra tratti della personalità e ambiente di lavoro” (1970). Non è difficile notare che prima che venisse proposta la teoria dell’interesse professionale di Holland, la verifica dell’interesse professionale e l’analisi individuale erano isolate e Holland combinava organicamente i due. Ora che siamo ufficialmente entrati nella sessione di risposta alle domande, per favore calmati e rifletti sui tuoi comportamenti e abitudini passati, nonché su come reagiresti alle situazioni nella domanda. Non pensare deliberatamente al tipo di persona che sogni di essere e prendi decisioni basate sul tuo cuore, in modo da poter vedere i tuoi veri pensieri interiori. Questo questionario per test psicologico contiene un totale di 90 domande. Ogni domanda è un’affermazione. Scegli queste affermazioni in base alla tua situazione reale.
Test online gratuito sugli interessi professionali in Olanda | Versione con 90 domande
💙
💚
💛
❤️
Se il sito web ti è utile e amici qualificati sono disposti a premiarti, puoi fare clic sul pulsante di ricompensa in basso per sponsorizzare questo sito web. I fondi di apprezzamento verranno utilizzati per spese fisse come server e nomi di dominio. Aggiorneremo regolarmente il tuo apprezzamento al record di apprezzamento. Puoi anche aiutarci a sopravvivere gratuitamente facendo clic sugli annunci pubblicitari nella pagina Web, in modo che possiamo continuare a creare contenuti di alta qualità! Siete invitati a condividere e consigliare il sito Web ai vostri amici in modo che più persone possano trarne vantaggio. Grazie per il vostro contributo a questo sito Web, grazie a tutti!
Voglio lasciare un messaggio
Raccomandazioni di test rilevanti
- Test online gratuito Holland Career Aptitude | Versione con 60 domande
- Sei responsabile?
- Test online gratuito dell'Isola degli interessi professionali dell'Olanda
- Test online gratuito sulle tendenze della personalità dell'enneagramma | 90 domande versione classica
- Test gratuito della scala di autovalutazione degli adulti ADHD (Disturbo da deficit di attenzione/iperattività).
- Test online gratuito dell'Inventario della depressione di Beck (BDI-SF).
- Valutazione online sul significato cinese della scala C-MLQ
- I cinque grandi tratti della personalità: test online gratuito per l'inventario dei cinque grandi tratti della personalità
- Valutazione online della scala delle capacità delle attività della vita quotidiana (Barthel Index, BI).
- Test di carriera: determina il tuo orientamento professionale in base alla tua personalità
Consigli di lettura correlati
- Strumenti professionali per test della personalità comunemente utilizzati dalle risorse umane
- MBTI Analisi della personalità di sedici tipi——ISTP
- MBTI Analisi della personalità di tipo 16——ENTP
- MBTI Analisi della personalità di sedici tipi - ESFP
- Identità personale: perché non vuoi andare a lavorare
- Scorpione ENFP: idealista emotivo
- Una vera interpretazione del tipo di personalità MBTI: INTJ - la mente
- Vera interpretazione del tipo di personalità MBTI: INFJ - Counselor
- Vera interpretazione del tipo di personalità MBTI: ISFP - Compositore
- Elenco dei libri MBTI: 10 libri da leggere per aiutarti a capire te stesso, scoprire il tuo potenziale e migliorare le tue capacità di leadership
Ultimi test psicologici
Relazione amorosa
Test di psicologia animale: la persona che ami diventerà la tua dolce metà in futuro?
Relazione amorosa
Autotest sull'amore: siete destinati a stare insieme o è un passaggio temporaneo? Lo ami o no?
Luogo di lavoro/carriera
Test delle azioni potenziali sul posto di lavoro: metti alla prova il tuo potenziale di carriera?
Oggi il test
Carattere/Personalità
Test online gratuito della personalità professionale MBTI | versione standard ufficiale di 93 domande
Carattere/Personalità
Test della personalità MBTI versione di prova rapida ⚡️ test online gratuito | 12 domande
Carattere/Personalità
Test online gratuito sulla personalità MBTI di tipo 16 | Versione semplice di 28 domande
Carattere/Personalità
Valutazione della personalità professionale MBTI 145 domande test online gratuito nella versione professionale
Test psicologici popolari
Relazione amorosa
Il test virale di psicologia dell'amore coreano | Scopri il fidanzato ideale e il tipo di mina nascosta nel tuo cuore in 5 minuti
Vita/hobby
Un'avventura di un detective psicologico, un profondo test psicologico: da cosa stai scappando?