Il successo e la soddisfazione nella nostra carriera spesso derivano da una profonda comprensione dei nostri obiettivi e delle nostre motivazioni professionali. Edgar H. Schein, un famoso esperto americano di orientamento professionale e professore alla MIT Sloan School of Business, ha proposto la teoria delle ancore di carriera attraverso 12 anni di ricerca. La pianificazione della carriera personale fornisce un quadro potente. Attraverso una ricerca di follow-up a lungo termine su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, il modello di ancoraggio della carriera proposto dal professor Shien è diventato uno strumento di valutazione della carriera ampiamente utilizzato in tutto il mondo, aiutando gli individui e le organizzazioni a comprendere meglio le motivazioni di carriera, i processi decisionali percorsi di realizzazione e sviluppo.
Cosa sono gli ancoraggi di carriera?
Ancora di carriera, come suggerisce il nome, si riferisce alla stabile percezione di sé e all’orientamento professionale formato da un individuo durante la sua carriera. Determina la nostra comprensione e scelta degli obiettivi di carriera, dei ruoli e delle direzioni di sviluppo della carriera. Gli ancoraggi di carriera riflettono i valori e le motivazioni fondamentali di un individuo e aiutano le persone a prendere decisioni coerenti con i propri valori durante lo sviluppo della carriera.
Il professor Shien ritiene che le ancore di carriera occupino una posizione importante nella carriera di un individuo, di solito si formano nelle fasi iniziali di un individuo e sono relativamente stabili nel tempo. Una volta che gli individui identificano le proprie ancore di carriera, sono in grado di fare scelte professionali più soddisfacenti e di successo.
Otto tipi di conduttori della carriera Shi En
Schein divide gli ancoraggi della carriera in otto tipologie principali, ciascuna delle quali riflette diverse motivazioni e preferenze di carriera. Di seguito è riportata un’analisi dettagliata di ciascun ancoraggio di carriera per aiutarti a comprendere meglio il tuo posizionamento professionale:
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Ancoraggi tecnici/funzionali
Questo tipo di persone presta attenzione al miglioramento delle conoscenze e delle competenze professionali, ama diventare esperto in un determinato campo e raggiungere risultati personali attraverso il miglioramento delle capacità tecniche. Cercano soddisfazione nel lavoro professionale. -
Ancore manageriali
Le persone con ancoraggi alla carriera manageriale perseguono posizioni di leadership e gestione, amano organizzare e guidare gli altri e raggiungono i propri obiettivi influenzando il lavoro degli altri. -
Ancore di autonomia/indipendenza
Le persone con ancoraggi di carriera autonomi apprezzano l’indipendenza e la libertà, tendono ad avviare un’impresa o a impegnarsi in un lavoro freelance ed evitano qualsiasi forma di restrizione e vincolo. -
Ancoraggi di sicurezza/stabilità
Coloro che perseguono sicurezza e stabilità preferiscono posizioni con reddito stabile e sicurezza del lavoro e di solito preferiscono ambienti e posizioni di lavoro tradizionali. -
Creatività/ancoraggi imprenditoriali
Le persone con ancoraggi di carriera innovativi perseguono la creatività e le sfide, amano risolvere problemi complessi, sviluppare nuove idee e metodi e di solito si adattano a settori o ambienti imprenditoriali in rapida evoluzione. -
Servizio/dedizione ad una causa
Le persone con ancoraggi professionali collegano strettamente i propri obiettivi di carriera con i valori sociali e il benessere degli altri e sono disposte a contribuire alla società. -
Ancore della sfida pura
Questo tipo di persona cerca sfide e crescita continue, ama affrontare compiti difficili e ottiene un senso di realizzazione e soddisfazione superando le sfide. -
Ancore di stile di vita
Le persone con ancoraggi di carriera legati allo stile di vita prestano maggiore attenzione all’equilibrio tra lavoro e vita privata e scelgono carriere che offrono flessibilità temporale e una buona integrazione tra lavoro e vita privata.
Perché è importante comprendere gli ancoraggi della carriera?
Comprendere i tipi di ancoraggi professionali di cui disponi può aiutarti a fare scelte di carriera migliori, portando a una maggiore soddisfazione e realizzazione professionale. Quando l’ancora di carriera di un individuo non corrisponde al lavoro o all’ambiente organizzativo, ci si può sentire insoddisfatti o demotivati. Pertanto, la teoria dell’ancora di carriera non ha solo un ruolo guida per gli individui, ma è anche di grande importanza per la gestione del talento di imprese e organizzazioni.
Come scoprire il tuo ancoraggio professionale?
Per aiutarti a esplorare le tue ancore di carriera, il professor Shien ha sviluppato il Career Anchors Assessment, uno strumento di valutazione della carriera semplice ed efficace che utilizza una serie di domande per aiutarti a capire a che punto sei nelle tue preferenze e motivazioni di carriera.
Lo Shien Career Anchor Test contiene 40 descrizioni di obiettivi di carriera, motivazioni e valori di carriera e i partecipanti rispondono in base ai loro veri pensieri. Questo test è adatto a professionisti che hanno già una certa esperienza lavorativa. Si consiglia che l’esperienza lavorativa sia di circa 1-3 anni in modo che i risultati del test possano essere più istruttivi.
Metodo di calcolo del test:
Una volta completato il test, calcola il punteggio di ciascun ancoraggio della carriera e trova i primi 3 ancoraggi della carriera con i punteggi più alti in base ai punteggi. Attraverso questi punteggi, sarai in grado di comprendere chiaramente i tuoi principali ancoraggi di carriera e di elaborare piani di carriera di conseguenza. Va notato che alcune descrizioni potrebbero essere particolarmente coerenti con i tuoi pensieri quotidiani. In questo momento, puoi aggiungere punti a queste descrizioni per riflettere la tua preferenza speciale per determinati ancoraggi di carriera.
Ancoraggio della carriera e pianificazione della carriera
Comprendere gli ancoraggi della tua carriera è fondamentale per sviluppare strategie di sviluppo della carriera e scegliere il lavoro giusto. Può aiutarti:
- Identifica la direzione professionale più adatta a te: scegli un settore, una posizione o un ambiente di lavoro che corrisponda ai tuoi valori di carriera e alle tue motivazioni in base al tipo di ancoraggio professionale.
- Migliorare la soddisfazione professionale: evitare l’affaticamento e l’insoddisfazione professionale abbinando interessi personali e contenuto lavorativo.
- Fissare obiettivi di carriera a lungo termine: stabilire obiettivi chiari di sviluppo della carriera in base alla direzione fornita dall’ancora di carriera.
Partecipa gratuitamente al test di ancoraggio della carriera
La teoria dell’ancora di carriera non solo aiuta le persone a comprendere la motivazione e la direzione della loro carriera, ma fornisce anche alle organizzazioni un potente strumento per ottimizzare la gestione dei talenti. Comprendendo gli ancoraggi della carriera, sarai in grado di prendere decisioni di carriera più informate e aumentare la tua soddisfazione e il tuo successo professionale.
Ora puoi sostenere gratuitamente il Career Anchor Test per esplorare la tua nicchia professionale. Attraverso semplici domande, il test ti aiuterà a individuare la tipologia di ancoraggio che meglio si allinea ai tuoi valori professionali e a orientare le tue scelte e il tuo sviluppo professionale. Fai clic sul pulsante Inizia il test qui sotto per scoprire il tuo ancoraggio professionale!
