Il successo e la soddisfazione in una carriera derivano spesso dalla nostra profonda comprensione dei nostri obiettivi e motivazioni di carriera. Edgar H. Schein, un famoso esperto di orientamento in carriera americana e professore presso la Sloan School of Business del MIT, ha proposto la teoria delle ancorazioni di carriera attraverso 12 anni di ricerca, fornendo un quadro forte per la pianificazione della carriera personale. Attraverso uno studio di follow-up a lungo termine di 44 laureati in MBA presso la Sloan Business School, il professor Shi en ha proposto che il modello di ancoraggio di carriera è diventato uno strumento di valutazione della carriera ampiamente utilizzato, aiutando le persone e le organizzazioni a comprendere meglio le motivazioni della carriera, il processo decisionale e i percorsi di sviluppo.
Cosa sono le ancore di carriera?
L'ancora di carriera , come suggerisce il nome, si riferisce alla stabile autocognizione e all'orientamento professionale formato da un individuo nella sua carriera. Determina la nostra comprensione e scelta di obiettivi di carriera, ruoli e direzione dello sviluppo della carriera. Le ancore di carriera riflettono i valori e le motivazioni fondamentali di un individuo, aiutando le persone a prendere decisioni coerenti con i propri valori durante il loro sviluppo della carriera.
Il professor Shi en crede che le ancore di carriera occupino una posizione importante nella carriera di un individuo e si formino di solito nelle prime fasi dell'individuo, relativamente stabile nel tempo. Una volta che un individuo riconosce la sua ancora di carriera, può fare una scelta di carriera più soddisfacente e di successo.
Otto tipi di ancore professionali sirene
SHI EN Diviso la carriera si ancore in otto tipi , ogni tipo che riflette motivazioni e preferenze di carriera. Quella che segue è un'analisi dettagliata di ogni ancoraggio di carriera per aiutarti a comprendere meglio il posizionamento della tua carriera:
Ancori tecnici/funzionali
Questo tipo di persone si concentra sul miglioramento delle loro conoscenze e abilità professionali, piace diventare esperti in un determinato campo e ottenere risultati personali migliorando le loro capacità tecniche. Cercano soddisfazione nel loro lavoro professionale.Ancoraggi manageriali
Le persone con ancore di carriera orientate alla direzione perseguono posizioni di leadership e dirigenti, si divertono con l'organizzazione e la guida degli altri e raggiungono i loro obiettivi influenzando il lavoro degli altri.Ancori di autonomia/indipendenza
Le persone con ancore di carriera indipendenti apprezzano l'indipendenza e la libertà, tendono ad avviare un'attività o impegnarsi in freelance, evitando qualsiasi forma di restrizioni e vincoli.Ancore di sicurezza/stabilità
Per coloro che perseguono sicurezza e stabilità, preferiscono posizioni con reddito stabile e sicurezza del lavoro e di solito sono più inclini agli ambienti di lavoro tradizionali e alle posizioni.Creatività/ancore imprenditoriali
Le persone con ancore di carriera innovative perseguono la creazione e le sfide, amano risolvere problemi complessi, sviluppare nuove idee e nuovi metodi e di solito sono adattate a settori in rapida evoluzione o ambienti imprenditoriali.Oriente alla carriera (Servizio/dedizione per le ancore di causa)
Le persone con ancore di carriera orientati alla carriera collegano attentamente i propri obiettivi di carriera con i valori sociali e il benessere degli altri e sono disposte a contribuire con la propria forza alla società.Pure sfida ancore
Questo tipo di persona cerca sfide e crescita continue, ama affrontare compiti difficili e ottenere un senso di realizzazione e soddisfazione superando le sfide.Ancori dello stile di vita
Le persone con ancore di carriera nello stile di vita prestano maggiore attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita e scelgono carriere che possono fornire flessibilità del tempo e una buona integrazione del lavoro e della vita.
Perché è fondamentale capire le ancore di carriera?
Comprendere il tipo di ancoraggio di carriera che hai può aiutarti a migliorare le scelte di carriera, migliorando così la soddisfazione della carriera e il senso di realizzazione. Quando l'ancora di carriera di un individuo non corrisponde al lavoro o all'ambiente organizzativo, può sentirsi insoddisfatto o mancanza di motivazione. Pertanto, la teoria dell'ancora di carriera non ha solo un ruolo guida negli individui, ma ha anche un significato importante per la gestione dei talenti di imprese e organizzazioni.
Come scoprire la tua ancora di carriera?
Per aiutarti a esplorare la tua ancora di carriera, il professor Shi En ha sviluppato la valutazione delle ancore di carriera , uno strumento di valutazione della carriera semplice ed efficace che ti aiuta a comprendere le tue preferenze e le tue motivazioni nella tua carriera attraverso una serie di domande.
Il test di ancoraggio della carriera SHIEN contiene 40 descrizioni di obiettivi di carriera, motivazioni e valori di carriera e i partecipanti rispondono secondo le loro vere idee. Questo test è adatto a professionisti che hanno già una certa esperienza lavorativa. Si consiglia di avere esperienza lavorativa da circa 1-3 anni in modo che i risultati del test siano più istruttivi.
Metodo di calcolo del test :
Dopo il completamento del test, calcola il punteggio di ciascuna ancora di professione e trova le prime 3 ancore di professione con il punteggio più alto in base al punteggio. Attraverso questi punteggi, sarai in grado di avere una chiara comprensione dell'ancoraggio della tua carriera e pianificare la tua carriera in base a essa. Va notato che alcune descrizioni possono essere particolarmente coerenti con i tuoi pensieri quotidiani e puoi aggiungere punti a queste descrizioni per riflettere la tua preferenza particolare per alcune ancore professionali.
Ancora di carriera e pianificazione della carriera
Comprendere l'ancora della tua carriera è essenziale per lo sviluppo di strategie di sviluppo della carriera e la scelta del lavoro giusto. Può aiutarti:
- Identifica le direzioni di carriera che ti si adattano : scegli un settore, una posizione o un ambiente di lavoro che corrisponda ai valori e alle motivazioni della tua carriera in base al tipo di ancoraggio di carriera.
- Migliorare la soddisfazione professionale : evitare l'affaticamento professionale e l'insoddisfazione abbinando gli interessi personali e i contenuti di lavoro.
- Stabilire obiettivi di carriera a lungo termine : stabilisci chiari obiettivi di sviluppo della carriera in base alla direzione fornita dall'ancora di carriera.
Partecipazione gratuita al test di ancoraggio di carriera
La teoria dell'ancora di carriera non solo aiuta le persone a comprendere le loro motivazioni e le loro direzioni di carriera, ma fornisce anche alle organizzazioni un potente strumento per ottimizzare la gestione dei talenti. Comprendendo le ancore di carriera, sarai in grado di prendere decisioni di carriera più intelligenti e migliorare la soddisfazione della carriera e il tasso di successo.
Ora puoi fare il test di ancoraggio di carriera gratuitamente ed esplorare il tuo posizionamento in carriera. Con semplici domande, i test ti aiuteranno a identificare i tipi di ancore che si abbinano meglio ai tuoi valori di carriera e guidano le tue scelte di carriera e le tue scelte di carriera. Fai clic sul pulsante Avvia Test in basso e scopri la tua ancora di carriera!
