Test de planification de carrière : questionnaire Schein Career Anchor Test en ligne gratuit

Le célèbre expert américain en orientation professionnelle, le professeur Edgar H. Schein de la MIT Sloan School of Business, a dirigé une équipe dédiée pour mener une étude de suivi de carrière sur 12 ans auprès de 44 diplômés MBA de la Sloan School of Business, comprenant des entretiens, des enquêtes de suivi, des enquêtes auprès des entreprises, des évaluations des talents, des questionnaires et d’autres méthodes ont été utilisés pour finalement analyser et résumer la théorie de l’ancrage de carrière (positionnement de carrière). Le questionnaire d’ancrage de carrière est l’un des outils d’évaluation de carrière les plus largement utilisés et les plus efficaces au monde. Le questionnaire est un outil de consultation en matière de planification de carrière et de compréhension de soi, et peut aider les organisations ou les individus à élaborer des plans de développement de carrière plus idéaux. Les ancres de carrière de Schein sont un modèle théorique de carrière, qui fait référence à une perception de soi et à une orientation de carrière stables formées par une personne en cours de développement de carrière. Cela affecte les objectifs de carrière et l’orientation de carrière de l’individu. La compréhension et les choix du rôle et du développement de carrière sont conçus pour aider les individus à comprendre leurs valeurs fondamentales et leurs motivations dans leur carrière. L’ancrage de carrière fait référence au facteur le plus important et le plus stable dans le développement de carrière d’un individu, qui peut le guider dans ses choix et ses décisions de carrière. Schein estime que chacun a un ancrage professionnel dans sa carrière, qui constitue l’identité fondamentale de son identité professionnelle, de ses préoccupations et de ses valeurs. Les points d’ancrage de carrière se forment généralement au début du développement personnel et sont relativement stables au fil du temps. Comprendre ses points d’ancrage de carrière peut aider les individus à prendre des décisions de carrière qui sont cohérentes avec leurs propres valeurs et motivations, augmentant ainsi la satisfaction et la réussite. Schein divise les ancres de carrière en huit types différents : 1. Ancres techniques/fonctionnelles : les personnes ayant ce type d’ancres de carrière se concentrent sur le développement de connaissances et de compétences professionnelles. Elles aiment devenir des experts dans leur domaine et obtenir de la satisfaction grâce à l’amélioration de leurs capacités techniques. 2. Ancres managériales : Les personnes ayant cette ancre de carrière poursuivent des rôles de gestion et de leadership. Elles aiment organiser et guider les autres, et réaliser leur réussite personnelle en influençant le travail des autres. 3. Ancres d’autonomie/indépendance : les personnes ayant cette ancre de carrière recherchent l’indépendance et l’autonomie. Elles aiment avoir leur propre entreprise ou travailler en indépendant et éviter d’être restreintes et restreintes par les autres. 4. Ancres de sécurité/stabilité : Les personnes ayant ce type d’ancre de carrière recherchent la stabilité et la sécurité. Elles aiment avoir un emploi stable et un revenu fiable, et ont des besoins élevés en matière de sécurité professionnelle et de stabilité organisationnelle. 5. Créativité/Ancrage entrepreneurial : Les personnes ayant cet ancrage de carrière recherchent la créativité et l’innovation. Elles aiment résoudre des problèmes, créer de nouvelles solutions et se développer dans un environnement stimulant et libre. 6. Ancres de service/dévouement à une cause : les personnes ayant ce type d’ancre de carrière se concentrent sur la fourniture d’aide et de services aux autres, et leur motivation professionnelle découle de leur contribution au bien-être des autres et aux causes sociales. 7. Ancres de défis purs : Les personnes ayant ce type d’ancre de carrière recherchent des défis et une croissance continus. Elles poursuivent des tâches difficiles et complexes et réalisent leur réussite personnelle en surmontant constamment les difficultés. 8. Ancres de style de vie : Les personnes ayant ce type d’ancres de carrière se concentrent sur l’équilibre entre le travail et la vie privée. Elles poursuivent des carrières qui peuvent s’adapter à leur propre style de vie, en mettant l’accent sur la flexibilité du temps et l’intégration du travail et de la vie. La théorie de l’ancrage de carrière soutient que lorsque l’ancrage de carrière d’un individu correspond à l’emploi et à l’environnement organisationnel dans lequel il évolue, les individus se sentent satisfaits et accomplis. À l’inverse, lorsque le point d’ancrage de la carrière d’un individu ne correspond pas à l’environnement de travail, des sentiments d’insatisfaction, d’instabilité et d’insatisfaction peuvent survenir. Le point d’ancrage de la carrière d’un individu jouit d’une stabilité et d’une influence dans le processus de développement de carrière. Les points d’ancrage de carrière ont un impact profond sur les choix de carrière, les rôles de carrière et les cheminements de développement de carrière d’un individu. Il peut aider les individus à mieux comprendre leurs motivations professionnelles, leurs valeurs et leurs préférences professionnelles, et avoir un impact sur les décisions de carrière des individus et sur leur satisfaction professionnelle au sein de l’organisation. Comprendre ses points d’ancrage de carrière peut aider les individus à prendre des décisions de carrière éclairées, comme choisir un emploi, un secteur ou une organisation qui correspond à leur type d’ancrage de carrière. En outre, la théorie de l’ancrage de carrière revêt également une grande importance pour les organisations, car elle peut les aider à comprendre les motivations et les valeurs des employés, permettant ainsi de mieux gérer les talents, le développement de carrière et la motivation des employés. La formation des points d’ancrage de carrière découle généralement de facteurs tels que l’expérience personnelle, la formation, les valeurs et les traits de personnalité d’un individu. Les individus reconnaissent généralement leurs points d’ancrage de carrière par l’auto-évaluation, la réflexion et les interactions avec les autres et les appliquent aux choix de carrière et aux décisions de développement. Explorez vos points d’ancrage de carrière, comprenez vos motivations et vos valeurs professionnelles et prenez des décisions éclairées pour votre futur développement de carrière ! Passez dès maintenant notre test d’ancrage de carrière gratuit pour découvrir votre orientation professionnelle et vos préférences intérieures. Le test d’ancrage de carrière est un test de planification de carrière, souvent appelé « Career Anchors Assessment » ou simplement « CAA » en anglais. Il s’agit d’un outil utilisé pour évaluer les types d’ancrage de carrière individuels, aidant les gens à comprendre leurs motivations et leurs valeurs professionnelles pour guider la prise de décision de carrière et la planification du développement. Le Career Anchor Test vous aidera à découvrir vos tendances en matière de développement de carrière et à comprendre vos préférences en matière de compétences techniques, de postes de direction, d’expression créative, de travail indépendant, etc. Grâce à des questions simples, nous vous fournirons un rapport d’analyse précis de l’ancrage de carrière. Le questionnaire d’orientation professionnelle est conçu pour vous aider à réfléchir à vos capacités, vos motivations et vos valeurs. Remarque : L’évaluation de référence de carrière exige que la personne testée ait une certaine expérience professionnelle. Ce test n’aura une signification directrice correspondante qu’après avoir travaillé pendant au moins 1 à 3 ans. Instructions d’évaluation : Il y a 40 descriptions de carrière dans le questionnaire d’ancrage de carrière. Veuillez répondre aux questions en fonction de vos véritables pensées. Se fier uniquement à ce test ne reflète peut-être pas vraiment vos ancrages de carrière. Vous devez réfléchir de manière proactive et avoir des échanges pertinents avec votre partenaire professionnel. Répondez aux questions suivantes le plus honnêtement et le plus rapidement possible. À moins que vous ne soyez très précis, il n’est pas nécessaire de faire des choix extrêmes comme « jamais » ou « toujours ». Méthode de calcul : Les 3 meilleurs points d’ancrage de carrière avec des scores totaux peuvent être vos principaux points d’ancrage de carrière. Points supplémentaires : recherchez les descriptions auxquelles vous avez attribué des scores plus élevés, choisissez les trois questions qui correspondent le plus à vos pensées quotidiennes et ajoutez 4 points supplémentaires à chacune de ces trois questions (par exemple : le score initial est de 5, puis le score ajusté est 9). Score moyen : Enfin, divisez le score total de chaque ancre par 5 pour obtenir la note moyenne de chaque ancre. Le type d’ancre de carrière avec la note moyenne la plus élevée représente l’ancre de carrière qui vous convient le mieux. Cliquez sur le lien ci-dessous maintenant pour passer gratuitement le test d’ancrage de carrière et commencer à explorer votre ancrage de carrière ! N’oubliez pas que le Career Anchor Test est un outil de connaissance de soi qui vous fournira des informations précieuses, mais votre décision de carrière finale doit être prise en fonction de votre expérience, de vos intérêts et de votre situation personnelle. Je vous souhaite plus d’inspiration et de réalisations dans votre cheminement de carrière !