Le succès et la satisfaction d'une carrière découlent souvent de notre profonde compréhension de nos objectifs de carrière et de nos motivations. Edgar H. Schein, un célèbre expert en guidage de carrière américain et professeur à la Sloan School of Business du MIT, a proposé la théorie des ancres de carrière à travers 12 ans de recherche, offrant un cadre solide pour la planification de carrière personnelle. Grâce à une étude de suivi à long terme de 44 diplômés du MBA à la Sloan Business School, le professeur Shi en a proposé que le modèle d'ancrage de carrière est devenu un outil d'évaluation de carrière largement utilisé dans le monde, aidant les individus et les organisations à mieux comprendre les motivations professionnelles, la prise de décision et les chemins de développement.
Que sont les ancres de carrière?
L'ancre de carrière , comme son nom l'indique, fait référence à l'auto-cosse stable et à l'orientation professionnelle formée par un individu dans sa carrière. Il détermine notre compréhension et notre choix des objectifs de carrière, des rôles et de l'orientation de développement de carrière. Les ancres de carrière reflètent les valeurs fondamentales et les motivations d'un individu, aidant les individus à prendre des décisions conformes à leurs propres valeurs pendant leur développement de carrière.
Le professeur Shi en estime que les ancres de carrière occupent un poste important dans la carrière d'un individu et sont généralement formées aux premiers stades de l'individu, relativement stable au fil du temps. Une fois qu'un individu reconnaît son ancre de carrière, il peut faire un choix de carrière plus satisfaisant et réussi.
Huit types d'ancres professionnelles des sirènes
Shi en a divisé les ancres de carrière en huit types , chaque type reflétant différentes motivations et préférences de carrière. Ce qui suit est une analyse détaillée de chaque ancre de carrière pour vous aider à mieux comprendre votre positionnement de carrière:
Ancres techniques / fonctionnelles
Ce type de personnes se concentre sur l'amélioration de leurs connaissances et compétences professionnelles, comme devenir des experts dans un certain domaine et obtenir des réalisations personnelles en améliorant leurs capacités techniques. Ils recherchent la satisfaction de leur travail professionnel.Ancres de gestion
Les personnes ayant des ancres de carrière axées sur la gestion occupent des postes de direction et de gestion, profitent du plaisir d'organiser et de guider les autres et d'atteindre leurs objectifs en influençant le travail des autres.Ancres d'autonomie / indépendance
Les personnes ayant des ancres de carrière indépendantes apprécient l'indépendance et la liberté, ont tendance à démarrer une entreprise ou à s'engager dans la pige, en évitant toute forme de restrictions et de contraintes.Ancre de sécurité / stabilité
Pour ceux qui poursuivent la sécurité et la stabilité, ils préfèrent les postes avec un revenu stable et une sécurité d'emploi, et sont généralement plus enclins à des environnements et des postes de travail traditionnels.Créativité / ancres entrepreneuriales
Les personnes ayant des ancres de carrière innovantes poursuivent la création et les défis, aiment résoudre des problèmes complexes, développer de nouvelles idées et de nouvelles méthodes, et sont généralement adaptées aux industries ou à des environnements entrepreneuriaux en évolution rapide.Axé sur la carrière (service / dévouement à une cause ancres)
Les personnes ayant des ancres de carrière axées sur la carrière relient étroitement leurs objectifs de carrière avec les valeurs sociales et le bien-être des autres, et sont disposés à contribuer leurs propres forces à la société.Pure Challenge Anchors
Ce type de personne cherche des défis et une croissance continus, aime faire face à des tâches difficiles et à acquérir un sentiment d'accomplissement et de satisfaction en surmonnant les défis.Ancres de style de vie
Les personnes ayant des ancres de carrière de style de vie accordent plus d'attention à l'équilibre entre le travail et la vie et choisissent des carrières qui peuvent offrir une flexibilité dans le temps et une bonne intégration du travail et de la vie.
Pourquoi est-il crucial de comprendre les ancres de carrière?
Comprendre le type d'ancre de carrière que vous avez peut vous aider à améliorer les choix de carrière, améliorant ainsi la satisfaction professionnelle et le sentiment d'accomplissement. Lorsque l’ancre de carrière d’un individu ne correspond pas au travail ou à l’environnement organisationnel, il peut se sentir insatisfait ou le manque de motivation. Par conséquent, la théorie de l'ancrage de carrière a non seulement un rôle directeur chez les individus, mais a également une importance importante pour la gestion des talents des entreprises et des organisations.
Comment découvrir votre ancre de carrière?
Pour vous aider à explorer votre ancre de carrière, le professeur Shi en a développé une évaluation des ancres de carrière , un outil d'évaluation de carrière simple et efficace qui vous aide à comprendre vos préférences et motivations dans votre carrière à travers une série de questions.
Le test d'ancrage de carrière de Shien contient 40 descriptions des objectifs de carrière, des motivations et des valeurs de carrière et les participants répondent en fonction de leurs véritables idées. Ce test convient aux professionnels qui ont déjà une certaine expérience de travail. Il est recommandé d'avoir une expérience de travail d'environ 1 à 3 ans afin que les résultats des tests soient plus instructifs.
Méthode de calcul de test :
Une fois le test terminé, calculez le score de chaque ancre de profession et trouvez les 3 meilleurs ancres de profession avec le score le plus élevé en fonction du score. Grâce à ces scores, vous pourrez avoir une compréhension claire de votre principale ancre de carrière et planifier votre carrière en fonction de celle-ci. Il convient de noter que certaines descriptions peuvent être particulièrement cohérentes avec vos pensées quotidiennes, et vous pouvez ajouter des points à ces descriptions pour refléter votre préférence particulière pour certaines ancres professionnelles.
Ancre de carrière et planification de carrière
Comprendre votre ancre de carrière est essentiel pour développer des stratégies de développement de carrière et choisir le bon emploi. Cela peut vous aider:
- Identifiez les orientations de carrière qui vous conviennent : choisissez un environnement d'industrie, de position ou de travail qui correspond à vos valeurs de carrière et à vos motivations en fonction du type d'ancrage de carrière.
- Améliorer la satisfaction professionnelle : éviter la fatigue et l'insatisfaction professionnelles en faisant correspondre les intérêts personnels et le contenu du travail.
- Fixez des objectifs de carrière à long terme : fixez des objectifs clairs de développement de carrière en fonction de la direction fournie par l'ancre de carrière.
Participation gratuite au test d'ancrage de carrière
La théorie de l'ancrage de carrière aide non seulement les individus à comprendre leurs motivations et leurs orientations professionnelles, mais offre également aux organisations un outil puissant pour optimiser la gestion des talents. En comprenant des ancres de carrière, vous pourrez prendre des décisions de carrière plus intelligentes et améliorer votre satisfaction professionnelle et votre taux de réussite.
Vous pouvez maintenant passer le test d'ancrage de carrière gratuitement et explorer votre positionnement de carrière. Avec des questions simples, les tests vous aideront à identifier les types d'ancres qui correspondent le mieux à vos valeurs de carrière et à guider vos choix de carrière et votre développement. Cliquez sur le bouton Démarrer ci-dessous et découvrez votre ancre de carrière!
