Шкала эмоциональной стабильности Айзенка (EES) — это психологический инструмент измерения, разработанный британским психологом Гансом Айзенком и предназначенный для оценки уровня эмоциональной стабильности человека.
Айзенк — профессор психологии Лондонского университета в Великобритании. Он является одним из самых известных психологов современности и составил множество психологических тестов. Тест на эмоциональную стабильность можно использовать для диагностики наличия низкой самооценки, депрессии, тревоги, обсессивно-компульсивного расстройства, зависимости, паранойи и чувства вины. Тесты EES обычно состоят из серии вопросов или утверждений, при этом испытуемый отвечает на каждый вопрос в зависимости от своих чувств или ситуации. Эти вопросы относятся к реакциям и переживаниям человека в различных эмоциональных состояниях. EES фокусируется на склонности человека к тревоге и депрессии, а также на степени его эмоциональной устойчивости.
В ЭЭС обычно используется множественный выбор или он представлен в виде шкалы. Участникам необходимо выбрать вариант, который лучше всего подходит им в соответствии с их собственной ситуацией, или отметить свои ответы на шкале. После завершения теста на основе ответов испытуемых можно подсчитать баллы, чтобы оценить уровень их эмоциональной устойчивости.
Тест Айзенка на эмоциональную стабильность — один из широко используемых инструментов измерения в психологических исследованиях и клинической практике. Он может помочь оценить способность человека к эмоциональной регуляции и состояние психического здоровья. Однако следует отметить, что ЭЭС является лишь инструментом оценки эмоциональной устойчивости. Комплексная оценка эмоционального состояния человека требует учета других факторов и комбинации тестов.
Одной из важнейших черт личности является эмоциональная устойчивость, а тест Айзенка на эмоциональную устойчивость является самым профессиональным и строгим. Шкала теста эмоциональной стабильности Айзенка также широко используется при подборе персонала в корпорациях, а тест эмоциональной стабильности используется для отбора соискателей на подходящие должности. Эмоциональная нестабильность может быть обусловлена множеством психологических и физиологических факторов. Если она тяжелая, то может причинять неудобства в работе и жизни, требуя своевременной корректировки и медицинского лечения. Эмоциональная устойчивость является одним из важных эталонных показателей для сотрудников предприятия, а также основной предпосылкой для работы сотрудников в стрессовых ситуациях.
В психиатрических и психологических амбулаториях Айзенк является одной из распространенных шкал оценки. Личностный тест Айзенка используется для выявления различных проблем психического здоровья с чувствительностью. В сочетании с интервью он может быстро понять наличие важных психологических проблем. эталонное значение для анализа и суждения.
Эмоциональная устойчивость — один из показателей, используемых психологией для оценки черты личности. Наиболее часто используемый тест эмоциональной стабильности Айзенка можно использовать для определения наличия низкой самооценки, депрессии, тревоги, обсессивно-компульсивного расстройства, зависимости, паранойи и чувства вины. Айзенк, профессор психологии Лондонского университета, является одним из самых известных современных психологов и составил множество психологических тестов.
Айзенк указывал, что эмоционально неустойчивые (невротики) люди капризны и легко возбуждаются; эмоционально стабильные (невротики) люди реагируют медленно и слабо и легко могут восстановить самообладание. Далее он указал, что эмоция (невротизм) связана с функцией вегетативной нервной системы, особенно симпатической нервной системы.
Эмоциональная устойчивость – это ситуация, в которой эмоциональное состояние человека колеблется при изменении внешних (или внутренних) условий.
Некоторые люди с относительно стабильными эмоциями с меньшей вероятностью будут иметь сильные эмоциональные реакции на обычные ситуации или могут иметь более медленные эмоциональные реакции. Например, при столкновении с важными жизненными событиями, такими как успех или неудача в карьере, легче контролировать свои эмоции. Люди с нестабильными эмоциями склонны к эмоциональным реакциям на события, и пустяки в жизни также могут привести к сильным эмоциональным изменениям.
В учебе, работе и жизни эмоции будут оказывать на нас большее влияние. Люди со стабильными эмоциями рациональны, сдержанны и легко ладят, тогда как люди с нестабильными эмоциями капризны и непредсказуемы. Все больше компаний используют шкалу эмоционального управления Айзенка. Это психологическая оценка при приеме на работу. С помощью теста эмоциональной стабильности Айзенка он также может помочь нам лучше выявлять проблемы и лучше управлять эмоциями. Добро пожаловать на тест эмоциональной стабильности Айзенка.
Этот тест представляет собой полную версию, содержащую в общей сложности 210 вопросов, измеряющую эмоциональную стабильность человека по семи аспектам: комплекс неполноценности, депрессия, тревога, обсессивно-компульсивное состояние, зависимость, ипохондрия и чувство вины. Вы можете выбрать один из трех ответов «да», «нет» и «трудно сказать». Попробуйте выбрать «да» и «нет». Не задумывайтесь слишком много о тонком значении каждого вопроса. Лучше всего отвечать, основываясь на своем первом впечатлении.
