Опрос личности «Большой пятерки» также называют «Большой пятеркой», «Большой пятеркой», «ОКЕАНОМ» и «Опросом личности NEO-FFI». Личностный тест «Большой пятерки» — это широко используемый инструмент психологической оценки, который широко используется в индивидуальном анализе личности, планировании карьеры, управлении человеческими ресурсами и других областях. Основанный на теории черт личности «Большой пятерки», личностный тест «Большой пятерки» помогает нам получить более глубокое понимание характеристик нашей личности по пяти основным измерениям. Тест BigFive обеспечивает важную основу для личного развития и самосознания путем количественной оценки индивидуальных показателей по каждой черте.
Теория личности «Большой пятерки»: пять основных измерений (ОКЕАН)
Теория личности «большой пятерки» также известна как пятифакторная модель (FFM), также известная как Модель большой пятерки или Модель ОКЕАН. Теория личности «Большой пятерки» восходит к 1940-м годам. Суть этой теории заключается в том, что черты личности человека можно описать с помощью пяти измерений. Каждое измерение представляет собой определенную черту личности, и эти измерения пересекают культуры и эпохи. с высокой степенью стабильности. Пять букв «Большой пятерки личности» ОКЕАН являются аббревиатурами этих пяти измерений. Эти пять основных черт личности включают в себя:
-
Открытость к опыту
Эта черта измеряет открытость человека новому опыту, идеям и эмоциям. Люди с высокой открытостью обычно изобретательны и любопытны, им нравится заниматься чем-то новым и исследовать неизведанные области. -
Добросовестность
Добросовестность отражает чувство ответственности, организаторские способности и планирование человека. Люди с высокими баллами обычно обладают сильной самодисциплиной, обращают внимание на детали, делают дела упорядоченно и обладают сильными исполнительскими способностями. -
Экстраверсия
Экстраверсия представляет собой уровень активности и энергии человека в социальных ситуациях. Экстраверты обычно общительны, энергичны, хорошо взаимодействуют с другими людьми и обычно выделяются в группах. -
Доброжелательность
Доброжелательность отражает дружелюбие, сочувствие и сотрудничество человека при взаимодействии с другими. Люди с высоким уровнем доброжелательности, как правило, внимательны, терпимы и готовы помочь, а также могут легко завоевать доверие и сотрудничество других. -
Невротизм
Нейротизм измеряет эмоциональную стабильность человека. Люди с высоким уровнем невротизма склонны к тревоге, нервозности, резким перепадам настроения и неспособности контролировать свои эмоции.
Эти пять измерений вместе составляют Большую Пятерку Личностных Черт (Big Five Personality Traits). С помощью теста «Большая пятерка личности» вы можете получить баллы по этим пяти измерениям, чтобы понять свой тип личности.
Применение и преимущества личностного теста «Большая пятерка»
Личностный тест «Большая пятерка» (BigFive Test) не только подходит для личностного самосознания, но и широко используется во многих сферах. Будь то собеседование при приеме на работу, формирование команды или психологическое исследование, опросник «Большой пятерки» может обеспечить научную оценку личности:
- Анализ личности «Большой пятерки»: результаты теста могут предоставить людям углубленный анализ личности и помочь понять их эффективность в различных аспектах.
- Развитие карьеры: на основе результатов личностного теста «Большой пятерки» вы сможете сделать более разумный выбор при планировании карьеры и понять, какая рабочая среда и тип должности наиболее подходят вам.
- Управление персоналом: компании могут оценивать личностные качества сотрудников с помощью шкалы личности «Большая пятерка», тем самым создавая более эффективную команду и оптимизируя подбор должностей.
- Психологические исследования. Теория личности «Большой пятерки» стала базовой моделью для изучения структуры личности в психологии и широко используется в академических исследованиях.
Сравнение личности «Большой пятерки» и MBTI
«Большая пятерка» и MBTI (индикатор типа Майерс-Бриггс) являются популярными инструментами оценки личности, но они разные:
- Личность «большой пятерки»: оценка, основанная на пяти измерениях, с большим упором на количественный анализ характеристик личности, при этом предполагается, что личность является устойчивой многомерной характеристикой.
- MBTI: делит людей на 16 типов и фокусируется на описании того, как люди думают, воспринимают и принимают решения.
Таким образом, Большая пятерка (Big Five) больше подходит для научного анализа и представления данных, а MBTI больше подходит для предоставления рекомендаций по межличностному общению и построению команды.
Часто задаваемые вопросы о личностном тесте «Большая пятерка»
Каковы пять черт личности Большой Пятерки?
Личность «Большой пятерки» включает в себя пять измерений: открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм.
Как интерпретировать результаты личностного теста «Большой пятерки»?
Результаты личностного теста «Большой пятерки» не только включают оценки по пяти основным параметрам, но также предоставляют более глубокий анализ личности «Большой пятерки», который может помочь вам понять, в каких чертах вы выдаетесь и в каких областях вам может понадобиться улучшить.
После прохождения личностного теста «Большой пятерки» вы увидите Графическое изображение результатов личностного теста «Большой пятерки», которое четко показывает ваши результаты по пяти измерениям и помогает вам интуитивно понять характеристики вашей личности. Оценка по каждому параметру отражает вашу силу или слабость в этой черте, и в сочетании с оценками вы можете лучше планировать личностный рост и развитие.
Каковы формы личностного опросника «Большой пятерки»?
Пятифакторный опросник NEO-PI: американские психологи Коста и Макрэ составили его в 1985 году на основе предложенной ими «модели личности большой пятерки», включающей измерение пяти основных измерений: невротизма, экстраверсии и открытости в сексе, приятности и доброжелательности. добросовестность. Шкала включает 300 пунктов, и испытуемые отвечают по 5-балльной шкале Лайкерта (от полностью согласен до совершенно не согласен).
Чтобы сократить количество тестовых вопросов и время тестирования, Коста и Марклей удалили NEO-PI и составили его упрощенную версию NEO-FFI (NEO Five-Factor Inventory). NEO-FFI содержит 5 измерений, каждое измерение содержит 12 вопросов, всего 60 вопросов. Эти вопросы имеют самую высокую нагрузку по каждому измерению в NEO-PI, поэтому они максимально охватывают все аспекты каждого измерения. NEO-FFI имеет хорошую надежность.
Распространенные формы «Большой пятерки» также включают NEO-PI-R (NEO Personality Inventory-Revised), который также является более подробным и научным инструментом тестирования.
В чем разница между Big Five Personality и MBTI?
Личностный тест «Большой пятерки» оценивает на основе пяти измерений, в то время как MBTI фокусируется на классификации человеческой личности на 16 типов. Личность «Большой пятерки» считается более научной и поддающейся количественной оценке.
Как пройти личностный тест bigfive бесплатно?
Как пройти личностный тест «Большая пятерка»? Посетите официальный сайт PsycTest, найдите бесплатный онлайн-тест Big Five Personality, нажмите кнопку «Пуск», чтобы перейти на страницу теста, и легко поймите свои личностные качества.
Официальный сайт Big Five Personality, бесплатный вход на тест: Полная версия Big Five Personality Test
Нажмите кнопку «Начать тест» ниже, чтобы пройти бесплатный онлайн-тест «Большая пятерка». Этот тест представляет собой полную версию теста пятифакторной модели BigFive NEO-FFI. Вы можете легко получить результаты личностного теста «Большой пятерки» с помощью Big Five. Пять личностных опросников и полностью поймите черты своего характера, начните прямо сейчас!
