बिग फाइव पर्सनैलिटी इन्वेंट्री को बिग फाइव पर्सनैलिटी, बिग फाइव, ओशन और नियो-एफएफआई व्यक्तित्व पैमाने भी कहा जाता है। बिग फाइव पर्सनालिटी टेस्ट एक आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उपकरण है, जिसका व्यापक रूप से व्यक्तिगत व्यक्तित्व विश्लेषण, कैरियर योजना, मानव संसाधन प्रबंधन और अन्य क्षेत्रों में उपयोग किया जाता है। पांच प्रमुख व्यक्तित्व लक्षणों के सिद्धांत के आधार पर, बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण हमें पांच मुख्य आयामों में हमारे व्यक्तित्व लक्षणों में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद करता है। BigFive परीक्षण प्रत्येक विशेषता पर व्यक्तिगत स्कोर का मूल्यांकन करके व्यक्तिगत विकास और आत्म-संज्ञानात्मक के लिए एक महत्वपूर्ण आधार प्रदान करता है।
नव-एफएफआई का पूरा अंग्रेजी नाम 'नियो फाइव-फैक्टर इन्वेंटरी' है, जो कि एनईओ फाइव-फैक्टर स्केल है। NEO बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण आयामों में न्यूरोटिकिज़्म, एक्सट्रावर्शन और खुलेपन के लिए संक्षिप्त है।
NEO-FUFI व्यक्तित्व पैमाना NEO व्यक्तित्व पैमाने का एक छोटा संस्करण है, जिसमें प्रत्येक विशेषता के लिए 60 प्रविष्टियाँ और 12 प्रविष्टियाँ शामिल हैं। परीक्षण शुरू में स्पष्ट मनोचिकित्सा लक्षणों के बिना वयस्क पुरुषों और महिलाओं के लिए विकसित किया गया था। यह बच्चों के लिए भी उपयुक्त पाया गया है।
बिग फाइव आइडेंटिटी थ्योरी: फाइव कोर डाइमेंशन (महासागर)
बिग फाइव व्यक्तित्व सिद्धांत को पांच-कारक मॉडल (एफएफएम) के रूप में भी जाना जाता है, और इसे बिग फाइव मॉडल या ओशन मॉडल भी कहा जाता है। बिग फाइव व्यक्तित्व सिद्धांत के प्रस्ताव को 1940 के दशक में वापस पता लगाया जा सकता है। इस सिद्धांत का मूल यह है कि व्यक्तिगत व्यक्तित्व लक्षणों को पांच आयामों के माध्यम से वर्णित किया जा सकता है, प्रत्येक आयाम एक व्यक्ति के एक निश्चित व्यक्तित्व विशेषता का प्रतिनिधित्व करता है, और ये आयाम संस्कृतियों और युगों में अत्यधिक स्थिर हैं। बिग फाइव व्यक्तित्व महासागर के पांच पत्र इन पांच आयामों के लिए संक्षिप्त है। इन पांच मुख्य व्यक्तित्व लक्षणों में शामिल हैं:
- अनुभव करने के लिए खुलापन : यह विशेषता व्यक्ति के खुलेपन को नए अनुभवों, विचारों और भावनाओं के लिए मापती है। उच्च खुलेपन वाले लोग आमतौर पर कल्पनाशील और उत्सुक होते हैं, और नई चीजों को आगे बढ़ाना और अज्ञात क्षेत्रों का पता लगाना पसंद करते हैं।
- कर्तव्यनिष्ठा : कर्तव्यनिष्ठा एक व्यक्ति की जिम्मेदारी, संगठनात्मक क्षमता और योजना की भावना को दर्शाती है। उच्च स्कोर वाले लोग आमतौर पर स्व-अनुशासित होते हैं, विवरणों पर ध्यान देते हैं, चीजों को व्यवस्थित तरीके से करते हैं, और मजबूत निष्पादन क्षमता रखते हैं।
- एक्सट्रावर्शन : एक्सट्रावर्शन सामाजिक स्थितियों में व्यक्ति की गतिविधि और ऊर्जा स्तर का प्रतिनिधित्व करता है। एक्स्ट्रोवर्ट्स आमतौर पर सामाजिककरण करना पसंद करते हैं, ऊर्जावान होते हैं, लोगों के साथ बातचीत करने में अच्छे होते हैं, और आमतौर पर समूहों में उत्कृष्ट प्रदर्शन दिखाते हैं।
- Agreeableness : Agreeableness दूसरों के साथ बातचीत करते समय किसी व्यक्ति की मित्रता, सहानुभूति और सहयोग की डिग्री को दर्शाता है। उच्च सुखद प्रकृति वाले लोग अक्सर दूसरों के विश्वास और सहयोग को प्राप्त करने के लिए समझ, सहिष्णु, सहायक और आसान होते हैं।
- न्यूरोटिसिज्म : न्यूरोटिकिज्म एक व्यक्ति की भावनाओं की स्थिरता को मापता है। उच्च न्यूरोटिकिज्म वाले लोग चिंता, तनाव और भावनात्मक उतार -चढ़ाव, और भावनात्मक नियंत्रण की अपेक्षाकृत कमी से ग्रस्त हैं।
ये पांच आयाम एक साथ बड़े पांच व्यक्तित्व लक्षणों का गठन करते हैं। बिग फाइव पर्सनैलिटी स्केल टेस्ट के माध्यम से, आप इन पांच आयामों पर अपने बारे में स्कोर प्राप्त कर सकते हैं और फिर अपने व्यक्तित्व प्रकार को समझ सकते हैं।
बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण के आवेदन और फायदे
BigFive परीक्षण न केवल व्यक्तिगत आत्म-संज्ञानात्मक के लिए उपयुक्त है, बल्कि कई क्षेत्रों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। चाहे वह जॉब इंटरव्यू, टीम बिल्डिंग, या साइकोलॉजिकल रिसर्च हो, बिग फाइव इन्वेंट्री वैज्ञानिक व्यक्तित्व मूल्यांकन प्रदान कर सकती है:
- बिग फाइव व्यक्तित्व विश्लेषण : परीक्षण के परिणाम विभिन्न आयामों में उनके प्रदर्शन को समझने में मदद करने के लिए गहन व्यक्तित्व विश्लेषण के साथ व्यक्तियों को प्रदान कर सकते हैं।
- कैरियर विकास : बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों के आधार पर, आप कैरियर की योजना में अधिक उचित विकल्प बना सकते हैं और सबसे उपयुक्त कार्य वातावरण और नौकरी के प्रकार को समझ सकते हैं।
- मानव संसाधन प्रबंधन : कंपनियां बिग फाइव व्यक्तित्व पैमाने के माध्यम से कर्मचारियों के व्यक्तित्व लक्षणों का मूल्यांकन कर सकती हैं, जिससे एक अधिक कुशल टीम का निर्माण होता है और नौकरी मिलान का अनुकूलन होता है।
- मनोवैज्ञानिक अनुसंधान : बिग फाइव व्यक्तित्व सिद्धांत मनोविज्ञान में व्यक्तित्व संरचना का अध्ययन करने के लिए एक बुनियादी मॉडल बन गया है और इसका व्यापक रूप से शैक्षणिक अनुसंधान में उपयोग किया जाता है।
बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों की व्याख्या कैसे करें?
बिग फाइव पर्सनैलिटी टेस्ट के परिणामों में न केवल पांच कोर आयामों में स्कोर शामिल हैं, बल्कि एक अधिक गहन बिग फाइव व्यक्तित्व विश्लेषण भी प्रदान करते हैं जो आपको यह समझने में मदद कर सकता है कि आपने क्या लक्षणों को अच्छा प्रदर्शन किया है और किन पहलुओं में सुधार की आवश्यकता हो सकती है।
बिग फाइव पर्सनैलिटी टेस्ट पास करने के बाद, आपको बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों का एक आरेख दिखाई देगा जो स्पष्ट रूप से पांच आयामों में आपके स्कोर दिखाते हैं, जिससे आपको अपने व्यक्तित्व लक्षणों को सहजता से समझने में मदद मिलती है। प्रत्येक आयाम के लिए स्कोर आपकी ताकत को दर्शाता है और स्कोर के साथ संयुक्त, आप अपने व्यक्तिगत विकास और विकास की बेहतर योजना बना सकते हैं।
बिग फाइव आइडेंटिटी प्रश्नावली के रूप क्या हैं?
नव-पीआई पांच कारक प्रश्नावली: अमेरिकी मनोवैज्ञानिक कोस्टा और मार्कले ने 1985 में 'बिग फाइव पर्सनालिटी मॉडल' के आधार पर संकलित किया, और उन्होंने पांच बुनियादी आयामों के माप को शामिल किया: न्यूरोटिकिज़्म, एक्सट्रावर्शन, खुलेपन, सुखदता और गंभीरता। पैमाने में 300 आइटम होते हैं, और विषय 5-पॉइंट लिकर्ट स्केल (पूर्ण समझौते से कुल असहमति तक) पर उत्तर दिया गया है।
परीक्षण प्रश्नों और परीक्षण के समय की संख्या को कम करने के लिए, कोस्टा और मार्कल ने नव-पीआई को हटा दिया और नव-एफएफआई (एनईओ पांच-कारक इन्वेंटरी) के अपने सरल संस्करण को संकलित किया। NEO-FFI में 5 आयाम होते हैं, प्रत्येक आयाम में 12 प्रश्न होते हैं, जिनमें कुल 60 प्रश्न होते हैं। ये प्रश्न नव-पीआई में प्रत्येक आयाम में उच्चतम लोडिंग हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे प्रत्येक आयाम में अधिक से अधिक पहलुओं को कवर करते हैं। नव-एफएफआई की अच्छी विश्वसनीयता है।
बिग फाइव इन्वेंट्री के सामान्य रूपों में नियो-पीआई-आर (नियो व्यक्तित्व इन्वेंट्री-रीवाइज्ड) भी शामिल है, जो एक अधिक विस्तृत और वैज्ञानिक परीक्षण उपकरण भी है।
Psyctest क्विज़ बिग फाइव ऑनलाइन टेस्ट के कई अलग -अलग संस्करण प्रदान करता है, और आप उस संस्करण को चुन सकते हैं जो आपको बेहतर तरीके से सूट करता है।
बिग फाइव और एमबीटीआई के बीच क्या अंतर है?
बिग फाइव और एमबीटीआई (माइल्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर) लोकप्रिय व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण हैं, लेकिन दोनों अलग हैं:
- बिग फाइव व्यक्तित्व : पांच आयामों के आधार पर मूल्यांकन, व्यक्तित्व लक्षणों के मात्रात्मक विश्लेषण पर अधिक ध्यान केंद्रित करना, और यह सोचकर कि व्यक्तित्व एक लगातार बहुआयामी विशेषता है।
- MBTI : व्यक्तियों को 16 प्रकारों में विभाजित करता है, यह बताते हुए कि लोग कैसे सोचते हैं, अनुभव करते हैं, और निर्णय लेते हैं।
इसलिए, बिग फाइव वैज्ञानिक विश्लेषण और डेटा प्रस्तुति के लिए अधिक उपयुक्त है, जबकि एमबीटीआई पारस्परिक संचार और टीम निर्माण के लिए मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए अधिक उपयुक्त है।
बिगफिव बिग फाइव पर्सनालिटी टेस्ट में मुफ्त में कैसे भाग लें?
बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण कैसे करें? Psyctest क्विज़ की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं, बिग फाइव के लिए मुफ्त ऑनलाइन टेस्ट पोर्टल खोजें, परीक्षण पृष्ठ में प्रवेश करने के लिए स्टार्ट बटन पर क्लिक करें, और आसानी से अपने व्यक्तित्व लक्षणों को समझें।
बिग फाइव व्यक्तित्व आधिकारिक वेबसाइट फ्री टेस्ट पोर्टल: बिग फाइव पर्सनैलिटी टेस्ट पूरा संस्करण
BigFive व्यक्तित्व परीक्षण के मुफ्त ऑनलाइन परीक्षण में भाग लेने के लिए नीचे दिए गए स्टार्ट टेस्ट बटन पर क्लिक करें। यह परीक्षण BigFive Neo-Ffi पांच कारक मॉडल का पूरा संस्करण है। आप बिगफाइव व्यक्तित्व प्रश्नावली के माध्यम से आसानी से अपने BigFive व्यक्तित्व परीक्षा परिणाम प्राप्त कर सकते हैं, अपने व्यक्तित्व लक्षणों को पूरी तरह से समझ सकते हैं, और अब शुरू करें!
