Die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale: Kostenloser Online-Test für das Big Five-Persönlichkeitsinventar

Das Big Five-Persönlichkeitsinventar (Big Five Personality Inventory), auch bekannt als Big Five, BIG FIVE, OCEAN und NEO Personality Inventory, ist ein weit verbreitetes psychologisches Messinstrument zur Bewertung der fünf zentralen Persönlichkeitsmerkmale einer Person. Zu den Big Five-Persönlichkeitsmerkmalen gehören: 1. Offenheit für Erfahrungen: misst die Offenheit einer Person für neue Ideen, Vorstellungskraft, Ästhetik und emotionale Erfahrungen. Personen mit hoher Punktzahl bevorzugen im Allgemeinen Neues und Veränderung und haben ein starkes Interesse an Kunst, Kultur und Ideen. 2. Gewissenhaftigkeit: misst die Organisationsfähigkeit, Selbstdisziplin, Verantwortungsbewusstsein und Entschlossenheit einer Person. Personen mit hoher Punktzahl sind im Allgemeinen geplanter, organisierter, detailorientierter und fleißiger. 3. Extraversion: Misst die Neigung und das Energieniveau einer Person zu sozialen Aktivitäten. Menschen mit hohen Werten sind normalerweise kontaktfreudig, sozial aktiv und lieben es, mit anderen zu interagieren. 4. Verträglichkeit: misst den Grad der Kooperation, des Vertrauens und der Toleranz einer Person in zwischenmenschlichen Beziehungen. Personen mit hoher Punktzahl sind im Allgemeinen freundlich, großzügig und kümmern sich um andere. 5. Neurotizismus: misst den Grad der emotionalen Stabilität und emotionalen Reaktivität einer Person. Bei Personen mit hoher Punktzahl ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie unter Angstzuständen, Nervosität und Stimmungsschwankungen leiden, im Allgemeinen höher. Unter den vielen Persönlichkeitsmodellen ist das Big-Five-Persönlichkeitsmodell zweifellos das bekannteste und hat nachweislich eine interkulturelle Anwendbarkeit. Die Initialen der fünf Merkmale des Big-Five-Persönlichkeitsmodells bilden das Wort „OCEAN“, das für „Ocean of Personality“ steht. Das Big-Five-Persönlichkeitsinventar besteht in der Regel aus einer Reihe von Items oder Aussagen, die Probanden auf einer Skala entsprechend ihrem eigenen Niveau beantworten müssen. Für jedes Persönlichkeitsmerkmal gibt es einen bestimmten Bewertungsbereich, und die Bewertungsergebnisse können einen quantitativen Indikator für die Neigung des Einzelnen zu jedem Merkmal liefern. Das Big-Five-Persönlichkeitsinventar wird häufig in den Bereichen psychologische Forschung, Personalmanagement, persönliche Entwicklung und psychologische Beurteilung eingesetzt, um die Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltenstendenzen von Menschen zu verstehen und zu bewerten. Das Jobkompetenzmodell basiert auf der Big-Five-Persönlichkeitstheorie, die auch zur Beurteilung der Gesamtqualität des Jobs verwendet wird. Möchten Sie Ihre Big Five-Persönlichkeitstendenzen kennenlernen? Kommen Sie und testen Sie es jetzt!