Das Big Five-Persönlichkeitsinventar wird auch als Big Five-, BIG FIVE-, OCEAN- und NEO-FFI-Persönlichkeitsinventar bezeichnet. Der Big Five-Persönlichkeitstest ist ein häufig verwendetes psychologisches Bewertungsinstrument, das in der individuellen Persönlichkeitsanalyse, Karriereplanung, Personalverwaltung und anderen Bereichen weit verbreitet ist. Basierend auf der Theorie der Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale hilft uns der Big-Five-Persönlichkeitstest, ein tiefgreifendes Verständnis unserer Persönlichkeitsmerkmale in fünf Kerndimensionen zu erlangen. Der BigFive-Test bietet eine wichtige Grundlage für die persönliche Entwicklung und das Selbstbewusstsein, indem er die Punktzahl einer Person für jedes Merkmal quantitativ bewertet.
Big-Five-Persönlichkeitstheorie: Fünf Kerndimensionen (OCEAN)
Die Big-Five-Persönlichkeitstheorie ist auch als Fünf-Faktoren-Modell (FFM) bekannt, auch bekannt als Big-Five-Modell oder OCEAN-Modell. Die Big Five-Persönlichkeitstheorie lässt sich bis in die 1940er Jahre zurückverfolgen. Der Kern dieser Theorie besteht darin, dass die Persönlichkeitsmerkmale eines Individuums durch fünf Dimensionen beschrieben werden können, und diese Dimensionen sind kultur- und zeitübergreifend mit einem hohen Maß an Stabilität. Die fünf Buchstaben der Big Five-Persönlichkeit OCEAN sind die Akronyme für diese fünf Dimensionen. Zu diesen fünf Kernpersönlichkeitsmerkmalen gehören:
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Offenheit für Erfahrungen
Dieses Merkmal misst die Offenheit einer Person gegenüber neuen Erfahrungen, Ideen und Emotionen. Menschen mit hoher Offenheit sind in der Regel einfallsreich und neugierig und gehen gerne neuen Dingen nach und erkunden unbekannte Gebiete. -
Gewissenhaftigkeit
Gewissenhaftigkeit spiegelt das Verantwortungsbewusstsein, die Organisationsfähigkeit und die Planung einer Person wider. Menschen mit hohen Punktzahlen verfügen in der Regel über eine ausgeprägte Selbstdisziplin, achten auf Details, erledigen die Dinge ordentlich und verfügen über starke Ausführungsfähigkeiten. -
Extraversion
Extraversion stellt das Maß an Aktivität und Energie eines Individuums in sozialen Situationen dar. Extrovertierte sind normalerweise kontaktfreudig, energisch, können gut mit anderen interagieren und fallen normalerweise in Gruppen auf. -
Verträglichkeit
Verträglichkeit spiegelt die Freundlichkeit, Empathie und Kooperation einer Person im Umgang mit anderen wider. Menschen mit hoher Verträglichkeit neigen dazu, rücksichtsvoll, tolerant und hilfsbereit zu sein und können leicht das Vertrauen und die Zusammenarbeit anderer gewinnen. -
Neurotizismus
Neurotizismus misst die emotionale Stabilität einer Person. Menschen mit starkem Neurotizismus neigen dazu, sich ängstlich und nervös zu fühlen, haben starke Stimmungsschwankungen und sind nicht in der Lage, ihre Emotionen zu kontrollieren.
Diese fünf Dimensionen bilden zusammen die Big Five Persönlichkeitsmerkmale (Big Five Personality Traits). Mit dem Big-Five-Persönlichkeitsinventartest können Sie Ihre Ergebnisse in diesen fünf Dimensionen ermitteln, um Ihren Persönlichkeitstyp zu verstehen.
Anwendung und Vorteile des Big Five-Persönlichkeitstests
Der Big-Five-Persönlichkeitstest (BigFive-Test) eignet sich nicht nur zur persönlichen Selbstwahrnehmung, sondern wird auch in vielen Bereichen weit verbreitet eingesetzt. Ob Vorstellungsgespräche, Teambuilding oder psychologische Forschung, das Big Five Inventory kann eine wissenschaftliche Persönlichkeitsbewertung liefern:
- Big-Five-Persönlichkeitsanalyse: Testergebnisse können Einzelpersonen eine detaillierte Persönlichkeitsanalyse liefern und dabei helfen, ihre Leistung in verschiedenen Dimensionen zu verstehen.
- Karriereentwicklung: Basierend auf den Ergebnissen des Big Five-Persönlichkeitstests können Sie bei der Karriereplanung sinnvollere Entscheidungen treffen und das Arbeitsumfeld und die Positionsart verstehen, die für Sie am besten geeignet sind.
- Personalmanagement: Unternehmen können die Persönlichkeitsmerkmale ihrer Mitarbeiter anhand der Big-Five-Persönlichkeitsskala bewerten und so ein effizienteres Team aufbauen und die Stellenbesetzung optimieren.
- Psychologische Forschung: Die Big-Five-Persönlichkeitstheorie ist zum Grundmodell für die Untersuchung der Persönlichkeitsstruktur in der Psychologie geworden und wird in der akademischen Forschung häufig verwendet.
Vergleich von Big Five-Persönlichkeit und MBTI
Die Big Five und der MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) sind beliebte Instrumente zur Persönlichkeitsbewertung, unterscheiden sich jedoch:
- Big Five-Persönlichkeit: Bewertung basierend auf fünf Dimensionen, wobei der Schwerpunkt mehr auf der quantitativen Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen liegt und davon ausgegangen wird, dass Persönlichkeit ein anhaltendes mehrdimensionales Merkmal ist.
- MBTI: Unterteilt Personen in 16 Typen und konzentriert sich auf die Beschreibung, wie Menschen denken, wahrnehmen und Entscheidungen treffen.
Daher eignen sich die Big Five (Big Five) eher für wissenschaftliche Analysen und Datenpräsentationen, während MBTI eher als Orientierungshilfe für zwischenmenschliche Kommunikation und Teambildung geeignet ist.
Häufig gestellte Fragen zum Big Five-Persönlichkeitstest
Was sind die fünf Merkmale der Big Five-Persönlichkeit?
Die Big Five-Persönlichkeit umfasst die fünf Dimensionen Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.
Wie sind die Ergebnisse des Big Five-Persönlichkeitstests zu interpretieren?
Die Ergebnisse des Big-Five-Persönlichkeitstests umfassen nicht nur Ergebnisse zu den fünf Kerndimensionen, sondern bieten auch eine tiefergehende Big-Five-Persönlichkeitsanalyse, die Ihnen helfen kann zu verstehen, in welchen Eigenschaften Sie herausragend sind und welche Bereiche Sie möglicherweise benötigen zu verbessern.
Nachdem Sie den Big-Five-Persönlichkeitstest bestanden haben, sehen Sie eine Big-Five-Persönlichkeitstest-Ergebnisgrafik, die Ihre Ergebnisse in den fünf Dimensionen deutlich zeigt und Ihnen hilft, Ihre Persönlichkeitsmerkmale intuitiv zu verstehen. Die Punktzahl für jede Dimension spiegelt Ihre Stärke oder Schwäche in diesem Merkmal wider. In Kombination mit der Punktzahl können Sie Ihr persönliches Wachstum und Ihre persönliche Entwicklung besser planen.
Welche Formen gibt es beim Big Five-Persönlichkeitsfragebogen?
NEO-PI-Fünf-Faktoren-Inventar: Die amerikanischen Psychologen Costa und Macrae haben es 1985 auf der Grundlage des von ihnen vorgeschlagenen „Big Five-Persönlichkeitsmodells“ erstellt, das die Messung von fünf Grunddimensionen umfasst: Neurotizismus, Extraversion und Offenheit, Sex, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit. Die Skala umfasst 300 Items und die Probanden antworten auf einer 5-stufigen Likert-Skala (von „stimme völlig zu“ bis „stimme überhaupt nicht zu“).
Um die Anzahl der Testfragen und die Testzeit zu reduzieren, haben Costa und Marclay den NEO-PI gelöscht und seine vereinfachte Version NEO-FFI (NEO Five-Factor Inventory) erstellt. NEO-FFI enthält 5 Dimensionen, jede Dimension hat 12 Fragen, also insgesamt 60 Fragen. Diese Fragen weisen in NEO-PI die höchsten Belastungen für jede Dimension auf, wodurch sichergestellt wird, dass sie alle Aspekte jeder Dimension so weit wie möglich abdecken. Der NEO-FFI verfügt über eine gute Zuverlässigkeit.
Zu den gängigen Formen des Big Five Inventory gehört auch NEO-PI-R (NEO Personality Inventory-Revised), bei dem es sich ebenfalls um ein detaillierteres und wissenschaftlicheres Testinstrument handelt.
Was ist der Unterschied zwischen Big Five Personality und MBTI?
Der Big Five-Persönlichkeitstest bewertet anhand von fünf Dimensionen, während der MBTI sich auf die Klassifizierung der menschlichen Persönlichkeit in 16 Typen konzentriert. Die Persönlichkeit der Big Five gilt als wissenschaftlicher und quantifizierbarer.
Wie kann ich kostenlos am BigFive-Persönlichkeitstest teilnehmen?
Wie macht man den Big-Five-Persönlichkeitstest? Besuchen Sie die offizielle Website von PsycTest, finden Sie den kostenlosen Online-Testzugang „Big Five Personality“, klicken Sie auf die Schaltfläche „Start“, um zur Testseite zu gelangen, und verstehen Sie ganz einfach Ihre Persönlichkeitsmerkmale.
Offizielle Website der Big Five-Persönlichkeit, kostenloser Testzugang: Vollversion des Big Five-Persönlichkeitstests
Klicken Sie unten auf die Schaltfläche „Test starten“, um den kostenlosen Online-Test „BigFive NEO-FFI“ durchzuführen. Sie können Ihre Ergebnisse des Big Five-Persönlichkeitstests ganz einfach über den Big Five erhalten Fünf Persönlichkeitsfragebögen und verstehen Sie sich vollständig, beginnen Sie jetzt!
