Allgemeine berufliche Eignungstest (GATB) kostenlose Online -Bewertung

Die Online -Bewertung des allgemeinen Professional -Fähigkeitstests (GATB) hilft Ihnen, Ihre beruflichen Fähigkeitstendenzen genau zu bewerten. Erhalten Sie durch 9 Kernkompetenz -Tests (wie Lernfähigkeit, Sprachfähigkeit, arithmetische Fähigkeiten usw.) Vorschläge für berufliche berufliche Anpassung, um Ihnen dabei zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Unabhängig davon, ob es sich um einen Arbeitssuchenden, eine berufstätige Person oder ein Karriereplaner handelt, können Sie Ihre Karriere entwickeln.

Was ist der allgemeine Karriere -Fähigkeitstest (GATB)?

Allgemeines Aptitude Test Battery (GATB) ist ein weit verbreitetes Instrument zur Bewertung der beruflichen Kompetenz, mit der die Potenzial und die Anpassungsfähigkeit der Personen in mehreren Karrierebereichen bewertet werden sollen. Ursprünglich vom US -Arbeitsministerium 1934 entwickelt und nach mehr als einem Jahrzehnt der Verbesserung und Verbesserung, soll die GATB die grundlegenden Fähigkeiten messen, die für Arbeitssuchende oder Mitarbeiter in einer Vielzahl von Karriereaufgaben erforderlich sind. Durch wissenschaftliche Bewertungsmethoden misst es systematisch neun Kernfähigkeiten, die in verschiedenen beruflichen Bereichen erforderlich sind, und bewertet die Leistung der Einzelpersonen in Bezug auf Lernfähigkeit, Sprachfähigkeit, arithmetische Fähigkeit, räumliche Beurteilung, morphologische Wahrnehmung, Sekretariatsfähigkeit, Augenhandkoordination, Fingeragilität und Hand Agility .

Seit seiner Einführung wurde der GATB -Test von vielen Ländern verabschiedet und lokal an den beruflichen Anforderungen und den kulturellen Hintergründen verschiedener Länder angepasst und angepasst. In Japan wurde beispielsweise das Arbeitsministerium GATB standardisiert und die allgemeine berufliche Anpassungsinspektion bildete, die seine weit verbreitete Anwendung und Wissenschaft weltweit weiter verbesserte.

Durch den GATB -Test können Einzelpersonen nicht nur Einblicke in ihre Fähigkeitsvorteile erhalten, sondern auch Karriereempfehlungen erhalten, die ihren Fähigkeiten entsprechen. Sie sind ein wichtiges Instrument für Karriereplanung, Rekrutierung von Talenten und Mitarbeiterausbildung.

GATB -Testzweck

Der zentrale Zweck des allgemeinen Arbeitsfähigkeitstests (GATB) besteht darin, die Fähigkeitstendenz eines Einzelnen in einer Vielzahl von Karrierebereichen zu bewerten und Arbeitssuchenden zu helfen, eine Karriere zu finden, die ihren Fähigkeiten entspricht. Es kann die Lernfähigkeit der Teilnehmer, Sprachfähigkeit, arithmetische Fähigkeit, Fähigkeit zur räumlichen Beurteilung, die Fähigkeit zur morphologischen Wahrnehmung, die Fähigkeit zur Sekretariats Tendenz, die Fähigkeit zur Auge-Hand-Koordination, die Tendenz der Finger-Agilität und die Tendenz der Hand Agility effektiv messen , um eine umfassende Bewertung der beruflichen Fähigkeiten zu erhalten. Durch Tests können Benutzer Bereiche identifizieren, in denen sie bestimmte Fähigkeiten auf gezielte Weise gut können, und so den Karriereweg zu finden, der dem besten zu ihnen passt.

9 Kernkompetenz -Tendenzbewertungen für allgemeine berufliche Eignungstest (GATB)

Die GATB -Online -Bewertung besteht aus 9 Kernkompetenzbewertungen , einschließlich:

1. Allgemeine Tendenz der Lernfähigkeit : Bewerten Sie die Fähigkeit, schnell neues Wissen zu lernen, zu verstehen und zu analysieren.
2. Sprachfähigkeiten Tendenz : Spiegelt das Sprachverständnis, der Ausdruck und die Meisterschaft des Wortschatzes wider.
3. Tendenz der arithmetischen Fähigkeit : Bewerten Sie die Fähigkeit, mathematische Probleme und logisches Denken schnell und genau zu lösen.
4. Räumungsurteilsfähigkeit Tendenz : Testen Sie die Fähigkeit, die räumliche Wahrnehmung und dreidimensionale geometrische Probleme zu lösen.
5. Morphologische Wahrnehmungsfähigkeit Tendenz : Bewerten Sie die Fähigkeit, subtile Unterschiede zu erkennen und Objektformen und Details zu identifizieren.
6. Tendenzfähigkeit der Sekretärin : Bewerten Sie die Fähigkeit, Informationen, Text und Zeitmanagement aufzuzeichnen.
7. Die Tendenz der Auge-Hand-Koordinationsfähigkeit : reflektiert die Fähigkeit von Augen und Händen, zu koordinieren und zu kooperieren.
8. Tendenz der Finger -Geschicklichkeit : Messen Sie die Fingerflexibilität bei feinen Operationen.
9. Die Geschicklichkeitstendenz von Hands : Test Handmanipulationstools und Flexibilität bei der Ausführung komplexer Aufgaben.

Online -Bewertung der allgemeinen Tendenz der allgemeinen beruflichen Fähigkeitsfähigkeit

Die Online-Bewertung der allgemeinen Tendenz für berufliche Fähigkeiten von GATB ist hauptsächlich Multiple-Choice-Fragen. Der Testinhalt deckt die Sprachfähigkeit, die arithmetische Fähigkeit, die Lernfähigkeit usw. ab, um sicherzustellen, dass jede Fähigkeit umfassend gemessen werden kann. Online -Bewertungen werden über eine bequeme digitale Plattform durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer den Test in einer komfortablen Umgebung abschließen können.

Anwendbare Objekte für die Online -GATB -Bewertung

Die Online -Bewertung der GATB ist für die folgenden Gruppen geeignet:

• Job -Sucher : Hilft der Arbeitssuchenden, ihre Stärken und ihr Potenzial in verschiedenen Karrierebereichen zu verstehen.
• Karriereplaner : Bieten Sie eine wissenschaftliche Grundlage für die persönliche Karriereplanung und empfehlen Sie angemessene Karriereanweisungen.
• Personal im Dienst : Mitarbeiter, die daran interessiert sind, Arbeitsplätze zu ändern oder ihre Fähigkeiten zu verbessern, werden ihre eigenen Stärken und Mängel herausfinden, indem sie die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten durch Testen und gezielte Fachkenntnisse durchführen.

GATB -Testprozess

1. Starten Sie die Bewertung : Wenn der Test beginnt, muss der Benutzer eine Reihe von Fragen zu Multiple-Choice-Fragen zu Fähigkeitstendenzen beantworten. Jeder Testelement misst eine bestimmte Fähigkeitsabmessung.
2. Bewertungsergebnisse : Jede Fähigkeit wird basierend auf Ihrer Leistung bewertet und konvertiert die Punktzahl in eine standardisierte Punktzahl. Eine hohe Punktzahl zeigt an, dass Sie in dieser Fähigkeitsdimension eine starke Leistung haben, während eine niedrige Punktzahl möglicherweise darauf hinweist, dass Sie in diesem Bereich weiter verbessern müssen.
3. Karriere -Match -Analyse : Testergebnisse erzeugen eine empfohlene Karriereliste, die auf Ihrer Punktzahl auf neun Fähigkeiten basiert, um zu verstehen, für welche Jobs Sie am besten geeignet sind.

❤️ Für Ihre Fähigkeitsbewertungsbewertung können Sie sich auf die Vergleichstabelle für die Tendenzanforderungen für die Karriere als GATB -Karriere beziehen, um zu verstehen, welche Berufe für Ihre Fähigkeitstendenzen am besten geeignet sind.

Testhandbuch: Wählen Sie die Optionen für jede Testfrage aus

1. Antwort basierend auf Ihren persönlichen realen Fähigkeiten : Es gibt mehrere Optionen für jede Frage, und der Zweck des Tests besteht darin, Ihre Fähigkeiten genau zu bewerten. Bitte wählen Sie die Option, die Ihre tatsächliche Situation am besten darstellt. Bitte vermeiden Sie es, die Schwierigkeit des Problems zu überdenken oder sich die Antwort vorzustellen, aber versuchen Sie, die Option zu wählen, die Ihrer Meinung nach am besten für Ihr tatsächliches Fähigkeitsniveau geeignet ist.
2. Antworten Sie ehrlich : Ihre Entscheidungen sollten Ihre aktuelle Fähigkeitsniveaus widerspiegeln, nicht die Fähigkeit, die Sie glauben sollten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mit einer Frage sehr vertraut sind und sie leicht beantworten können, wählen Sie eine höhere Bewertung. Wenn Sie sich nicht sicher sind oder es schwierig finden, wählen Sie eine niedrigere Punktzahl.
3. Machen Sie sich keine Sorgen um eine Frage : Das Testen ist ein Werkzeug, um Ihre allgemeinen Fähigkeiten zu bewerten, und die Antwort auf jede Frage muss nicht perfekt sein. Wenn Sie auf bestimmte Fragen zögern, wählen Sie einfach eine Antwort, die am besten zu Ihrer Intuition passt. Beantworten Sie weiterhin auf natürliche Weise, ohne zu viel Zeit mit einer Frage zu verbringen.
4. Vermeiden Sie übermäßige Selbstkritik oder Überbewusstsein : Wenn Sie Fragen auswählen, unterschätzen Sie Ihre Fähigkeiten nicht oder überschätzen Sie nicht. Jeder hat ein Feld, das gut und nicht gut ist, und wählen eine Option, die Ihre persönlichen Fähigkeiten am besten widerspiegelt.

Auswahlkriterien

• 'Strong' : Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in dieser Fähigkeit sehr hervorragend sind, können Sie solche Aufgaben problemlos erledigen.
• 'Stärker' : Wenn Sie in dieser Fähigkeit eine gute Leistung erbringen, können Sie die meisten verwandten Aufgaben erledigen.
• 'Allgemein' : Wenn Sie diese Aufgabe relativ gewöhnlich erledigen, kann sie manchmal reibungslos abgeschlossen werden, und manchmal ist sie schwieriger.
• 'Gewinner' : Wenn Sie es normalerweise schwierig finden, diese Art von Aufgabe zu erledigen, oder es braucht normalerweise mehr Zeit und Mühe.
• 'Schwach' : Wenn Sie sich in diesem Fähigkeitsbereich schwach fühlen, ist es schwierig, die relevanten Aufgaben zu erledigen.

Wenn Sie sich über eine Frage nicht sicher sind, können Sie eine Option auswählen, über die Sie am sichersten sind, anstatt sie zu überspringen. Wenn Sie in einigen Aspekten unklare Aspekte haben, versuchen Sie, sich auf Ihre Intuition zu verlassen, und wählen Sie die Antwort, die am besten zu Ihrer tatsächlichen Erfahrung passt.

GATB Online Assessment ist ein wissenschaftliches und umfassendes Instrument für die Karrierefähigkeiten, mit dem Einzelpersonen ihr Potenzial und ihre Mängel genau identifizieren können und die Karriereentscheidungen und Karriereplanung stark unterstützen können. Egal, ob Sie ein Neuling sind, der gerade den Arbeitsplatz betritt oder eine arbeitende Person, die sich verwandeln möchte, GATB -Tests können klare Anleitungen für Ihre Karriereentwicklung geben. Klicken Sie unten auf die Schaltfläche 'Starten', um die Bewertung abzuschließen!