General Aptitude Test (GATB) Kostenlose Online-Bewertung

Mit dem Online-Test „General Vocational Aptitude Test“ (GATB) können Sie Ihre berufliche Eignung genau einschätzen. Bestehen Sie 9 Kernfähigkeitstests (z. B. Lernfähigkeit, Sprachkenntnisse, Rechenfähigkeiten usw.) und erhalten Sie professionelle Ratschläge zur beruflichen Anpassung, die Ihnen dabei helfen, den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitssuchender, ein Angestellter oder ein Karriereplaner sind, kann die GATB-Onlinebewertung Ihre Karriereentwicklung unterstützen.

Was ist der General Aptitude Test (GATB)?

Die General Aptitude Test Battery (GATB) ist ein weit verbreitetes Instrument zur Beurteilung beruflicher Fähigkeiten, das dabei helfen soll, das Potenzial und die Anpassungsfähigkeit einer Person in verschiedenen Berufsfeldern einzuschätzen. Der GATB wurde ursprünglich 1934 vom US-Arbeitsministerium entwickelt und über mehr als ein Jahrzehnt verfeinert. Er soll die grundlegenden Fähigkeiten messen, die Bewerber oder Arbeitnehmer für eine Vielzahl beruflicher Aufgaben benötigen. Es verwendet wissenschaftliche Bewertungsmethoden, um neun Kernkompetenzen, die in verschiedenen Berufsfeldern erforderlich sind, systematisch zu messen und bewertet die körperliche Lernfähigkeit, die Sprachfähigkeit, die Rechenfähigkeit, das räumliche Urteilsvermögen, die morphologische Wahrnehmung, die Sekretariatsfähigkeiten, die Auge-Hand-Koordination und die Leistung von Personen in Aspekten wie Fingerfertigkeit und Handfertigkeit**.

Seit seiner Einführung wurde der GATB-Test von vielen Ländern übernommen und lokal an die beruflichen Anforderungen und kulturellen Hintergründe verschiedener Länder angepasst und angepasst. In Japan beispielsweise standardisierte das Arbeitsministerium den GATB und schuf den „Allgemeinen beruflichen Anpassungstest“, der seine weit verbreitete Anwendung und seinen wissenschaftlichen Charakter auf der ganzen Welt weiter verstärkte.

Durch den GATB-Test erhalten Einzelpersonen nicht nur ein tiefgreifendes Verständnis ihrer eigenen Fähigkeitsvorteile, sondern erhalten auch Karriereempfehlungen, die ihren Fähigkeiten entsprechen. Er ist ein wichtiges Instrument bei der Karriereplanung, Talentrekrutierung und Mitarbeiterschulung.

Testzweck von GATB

Der Hauptzweck des General Vocational Aptitude Test (GATB) besteht darin, die Eignung einer Person in verschiedenen Berufsfeldern zu beurteilen und Arbeitssuchenden dabei zu helfen, eine berufliche Richtung zu finden, die ihren Fähigkeiten entspricht. Es kann die Lernfähigkeit, die Sprachfähigkeit, die Rechenfähigkeit, das räumliche Urteilsvermögen, die morphologische Wahrnehmungsfähigkeit, die Fähigkeit zur Sekretariatstätigkeit, die Fähigkeit zur Auge-Hand-Koordination, die Tendenz zur Fingerfertigkeit und die Tendenz zur Handgeschicklichkeit** der Teilnehmer effektiv messen und so eine umfassende Beurteilung der beruflichen Kompetenz ermöglichen . Durch Tests können Nutzer Bereiche identifizieren, in denen sie gut sind, und bestimmte Fähigkeiten gezielt verbessern, um den Karriereweg zu finden, der am besten zu ihnen passt.

9 Kern-Eignungsbeurteilungen des General Aptitude Test (GATB)

Das GATB-Online-Assessment besteht aus 9 Kern-Eignungsbeurteilungen, darunter:

1. Allgemeine Lernfähigkeit: Bewertet die Fähigkeit, schnell neues Wissen zu erlernen, zu verstehen und zu analysieren.
2. Sprachkompetenz: spiegelt Sprachverständnis, Ausdruck und Beherrschung des Wortschatzes wider.
3. Arithmetische Begabung: Testet die Fähigkeit, mathematische Probleme und logisches Denken schnell und genau zu lösen.
4. Eignung zur räumlichen Beurteilung: Testet die Fähigkeit zur räumlichen Wahrnehmung und zur Lösung dreidimensionaler Geometrieprobleme.
5. Fähigkeit zur Formwahrnehmung: Bewertet die Fähigkeit, subtile Unterschiede zu erkennen und Objektformen und -details zu erkennen.
6. Sekretariatstendenzen: Bewerten Sie die Organisation von Informationen, schriftliche Aufzeichnungen und Zeitmanagementfähigkeiten.
7. Fähigkeit zur Augen-Hand-Koordination: Spiegelt die Fähigkeit wider, Augen und Hände zu koordinieren.
8. Fingergeschicklichkeit: Misst die Fingerfertigkeit bei der Ausführung feiner Operationen.
9. Manuelle Geschicklichkeit: Testet die Handfertigkeit beim Bedienen von Werkzeugen und beim Ausführen komplexer Aufgaben.

GATB Online-Bewertung der allgemeinen beruflichen Eignung

Die Online-Beurteilung der allgemeinen beruflichen Eignung des GATB erfolgt hauptsächlich in Form von Multiple-Choice-Fragen. Der Testinhalt umfasst Sprachkenntnisse, Rechenfähigkeiten, Lernfähigkeiten usw., um sicherzustellen, dass jede Fähigkeit umfassend gemessen werden kann. Online-Bewertungen werden über eine praktische digitale Plattform durchgeführt, sodass die Teilnehmer den Test in einer komfortablen Umgebung absolvieren können.

Anwendbare Objekte der GATB-Online-Bewertung

Das GATB-Online-Assessment ist für folgende Personen geeignet:

• Arbeitssuchende: Helfen Sie Arbeitssuchenden, ihre Stärken und ihr Potenzial in verschiedenen Berufsfeldern zu verstehen.
• Karriereplaner: Bietet wissenschaftliche Grundlagen für die persönliche Karriereplanung und empfiehlt geeignete Karriererichtungen.
• Amtierendes Personal: Mitarbeiter, die beabsichtigen, den Arbeitsplatz zu wechseln oder ihre Fähigkeiten zu verbessern, können durch Tests ihre eigenen Stärken und Schwächen herausfinden und eine gezielte berufliche Verbesserung durchführen.

GATB-Testprozess

1. Bewertung starten: Zu Beginn des Tests müssen Benutzer eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zur Eignung beantworten. Jedes Testelement misst eine bestimmte Kompetenzdimension.
2. Bewertungsergebnisse: Jede Kompetenz wird auf Grundlage Ihrer Leistung bewertet und in eine standardisierte Punktzahl umgewandelt. Eine hohe Punktzahl zeigt an, dass Sie in dieser Fähigkeitsdimension eine starke Leistung erbringen, während eine niedrige Punktzahl darauf hindeuten kann, dass in diesem Bereich weitere Verbesserungen erforderlich sind.
3. Karriere-Matching-Analyse: Die Testergebnisse erstellen eine Liste empfohlener Karrieren basierend auf Ihren Ergebnissen bei neun Fähigkeiten, um Ihnen zu helfen, zu verstehen, für welche Jobs Sie am besten geeignet sind.

❤️ Die Ergebnisse Ihrer Fähigkeitstests finden Sie in der GATB-Vergleichstabelle zu den Anforderungen an die berufliche Eignung. So können Sie vergleichen, welche Berufe für Ihre Eignungen am besten geeignet sind.

Testleitfaden: So wählen Sie Optionen für jede Testfrage aus

1. Antwort basierend auf Ihren wahren Fähigkeiten: Für jede Frage gibt es mehrere Optionen. Der Zweck des Tests besteht darin, Ihre Fähigkeiten genau einzuschätzen. Bitte wählen Sie die Option aus, die Ihrer tatsächlichen Situation am besten entspricht. Bitte vermeiden Sie es, zu sehr über die Schwierigkeit der Frage nachzudenken oder sich die Antwort vorzustellen, und versuchen Sie stattdessen, die Option zu wählen, die Ihrer Meinung nach am besten zu Ihrem tatsächlichen Leistungsniveau passt.
2. Antworten Sie ehrlich: Ihre Wahl sollte Ihr aktuelles Leistungsniveau widerspiegeln, nicht das, was Sie Ihrer Meinung nach haben sollten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen eine Frage sehr vertraut ist und Sie sie leicht beantworten können, wählen Sie eine höhere Bewertung. Wenn Sie sich nicht sicher sind oder Schwierigkeiten damit haben, wählen Sie eine niedrigere Bewertung.
3. Lassen Sie sich nicht zu sehr auf eine bestimmte Frage ein: Der Test ist ein Hilfsmittel zur Beurteilung Ihrer allgemeinen Fähigkeiten, und die Antworten auf jede Frage müssen nicht perfekt sein. Wenn Sie bei bestimmten Fragen zögern, wählen Sie einfach die Antwort, die Ihrer Intuition am besten entspricht. Halten Sie Ihre Antworten natürlich und verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit einer Frage.
4. Vermeiden Sie übermäßige Selbstkritik oder Selbstüberschätzung: Unterschätzen oder überschätzen Sie Ihre Fähigkeiten bei der Themenwahl nicht. Jeder hat Bereiche, in denen er gut ist, und Bereiche, in denen er nicht gut ist. Wählen Sie die Option, die Ihren persönlichen Fähigkeiten am besten entspricht.

Auswahlkriterien

• „Stark“: Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in dieser Fähigkeit sehr herausragend sind und solche Aufgaben problemlos erledigen können.
• „Stark“: Wenn Sie in dieser Fähigkeit gute Leistungen erbringen, können Sie die meisten damit verbundenen Aufgaben erledigen.
• „Durchschnittlich“: Wenn Sie diese Aufgabe durchschnittlich bewältigen, können Sie sie manchmal erfolgreich abschließen, manchmal ist sie schwieriger.
• „Schwächer“: Wenn Sie diese Art von Aufgabe generell als schwierig zu bewältigen empfinden oder normalerweise mehr Zeit und Mühe erfordern.
• „Schwach“: Wenn Sie sich in diesem Fähigkeitsbereich schwach fühlen und Schwierigkeiten haben, damit verbundene Aufgaben zu erledigen.

Wenn Sie sich bei einer Frage nicht sicher sind, wählen Sie die Option, bei der Sie sich am meisten sicher sind, anstatt sie zu überspringen. Wenn etwas unklar ist, verlassen Sie sich auf Ihre Intuition und wählen Sie die Antwort, die am besten zu Ihrer tatsächlichen Erfahrung passt.

Das GATB-Online-Assessment ist ein wissenschaftliches und umfassendes Tool zur Beurteilung beruflicher Fähigkeiten, das Einzelpersonen dabei helfen kann, ihr eigenes Potenzial und ihre Defizite genau zu erkennen und eine starke Unterstützung bei der Berufswahl und Karriereplanung bietet. Ganz gleich, ob Sie ein Neuling am Arbeitsplatz sind oder ein Mitarbeiter, der eine Veränderung anstrebt, der GATB-Test kann eine klare Orientierung für Ihre berufliche Entwicklung bieten. Klicken Sie unten auf die Schaltfläche „Test starten“, um die Bewertung abzuschließen.