Você já se perguntou por que tem certos hábitos comportamentais? Por que você se dá bem com algumas pessoas, mas tem uma distância de outras? Ou quer saber sua reação sob pressão? Compreender os traços de personalidade é a chave para explorar esses problemas. Na plataforma Psyctest Quiz, fornecemos a você uma revisão completa de 240 perguntas de 240 perguntas , a saber, a saber, a avaliação on-line revisada da Neo Personality Scale (NEO PI-R) , para ajudá-lo a entender cientificamente sua personalidade única.
O que é Neo Pi-R?
O Neo Pi-R é uma escala de personalidade neo revisada . O desenvolvimento do Neo Pi-R revisado começou em 1978. Seu nome completo em inglês é 'neuroticismo, extroversão, inventário de personalidade-abertura-revisado'. É uma escala que avalia a personalidade individual a partir de cinco dimensões. A escala revisada usa vocabulário atualizado que pode ser entendido por adultos e crianças de qualquer nível de educação.
Simplificando, é uma ferramenta para medir as características da sua personalidade grande (modelo pessoal de cinco fatores) . O modelo de personalidade cinco grandes é a teoria mais aceita da estrutura da personalidade na comunidade de psicologia atualmente. Ele acredita que a personalidade humana pode ser descrita em cinco dimensões centrais e relativamente independentes. Através da avaliação Neo Pi-R , você pode aprender mais sobre onde está nessas cinco principais dimensões importantes da personalidade .
240 Perguntas Versão completa dos cinco grandes: cinco dimensões e detalhes da personalidade central
O principal objetivo da escala de identidade Neo Big Five Revisada (Neo PI-R) é avaliar profundamente seu desempenho nas cinco grandes dimensões principais de cinco grandes identidades.
O design da escala NEO PI-R é muito requintado. Ele não apenas avalia essas cinco principais dimensões grandes da personalidade, mas também a refina para analisar mais seis pequenas características específicas em cada dimensão. Essas pequenas características, chamadas 'facetas', têm um total de 30 e podem ajudá -lo a obter um retrato de análise de personalidade mais sutil.
Aqui estão as cinco principais dimensões principais da personalidade e seus aspectos incluíram:
1. Neuroticismo (neuroticismo, n)
A dimensionalidade N reflete a tendência do indivíduo de experimentar emoções negativas e instabilidade emocional. Pessoas com pontuações altas podem ter maiores flutuações emocionais, são propensas a ansiedade, preocupação, irritabilidade, depressão e responder mais ao estresse. As pessoas com pontuações baixas geralmente são emocionalmente estáveis, têm menos preocupações e estão mais à vontade para lidar com os desafios.
Os aspectos incluídos incluem: ansiedade (N1), raiva e hostilidade (N2), depressão (N3), autoconsciência (N4), impulsividade (N5) e vulnerabilidade (N6).
Dê exemplos para ilustrar as facetas:
- Pessoas com altas escores de ansiedade (N1) são propensas a se preocupar, nervosismo e nervosismo; Pessoas com pontuações baixas são calmas e relaxadas.
- Pessoas com altas pontuações de autoconsciência (N4) se sentirão desconfortáveis na multidão, serão sensíveis à zombaria e serão propensas a complexos de inferioridade; Pessoas com pontuações baixas serão menos perturbadas por situações sociais embaraçosas.
O relatório completo fornece uma interpretação detalhada de todas as seis facetas.
2. Extroversão (extroversão, e)
A dimensionalidade eletrônica representa o número e a densidade das interações interpessoais, a necessidade de estimulação e a capacidade de ter prazer. Pessoas com alta extroversão são geralmente animadas, falantes, como multidões, são cheias de energia e geralmente sentem emoções positivas. Pessoas com baixa extroversão (também conhecida como introversão) podem ser mais silenciosas e mais cautelosas, preferindo ficar sozinhas ou em pequenas áreas, e não precisam de tanta estimulação.
Os aspectos incluídos incluem: entusiasmo (E1), sexo em grupo (E2), auto-afirmação (E3), atividade (E4), busca de estímulo (E5), emoções positivas (positivas) (E6).
Dê exemplos para ilustrar as facetas:
- Pessoas com altas pontuações de Lequn (E2) gostam de se dar bem com outras pessoas, e quanto mais pessoas elas têm, mais felizes elas são; Pessoas com pontuações baixas geralmente são pessoas solitárias e até evitam ativamente a estimulação social.
- As pessoas que buscam as pontuações de emoção (E5) estão ansiosas por excitação e emoção e gostam de correr riscos; As pessoas que pontuam baixa quase não precisam de excitação e gostar de vida chata.
O relatório completo fornece uma interpretação detalhada de todas as seis facetas.
3. Abertura à experiência (O)
A dimensionalidade O descreve o estilo cognitivo de uma pessoa, como é aberto a coisas novas, novas idéias, arte, imaginação e valores diferentes. Pessoas com pontuações altas geralmente são curiosas, gostam de explorar, preferem o pensamento abstrato e têm uma ampla gama de interesses. Pessoas com pontuações baixas podem ser mais tradicionais, preferem coisas e rotinas familiares e sejam práticas.
Os aspectos incluídos são: imaginação (O1), estética (O2), sentimentos ricos (O3), novo sabor (O4), especulação (O5) e valores (O6).
Dê exemplos para ilustrar as facetas:
- Pessoas com altas pontuações de imaginação (O1) têm imaginações vívidas e vida de fantasia ativa; As pessoas com pontuações baixas são mais monótonas e gostam de se concentrar nas tarefas em questão.
- Pessoas com pontuações altas (O6) gostam de desafiar a autoridade e as idéias tradicionais; Pessoas com baixas pontuações gostam de seguir a estabilidade e a segurança trazidas pela autoridade e pela rotina.
O relatório completo fornece uma interpretação detalhada de todas as seis facetas.
4. Adexidão (concordância, a)
A dimensão A examina a atitude do indivíduo em relação aos outros e mede sua cooperação, amizade, confiança e compaixão nos relacionamentos interpessoais. Pessoas com grande agradável são geralmente gentis, úteis, fáceis de se conviver e dispostas a desistir de seus próprios interesses para os outros. Pessoas com pouca agradabilidade podem ser mais diretas e competitivas, às vezes parecem difíceis, não se preocupando com os interesses de outras pessoas e, às vezes, suspeitas.
Os aspectos incluídos são: confiança interpessoal (A1), honestidade (integridade) (A2), altruísmo (A3), conformidade (cooperação e conformidade) (A4), modéstia (A5), ternura (atendimento interpessoal) (A6).
Dê exemplos para ilustrar as facetas:
- Pessoas com pontuações de alta confiança interpessoal (A1) pensam que outras são honestas e bondoso; Pessoas com pontuações baixas geralmente são cínicas e suspeitas, pensando que outras são desonestas e perigosas.
- Pessoas com altas escores de conformidade (A4) tendem a respeitar e obedecer aos outros, restringir sua agressividade e não gostam de conflitar com os outros; Pessoas com pontuações baixas são agressivas, preferem concorrência e não se importam em conflito com os outros. O relatório completo fornece uma interpretação detalhada de todas as seis facetas.
5. Consciência (Consciência, c)
A dimensão C avalia a organização, persistência e motivação individuais no comportamento orientado a objetivos. Pessoas com alta consciência são frequentemente objetivos confiáveis, organizados e claros, diligentes e autodisciplinados. Pessoas com baixa consciência podem ser mais casuais e flexíveis, mas também podem parecer menos rigorosas, preguiçosas e desleixadas.
Os aspectos incluídos são: Competência (C1), Organização de Planejamento (C2), Responsabilidade (C3), Aspiração de Carreira (alcançando/motivação) (C4), Autodisciplina (C5) e Prudência (C6).
Dê exemplos para ilustrar as facetas:
- O planejamento é organizado (C2), as pessoas com pontuações altas são arrumadas, arrumadas, organizadas e gostam de fazer planos; Pessoas com pontuações baixas não podem se organizar bem e pensam que são muito desorganizadas.
- Pessoas com altas pontuações de autodisciplina (C5) podem executar tarefas e concluir tarefas, mesmo que sejam chatas; Pessoas com pontuações baixas podem procrastinar e perder confiança e desistir.
O relatório completo fornece uma interpretação detalhada de todas as seis facetas.
'Passado e presente' de Neo Pi-R: uma ferramenta madura
A Escala de Personalidade Neo revisada não surgiu, é o resultado de pesquisas de longo prazo dos psicólogos. Essa escala foi desenvolvida por Paul Costa e Dr. Robert McCrae. A versão mais antiga remonta a 1978, quando foi chamada Neo Pi (neuroticismo, extroversão, inventário de personalidade de abertura), medindo apenas três dimensões: neuroticismo, extroversão e abertura empírica. À medida que a pesquisa se aprofundava, eles acrescentaram as dimensões da prazer e da consciência e foram revisadas e atualizadas várias vezes em 1985, 1992 e 2005 para formar neo pi-r (neo pi) e neo pi-3 . Essas revisões não apenas aperfeiçoam o arcabouço teórico, mas também facilitam a compreensão da linguagem da escala a uma população mais ampla, incluindo adultos e crianças de níveis educacionais variados.
Vale a pena mencionar que, além da versão completa do Neo Pi-R , que contém 240 projetos, há uma versão mais curta que avalia apenas cinco dimensões de personalidade grandes , denominadas neo cinco fatores (Neo-FFI) , que possuem 60 projetos. O que a plataforma Psyctest Quiz se prepara para você é baseada nessas versões de escala maduras e confiáveis.
Sua experiência de avaliação de versão completa de cinco grandes personalidade: simples e fácil de fazer
O teste NEO PI-R padrão contém 240 itens que descrevem o comportamento. Você precisa escolher o nível que combina com você em uma escala de cinco pontos com base na sua situação (como de 'discordo totalmente' a 'concordar fortemente'). Em nossa plataforma, você experimentará testes psicológicos on-line na forma de auto-relato (formulários S).
Geralmente, leva cerca de 30 a 40 minutos para concluir a revisão on-line da versão completa do Neo Pi-R . Faça isso em um ambiente relativamente silencioso e imperturbável para refletir com mais precisão sua verdadeira situação.
Seu relatório exclusivo de cinco grandes personalidade
Após concluir a avaliação, você receberá imediatamente um relatório detalhado de teste de personalidade . Este relatório mostrará claramente como você obtém uma pontuação em cada dimensão de personalidade das cinco grandes. Os relatórios geralmente usam linguagem fácil de entender para explicar o que sua pontuação significa e fornecer uma descrição com base em forças, que geralmente são divididas em três níveis: alto, médio e baixo.
Por exemplo, se você tiver uma pontuação neurótica mais baixa, o relatório poderá ser descrito como 'seguro, resistente e geralmente relaxado mesmo sob estresse'; Se você tiver uma pontuação mais alta, pode ser descrito como 'sensível, emocional e propenso a experimentar sentimentos frustrantes'. O relatório também mostrará pontuações específicas de faceta em cada dimensão da personalidade Big Five e poderá usar gráficos para comparar suas pontuações com grupos de normas específicos, oferecendo a você uma compreensão mais intuitiva de sua posição.
Observação : para garantir a validade do relatório, se muitas perguntas foram ignoradas no teste (mais de 40 itens) ou se houver anormalmente grandes (mais de 150 itens) ou extremamente poucos (menos de 50 itens), a interpretação do relatório precisa ser mais cautelosa.
A base científica para o Neo Pi-R Big Five Personalidade: Por que é confiável?
A razão pela qual a Escala de Personalidade Neo é amplamente utilizada é porque possui uma base científica sólida. Os psicólogos verificaram sua 'confiabilidade' e 'eficácia' através de um grande número de estudos.
- Confiabilidade : isso significa que os resultados do teste são estáveis e consistentes. Seja novamente novamente ou as várias perguntas dentro da escala, o mesmo traço de personalidade cinco grandes pode ser medido de forma estável. Pesquisas mostram que a consistência interna do NEO PI-R (meça se os itens internos da escala são consistentes) é muito alta e, mesmo após vários anos (mais de 6 anos), as pontuações permanecem alta estabilidade, especialmente para adultos acima de 30 anos. Isso não apenas mostra que o teste em si é estável, mas também confirma indiretamente que a dimensão da personalidade dos cinco grandes cinco é relativamente estável na idade adulta.
- Validade : Isso significa que o teste mede os cinco grandes traços de personalidade e que essas medições podem ser correlacionadas com o comportamento e os resultados da vida real. Por exemplo, a pesquisa descobriu que a consciência pode prever o GPA em estudantes universitários; O neuroticismo está associado à falha emocional no esgotamento do professor; A agradávelza está associada à conquista pessoal; O neuroticismo, a abertura da experiência e a agradabilidade estão associados à ansiedade do computador. Tudo isso apóia a eficácia do Neo Pi-R na avaliação de cinco grandes personalidade .
A pegada global dos cinco grandes: aplicações transculturais
O poder do Neo Pi-R também é sua universalidade. O modelo de identidade cinco grandes não é apenas aplicável a um determinado país ou cultura. O Neo Pi-R foi traduzido para mais de 40 idiomas, incluindo chinês e tem sido amplamente estudado e aplicado em todo o mundo. Um grande número de pesquisas transculturais depende de neo pi-r ou neo-ffi . Essas descobertas demonstram fortemente a robustez do modelo de personalidade cinco grandes em muitas culturas. Por exemplo, as cinco principais dimensões da personalidade do neuroticismo, a abertura da experiência e a consciência mostram estabilidade mais forte em diferentes culturas, enquanto a extroversão e a agradávelidade podem ser mais afetadas pelo contexto cultural. Isso consolida ainda mais o status dos Big Five como uma estrutura de personalidade com aplicabilidade global. Pesquisas recentes sobre Neo Pi-3 também sugerem que a versão atualizada pode ser mais fácil de entender e usar para pessoas com inglês como segundo idioma.
Dica importante : lembre -se de que os resultados de qualquer teste psicológico ou avaliação de personalidade são apenas uma ferramenta para ajudá -lo a se entender. Este teste fornece uma perspectiva baseada no modelo de cinco grandes personalidade para analisar seus traços de personalidade e personalidade. Se você tiver questões ou necessidades de saúde mental mais aprofundadas, é altamente recomendável consultar um psicólogo profissional. Esta avaliação on -line não constitui uma avaliação ou diagnóstico psicológico profissional.
Comece seu teste!
Obrigado por escolher a plataforma Psyctest Quiz. Clique no botão Iniciar o teste abaixo para concluir sua avaliação on-line de NEO 240 perguntas revisadas Versão completa Escala Big Five Personality (NEO PI-R) ! Espero que, durante este teste, você possa entender melhor sua personalidade cinco grandes e iniciar uma auto-exploração útil.
