¿Alguna vez te has preguntado por qué tienes ciertos hábitos de comportamiento? ¿Por qué te llevas bien con algunas personas pero tienes una distancia de otras? ¿O quieres conocer tu reacción bajo presión? Comprender los rasgos de personalidad es la clave para explorar estos problemas. En la plataforma PSYCTEST QUIZ, le brindamos una prueba de personalidad completa de la Revisión Cinco Big Five muy respetada, a saber, la evaluación revisada de la Escala de Personalidad NEO (NEO PI-R) , para ayudarlo a comprender científicamente su personalidad única.
¿Qué es Neo Pi-R?
Neo Pi-R es una escala de personalidad NEO revisada . El desarrollo del Neo Pi-R revisado comenzó en 1978. Su nombre completo en inglés es 'Neuroticismo, extraversión, apertura de personalidad inventario revisado'. Es una escala que evalúa la personalidad individual de cinco dimensiones. La escala revisada utiliza vocabulario actualizado que pueden ser entendidos por adultos y niños de cualquier nivel de educación.
En pocas palabras, es una herramienta para medir las características de su personalidad Big Five (modelo personal de cinco factores) . El modelo de personalidad Big Five es la teoría más ampliamente aceptada de la estructura de la personalidad en la comunidad de psicología en la actualidad. Cree que la personalidad humana puede describirse en cinco dimensiones relativamente independientes. A través de la evaluación NEO PI-R , puede aprender más sobre dónde se encuentra en estas cinco dimensiones de personalidad de Big Five clave.
240 Preguntas Versión completa de Big Five: Cinco Core Personalidad Dimensiones y detalles
El objetivo principal de la Escala de Identidad NEO Big Five revisada (NEO PI-R) es evaluar profundamente su desempeño en las siguientes cinco dimensiones principales de Identity Identity.
El diseño de la escala Neo Pi-R es muy exquisito. No solo evalúa estas cinco principales dimensiones de la personalidad de Big Five, sino que también lo refina para analizar seis rasgos pequeños más específicos en cada dimensión. Estos pequeños rasgos, llamados 'facetas', tienen un total de 30, y pueden ayudarlo a obtener un retrato de análisis de personalidad más sutil.
Aquí están las cinco principales dimensiones de personalidad de los cinco grandes y sus aspectos incluyeron:
1. Neuroticismo (Neuroticismo, N)
La N-dimensionalidad refleja la tendencia del individuo a experimentar emociones negativas e inestabilidad emocional. Las personas con puntajes altos pueden tener mayores fluctuaciones emocionales, son propensas a la ansiedad, la preocupación, la irritabilidad, la depresión y responder más al estrés. Las personas con puntajes bajos suelen ser emocionalmente estables, tienen menos preocupaciones y están más a gusto para enfrentar desafíos.
Los aspectos incluidos incluyen: ansiedad (N1), ira y hostilidad (N2), depresión (N3), autoconciencia (N4), impulsividad (N5) y vulnerabilidad (N6).
Dé ejemplos para ilustrar las facetas:
- Las personas con puntajes de alta ansiedad (N1) son propensas a preocuparse, nerviosismo y nerviosismo; Las personas con puntajes bajos son tranquilos y relajados.
- Las personas con puntajes de alta garantía (N4) se sentirán incómodos en la multitud, sean sensibles a la burla y son propensas al complejo de inferioridad; Las personas con puntajes bajos se verán menos alterados por situaciones sociales vergonzosas.
El informe completo proporciona una interpretación detallada de las seis facetas.
2. Extraversión (extraversión, E)
La dimensionalidad electrónica representa el número y la densidad de las interacciones interpersonales, la necesidad de estimulación y la capacidad de disfrutar. Las personas con alta extroversión suelen ser animadas, habladoras, como las multitudes, están llenas de energía y a menudo sienten emociones positivas. Las personas con baja extraversión (también conocida como introversión) pueden ser más tranquilas y cautelosas, prefiriendo estar solas o en áreas pequeñas, y no necesitan tanta estimulación.
Los aspectos incluidos incluyen: entusiasmo (E1), sexo grupal (E2), autoafirmación (E3), actividad (E4), búsqueda de estímulo (E5), emociones positivas (positivas) (E6).
Dé ejemplos para ilustrar las facetas:
- A las personas con altas decenas de Lequn (E2) les gusta llevarse bien con los demás, y cuantas más personas tienen, más felices son; Las personas con puntajes bajos a menudo son personas solitarias e incluso evitan activamente la estimulación social.
- Las personas que buscan puntajes de emoción (E5) están ansiosas por la emoción y la emoción y les gusta correr riesgos; Las personas que obtienen puntajes bajos casi no tienen necesidad de emoción y les gusta la vida aburrida.
El informe completo proporciona una interpretación detallada de las seis facetas.
3. Apertura a la experiencia (o)
La dimensionalidad describe el estilo cognitivo de una persona, cuán abierto es para cosas nuevas, nuevas ideas, arte, imaginación y diferentes valores. Las personas con puntajes altos suelen ser curiosos, les gusta intentar explorar, preferir el pensamiento abstracto y tienen una amplia gama de intereses. Las personas con puntajes bajos pueden ser más tradicionales, prefieren cosas y rutinas familiares, y ser prácticas.
Los aspectos incluidos son: imaginación (O1), estética (O2), sentimientos ricos (O3), nuevo sabor (O4), especulación (O5) y valores (O6).
Dé ejemplos para ilustrar las facetas:
- Las personas con puntajes de alta imaginación (O1) tienen vívidas imaginaciones y vida de fantasía activa; Las personas con puntajes bajos son más monótonos y les gusta centrarse en las tareas en cuestión.
- A las personas con altos valores (O6) les gusta desafiar la autoridad y las ideas tradicionales; A las personas con puntajes bajos les gusta seguir la estabilidad y la seguridad traídas por la autoridad y la rutina.
El informe completo proporciona una interpretación detallada de las seis facetas.
4.
Dimension A examina la actitud del individuo hacia los demás y mide su cooperación, amistad, confianza y compasión en las relaciones interpersonales. Las personas con gran agradable placer son amables, serviciales, fáciles de llevarse bien y dispuestas a renunciar a sus propios intereses por los demás. Las personas con baja agradable pueden ser más directas y competitivas, a veces parecen duras, no se preocupan por los intereses de otras personas y, a veces, sospechosos.
Los aspectos incluidos son: Interpersonal Trust (A1), Honestidad (Integridad) (A2), Altruismo (A3), Cumplimiento (Cooperación y Cumplimiento) (A4), Modestia (A5), Cantidad (Atención Interpersonal) (A6).
Dé ejemplos para ilustrar las facetas:
- Las personas con puntajes de alta confianza interpersonal (A1) piensan que otros son honestos y de buen corazón; Las personas con puntajes bajos a menudo son cínicas y sospechosas, pensando que otros son deshonestos y peligrosos.
- Las personas con altas decenas de cumplimiento (A4) tienden a respetar y obedecer a otros, restringir su agresividad y no les gusta entrar en conflicto con los demás; Las personas con puntajes bajos son agresivos, prefieren la competencia y no les importa conflictos con los demás. El informe completo proporciona una interpretación detallada de las seis facetas.
5. Conciencia (conciencia, c)
La dimensión C evalúa la organización individual, la persistencia y la motivación en el comportamiento orientado a objetivos. Las personas con alta conciencia a menudo son objetivos confiables, organizados, claros, diligentes y autodisciplinados. Las personas con baja conciencia pueden ser más informales y flexibles, pero también pueden parecer menos rigurosas, perezosas y descuidadas.
Los aspectos incluidos son: competencia (C1), organización de planificación (C2), responsabilidad (C3), aspiración profesional (logro/motivación) (C4), autodisciplina (C5) y prudencia (C6).
Dé ejemplos para ilustrar las facetas:
- La planificación está organizada (C2) las personas con puntajes altos son ordenadas, ordenadas, organizadas y les gusta hacer planes; Las personas con puntajes bajos no pueden organizarse bien y pensar que están muy desorganizadas.
- Las personas con puntajes altos de autodisciplina (C5) pueden realizar tareas y completar tareas incluso si son aburridas; Las personas con puntajes bajos pueden postergar y perder confianza y rendirse.
El informe completo proporciona una interpretación detallada de las seis facetas.
'Pasado y presente' de Neo Pi-R: una herramienta madura
La escala de personalidad NEO revisada no surgió, es el resultado de la investigación a largo plazo por parte de los psicólogos. Esta escala fue desarrollada por Paul Costa y el Dr. Robert McCrae. La versión más temprana se remonta a 1978, cuando se llamaba Neo Pi (neuroticismo, extraversión, inventario de personalidad de apertura), que mide solo tres dimensiones: neuroticismo, extraversión y apertura empírica. A medida que la investigación se profundizó, agregaron las dimensiones del placer y la conciencia, y fueron revisados y actualizados varias veces en 1985, 1992 y 2005 para formar Neo Pi-R (revisado Neo Pi) y Neo Pi-3 . Estas revisiones no solo perfeccionan el marco teórico, sino que también hacen que el lenguaje de la escala sea más fácil de entender y aplicar a una población más amplia, incluidos adultos y niños de diferentes niveles educativos.
Vale la pena mencionar que, además de la versión completa de NEO PI-R , que contiene 240 proyectos, hay una versión más corta que evalúa solo cinco dimensiones de personalidad Big Five , llamada cuestionario Neo Five Factor (Neo-FFFI) , que tiene 60 proyectos. Lo que la plataforma de cuestionario PSYCTEST prepara para usted se basa en estas versiones de escala madura y confiable.
Experiencia de evaluación de la versión completa de su personalidad de los cinco grandes: simple y fácil de hacer
La prueba NEO PI-R estándar contiene 240 elementos que describen el comportamiento. Debe elegir el nivel que le convenga en una escala de cinco puntos en función de su situación (como de 'totalmente en desacuerdo' a 'totalmente de acuerdo'). En nuestra plataforma, experimentará pruebas psicológicas en línea en forma de autoinforme (formulario).
Por lo general, se tarda entre 30 y 40 minutos en completar la revisión en línea de la versión completa de Neo Pi-R . Hágalo en un ambiente relativamente tranquilo y sin perturbaciones para reflejar con mayor precisión su verdadera situación.
Su exclusivo informe de personalidad de Big Five
Después de completar la evaluación, recibirá inmediatamente un informe detallado de la prueba de personalidad . Este informe le mostrará claramente cómo anota en cada dimensión de la personalidad de los cinco grandes. Los informes generalmente usan un lenguaje fácil de entender para explicar lo que significa su puntaje y dar una descripción basada en las fortalezas, que generalmente se dividen en tres niveles: altos, medianos y bajos.
Por ejemplo, si tiene una puntuación neurótica más baja, el informe puede describirse como 'seguro, resistente y generalmente relajado incluso bajo estrés'; Si tiene una puntuación más alta, puede describirse como 'sensible, emocional y propenso a experimentar sentimientos frustrantes'. El informe también le mostrará puntajes de faceta específicos en cada dimensión de la personalidad de los cinco grandes y puede usar gráficos para comparar sus puntajes con grupos de normas específicos, lo que le brinda una comprensión más intuitiva de su posición.
Tenga en cuenta : para garantizar la validez del informe, si se omitieron demasiadas preguntas en la prueba (más de 40 elementos), o si hay anormalmente grande (más de 150 elementos) o muy pocas (menos de 50 elementos), la interpretación del informe debe ser más cautelosa.
La base científica para la personalidad NEO PI-R Big Five: ¿por qué es confiable?
La razón por la cual la escala de personalidad NEO se usa ampliamente es porque tiene una base científica sólida. Los psicólogos han verificado su 'confiabilidad' y 'efectividad' a través de una gran cantidad de estudios.
- Confiabilidad : Esto significa que los resultados de la prueba son estables y consistentes. Ya sea que esté volviendo a probar de vez en cuando o las diversas preguntas dentro de la escala, el mismo rasgo de personalidad de los Cinco Grandes se puede medir de manera estable. La investigación muestra que la consistencia interna de NEO PI-R (mide si los elementos internos de la escala son consistentes) es muy alta, e incluso después de varios años (más de 6 años), los puntajes siguen siendo una alta estabilidad, especialmente para adultos durante más de 30 años. Esto no solo muestra que la prueba en sí es estable, sino que también confirma indirectamente que la dimensión de la personalidad Big Five es relativamente estable en la edad adulta.
- Validez : Esto significa que la prueba mide los rasgos de personalidad de los cinco grandes , y que estas mediciones pueden correlacionarse con el comportamiento y los resultados de la vida real. Por ejemplo, la investigación ha encontrado que la conciencia puede predecir el GPA en los estudiantes universitarios; El neuroticismo se asocia con el fracaso emocional en el agotamiento del maestro; El placer se asocia con el logro personal; El neuroticismo, la apertura de la experiencia y el placer están asociados con la ansiedad por computadora. Todos estos apoyan la efectividad de Neo Pi-R en la evaluación de la personalidad de los cinco grandes .
La huella global de los cinco grandes: aplicaciones interculturales
El poder de Neo Pi-R es también su universalidad. El modelo de identidad Big Five no solo es aplicable a un determinado país o cultura. Neo Pi-R ha sido traducido a más de 40 idiomas, incluido el chino y ha sido ampliamente estudiado y aplicado en todo el mundo. Una gran cantidad de investigaciones interculturales se basan en Neo Pi-R o Neo-FFI . Estos hallazgos demuestran fuertemente la robustez del modelo de personalidad Big Five en muchas culturas. Por ejemplo, las cinco principales dimensiones de personalidad del neuroticismo, la apertura de la experiencia y la conciencia muestran una estabilidad más fuerte en diferentes culturas, mientras que la extraversión y el placer pueden verse más afectados por los antecedentes culturales. Esto consolida aún más el estado de Big Five como un marco de personalidad con aplicabilidad global. Investigaciones recientes sobre NEO PI-3 también sugieren que la versión actualizada puede ser más fácil de entender y usar para las personas con inglés como segundo idioma.
Consejo importante : recuerde que los resultados de cualquier prueba psicológica o evaluación de la personalidad son solo una herramienta para ayudarlo a comprenderlo a sí mismo. Esta prueba proporciona una perspectiva basada en el modelo de personalidad Big Five para analizar sus rasgos de personalidad y personalidad. Si tiene preguntas o necesidades de salud mental más profundas, se recomienda consultar a un psicólogo profesional. Esta evaluación en línea no constituye una evaluación o diagnóstico psicológico profesional.
¡Comience su prueba!
Gracias por elegir la plataforma de cuestionario Psyctest. Haga clic en el botón de prueba de inicio a continuación para completar su evaluación en línea de la escala de personalidad de la versión completa de NEO 240 Preguntas revisadas (NEO PI-R) . Espero que a través de esta prueba, pueda comprender mejor su personalidad de Big Five y comenzar una autoexploración útil.
