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ENTP本杰明·富兰克林的个人成长秘诀

你可能对本杰明·富兰克林的名字并不陌生,他是美国历史上最杰出的人物之一,他不仅是美国开国元勋,参与了美国独立宣言和美国宪法的起草,还是一位多才多艺的科学家、作家、发明家,他的发明和发现,如闪电导体、双眼镜、玻璃琴等,都为人类的知识和文明做出了卓越的贡献。他是一个典型的ENTP型的人格,也是一个典型的个人成长的典范。他的一生,有哪些值得我们学习和借鉴的地方呢?本文将从以下几个方面,来探讨本杰明·富兰克林的个人成长之道,希望能给你一些启发和帮助。 ! 好奇心,是探索和创新的动力 本杰明·富兰克林从小就对世界充满了好奇心,他喜欢阅读各种书籍,学习各种知识,他对自然和科学有着浓厚的兴趣,他经常做各种实验,探索各种现象,他对新的事物和思想有着开放的态度,他敢于尝试各种创意,改进各种问题。他的好奇心,让他拥有了广博的知识和丰富的经验,也让他拥有了无数的发明和发现,他的好奇心,是他探索和创新的动力...

新人必看:职场上的十八个雷区,你踩中了几个?

你刚刚毕业,开始了你的职场生涯,你可能会觉得自己还是一个学生,或者你可能会想要在工作中表现出色,赢得同事和领导的认可。但是,你知道吗?在职场上,有很多细节会影响你的形象和发展,如果你不注意,你可能会犯一些新人常见的错误,让自己陷入尴尬或困境。为了帮助你顺利地适应职场环境,我们为你总结了十八个需要注意的细节,希望你能够避免这些错误,展现出一个成熟、专业、积极的职场新人形象。 ! 一、说话要清晰,不要带有学生腔或书生气 在大学里,你可能喜欢模仿一些动漫人物的说话方式,或者故意说话含糊不清,以为这样会显得可爱或有个性。但是,在职场上,这样的说话方式会让人觉得你不够成熟,不够专业,不够自信。你应该注意你的语气、语速、语调,说话要清晰、流畅、有力,让人听得懂,听得舒服。不要在领导或同事面前“扮可爱”,也不要表现出过分的情绪,要保持一定的冷静和理智,这样才能赢得别人的尊重和信任。 二、做事要认...

婚礼的大小、戒指的价值、蜜月的去向...会影响婚姻幸福吗?这些因素你一定要知道!

婚礼是人生中最重要的时刻之一,也是对爱情的最高承诺。但是,你是否知道,你的婚礼的选择,如宾客人数、订婚戒指的价值、是否去度蜜月等,可能会影响你的婚姻质量吗?本文将为你揭示一些科学研究的发现,让你在筹备婚礼时,能够做出更明智的决定,让你的婚姻更长久、更幸福! 婚礼的选择与婚姻质量的关系 在荷兰,有超过 70% 的 20 多岁的同居年轻人,希望有一天能和自己的伴侣步入婚姻殿堂。他们结婚的理由各有不同,有的是为了满足伴侣的愿望,有的是为了追求长久和幸福的婚姻。 但是,你是否想过,你的婚礼的选择,可能会影响你的婚姻质量呢?例如,你的订婚戒指花了多少钱?你的婚礼邀请了多少人?你是否去度了蜜月? 这些问题可能听起来很无关紧要,但是,一些科学研究却发现,它们和婚姻的持续时间和离婚率有着密切的联系。让我们一起来看看吧! ! 订婚戒指的价值 对于许多准新娘和新郎来说,订婚戒指是他们爱情的象征,也是...

不同的 MBTI 类型,有不同的致富秘诀!SP型人格适合的致富方式!

不同的 MBTI 类型,有不同的致富秘诀!SP型人格适合的致富方式!
你知道你的 MBTI 类型吗?你知道你的 MBTI 类型能帮你找到什么样的职业吗?今天我就来给你介绍一下,MBTI 类型中SP型人格适合什么样的致富之路。如果你还不知道自己的 MBTI 类型,可以去赛可心理测试的MBTI专区免费测一测! 首先,我们要明白,MBTI 类型只是一种人格分类方法,它不能决定你能不能致富,要致富还要看你有没有专业技能、行业知识、创新思维、商业敏锐度等等。所以,我今天说的,只是根据 MBTI 类型的特点,分析一下它们可能有的优势和适合的领域,不是说你一定要按照这个去做,而是给你一些参考和启发,最终还要看你自己的兴趣、能力和规划。 ISTP适合的致富方式 第一个是 ISTP 类型,这种类型的人通常有很强的解决问题和实际技能,他们喜欢动手操作,擅长分析和处理技术难题。所以,他们可能在以下领域有机会致富: 技术领域:ISTP 类型的人可以考虑在软件工程、机械工程或...

职场中谁最容易招小人?命理专家点名4生肖要当心

职场生肖冲突 虽然以生肖流年观点来看,每年容易犯小人的生肖各有不同,不过依实际个性差异而言,身处在弱肉强食的职场中,的确有些特定生肖就是容易与人起冲突,“虎、龙、马、狗”说的就是你们啦! ! 生肖属虎的人:高反差个性惹毛亲朋好友 属虎的人在职场中颇有大将之风,是天生的领导人才,能带着团队开创新天地。虎儿除了威猛霸气之外,其实能屈能伸才是你们在工作中最强大的地方,因为你们还拥有属于猫的灵巧机警,同时懂得逢场作戏,见人说人话、见鬼说鬼话。 乍看之下虎儿根本是成功人士,但这种两面人的反差态度,最容易得罪身边的朋友,虎儿的小人往往都是从最信得过的自己人黑化而来,在你最想不到的时候扯你后腿,别问我为何这样,你们得想想自己过去都是怎么对待人家的! 生肖属马的人:草食动物最容易马善被人欺 属马的朋友是这个犯小人苦主名单中唯一吃素的生肖啊,职场中的你们其实有着十分刻苦耐劳的精神,同时拥有很强...

从神话到现实:揭秘自恋型人格障碍

你是不是自恋狂?快来检测一下吧! 一个古老的神话 !自恋型人格障碍 在古希腊,有一个美丽的少年,名叫纳喀索斯。他有着一双明亮的眼睛,一头乌黑的头发,一张完美的脸庞。他走到哪里,都会引起众人的羡慕和爱慕。但他却对任何人都不屑一顾,只爱自己。 有一天,他来到一个清澈的湖边,准备喝水。当他低头看到水中的倒影时,他惊讶地发现,那是一个多么美丽的人啊!他立刻被那个人迷住了,忘记了自己的身份和目的。他试图亲吻那个人,却只碰到了冰冷的水面。他呼唤那个人,却只听到了自己的回音。他不肯离开湖边,日夜守候着那个人,渐渐地消瘦和衰老,最后死在了湖边。后来人们就用他的名字来形容那些过分自恋的人,称之为自恋症。 你是不是自恋症患者? !自恋型人格障碍 自恋症是一种心理障碍,表现为过分地爱自己,忽视和轻视别人。自恋型人格和戏剧型人格有些相似之处,比如都喜欢夸张地表达情感,有时还会故意勾引别人。但它们也有...

吹狗哨式虐待:一种让你在公开场合被刺激却无法反击的心理暴力!

你是否遭受过这种隐形的心理虐待? 你是否有过这样的经历:在公开场合,你的亲人或伴侣对你说一些看似无害的话,却让你感到极度的不舒服、委屈和愤怒?而当你表达出自己的情绪时,却被旁人误解为无理取闹、敏感多疑、不懂事儿?如果是这样,那么恭喜你,你可能已经成为了一种隐形的心理虐待的受害者——吹狗哨式虐待。 !吹狗哨式虐待 什么是吹狗哨式虐待?它是一种利用语言暗示和情景联想来刺激受害者内心敏感点的精神虐待行为。施虐者会在公共场合中,基于某些外人不知道的前提,说一些外人听起来很正常,但实际上却是在刺激受害者的话。这些话只有施虐者和受害者才能听懂,就像狗哨一样,只有狗能听到,人类听不到。因此,当受害者因此生气难过时,在外人眼中就是他/她无理取闹,敏感易怒,而施虐者反而成了无辜的一方。 举个例子:假设你很介意自己的某个缺陷,比如身高、身材等,身边的那个“吹哨人”老是在私下讽刺你嘲笑你,久而久之这些嘲...

大学生必看!康德教你如何规划你的未来

大学生必看!康德教你如何规划你的未来
你是不是刚刚进入大学,对未来充满了憧憬和期待?你是不是想知道,你到底该怎么规划你的未来,才能实现你的梦想?你是不是想听听康德这位大哲学家的建议,让他教你如何规划你的未来? 如果你的答案是“是”,那么你就要继续往下看了,因为这篇文章就是为你准备的。这篇文章会告诉你,如何从认识自己开始,一步一步地规划你的未来,让你的大学生活更有意义和价值。 从认识自己开始 你可能听过这句话:“认识你自己”。这句话是苏格拉底说的,他是一个很有名的古希腊哲学家。他认为,只有真正认识你自己,才能找到你的本性,完成你的使命,成为一个有道德的人。 我们对未来的规划也是一样,要先认识自己,才能找到适合自己的目标,才能用自己的优势和兴趣,去实现自己的梦想。那么,我们要怎么认识自己呢?我们要思考以下几个问题: 我是谁? 这个问题看起来很简单,但其实很深刻。它要求你反思你是一个怎样的人,你有哪些优点和缺点,你有哪些...

你的MBTI人格类型对应哪种狗狗?快来做个官方免费测试吧!

在谷爱凌的推荐下,MBTI人格测试成为了大家茶余饭后的新话题。不仅能了解自己的性格,还能找到与之相匹配的狗狗伙伴。那么,让我们一起来看看,根据MBTI性格类型,你的性格对应哪种狗狗吧! 赛可心理测试官方免费MBTI测试入口: INTJ-中华田园犬 !MBTI-狗狗:INTJ-中华田园犬 关键词:独立、坚定 中华田园犬这类狗狗以独立和坚定著称,就像INTJ型的人,他们总是有着自己的计划和目标,不轻易受外界影响。 INTP-雪纳瑞 !MBTI-狗狗:INTP-雪纳瑞 关键词:理性、热爱探索 理性且热爱探索的雪纳瑞,正如INTP型的人,他们喜欢深入思考,追求知识的深度和广度。 ENTJ-边牧 !MBTI-狗狗:ENTJ-边牧 关键词:野心勃勃、精力充沛 野心勃勃、精力充沛的边牧,与ENTJ型的领导者气质不谋而合,他们天生就是团队的引领者。 ENTP-哈士奇 ...

面试被问到离职原因、缺点是什么,该怎么回答?

面试问题百百种!其中又以“离职原因”、“你的缺点是甚么”、“为何选择跨产业、非原本职务”几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解! !面试被问到离职原因 一、面试问题:“你为什么离开上一份工作?” 潜台词:我想从离职原因确认你是不是“我要的人” 你必须知道的潜台词: 从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者“不是被释出的 trouble maker”,避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上,不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。 不过,套一句离职原因经典名言:“钱,没给到位;心,委屈了。”另外还有一个说法则是“员工的离职,十之八九和直属主管有关。”因此离职的原因大致上就那些,面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢? 有鉴于“工作太忙”...
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