🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Một số người nói rằng bí quyết thành công thực sự là không có bí mật nào cả. Tuyên bố này không phải là không có lý, bởi vì có nhiều hơn một bí quyết thành công đối với những người khác nhau, nhiều yếu tố khác nhau quyết định mức độ thành công của họ. Và nhiều yếu tố khác nhau chính là những yếu tố bí mật. Nếu bạn muốn biết liệu mình có bí quyết thành công hay không, hãy làm bài kiểm tra này.
Nghe nói người nọ tìm được một thanh niên giàu có, hắn cũng là nữ nhân, ta vừa ghen tị vừa ghen tị, sao mình lại không có may mắn như vậy?
Bạn thực sự không có duyên phận làm tiểu thư? Làm bài kiểm tra và tìm hiểu.
Các bác sĩ Friedman & Rosenman ở San Francisco đã dành 10 năm tiến hành nghiên cứu và phát hiện ra rằng một số đặc điểm tính cách nhất định có nguy cơ mắc bệnh tim cao gấp ba lần so với các đặc điểm tính cách khác. Sau một số lượng lớn các thử nghiệm lâm sàng, người ta đã kết luận rằng những người mắc bệnh tâm thần có những đặc điểm tâm lý và hành vi chung, ví dụ như những người mắc bệnh tim m...
Chào mừng bạn đến tham gia Bài kiểm tra tính cách EPQ! Bài kiểm tra này được biên soạn dựa trên Bảng câu hỏi về tính cách của Eysenck (EPQ). Mục đích là giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên để cung cấp cho bạn một môi trường làm việc và công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Ở nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng trong quá tr...
Bản kiểm kê tính cách đại học (UPI) là tên viết tắt của Bản kiểm kê tính cách đại học. Chức năng chính của UPI là bảng câu hỏi về sức khỏe tâm thần dành cho sinh viên đại học được biên soạn nhằm phát hiện sớm và điều trị sớm những sinh viên có vấn đề về tâm lý.
UPI được biên soạn vào năm 1966 bởi các cuộc thảo luận tập thể giữa các cố vấn tâm lý và bác sĩ tâm thần của trường đại học trên toàn quố...
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
Tính cách và sự nghiệp có mối liên hệ chặt chẽ giữa loại tính cách và loại nghề nghiệp quyết định sự thành công trong sự nghiệp của bạn. Nghiên cứu về tâm lý học nghề nghiệp cho thấy các ngành nghề khác nhau có yêu cầu về nhân cách khác nhau đối với người hành nghề.
Tính cách của một người ảnh hưởng đến sự phù hợp với nghề nghiệp. Khi nghề nghiệp phù hợp với tính cách thì anh ta dễ dàng phát huy ...
Bản kiểm kê tính cách tự ái (NPI-56) là một công cụ đo lường tâm lý thường được sử dụng để đánh giá xu hướng tự ái của một cá nhân. Nó được thiết kế và phát triển vào năm 1979 bởi Giáo sư Ruskin của Đại học California, Hoa Kỳ. NPI là viết tắt của 'Bản kiểm kê tính cách tự ái' và 56 đại diện cho số lượng câu hỏi trong bài kiểm tra.
NPI-56 sử dụng đánh giá tự báo cáo, trong đó đối tượng được yêu cầ...
Tâm lý học nhân cách là môn khoa học nghiên cứu sự khác biệt và tương đồng trong suy nghĩ, cảm xúc và hành vi của mỗi cá nhân con người. Tầm quan trọng của tâm lý nhân cách nằm ở khả năng giúp chúng ta hiểu bản thân và người khác, đồng thời cải thiện khả năng tự nhận thức, phát triển bản thân và các mối quan hệ giữa các cá nhân. Lĩnh vực nghiên cứu tâm lý nhân cách rất rộng và liên quan đến nhiều ...
Bản kiểm kê tính cách tự ái (NPI) là một công cụ đo lường tâm lý thường được sử dụng để đo lường các đặc điểm tính cách tự ái. Được phát triển lần đầu bởi Raskin và Hall vào năm 1979 với một số sửa đổi và cải tiến. Trong số đó, NPI-16 là phiên bản đơn giản hóa của NPI, được Ames, Rose và Anderson đề xuất vào năm 2006.
NPI-16 là thang đo gồm 16 mục được thiết kế để đo lường xu hướng của một cá nhâ...
